PT Midi Utama Indonesia Tbk atau Alfamidi, salah satu jaringan retail nasional dianugerahi Indonesia Best Brand Award (IBBA) 2024 untuk kategori Supermarket. Penghargaan diberikan langsung oleh Pemimpin Redaksi majalah SWA Sujatmaka dan Research Director MARS Digital Indonesia Aryono Kurnianto kepada perwakilan Alfamidi, Marketing General Manager PT Midi Utama Indonesia Tbk Rini Hestrinalia, di Shangri-La Hotel Jakarta, pada Rabu (06/11).

Alfamidi memenangkan penghargaan IBBA untuk kategori Supermarket, terunggul dibandingkan para kompetitornya dalam kategori sejenis. Rini mengatakan tentunya penghargaan tersebut Alfamidi menjadi kebanggaan tersendiri dan menjadi motivasi Alfamidi untuk terus meningkatkan inovasi dan kualitas pelayanannya sehingga diharapkan akan berimpact kepada peningkatan brand value nya di masa-masa mendatang.

"Tentunya penghargaan tersebut Alfamidi menjadi kebanggaan tersendiri dan menjadi motivasi Alfamidi untuk terus meningkatkan inovasi dan kualitas pelayanannya sehingga diharapkan akan berimpact kepada peningkatan brand value nya di masa-masa mendatang," ujarnya, dalam keterangan tertulis, Jumat (8/11/2024).

Sebagai informasi, Indonesia Best Brand Award atau IBBA merupakan apresiasi yang diberikan oleh MARS Digital Indonesia dan Majalah SWA dalam bentuk acara penghargaan kepada merek-merek peraih brand value tertinggi dari masing-masing kategori berdasarkan hasil Brand Performance Research yang diselenggarakan MARS Digital Indonesia Juli-September 2024 lalu di 7 kota besar di Indonesia.

Lebih lanjut, acara awarding ini merupakan acara bergengsi yang sudah berjalan 22 tahun dan telah diikuti oleh lebih dari 200 merek ternama dari berbagai perusahaan baik BUMN maupun swasta.

Perum BULOG memberikan bantuan berupa 4 unit hand traktor kepada Dewan Pimpinan Cabang Asosiasi Petani Tebu Rakyat Indonesia (DPC APTRI) Kabupaten Blora. Bantuan ini dalam upaya mendukung peningkatan produktivitas dan kesejahteraan petani tebu di Blora.

Bantuan yang diserahkan melalui Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) 'Bulog Peduli Petani' ini diberikan langsung oleh Direktur Human Capital Perum BULOG Sudarsono Hardjosoekarto kepada Ketua DPC APTRI Kabupaten Blora Drs. H. Sunoto di Kabupaten Blora.

"Inisiatif ini juga selaras dengan prinsip CSV (Creating Shared Value) dan tujuan TPB 2 (Tanpa Kelaparan) dalam Program TJSL Bulog, yang berfokus pada pengembangan kesejahteraan masyarakat melalui dukungan pada sektor pertanian. Kami berharap para petani tebu di Kabupaten Blora dapat memaksimalkan hasil produksi dan meningkatkan kesejahteraan mereka melalui APTRI," ujar Sudarsono, dalam keterangan tertulis, Kamis (31/10/2024).

Lebih lanjut, bantuan ini diharapkan dapat mendukung rencana DPC APTRI untuk mengembangkan varietas tebu unggul baru, Tebu Mustika A, yang berasal dari Thailand, dengan target lahan seluas 100 hektar.

Melalui varietas ini, DPC APTRI Kabupaten Blora bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tebu serta kualitas rendemen, yang pada akhirnya akan menguntungkan para petani tebu setempat.

Sementara itu, Ketua APTRI DPC Kabupaten Blora Sunoto menyampaikan bahwa dengan bantuan 4 unit traktor ini direncanakan untuk dikelola di 4 kecamatan yaitu Todanan, Kunduran, Japah dan Jepon.

Bantuan ini diharapkan dapat menjadi motivasi petani untuk budidaya tebu dan mendukung hasil giling secara optimal agar menjadi sebuah sinergi yang baik bagi tiap pihak.

Pameran retail nasional Pertamina Small and Medium Enterprises Exhibition (SMEXPO) 2024 mencatatkan transaksi hingga Rp 17,45 miliar. Transaksi perdagangan UMKM binaan Pertamina ini tumbuh sebesar 17,09% dibandingkan dengan omzet tahun 2023 sebesar Rp 14,9 miliar.

Kenaikan jumlah transaksi ini turut memperkuat pemberdayaan UMKM, sehingga diharapkan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi.

Vice President Corporate Communication PT Pertamina (Persero) Fadjar Djoko Santoso mengatakan jumlah transaksi berasal dari pameran UMKM untuk masyarakat (retail) sebesar Rp1,53 miliar. Sedangkan, sisanya Rp 15,91 miliar berasal dari perdagangan bisnis (business to business/B2B), yakni kesepakatan kerja sama bisnis yang biasanya untuk pembelian jumlah besar.

"Naiknya nilai transaksi UMKM ini mencerminkan kepercayaan masyarakat terhadap kualitas produk UMKM binaan Pertamina," ujar Fadjar, dalam keterangan tertulis, Rabu (30/10/2024).

Pertamina SMEXPO 2024 yang mengangkat tema 'Lokal Jadi Vokal' menghadirkan 45 UMKM binaan Pertamina dengan beragam kategori produk. Mulai dari fashion, makanan dan minuman, kerajinan tangan, hingga produk inovatif berbasis teknologi.

Selain aktivitas jual beli, pameran ini juga diperkaya dengan rangkaian workshop kreatif dan talkshow inspiratif yang memberikan nilai tambah bagi pengembangan kapasitas pelaku UMKM.

"Keberhasilan SMEXPO 2024 tidak hanya diukur dari nilai transaksi, tetapi juga dari terbentuknya ekosistem bisnis yang mendukung pertumbuhan UMKM. Selama acara SMEXPO, kami juga menggelar workshop dan talkshow untuk meningkatkan kapasitas dan wawasan pelaku UMKM binaan Pertamina agar mampu meningkatkan kualitas produk serta kompetensinya, untuk bersaing di pasar yang lebih luas," jelas Fadjar.

Tercatat lebih dari 9.000 pengunjung hadir selama enam hari penyelenggaraan SMEXPO. Hal ini menunjukkan tingginya minat masyarakat terhadap produk UMKM lokal.

Pengunjung pun tak hanya dari kalangan masyarakat, tetapi juga pelaku bisnis dan potential buyer dari dalam dan luar negeri sengaja hadir untuk membuka peluang kerja sama dengan UMKM binaan Pertamina.

Event yang telah memasuki tahun keempat ini merupakan bagian dari program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) Pertamina yang telah berjalan sejak 2020. SMEXPO tidak hanya berfungsi sebagai platform pemasaran, tetapi juga memfasilitasi pertumbuhan bisnis UMKM melalui berbagai program pendampingan dan pengembangan kapasitas.

Keberhasilan SMEXPO 2024 menjadi wujud nyata peran Pertamina dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional melalui pemberdayaan UMKM. Event ini tidak hanya memberikan dampak langsung bagi peningkatan pendapatan UMKM, tetapi juga membuka peluang ekspansi bisnis melalui jaringan kemitraan yang lebih luas.

"Pertamina berkomitmen untuk terus mendukung pertumbuhan UMKM nasional. Kesuksesan SMEXPO 2024 menjadi motivasi bagi kami untuk menghadirkan program-program pemberdayaan yang lebih inovatif di masa mendatang," kata Fadjar.

Pertamina sebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs). Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.

Lihat Video: PT Pertamina (Persero) Sabet 2 Penghargaan di Detikcom Awards

[Gambas:Video 20detik]

Dalam dunia bisnis yang dinamis dan kompetitif, perusahaan tidak hanya dituntut untuk meraih keuntungan yang sebesar-besarnya, tetapi juga harus mempersiapkan fondasi yang kuat agar bisa bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat. Salah satu elemen kunci dari pondasi tersebut adalah sumber daya manusia (SDM).

Investasi dalam pengembangan SDM yang dalam hal ini adalah karyawan perusahaan secara keseluruhan, tidak hanya penting tetapi juga dipercaya merupakan strategi yang krusial bagi keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan di masa depan.

Beberapa perusahaan besar telah membuktikan bahwa berinvestasi pada SDM bisa berdampak signifikan pada keberhasilan mereka. Sebut saja Google yang rutin mengembangkan keterampilan karyawan mereka melalui program 'Google Career Certificates'. Pada awalnya program ini ditujukan untuk karyawan internal, namun kini sudah merambah ke masyarakat global. Begitu pula Amazon, yang melalui program 'Amazon Upskilling' menargetkan peserta pelatihan sebanyak 100.000 orang karyawan mereka. Komitmen-komitmen ini yang membuat perusahaan tersebut unggul dan mampu tetap berada selangkah di depan dibandingkan kompetitornya.

Mengapa Investasi SDM Penting?

Image byrawpixelonFreepik

Selain aset fisik, SDM adalah aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Tanpa SDM yang berkualitas, perusahaan tidak akan mampu untuk mencapai tujuannya secara efektif.

Dalam pembahasan ini, investasi yang dimaksud adalah perusahaan memberikan perhatian lebih terhadap peningkatan keterampilan, kesejahteraan, dan motivasi karyawan. Dengan demikian, tidak hanya karyawan yang bisa merasakan manfaatnya, tetapi juga memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan daya saing perusahaan.

Berikut adalah beberapa alasan utama mengapa investasi pada karyawan sangat penting:

1. Meningkatkan Produktivitas

Karyawan yang diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan bidangnya akan mampu bekerja dengan lebih efisien. Pelatihan dan pengembangan SDM melalui kursus, atau Bimbingan Teknis (Bimtek) dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan akurat. Selain itu dengan memberikan kesempatan karyawan untuk berkembang, mereka akan lebih termotivasi karena merasa diperhatikan, sehingga akan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

2. Mendorong Inovasi

Dalam era teknologi dan inovasi yang berkembang pesat, inovasi adalah hal penting agar perusahaan bisa terus maju dan tidak jalan di tempat. Dengan membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang ter-update akan menumbuhkan ide-ide inovatif yang memberikan kontribusi bagi perkembangan bisnis perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan yang berinvestasi pada SDM akan cenderung lebih mudah beradaptasi dalam perubahan dan mengikuti kebutuhan pasar.

3. Meningkatkan Loyalitas dan Retensi Karyawan

Investasi pada SDM perusahaan juga berkaitan erat dengan loyalitas karyawan. Ketika perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik, mental, maupun profesional, maka karyawan akan merasa dihargai dan didukung.

Memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang, baik melalui pelatihan formal maupun pengalaman di tempat kerja, memberi mereka rasa memiliki dan keterlibatan dalam pertumbuhan perusahaan. Sebagai hasilnya karyawan akan merasa betah dan loyal terhadap perusahaan.

Tingginya tingkat retensi karyawan akan sangat menguntungkan perusahaan, mengingat proses rekrutmen dan adaptasi karyawan baru sangat menguras energi dan biaya. Sebaliknya, mempertahankan karyawan berpengalaman yang telah terbiasa denganbudaya perusahaandan proses kerja, akan membantu menjaga stabilitas serta meningkatkan efisiensi dalam organisasi.

4. Menciptakan Budaya Perusahaan yang Positif

Budaya perusahaan yang dikenal kuat dan baik akan menarik talenta terbaik untuk bergabung dan mempersolid tim dalam meningkatkan performa perusahaan. Lalu, bagaimana cara mengembangkan budaya perusahaan yang positif? Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan berinvestasi pada SDM.

Dengan berfokus pada kesejahteraan dan pengembangan skill, perusahaan dapat menciptakan suasana kerja dan lingkungan yang memungkinkan karyawan berkembang, baik dari sisi profesional maupun pribadi, sehingga tercipta budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif

5. Memperkuat Daya Saing

Perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan SDM memiliki keunggulan kompetitif di pasar. Karyawan yang berkualitas tinggi membantu perusahaan beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Tentunya inilah yang kita inginkan.

Bentuk-bentuk Investasi SDM

Investasi SDM bisa dilakukan dengan berbagai macam cara, tergantung pada tujuan yang ingin dicapai dan kebutuhan perusahaan. Ada beberapa cara yang bisa kita terapkan untuk mengembangkan SDM perusahaan, antara lain:

1. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Pelatihan dan pengembangan SDMadalah jalan utama yang harus kita tempuh ketika perusahaan ingin investasi kepada karyawan. Melalui pelatihan atau kursus, karyawan dapat meng-upgrade skill atau mempelajari keterampilan baru yang sesuai dengan job desc mereka.

Ini tidak hanya mampu menambah kemampuan karyawan, namun juga akan meningkatkan kepercayaan diri mereka, sehingga karyawan akan lebih produktif dalam bekerja.

2. Penghargaan dan Apresiasi

Ketika karyawan diberi penghargaan atas kinerja dan kontribusinya, mereka akan cenderung lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik. Penghargaan, baik dalam bentuk insentif, promosi, pengakuan publik, atau sekedar pujian dari atasan dapat memberikan dorongan psikologis sehingga karyawan lebih semangat bekerja. Karyawan yang termotivasi akan lebih produktif dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan.

3. Program Kesejahteraan Karyawan

Investasi dalam kesejahteraan karyawan mencakup berbagai aspek, mulai dari kesehatan fisik hingga kesejahteraan mental. Program kesehatan, seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, fasilitas medical check up tahunan, akses ke psikiater, dan kebijakan kerja yang fleksibel, dapat membantu karyawan merasa lebih sehat dan lebih bahagia. Karyawan yang sehat dan bahagia akan meningkatkan kontribusi positif mereka terhadap perusahaan.

4. Fleksibilitas dan Keseimbangan Kerja

Dengan menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, seperti fleksibilitas jam kerja, pemberian cuti, atau outing, perusahaan menunjukkan bahwa kita peduli terhadap kesehatan mental dan fisik karyawan. Ini menciptakan rasa nyaman dan membantu karyawan merasa lebih terlibat dalam pekerjaan mereka.

5. Penggunaan Teknologi

Di era digital saat ini, selain pelatihan SDM, perusahaan juga sebaiknya berinvestasi dalam teknologi dan sarana yang mendukung produktivitas karyawan. Dengan menyediakan teknologi canggih dan selalu diperbarui, perusahaan dapat membantu karyawan bekerja lebih efisien. Teknologi yang tepat memungkinkan akses informasi lebih cepat, mempermudah otomatisasi tugas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih terorganisir.

Image by PasarTrainer Class Documentation

Investasi dalam SDM bukan hanya merupakan langkah strategis untuk mencapai tujuan perusahaan, tetapi juga merupakan pondasi penting bagi keberlanjutan jangka panjang.

Pemilihan vendor training tak kalah pentingnya untuk memaksimalkan investasi dalam SDM, oleh karena itu PasarTrainer adalah solusi yang dapat kita pilih. PasarTrainer mendukung investasi SDM melalui pelatihan dan training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tersedia berbagaipilihan kelasyang bisa kita sesuaikan dengan tujuan dan kebutuhan. Cukup konsultasikan kebutuhan spesifik perusahaan, dan Pasar Trainer akan menyediakan beragam pilihan yang bisa membantu kita menentukan yang terbaik.

Sejumlah perusahaan besar dilaporkan memberhentikan pekerja dari generasi z atau Gen Z. Tercatat, ada 6 dari 10 perusahaan yang disurvei yang telah memecat pekerja fresh graduate yang direkrut tahun ini.

Temuan ini dilaporkan oleh sebuah platform konsultasi pendidikan dan karier, Intellegent. Intellegent telah mengeluarkan laporan mengenai kinerja Gen Z yang bekerja di beberapa perusahaan.

Melansir euronews, Rabu (23/10/2024), beberapa alasan perusahaan memecat Gen Z ialah kurangnya motivasi karyawan, kurang professional dan kemampuan komunikasi yang buruk.

10 alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z

1. Kurang motivasi dan inisiatif
2. Kurang Professional
3. Cara berorganisasi yang buruk
4. Komunikasi yang buruk
5. Kesulitan menerima feedback
6. Kurang pengalaman kerja yang sesuai
7. Kemampuan pemecahan masalah yang buruk
8. Keterampilan teknis yang kurang
9. Ketidakcocokan budaya kerja
10. Kesulitan bekerja dalam tim.

Holly Schroth, dosen senior di Haas School of Business di University of California, Berkeley, menjelaskan bahwa fokus Gen Z pada kegiatan ekstrakurikuler untuk meningkatkan daya saing di kampus daripada mendapatkan pengalaman kerja. Ini menyebabkan "ekspektasi yang tidak realistis" mengenai tempat kerja dan bagaimana menghadapi atasan mereka.

"Mereka [Gen Z] tidak mengetahui keterampilan dasar untuk interaksi sosial dengan pelanggan, klien, dan rekan kerja, atau etika di tempat kerja," kata Schroth dikutip Euronews, Rabu (23/10/2024).

"Akibatnya, perusahaan harus menerima karyawan baru dengan baik dan memberikan pelatihan yang cukup. Selain itu, atasan harus bertindak sebagai pelatih dan juga manajer," tambahnya.

Dalam data yang dikeluarkan Resume Templates juga melaporkan bahwa Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama mencari pekerjaan. Dari 1.500 pencari kerja muda, 70% mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.

Adapun, sebanyak 25% lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara banyak lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.

Ini cara mendapatkan pekerjaan buat fresh graduate

Agar peluang diterima kerjanya tinggi, para rekruter menyarankan kualifikasi terbaik yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif calon pekerja.

Berikut kualifikasi yang dicari oleh perusahaan untuk pekerja Gen-Z :

1. Inisiatif yang tinggi
2. Sikap positif
3. Etos kerja yang kuat
4. Mudah beradaptasi
5. Terbuka terhadap masukan
6. Cekatan, tepat waktu dan dapat diandalkan
7. Keterampilan teknis yang memadai
8. Keterampilan interpersonal yang baik
9. Pengalaman kerja dan magang
10. Media sosial yang sesuai dengan pekerjaan
11. Hindari politik.

Simak Video: Melihat Lagi Janji RK dan Pramono soal Nasib Gen Z di Jakarta

[Gambas:Video 20detik]

Ketua Kadin DKI Jakarta Diana Dewi meraih detikcom Awards 'Tokoh Wanita Penggerak Ekonomi dan UMKM Provinsi DKI Jakarta'. Diana berharap penghargaan itu dapat menjadi motivasi bagi seluruh sejawatnya.

"Terima kasih kepada detikcom atas penghargaan yang diberikan dan semoga ini dapat memotivasi teman-teman yang lain," kata Diana di The Westin Hotel, Jakarta Selatan, Kamis (17/10/2024).

"Harapannya dengan penghargaan ini bisa lebih membuat semua termotivasi. Bukan hanya dari diri saya saja, tapi seluruh anggota Kadin yang khususnya ada di Jakarta," sambung dia.

Diana mengatakan seluruh pegiat UMKM harus terbuka akan zaman dan memanfaatkan kemudahan yang ada saat ini. Menurutnya, memanfaatkan digitalisasi yang ada saat ini dapat mempermudah langkah UMKM dapat naik kelas.

"Dengan eranya sekarang ini teman-teman UMKM sudah banyak yang memanfaatkan digitalisasi. Sehingga banyak juga teman-teman UMKM yang sekarang naik kelas, bukan lagi hanya sebagai pengusaha mikro tetapi sudah jadi pengusaha menengah dan besar," ucapnya.

Meski begitu, dia akan terus memotivasi dan mendampingi seluruh pegiat UMKM di Jakarta. Termasuk dalam pengelolaan keuangan pada UMKM dan financial technology (fintech).

"Saya lebih banyak untuk mengadakan selain dari memotivasi mereka, juga kita harus memberikan pendampingan, kemudian pelatihan dan tentunnya yang tidak kalah penting adalah permodalan. Kami harus juga memberikan pendampingan bahwa tidak semua fintech-fintech yang ada itu bisa difasilitasi," jelas Diana.

"Jadi harus juga tetap melihat di mana fintech yang memang betul-betul merasa bahwa UMKM harus dibantu. Jadi ada fintech yang membantu UMKM," lanjut dia.

detikcom Awards 2024

detikcom Awards 2024 mengambil tema 'Shaping a New Era: Innovation, Adaptation, and Transformation For Better Indonesia'. detikcom Awards merupakan penghargaan bergengsi yang diberikan kepada individu, merek, dan lembaga di Indonesia yang telah memberikan kontribusi luar biasa di berbagai bidang.

Pencapaian yang inspiratif, inovasi-inovasi menonjol, wujud nyata transformasi dan adaptasi serta sederet perubahan yang positif menjadi perhatian dalam detikcom Awards 2024.

Penilaian setiap kategori telah melalui proses yang ketat dan transparan dengan sejumlah kriteria.

Program Desa Energi Berdikari yang dijalankan PT Pertamina (Persero) meraih penghargaan Terbaik 1 dalam ajang Indonesia's SDG Action Awards 2024. Penghargaan diserahkan Wakil Presiden Ma'ruf Amin didampingi Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Suharso Monoarfa kepada Direktur Utama Pertamina Nicke Widyawati.

Ma'ruf Amin menegaskan pentingnya mempercepat pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (TPB/SDGs) dengan fokus pada pengembangan industri hijau dan inovasi digital berkelanjutan.

"SDGs bukan hanya soal mencapai target, tetapi soal menciptakan masa depan yang lebih adil dan berkelanjutan. Oleh karena itu, mari kita bergerak maju dengan semangat yang baru, dengan inovasi yang segar, dan tekad untuk memberikan perubahan yang terbaik dan lebih bermakna bagi bangsa Indonesia dan dunia," ujar Ma'ruf Amin dalam keterangan tertulis, Selasa (8/10/2024).

Foto: Pertamina

Sementara itu Direktur Utama Pertamina Nicke Widyawati mengapresiasi seluruh Perwira Pertamina yang telah mewujudkan Desa Energi Berdikari di berbagai wilayah di Indonesia.

"Ini merupakan perjalanan yang dilakukan bersama-sama. Penghargaan ini dipersembahkan kepada Perwira Pertamina dan tentunya ini harus menjadi penambah semangat dan motivasi untuk terus mewujudkan Desa Energi Berdikari di seluruh Indonesia," ujar Nicke.

Nicke berharap SDGs harus masuk ke dalam seluruh proses lini bisnis Pertamina dari hulu sampai hilir.

"Ini yang harus kemudian kita hitung betul dan monitor, selanjutnya kita lakukan target dan pencapaian-pencapaian secara detail oleh seluruh Pertamina Grup, agar dampaknya lebih besar lagi, baik bagi Pertamina, Indonesia, maupun untuk dunia," imbuh Nicke.

Di sisi lain, Vice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso mengatakan Desa Energi Berdikari merupakan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL). Program ini bertujuan mendukung ketahanan energi berbasis energi baru terbarukan, sekaligus peningkatan perekonomian masyarakat perdesaan.

"Pertamina telah mengembangkan Desa Energi Berdikari di 85 titik di seluruh Indonesia dengan mengoptimalkan energi terbarukan seperti tenaga surya, gas metana dan biogas, mikro hidro, biodiesel serta energi hybrid dari energi surya dan angin," jelas Fadjar.

Sebagai perusahaan di bidang transisi energi, Pertamina berkomitmen mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs). Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.

AHY Jadi Pembicara Kunci di Unair, Dorong Aksi Nyata Wujudkan SDGs 2030

AHY Jadi Pembicara Kunci di Unair, Dorong Aksi Nyata Wujudkan SDGs 2030

Saat wawancara kerja, biasanya HR atau pewawancara akan bertanya kepada kandidat tentang motivasi kerja. Bagi sebagian orang pertanyaan ini terbilang mudah untuk dijawab, padahal detikers harus hati-hati karena bisa menjadi pertanyaan 'jebakan'.

Perlu diingat, jika muncul pertanyaan tentang motivasi kerja maka kandidat harus menjawab secara jujur, singkat, padat, dan jelas. Jawaban yang terlalu pendek ataupun panjang justru bisa membuat HR sedikit ragu.

Selain itu, jawaban juga harus berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar. Jangan sampai melenceng jauh sehingga membuat HR tidak yakin dengan kamu.

Lantas, bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview? Simak contoh jawaban yang baik dalam artikel ini.

Contoh Jawaban Motivasi Kerja saat Interview

Pertanyaan yang muncul saat interview kerja sangat beragam, salah satunya tentang motivasi kerja. Meski pertanyaannya terdengar sepele, tapi tak bisa dijawab secara sembarangan.

Agar bisa menjawab pertanyaannya dengan baik, simak beberapa contoh jawaban motivasi kerja yang dilansir dari Indeed Career, Top Resume, dan Cultivated Culture.

Contoh 1

"Saya adalah orang yang teratur dan tak suka membuang waktu. Menjadi orang yang teratur di tempat kerja dan di rumah telah membantu saya untuk mengelola waktu dalam mencapai tujuan dan target.

Hal ini juga bisa membantu saya agar pekerjaan saya bisa terselesaikan dengan baik tanpa harus membebani diri secara berlebihan. Dengan begitu, saya bisa fokus melakukan pekerjaan dengan hasil yang berkualitas.

Manajemen waktu yang baik itu sangat membantu saya dalam mempertahankan standar yang sangat baik secara konsisten."

Contoh 2

"Memberikan pelayanan kepada pelanggan menjadi hal yang memotivasi saya dalam bekerja. Sebab, saya bekerja sebagai sales associate, sehingga dalam sehari-harinya saya sibuk dengan penyelesaian masalah pelanggan.

Saya berupaya untuk memahami pertanyaan mereka dan menjelaskan bagaimana prosedur operasional kami dalam bekerja.

Hal ini benar-benar memotivasi saya dan meningkatkan kepercayaan diri. Terlebih saat setiap kali pelanggan memberikan ulasan bagus dan penilaian tinggi terhadap kinerja saya."

Contoh 3

"Di tempat kerja dahulu, saya adalah pemimpin tim yang terdiri dari 10 orang. Tugas kami yaitu meningkatkan hasil produksi, sehingga tim harus bekerja secara efisien untuk memberikan hasil yang akurat dan konsisten.

Saya memiliki tujuan untuk menyederhanakan proses tim, sehingga tim menjadi lebih produktif tanpa harus terbebani oleh beban dan ritme kerja yang berlebihan.

Bekerja dalam tim serta menyelesaikan tugas secara akurat dan cepat dari jadwal merupakan target yang saya lakukan setiap hari. Saya ingin membantu perusahaan ini agar selalu mencapai keuntungan."

Contoh 4

"Saya jelas termotivasi oleh hasil. Oleh karena itu, saya selalu bersemangat ketika memiliki tujuan nyata untuk dicapai.

Dalam pekerjaan saya saat ini, kami memiliki sasaran triwulanan dan tahunan yang sangat jelas dan terukur. Jadi, saya ditugaskan untuk bekerja dengan manajer dan tim dalam membuat strategi bulanan agar memenuhi angka akhir kuartal dan akhir tahun kami.

Mencapai target-target perusahaan merupakan sebuah target yang luar biasa. Hal ini bisa membuat saya ingin lebih berorientasi pada hasil yang lebih baik lagi."

Contoh 5

"Mempelajari sebuah keterampilan baru adalah motivasi saya. Saya sangat senang jika nantinya keterampilan dan pengetahuan saya bisa berkembang melalui posisi pekerjaan yang saya lamar ini.

Selain dari pengalaman kerja, saya juga mengembangkan keahlian saya secara konsisten melalui berbagai pelatihan dan kursus. Bahkan, sebagian pembayaran kursus berasal dari kantong saya sendiri.

Jadi, saya sangat yakin bahwa dengan semangat saya yang selalu ingin belajar, saya bisa lebih inovatif dan sangat berguna di tempat kerja nantinya."

Contoh 6

"Saya sudah menyukai dan melakukan kegiatan yang berhubungan coding sejak SMA hingga kuliah. Ayah saya adalah seorang software developer, beliau sudah membantu saya dan mempelajari saya terkait bidang itu.

Hal ini membuat saya berhasil menjadi ahli dalam Java dan C++. Memecahkan masalah dengan coding merupakan hal yang menantang bagi saya sekaligus alasan saya untuk meraih kesuksesan dalam bidang ini."

Contoh 7

"Saya punya pengalaman dalam bertanggung jawab untuk mengarahkan tim software development di berbagai perusahaan.

Saya pernah berhasil membawa tim saya mencapai pengiriman produk 100% tepat waktu selama enam bulan berturut-turut. Tantangan untuk menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal adalah hal yang selalu memotivasi saya untuk bisa lebih baik lagi."

Contoh 8

"Saya suka angka. Menganalisis data dan memberikan hasil yang akurat adalah hal yang memotivasi saya. Saya senang menggunakan perangkat untuk mengolah data dan angka seperti Spreadsheet dan Microsoft Excel.

Di posisi saya saat ini, saya bekerja membuat laporan analisis penjualan bulanan. Memberikan informasi penting dari data sangat memotivasi saya, karena dengan begitu saya bisa membantu perusahaan bisa menentukan sasaran penjualannya.

Saya yakin, keberadaan saya di perusahaan ini akan membantu memberikan kontribusi besar terhadap hal tersebut."

Contoh 9

"Saya termotivasi untuk bekerja di sini karena dapat membantu saya untuk terus belajar dan mengembangkan keahlian saya.

Saya selalu berupaya menjadi orang yang paling terlibat dan memberikan manfaat positif ketika mengerjakan proyek-proyek menantang.

Selain itu, saya juga termotivasi oleh kesempatan untuk bekerja dengan rekan-rekan yang berpengalaman dan berpengetahuan luas. Hal ini dapat membantu saya belajar dan berkembang dalam karir saya."

Contoh 10

"Saya sangat termotivasi dengan pekerjaan yang saya lakukan sebagai guru. Saya akan merasa sangat puas ketika melihat siswa saya berhasil dan berkembang seiring berjalannya waktu.

Selain itu, saya juga termotivasi untuk memberikan kontribusi yang baik dalam kehidupan orang lain. Oleh sebab itu, saya selalu merasa terinspirasi ketika melihat dampak positif dari hasil didikan saya terhadap siswa dan keluarga mereka."

Contoh 11

"Sebagai seorang marketer, saya selalu termotivasi untuk bekerja kreatif, bekerja dalam tim, serta berupaya untuk meningkatkan keuntungan perusahaan.

Salah satu hal yang saya sukai dari pekerjaan terakhir saya yaitu menyaksikan hasil kampanye tim dan melihat alur bagaimana orang-orang yang kami prospek berhasil menjadi pelanggan tetap.

Memiliki kesempatan untuk pembuatan ide hingga peluncuran produk menjadi salah satu alasan yang membuat saya sangat bersemangat untuk melamar pekerjaan ini."

Contoh 12

"Saya termotivasi ketika membantu pasien saat masih dirawat, terutama setelah menyelesaikan pekerjaan di shift malam.

Walaupun shift malam itu berat dan membuat saya harus terjaga sepanjang malam, tetapi melihat senyum di wajah pasien dan keluarganya, melihat pasien semakin pulih dari penyakitnya. Itu semua membuat saya semakin bersemangat untuk bekerja. Hal itulah yang memotivasi saya menjadi seorang perawat."

Contoh 13

"Kepuasan dalam mengatasi rintangan menjadi motivasi terbesar saya.

Sebagai contoh, matematika bukanlah mata pelajaran terbaik saya, namun saya memilih untuk mengambil kalkulus di perguruan tinggi. Meski hal itu tidak diwajibkan untuk jurusan saya, tapi saya ingin membuktikan pada diri sendiri bahwa saya bisa melakukannya.

Materi pelajarannya tidaklah mudah bagi saya. Saya harus menghabiskan banyak waktu hingga begadang setiap malam untuk belajar. Hingga pada akhirnya saya bisa lulus dengan nilai A.

Perasaan berhasil setelah melalui tantangan inilah yang menjadi dorongan saya untuk berkarir di bidang penjualan."

Contoh 14

"Saya merasa lebih termotivasi saat berada dalam lingkungan yang positif, terutama ketika saya dikelilingi oleh rekan kerja yang memiliki pandangan yang terbuka dan tujuan yang sejalan, yaitu mencapai hasil terbaik untuk perusahaan.

Kerjasama tim yang baik, serta kontribusi aktif dari setiap individu akan mendorong saya untuk lebih produktif dan tetap fokus. Saya yakin bahwa perusahaan XYZ adalah tempat yang ideal untuk berkembang bersama."

Contoh 15

"Saya tertarik dengan posisi ini karena sesuai dengan latar belakang pendidikan dan minat saya. Menjadi penulis skenario merupakan tanggung jawab yang melibatkan pembuatan naskah untuk konten video dan artikel sesuai kebutuhan produksi perusahaan.

Hal tersebut membuat saya lebih konsisten di bidang multimedia. Oleh karena itu, saya merasa antusias untuk bergabung dengan tim di perusahaan ini."

Pertanyaan Tentang Motivasi Kerja

Agar lebih meyakinkan, HR sebagai pewawancara akan menanyakan kepada kandidat tentang motivasi kerja. Mengutip situs The Balance Money, berikut sejumlah pertanyaan yang umum ditanyakan oleh HR:

1. Apa motivasi Anda untuk bekerja di bidang ini?
2. Hal apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi pekerjaan dan perusahaan ini?
3. Apa yang dapat Anda berikan untuk perusahaan ini?
4. Strategi apa yang akan Anda gunakan untuk memotivasi tim Anda?

Tips Menjawab Pertanyaan Motivasi Kerja

Dari contoh di atas, detikers bisa mengetahui bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja. Agar lebih tenang dan bisa menjawab dengan baik, simak tipsnya berikut ini yang mengutip laman Bright Network:

• Lakukan riset terhadap posisi dan perusahaan yang dilamar.
• Sesuaikan dengan pengalaman kerja di perusahaan sebelumnya.
• Jawab pertanyaan secara jujur dan terbuka.
• Hindari menjawab pertanyaan dengan berbohong atau melebih-lebihkan.
• Hindari menjawabnya karena ingin gaji lebih besar
• Hindari menjawabnya karena ingin mengisi waktu luang.

Itu dia 15 contoh jawaban motivasi kerja saat interview agar tidak kagok. Semoga bermanfaat!

KuTips: Tips Jawab Pertanyaan 'Mau Gaji Berapa? Saat Interview Kerja

KuTips: Tips Jawab Pertanyaan 'Mau Gaji Berapa? Saat Interview Kerja

Jelaskan tentang orang yang tidak memiliki semangat kompetisi! Orang yang tidak memiliki semangat kompetisi biasanya disebabkan oleh tidak adanya motivasi Motivasi adalah dorongan dari dalam diri untuk meraih tujuan tertentu.

Tidak adanya semangat kompetisi juga bisa disebabkan karena ketakutan akan kegagalan. Ketakutan akan kegagalan inilah yang menyebabkan seseorang tidak berani mencoba sehingga semangat kompetisi tidak muncul sejak awal.

Jelaskan tentang orang yang tidak memiliki semangat kompetisi adalah pertanyaan tentang penyebab seseorang tidak memiliki semangat kompetitif. Penyebabnya adalah tidak adanya motivasi dalam diri.

Menurut buku Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan oleh Dr. Hamzah B. Uno, M.Pd. (2006: 1), motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan seseorang dalam bertingkah laku.

Dorongan ini berada dalam diri seseorang untuk menggerakkan orang tersebut untuk melakukan sesuatu sesuai dengan dorongan dalam dirinya. Motivasi adalah kekuatan baik dari dalam maupun dari luar diri yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan.

Tidak adanya motivasi membuat seseorang tidak memiliki jiwa kompetitif. Selain itu, ada lagi penyebab lain yang mendorong seseorang tidak memiliki semangat kompetisi:

Ketakutan akan kegagalan dapat membuat seseorang tidak bersemangat dalam berkompetisi. Pikiran yang terlalu fokus pada kegagalan membuat seseorang tidak yakin pada dirinya sendiri sehingga tidak mau mencoba.

Tujuan yang telah ditetapkan dengan jelas dan terukur adalah salah satu pendorong seseorang untuk berusaha dengan keras. Namun, tidak adanya tujuan yang terukur menyebabkan seseorang tidak termotivasi dalam melakukan suatu usaha.

Motivasi juga dapat muncul dari dukungan eksternal, yaitu dukungan emosional dari orang-orang di sekitar. Tidak adanya orang-orang sekitar yang memberikan semangat dan menjadi support system dapat menyebabkan seseorang kehilangan semangat untuk berkompetisi.

Setelah mengetahui penyebab tidak adanya semangat untuk berkompetisi, dapat dicari solusi atau cara mengatasinya. Berikut ini adalah beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menumbuhkan lagi motivasi dan semangat untuk berkompetisi:

Pertama-tama, cari tahu apa permasalahan yang menyebabkan tidak semangat berkompetisi. Setelah itu dapat dicari bagaimana cara mengatasi permasalahan tersebut.

Tujuan yang jelas dan terukur harus ditetapkan terlebih dahulu. Tujuan tersebut dapat menjadikan seseorang termotivasi dan bersemangat dalam kompetisi.

Tidak perlu tujuan yang besar, tetapi tujuan yang kecil dan mudah dicapai terlebih dahulu lalu setelah tercapai tetapkan tujuan yang lebih besar.

Supaya tidak takut akan kegagalan, penting untuk fokus pada proses. Dengan fokus pada proses, seseorang dapat menghargai setiap keberhasilan kecil dan perjalanan panjang yang ia lakukan untuk meraih keberhasilan.

Dukungan dari keluarga, teman-teman, dan sahabat dapat menjadi pendorong semangat untuk berkompetisi. Untuk itu, penting menemukan support system yang baik dalam meraih tujuan.

Demikian jawaban untuk jelaskan tentang orang yang tidak memiliki semangat kompetisi. Dukungan dari orang-orang sekitar sangat penting untuk menumbuhkan dorongan dan semangat berkompetisi dalam diri. (IND)

Setiap tanggal 23 Juli selalu diperingati sebagai Hari Anak Nasional. Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk merayakannya. Salah satunya dengan yel-yel Hari Anak Nasional.

Yel-yel ini bisa digunakan dalam berbagai acara perayaan Hari Anak Nasional, baik di sekolah maupun dalam kegiatan komunitas. Agar lebih seru dan menarik, bisa menambahkan gerakan yang sesuai.

Dikutip dari buku Kumpulan Buklet Hari Bersejarah I karya Ayatrohaedi (1994: 94), adanya Hari Anak Nasional tujuannya adalah ingin mewujudkan kesejahteraan anak sebagai penerus cita-cita bangsa.

Selain itu, sebagai wahana untuk lebih meningkatkan peran serta dan kegiatan masyarakat maupun pemerintah dalam pembinaan dan pengembangan anak menuju terwujudnya tingkat kesejahteraan anak yang optimal.

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk merayakannya. Salah satunya mengadakan acara perayaan Hari Anak Nasional di sekolah atau komunitas. Agar lebih seru, bisa menambahkan yel-yel Hari Anak Nasional, seperti berikut ini.

(Dengan semangat)

Hari Anak Nasional, ayo kita bergembira!

Anak Indonesia, sehat dan ceria!

(Bergandengan tangan sambil melompat-lompat)

Bersama kita maju, bersama kita kuat,

Anak-anak hebat, masa depan cemerlang!

(Serentak dengan gerakan tangan ke depan)

Kita belajar, kita berkreasi,

Anak Indonesia, penuh prestasi!

(Tepuk tangan 3x, diakhiri dengan sorakan)

Yeay, anak Indonesia!

(Dengan riang gembira)

Anak hebat, anak kuat!

Anak sehat, anak semangat!

(Tepuk tangan di atas kepala)

Hari Anak Nasional, mari kita rayakan,

Anak Indonesia, masa depan gemilang!

(Melompat bersama sambil berteriak)

Belajar, bermain, semua kita lakukan,

Anak Indonesia, pasti bisa!

(Bersorak dengan penuh semangat)

Hebat! Hebat! Hebat!

(Mulai dengan semangat)

Generasi ceria, penuh warna-warni,

Anak Indonesia, bersatu penuh arti!

(Tepuk tangan bergantian kiri dan kanan)

Bermain dan belajar, kita terus maju,

Untuk cita-cita, kita takkan ragu!

(Angkat tangan ke udara)

Hari Anak Nasional, mari kita bersorak,

Anak Indonesia, ayo kita bergerak!

(Diakhiri dengan teriakan bersama)

Semangat! Semangat! Semangat!

Itulah contoh yel-yel Hari Anak Nasional yang bisa dijadikan sebagai referensi. Yel-yel ini bisa digunakan untuk menumbuhkan motivasi dan memeriahkan suasana Hari Anak Nasional. (Umi)

Bisnis.com, JAKARTA - Kelelahan adalah rasa yang pernah dirasakan oleh seluruh mahasiswa di dunia, bahkan untuk mereka dengan yang jenius sekali pun.

Jika Anda lelah ditekan tugas kuliah yang menumpuk, simaklah berbagai motto berikut untuk membangunkan semangat juang yang sedang tertidur di dalam diri.

Dilansir dari laman meratas.com, pw.live, dan yourtango.com, Kamis (18/7/2024) perjuangan melawan rasa lelah tersebut adalah salah satu bentuk investasi bagi diri untuk menghadapi berbagai masalah lainnya. “Skill hanya dapat dikembangkan melalui kerja keras berjam-jam,” kata atlet lari tercepat di dunia, Usain Bolt.

Berikut adalah 50 kata-kata motivasi yang dapat diingat ketika sedang merasa lelah:

1. “Anda tidak mendapatkan apa yang Anda inginkan. Anda mendapatkan apa yang Anda usahakan.” - Daniel Milstein

2. “Cara terbaik untuk mendapatkan rasa percaya diri adalah melakukan apa yang Anda takuti.” - Swati Sharma

3. “Jika kamu mendengar suara dalam dirimu yang berkata ‘kamu tidak bisa melukis,’ maka lukislah, dan suara itu akan terdiam.” -Vincent Van Gogh

4. “Disiplin diri adalah kekuatan ajaib yang membuat Anda hampir tak terhentikan.” - Dan Kennedy

5. “Cara untuk memulai adalah berhenti berbicara dan mulai bertindak.” - Walt Disney

6. “Orang-orang sukses bukanlah orang yang berbakat; mereka hanya bekerja keras, lalu berhasil dengan sengaja.” - G.K. Nielson

7. “Jika Anda tidak mau mengambil risiko terhadap hal-hal yang biasa, Anda harus puas dengan hal-hal yang biasa.” - Jim Rohn

8. “Ketekunan adalah kerja keras yang Anda lakukan setelah Anda lelah melakukan kerja keras yang sudah Anda lakukan.” - Newt Gingrich

9. “Pendidikan adalah senjata paling ampuh yang dapat Anda gunakan untuk mengubah dunia.” - Nelson Mandela

10. “Orang yang tidak pernah melakukan kesalahan, tidak pernah mencoba hal baru.” - Albert Einstein

11. “Ada banyak rintangan sulit di jalanmu. Jangan biarkan dirimu menjadi salah satunya.” - Ralph Marston

12. “Keyakinan pada diri sendiri dan kerja keras akan selalu membawa Anda pada kesuksesan.” - Virat Kohli

13. “Hal-hal terbaik dan terindah di dunia tidak dapat dilihat atau bahkan disentuh – mereka harus dirasakan dengan hati.” - Helen Keller

14. “Pada akhirnya, yang terpenting bukanlah tahun-tahun dalam hidupmu. Melainkan kehidupan dalam tahun-tahunmu.” - Abraham Lincoln

15. “Jika kamu lelah, belajarlah untuk beristirahat, bukan untuk menyerah.” - Banksy

16. “Hiduplah seolah-olah Anda akan mati besok. Belajarlah seolah-olah Anda akan hidup selamanya.” - Mahatma Gandhi

17. “Saya tidak pernah gagal. Saya hanya menemukan 10.000 cara yang tidak akan berhasil.” - Thomas A. Edison

18. “Kegagalan adalah batu loncatan lain menuju kehebatan.” - Oprah Winfrey

19. “Saya percaya setiap manusia memiliki jumlah detak jantung yang terbatas. Saya tidak ingin menyia-nyiakannya.” - Neil Armstrong

20. “Risiko terbesar adalah tidak mengambil risiko apa pun” - Mark Zuckerberg

21. “Tidak ada hal hebat yang pernah tercapai tanpa antusiasme.” - Ralph Waldo Emerson

22. “Cara terbaik untuk memprediksi masa depan Anda adalah dengan menciptakannya.” - Abraham Lincoln

23. “Anda tidak akan pernah memiliki lebih banyak energi atau antusiasme, rambut, atau sel otak daripada yang Anda miliki saat ini.” - Tom & Ray Magliozzi

24. “Ingatlah, Anda tidak dapat menaiki tangga kesuksesan dengan tangan di saku.” - Arnold Schwarzenegger

25. “Selama keinginan Anda untuk menjelajah lebih besar daripada keinginan Anda untuk tidak gagal, Anda berada di jalur yang benar.” - Ed Helms

26. “Jalan menuju kesuksesan dipenuhi dengan banyak tempat parkir yang menggoda.” - Will Rogers

27. “Keraguan membunuh lebih banyak mimpi daripada kegagalan.” - Karim Seddiki

28. “Kelelahan hanya ada di pikiran. Jika Anda mengatakan bahwa Anda lelah, Anda akan menjadi lelah” - LeBron James

29. “Hal yang indah tentang belajar adalah tidak ada seorang pun yang dapat mengambilnya dari Anda.” - B.B. King

30. “Kelemahan terbesar kita terletak pada menyerah.” - Thomas A. Edison

31. “Kesuksesan terdiri dari terus menerus gagal tanpa kehilangan semangat.” - Winston Churchill

32. “Tidak ada rahasia untuk meraih kesuksesan.” - Colin Powell

33. “Tidak ada lift menuju kesuksesan. Anda harus menaiki tangga.” - Zig Ziglar

34. “Kesuksesan bukanlah suatu kebetulan.” - Pele

35. “Pendidikan adalah paspor menuju masa depan, karena hari esok adalah milik mereka yang mempersiapkannya hari ini.” - Malcolm X

36. “Ketika satu pintu tertutup, pintu lain terbuka.” - Alexander Graham Bell

37. “Saya telah gagal berkali-kali dalam hidup saya. Dan itulah sebabnya saya berhasil.” - Michael Jordan

38. “Selalu tampak mustahil sampai hal itu dilakukan.” - Nelson Mandela

39. “Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada keindahan mimpi mereka.” - Eleanor Roosevelt

40. “Investasi dalam pengetahuan memberikan bunga terbaik.” - Benjamin Franklin

41. “Daripada melihat seratus alasan untuk menyerah, lihatlah seribu alasan untuk tidak menyerah.” - Kushanowizoom

42. “Risiko terbesar Anda bukanlah gagal, melainkan merasa terlalu nyaman.” - Drew Houston

43. “Aturan no. 1 adalah: Jangan mempermasalahkan hal-hal kecil. Aturan no. 2 adalah: Semua hal kecil.” - Robert Eliot

44. “Ikuti ketakutanmu.” - Tina Fey

45. “Keunggulan bukanlah sebuah keterampilan. Itu adalah sebuah sikap.” - Ralph Marston

46. “Perbedaan antara hal biasa dan luar biasa adalah sedikit tambahan.” - Jimmy Johnson

47. “Jika Anda tidak membangun mimpi Anda, seseorang akan mempekerjakan Anda untuk membantu membangun mimpi mereka.” - Tony Gaskin

48. “Optimisme adalah keyakinan yang menuntun pada pencapaian. Tidak ada yang dapat dilakukan tanpa harapan dan keyakinan.” - Helen Keller

49. “Otak ada di kepala Anda. Kaki ada di sepatu Anda. Anda dapat mengarahkan diri Anda ke arah mana pun yang Anda pilih.” - Dr. Seuss

50. “Saya tidak butuh orang untuk mendorong diri Saya, Saya akan mendorongnya sendiri.” - Cristiano Ronaldo (Yoga Al Kemal)

Masa Pengenalan Lingkungan Sekolah atau MPLS adalah kegiatan yang wajib diikuti oleh peserta didik baru pada jenjang pendidikan SD, SMP, dan SMA sederajat. Agar lebih semarak, biasanya panitia akan meminta peserta didik membuat kata-kata motivasi untuk MPLS.

Dengan adanya kata-kata motivasi tersebut, diharapkan kegiatan MPLS ini dapat berlangsung dengan meriah dan penuh semangat. Apalagi MPLS merupakan momen yang tepat untuk saling mengenal lingkungan sekolah maupun teman baru.

Mengutip dari buku Inovasi Pembelajaran Digital dalam Kurikulum Merdeka, Pontjowulan, peran MPLS dalam pendidikan karakter sangat relevan dalam era digital saat ini, di mana siswa sering kali lebih banyak berinteraksi melalui media sosial dan perangkat digital.

Pasalnya, MPLS menyediakan platform interaksi langsung yang membantu siswa dalam mengembangkan keterampilan sosial mereka. Contohnya, seperti berkomunikasi dengan baik, kerja sama tim, hingga menyelesaikan konflik secara konstruktif.

Adapun bagi peserta didik baru yang sedang mencari kata-kata motivasi untuk MPLS, berikut adalah beberapa di antaranya yang bisa digunakan sebagai referensi.

Itulah kumpulan kata-kata motivasi untuk MPLS yang penuh semangat dan bisa menjadi referensi bagi para peserta didik baru. (Anne)