Washington DC -

Saat kampanye, Donald Trump berjanji akan mengenakan pajak atas semua barang yang diimpor ke AS jika dia kembali ke Gedung Putih. Kini, setelah Trump dipastikan menang Pilpres AS, para pebisnis dan ekonom di seluruh dunia berusaha keras memahami seberapa serius kebijakan perdagangan Trump ini.

Trump memandang pengenaan tarif impor sebagai cara untuk menggeliatkan ekonomi AS, melindungi lapangan pekerjaan, dan meningkatkan pendapatan pajak.

Gubernur Bank Indonesia (BI) Perry Warjiyo memprediksi jika Donald Trump terpilih kembali menjadi presiden maka nilai mata uang AS dan suku bunga acuan bank sentral AS bakal menguat.

"Mata uang dollar AS itu akan kuat, suku bunga Amerika itu akan tetap tinggi, dan tentu saja perang dagang juga masih berlanjut," ujar Perry saat rapat kerja dengan Komisi XI DPR RI di Jakarta, Rabu (06/11), seperti dikutip dari Kompas.com.

Hal ini, menurut Perry, bakal berdampak ke seluruh negara terutama negara berkembang seperti Indonesia.

Perry bilang, nilai tukar rupiah bakal melemah karena tertekan oleh penguatan dollar AS sehingga arus modal asing juga akan keluar dari Indonesia.

Sebelumnya, ekonom Institute for Development of Economics and Finance (INDEF) Andry Satrio Nugroho, memprediksi kebijakan pembatasan produk-produk China yang diterapkan Trump berpotensi "lebih ekstrem dan akan cukup berdampak bagi Indonesia".

Pajak hingga 20% pada semua barang impor

Di masa lalu, Trump menargetkan tarif pada negara-negara tertentu seperti China, atau untuk industri tertentu, seperti baja.

Namun, janji kampanye Trump yang akan mengenakan pajak sekitar 10% hingga 20% pada semua barang impor diperkirakan akan memengaruhi harga di seluruh dunia.

Bulan lalu, ia tampaknya menyoroti Eropa.

"Uni Eropa kedengarannya sangat bagus, sangat menawan, bukan? Semua negara kecil Eropa yang baik, yang bersatu... Mereka tidak membeli mobil kita. Mereka tidak membeli produk pertanian kita," katanya.

"Mereka menjual jutaan mobil di Amerika Serikat. Tidak, tidak, tidak, mereka harus membayar harga yang mahal."

Saham BMW, Mercedes, dan Volkswagen semuanya turun antara 5% dan 7% setelah Trump dipastikan menang. AS merupakan pasar ekspor terbesar bagi produsen mobil Jerman tersebut.

Aktivitas di pabrik Volkswagen di Wolfsburg, Jerman, pada 2018 (Getty Images)

Dalam kampanyenya, Trump mengatakan tarif adalah jawaban untuk berbagai masalah, termasuk menghalau China dan mencegah imigrasi ilegal.

"Tarif adalah kata yang paling indah dalam kamus," katanya.

Itu adalah senjata yang jelas ingin ia gunakan.

Meskipun sebagian besar retorika dan tindakan ini ditujukan ke China, namun hal itu tidak berakhir di sana.

Beberapa yurisdiksi seperti Uni Eropa saat ini sedang menyusun daftar aksi balasan terhadap AS.

Dalam kampanyenya, Trump mengatakan tarif adalah jawaban untuk berbagai masalah, termasuk menghalau China dan mencegah imigrasi ilegal (Getty Images)

Para menteri Keuangan G7organisasi internasional yang mencakup tujuh negara terbesar di dunia dengan ekonomi maju yang mendominasi perdagangan dan sistem keuangan global, termasuk ASberkata bahwa mereka mencoba mengingatkan Amerika yang dipimpin Trump tentang perlunya sekutu dalam ekonomi dunia karena "idenya bukanlah untuk memulai perang dagang".

Namun, jika "kekuatan yang sangat besar digunakan", Eropa akan segera mempertimbangkan tanggapannya.

Pada masa lalu, Uni Eropa mengenakan tarif terhadap produk ikonik dari AS, seperti motor Harley Davidson, wiski bourbon dan celana jins Levi's sebagai respons atas aturan bea masuk AS terhadap baja dan aluminium.

Pemimpin negara-negara G7, termasuk Trump yang menjabat presiden AS kala itu, dalam KTT G7 di Biarritz, Prancis pada 25 Agustus 2019 (Getty Images)

Seorang bankir bank sentral di zona Euro mengatakan kepada saya bahwa tarif AS sendiri "tidak bersifat inflasi di Eropa tetapi tergantung pada bagaimana reaksi Eropa nantinya".

Bulan lalu IMF menganalisis bahwa perang dagang besar dapat menghantam ekonomi dunia hingga 7%, atau seukuran gabungan ekonomi Prancis dan Jerman.

Selain itu, ada pertanyaan yang sangat besar untuk pemerintah Inggris dalam kemungkinan perang dagang transatlantik ini. Bagaimana Inggris pasca-Brexit harus memposisikan dirinya.

BBC

BBC News Indonesia hadir diWhatsApp,TikTok,X,InstagramdanFacebook.

Jadilah yang pertama mendapatkan berita, investigasi dan liputan mendalam dari BBC News Indonesia.

BBC

Arah perjalanan Inggris selama ini adalah untuk semakin dekat dengan Uni Eropa, termasuk dalam hal standar pangan dan pertanian. Hal ini akan membuat kesepakatan perdagangan yang erat dengan AS menjadi sangat sulit.

Pemerintahan Biden tidak tertarik dengan kesepakatan semacam itu.

Negosiator perdagangan utama Trump yang masih sangat berpengaruh, Bob Lighthizer, bahkan berasumsi bahwa kedekatan Inggris dengan UE telah menghambat terjadinya kesepakatan ekonomi dengan AS.

"Mereka adalah mitra dagang yang jauh lebih besar bagi Anda daripada kami," katanya kepada saya dalam sebuah wawancara.

Baca juga:

• Hal-hal yang mungkin terjadi saat Donald Trump menjabat presiden AS lagi
• Trump menang Pilpres Amerika: Apa artinya bagi Palestina, Rusia, dan China?
• Apa dampak hasil Pilpres Amerika Serikat terhadap Indonesia?

Inggris dapat mencoba untuk tetap netral dan akan berjuang untuk menghindari dampak langsung, terutama untuk perdagangan barang farmasi dan mobil.

Retorika dari pemerintah Inggris mengisyaratkan negara itu dapat mencoba menjadi pembawa perdamaian dalam perang dagang global, tetapi apakah ada yang mendengarkan?

Inggris dapat memilih satu sisi, dengan mencoba dibebaskan dari tarif Trump yang lebih umum.

Para diplomat merasa gembira dengan penasihat ekonomi yang lebih pragmatis bagi presiden terpilih AS itu, yang menyarankan bahwa sekutu yang bersahabat mungkin akan mendapatkan kesepakatan yang lebih baik.

Seorang pria dengan pena di tangannya dan buku catatan sedang melihat layar komputer di Bursa Efek New York pada 6 November 2024 (Getty Images)

Atau, akankah dunia mendapat manfaat lebih jika Inggris bergabung dengan Uni Eropa untuk mencegah penerapan tarif perdagangan semacam itu?

Di luar AS, bagaimana dampaknya?

Jika ekonomi terbesar dunia melakukan proteksionisme massal, akan sulit membujuk banyak negara ekonomi kecil untuk tidak melakukan hal yang sama.

Semua ini masih bisa ditebak. Peringatan Trump bisa diterima begitu saja. Tidak ada yang pasti, tetapi perang dagang yang sangat serius bisa saja dimulai.

• Trump menang Pilpres Amerika: Apa artinya bagi Palestina, Rusia, dan China?
• Donald Trump menang Pilpres Amerika 2024
• Apa dampak hasil Pilpres Amerika Serikat terhadap Indonesia?

(nvc/nvc)

Jakarta -

Presiden Prabowo Subianto mengangkat Luhut Binsar Pandjaitan sebagai Ketua Dewan Ekonomi Nasional Kabinet Merah Putih periode 2024-2029 di Istana Merdeka, Jakarta, Senin (21/10/2024).

Luhut mengatakan ddiminta Prabowo membantu tata kelola di pemerintahan menjadi lebih baik. Hal ini salah satunya dengan mendorong digitalisasi.

"Presiden Prabowo minta menbantu agar tata kelola kita lebih baik. Karena tata kelola itu dengan digitalisasi saya kira itu akan bisa buat kita jadi lebih efisien," kata Luhut, ditemui usai pelantikan.

Luhut menjelaskan, hal ini utama yang menjadi sasaran Prabowo antara lain penerapan sumber-sumber pemasukan atau source of revenue seperti e-catalog, Sistem Informasi Mineral dan Batubara Antar Kementerian/Lembaga (SIMBARA), batu bara, nikel, dan kelapa sawit dan juga govtech itu jadi target presiden Prabowo.

"Saya pikir kita bisa lakukan kalau kita kerjakan bersama-sama mestinya satu dua tahun ini," ujarnya.

Begitu pula dengan program-program prioritas Prabowo atau quick wins, lanjut Luhut, juga harapannya bisa dioptimalkan dalam 1-2 tahun ke depan untuk mendorong pendapatan negara. Selain itu, dalam waktu dekat juga akan diluncurkan e-Katalog versi 6.

"Saya kira e-catalog versi 6 saya kira sudah bisa luncurkan oleh beliau dan membuat 85% government procurement ada di sana," kata dia.

Sementara itu, melalui aku Instagram pribadinya @luhut.pandjaitan, ia juga turut menceritakan pertemuannya dengan Prabowo beberapa waktu lalu. Malam harinya, Luhut mengundang Prabowo untuk hadir di acara Gala Dinner AKABRI 67/70 yang dilaksanakan di
Gedung Sopo Del Tower.

Keduanya sempat bernostalgia bersama serta membahas terkait tantangan dan potensi Indonesia di masa depan. Saat itulah, moment Prabowo meminta agar Luhut bisa ikut serta dalam kabinetnya.

"Sebelum mengakhiri sambutannya, beliau meminta izin kepada istri saya untuk memperbolehkan suaminya ini menerima tanggung jawab baru di posisi yang baru. Saat itu, istri saya hanya tersenyum lebar saja," ujar Luhut, dikutip dari unggahan pada Instagramnya.

Luhut mengatakan, sebagai prajurit yang selalu siap melangkah ketika panggilan tugas datang, ia menerima amanat ini dengan penuh rasa tanggung jawab. Ia diminta untuk memimpin Dewan Ekonomi Nasional.

"Tugas ini bukan sekadar posisi, tetapi panggilan untuk mengabdi kepada negara, memberikan yang terbaik bagi bangsa
Presiden @prabowo ingin saya memimpin satu lembaga yaitu Dewan Ekonomi Nasional," katanya.

Ia menjelaskan, lembaga ini akan bertugas untuk memberikan saran dan rekomendasi agar program program prioritas di bidang ekonomi bisa tercapai dengan baik. Terlebih, Prabowo ingin adanya percepatan dalam koordinasi dan implementasinya. Menurutnya, posisi lembaga ini sangat penting dalam membantu menghadapi tantangan ke depan.

"Perekonomian yang dihadapi Indonesia tidaklah ringan. Ketahanan pangan, transisi energi, perkembangan teknologi termasuk Al, perubahan iklim, hingga dinamika geopolitik yang kian kompleks ada di depan mata. Dewan Ekonomi Nasional yang dibentuk Presiden Prabowo sebagai economic think thank yang akan di isi oleh para pakar ekonomi," terang Luhut.

(shc/hns)

JAKARTA - Konferensi HR Tahunan ke-14 yang diselenggarakan DataOn Humanica pada Kamis (10/10) lalu sukses menarik sekitar 1.000 peserta dari berbagai industri. Dalam konferensi ini, para peserta mengeksplorasi masa depan HR di dunia yang didorong oleh data .

Dalam konferensi yang mengusung tema "Integrate, Innovate, Inspire: Data-Driven Empowerment for Tomorrow?s Workforce" ini, para profesional HR, antara lain Aloysius Budi Santoso dari PT Astra International Tbk, Dudi Arisandi dari Tiket.com, dan Nerfita Primasari dari Superbank, berbagi wawasan mereka.

Pimpinan DataOn Humanica, termasuk Presiden Direktur dan Group CTO Gordon Enns, CEO SunFish DataOn Philippines, Inc., Sri ikut membagikan wawasan tentang peningkatan employee engagement dan pemanfaatan shared services untuk mengubah fungsi HR menjadi peran yang lebih strategis.

Selain itu, terdapat juga berbagai sesi dari tim DataOn yang menampilkan inovasi terbaru dari SunFish Workplaze, HRIS milik DataOn Humanica. Peserta diperkenalkan dengan beberapa fitur menarik, termasuk Helpdesk, AI, Workplaze Ecosystem yang bekerja sama dengan mitra Pulsifi, eMudhra, dan Ajari, serta fitur OKR dan berbagai fitur menarik lainnya yang sangat berguna demi meningkatkan efisiensi HR.

"Melalui konferensi ini, kami bertujuan untuk memberdayakan para profesional HR dengan wawasan dan alat yang mereka butuhkan untuk menavigasi kompleksitas tenaga kerja yang berkembang pesat," kata Presiden Direktur & Group CTO DataOn Humanica Gordon Enns, dalam keterangannya, Minggu (13/10/2024).

Dengan menerapkan strategi berbasis data, jelas dia, organisasi tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mendorong budaya inovasi dan kesejahteraan di antara karyawan. Melalui konferensi ini, para peserta dibekali strategi terbaru untuk memimpin organisasi menuju masa depan yang digerakkan oleh data.

Dalam acara ini juga digelar InspireHR Awards 2024, yang merayakan berbagai pencapaian dan keunggulan dalam praktik-praktik HR. Di antara 41 entri, tiga pemenang diumumkan yakni PT Bumitama Gunajaya Agro untuk kategori Excellence in HR Business Transformation; PT Yamaha Electronics Manufacturing Indonesia (Excellence in People Experience) dan Royal Ambarrukmo (Best HR Team of the Year).

Bisnis.com, JAKARTA – Tisu Montiss berhasil meraih penghargaan prestasi Superbrand tahun 2024 untuk kategori tisu. Prestasi ini menempatkan Tisu Montiss dengan produsennya PT. Sun Paper Source sebagai brand tisu yang sudah sangat diperhitungkan oleh masyarakat Indonesia untuk memenuhi kebutuhan tisu di Indonesia.

Kualitas dan konsisten yng dijaga menempatkan Montiss Tisu sebagai brand yang kuat saat ini dan menjadi pilihan sebagian besar masyarakat Indonesia untuk kebutuhan tisu nasional.

Dengan diraihnya penghargaan bergengsi yakni Superbrand Awards 2024 dalam kategori tisu maka Montiss menjadi brand yang diakui secara lima kriteria yaitu dominasi pasar (Market Dominance), rentang waktu (Longevity), Goodwill, kepuasan / loyalitas pelanggan (Customer Loyality), dan penerimaan pasar (Overall Market Acceptancy).
Penghargaan ini diberikan langsung oleh CEO Superbrands Indonesia Grandtyana Mayasari dan diterima oleh COO PT Sun Paper Source William Yaury, di Ritz Carlton Hotel Jakarta, Jumat (27/9) malam.

Berbalut nuansa etnic Makassar, penghargaan Superbrand Award 2024 merupakan apresiasi kepada brand-brand korporasi terbaik di Indonesia dengan memiliki lima kriteria yang disebutkan di atas.

Superbrands adalah sebuah organisasi independen yang melakukan bukan hanya penelitian terhadap merek-merek yang memiliki keunggulan di bidangnya, namun Superbrands juga menentukan merek-merek tersebut berdasarkan adjustment dari orang-orang yang kompeten. Selain itu Superbrand adalah penghargaan bagi merek-merek terkemuka di dunia dari organisasi penilaian independen terhadap merek yang berpusat di London.
Diraihnya penghargaan Superbrand 2024 bagi Montiss Tisu merupakan suatu prestasi bertaraf Internasional dengan melalui proses seleksi yang kuat ini menjadikan suatu kebanggaan bagi PT. Sun Paper Source untuk terus berkomitmen memberikan dan menjaga kualitas tisu terbaik secara konsisten bagi kebutuhan keluarga dan masyarakat Indonesia.
Tisu Montiss diproduksi dari virgin pulp, diproses secara higienis dengan menggunakan full automatic machines hingga menjadi produk jadi, non OBA (atau tanpa pemutih tambahan), sudah bersertifikat Halal, dan sudah lolos uji demartologies sehingga tidak menimbulkan iritasi terhadap kulit sensitive, aman untuk kulit bayi sekalipun, lembut dan nyaman dipakai.

Ini menjadikan Montiss Tisu menjadi tisu yang aman dan dipilih oleh sebagian besar masyarakat Indonesia yang sadar terhadap kebersihan dan kesehatan, serta praktis saat digunakan di setiap saat.
“Kami menyampaikan terimakasih kepada konsumen Indonesia yang mempercayakan produk kami, Tisu Montiss, sebagai produk pilihan keluarga. Penghargaan ini semakin membulatkan komitmen kami untuk terus memberikan kualitas terbaik dan menjaga ketersediaan produk bagi kebutuhan masyarakat,” ujar COO PT Sun Paper Source William Yaury usai menerima penghargaan.

Selain itu, William menambahkan, penghargaan Superbrand 2024 membuktikan Tisu Montiss menjadi top of mind para konsumen di Indonesia, dalam memilih tisu yang berkualitas.

“Semoga dengan penghargaan ini dapat memacu semangat kami PT Sun Paper Source sebagai produsen Tisu Montiss dalam memproduksi kualitas tisu terbaik secara konsisten dan berkomitmen menjaga kepuasan pelanggan yang sudah memilih brand kami, serta terus berinovasi agar selalu menjadi produk dan merek handalan, serta tetap berkomitmen terhadap service level (ketersediaan barang),” kata William.
CEO Superbrands Indonesia Grandtyana Mayasari menuturkan, ada lima kriteria standar penilaian yang diterapkan dalam menentukan pemenang, yakni market dominance, longevity, good will, customer loyalty, dan overall market acceptance.

Raihan ini berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Nielsen di 6 kota besar, yaitu Jabodetabek, Bandung, Surabaya, Semarang, Medan, dan Makassar.

Ia menambahkan, penghargaan ini merupakan penghargaan bagi merek yang dapat sukses membuktikan performa baiknya dalam tantangan ekonomi global khususnya bagi ekonomi menengah.
“Apresiasi tinggi dari kami bagi brand yang dapat mempertahankan prestasi dari tahun ke tahun. Ini bukti komitmen layanan, kualitas, dan penciptaan inovasi dapat diterima oleh konsumen Indonesia, di tengah kondisi ketidakpastian ekonomi global,” katanya.

Ia menambahkan, saat ini pertumbuhan ekonomi Indonesia lebih tinggi jika dibandingkan dengan Tiongkok, Singapura dan Korea Selatan.
“Saya percaya bahwa penerima penghargaan ini, memiliki perencanaan strategis dalam menghadapi setiap perubahan melalui produk inovasi, kualitas layanan, dan keunggulan produk. Kami mengucapkan selamat,” jelasnya.

Bisnis.com, SURABAYA - SPS Corporate melalui PT. Sun Paper Source berhasil meraih ‘Corporate Entrepreneurial Marketing Award’ atas terobosan mengurangi sampah kertas di Indonesia dalam ajang tahunan The 12th Annual Marketing Festival 2024 yang digelar oleh MarkPlus Institut di The Westin Surabaya, Jawa Timur (22/08/2024).

General Manager Tissue Paper Pasar Domestik PT. Sun Paper Source Andrew Octavianus mengungkapkan Penghargaan ini sangat membangkitkan semangat perusahaannya untuk terus berkarya membanggakan negeri.

“SPS Corporate melalui PT. Sun Paper Source mengembangkan produk tissue khusus dengan brand ‘Pulpies Maxisave’ untuk segmen Away From Home, dimana dengan pengembangan produk ini berkontribusi mengurangi pohon yang ditebang dan mengurangi sampah kertas di Indonesia, serta memberikan lapangan pekerjaan bagi para pengepul sampah kertas,” ujar Andrew.

"Pihaknya sangat bangga menjadi bagian dari Indonesia Marketing Festival (IMF) 2024 karena mendapatkan banyak insight mengenai cara untuk menghadapi persaingan di era yang kompetitif ini".

Perusahaan tidak hanya harus mengutamakan productivity, improvement, professionalism, management namun perusahaan harus aktif untuk melakukan creativity, innovation, entrepreneurship, leadership agar mencapai berbagai keunggulan baru yang dapat menjadi strength perusahaan, lanjut Andrew.

Dengan banyaknya insight yang telah didapat, SPS Corporate akan terus berinovasi untuk memberikan kontribusi yang terbaik untuk kemajuan Indonesia, pungkas Andrew.
Dalam acara tahunan bertama ‘Pilot Marketing Flying in Turbulenceyang tersebut dihadiri oleh banyak instansi pemerintahan dan juga swasta.

Penghargaan untuk SPS diberikan langsung oleh Founder and Chairman MarkPlus, Hermawan Kartajaya dan diterima oleh General Manager Tissue Paper Pasar Domestik PT. Sun Paper Source Andrew Octavianus.

MarkPlus Institute tidak hanya memberikan apresiasi kepada perusahaan yang dinilai memiliki value lebih, namun juga memberikan apresiasi kepada universitas di Indonesia.
Dengan menekankan Human + Tech = Impact, Hermawan Kertajaya terus mengingatkan bahwa di era saat ini semua orang harus memiliki kendali yang benar atas penggunakan AI (Artificial Intelligence). Human with technology ini akan sangat memberikan perkembangan positif apabila digunakan dengan benar dan tepat.

Terutama untuk perusahaan yang terus berkembang, memanfaatkan teknologi adalah hal yang sangat penting. Dengan kombinasi yang tepat, teknologi yang didukung oleh SDM akan membuahkan strategi pemasaran yang sangat unggul dan efektif di tengah kondisi pasar yang terus berubah.

JAKARTA - PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) raih penghargaan pada ajang HR Excellence Awards karena sukses mengembangkan kompetensi SDM . Chief Human Capital Danamon, Evi Damayanti mengatakan, penghargaan merupakan bentuk dedikasi dan komitmen yang terus menerus Danamon tunjukkan dalam m engembangkan SDM -nya.

"Penghargaan ini diberikan atas komitmen Human Capital Danamon dalam mengelola pelatihan dan pengembangan karir karyawan di tingkat lokal maupun global," kata Evi Damayanti, Senin (19/8/2024).

Diketahui, penghargaan ini merupakan apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan yang unggul dalam melakukan mobilitas karyawan dalam skala global, sehingga menghasilkan peningkatan kompetensi dan kinerja yang pada akhirnya mendukung keberhasilan perusahaan.

HR Excellence Awards Indonesia yang diadakan oleh HRonline.net ini pertama kali diluncurkan pada 2019 dan telah menjadi platform untuk menyatukan para profesional SDM berbakat untuk masa depan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

Pada HR Excellence Awards 2024, Danamon meraih penghargaan ?Excellence in Workforce Mobility? dengan predikat Gold Trophy. Danamon sukses membentuk nilai-nilai perusahaan yang kuat sebagai landasan perilaku, yaitu: BISA (Berkolaborasi, Integritas, Sigap Melayani, dan Adaptif).

Danamon juga menerapkan Employee Value Proposition GROW (Global Exposure, Rise to Excellence, Own your Future, dan Wellness & Well-being).

?Saya yakin bahwa kesuksesan berkelanjutan dapat dicapai dengan memanfaatkan kekuatan Danamon bersama MUFG sebagai perusahaan induk dan grup perusahaan serta mitra strategisnya guna membangun jaringan local dan global secara luas.? tambah Evi.

Untuk menopang aspirasi tersebut, Danamon memiliki berbagai program untuk karyawannya, antara lain Danamon Global Mobility Program, yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja di perusahaan mitra di Indonesia ataupun di luar negeri selama periode waktu tertentu.

Melalui program ini, Karyawan diharapkan mendapatkan pengetahuan dan praktik bisnis terbaik di perusahaan mitra, terlibat aktif dalam pekerjaan dan proyek bersama, serta mempelajari budaya kerja yang beragam serta belajar berbagai keterampilan teknis lainnya melalui interaksi dan bimbingan yang diberikan.

Perkembangan yang dilakukan Danamon merupakan wujud komitmen untuk menjadi ?employer of choice? serta menjadi mitra keuangan yang terpercaya bagi para nasabah. "Dengan penghargaan ini, kami terus berkomitmen untuk mengembangkan SDM-nya demi mencapai masa depan yang lebih cerah dan sukses," tutupnya.

Bisnis.com, JAKARTA - PT Sun Paper Source (SPS) tahun ini mendapatkan penghargaan Prominent Award 2024.

Penghargaan kategori ‘World Class Achievement in Tissue Paper Export Expansion’ tersebut, diterima langsung oleh COO PT Sun Paper Source William Yaury di Studio Grand Metro TV, Jumat (9/8) malam.
Hasil ini diterima oleh PT Sun Paper Source atas kinerja positifnya dalam berkontribusi untuk memajukan pertumbuhan ekonomi nasional melalui kegiatan export tisu sejak tahun 1997, yang dilakukan di 5 Benua dan lebih dari 70 negara di dunia.

Antara lain, Amerika Serikat, Jepang, negara-negara Asia lainnya, hingga ke Australia, dst. Saat ini PT Sun Paper Source merupakan produsen tisu terbesar kedua se Asia Tenggara.

“Penghargaan ini menjadi kebanggaan bagi PT. Sun Paper Source dan merupakan pencapaian luar biasa tidak hanya untuk perusahaan melainkan juga untuk bangsa Indonesia dimana hasil produksi industri dalam negeri juga bisa bersaing di pasar global. Ini sebagai bukti kerja nyata anak bangsa yang mampu bersaing dengan negara-negara lain untuk industri sejenis di tingkat dunia,” ujar COO PT Sun Paper Source William Yaury usai menerima penghargaan.

Lebih lanjut ia menyampaikan, penghargaan ini juga merupakan suntikan motivasi bagi perusahaan untuk tidak berhenti melakukan inovasi dan terus memanfaatkan teknologi baru agar bisa terus bersaing secara global, salah satunya dengan cara pemanfaatan teknologi baru yang mampu melakukan pengurangan significant di pemakaian energy (listrik dan steam) dan menghasilkan biaya produksi yang lebih rendah lagi, serta pengembangan produk high value di speciality paper seperti MG paper, Sanitary Napkin, di samping tisu.

“PT. SPS juga masih terus-menerus berekspansi hingga saat ini, dimana perusahaan ikut berperan dalam hal mendukung laju perekonomian Indonesia agar tetap di angka positif growth, peningkatan angka devisa negara dengan menjaga volume eksport kami tetap terkendali, dan membuka lapangan kerja baru yang dibutuhkan di setiap perusahaan melakukan ekspansi. Puji syukur semoga kami dapat berkontribusi lebih lagi bagi masyarakat,” jelasnya.
Beradaptasi dengan kebutuhan pelanggan di tengah tantangan global, William menambahkan kinerja ekspor Sun Paper hingga semester 1 tahun 2024 sudah full capacity sold out sehingga membutuhkan penambahan kapasitas mesin untuk bisa menaikkan volume eksport dan menampung kenaikan order dari pelanggan lama maupun pelanggan baru.
“Ini membuktikan jika Indonesia cukup kompetitif dan dapat bersanding dengan pasar global. Kami menjaga mutu dan kualitas produk setiap negara tujuan ekspor yang mempunyai standar dan spesifikasinya yang berbeda-beda dan kami dapat memenuhi hal tersebut,” jelasnya.
Salah satu negara yang memastikan standart dan kualitas produk yang tinggi yakni Jepang dan PT SPS mampu memenuhi kriteria tersebut. William menambahkan, ini menjadi bukti produksi anak negeri mampu memiliki kualitas yang membuat pelanggan tetap balik order, bahkan kami sudah memiliki mayoritas pelanggan tetap yang sudah loyal dan rutin order kepada kami, selain itu kami memiliki service level yang cukup baik, serta menjaga hubungan yang sangat baik dengan pelanggan kami.

“Di Indonesia sendiri sebetulnya untuk sumber bahan baku kertas tisu sudah bisa diproduksi juga di dalam negeri, sehingga bisa dikatakan bahwa faktor sumber daya alam Indonesia sendiri juga sangat mendukung. Walaupun kami tetap memiliki kebutuhan spesifikasi tertentu untuk impor bahan baku seperti serat panjang yang tidak bisa dihasilkan di Indonesia, termasuk bahan baku yang bersertifikat FSC (Forest Stewardship Council) yang merupakan akreditasi yang diberikan untuk bahan baku yang tidak merusak hutan,” ujarnya.
PT. Sun Paper Source di tahun 2023 juga menerima penghargaan dari Gubernur Jawa Timur untuk kategori Eksportir Pengembang Pasar Baru dengan negara-negara seperti Turki, Amerika Latin, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dst. Ekspansi pasar terus dilakukan dan saat ini dengan volume produksi 150.000 ton/ tahun sudah menyuplai lebih dari 70 negara di dunia selain pasar domestik.
Rencana Ekspansi kami di akhir semester 2 tahun 2024 dan semester 1 tahun 2025 lanjut William juga diimbangi dengan penambahan 4 Tisu Paper Mills (PM) yang dilakukan oleh PT Sun Paper Source. PM baru tersebut menambah kapasitas PT. Sun Paper Source sebesar 80.000 ton/ tahun lagi.
Saat ini PT. SPS juga memiliki National Brands yaitu Montiss, Favour, dan Pulpies. Setiap brand dan jenis produk berkualitas yang diproduksi dapat memenuhi beragam kebutuhan pelanggan lokal dan global,” ujar William.
Produk tisu dari PT. SPS diproduksi dengan memperhatikan faktor higienis produk dimana mulai dari mesin lipat dan potongnya hingga masuk ke dalam packaging-nya menggunakan full auto machines sehingga ke-hiegienis-an produk dijaga dan produk-produk National Brands kami baik Montiss, Favour, Pulpies, dan ada lagi Sierra sudah bersertifikasi “Halal” serta kami tidak menambahkan kimia pemutih sehingga sangat aman untuk kulit bayi & kulit sensitive sekalipun, sudah lolos dermatology tested sehingga tidak menyebabkan iritasi kulit, aman jika bersentuhan dengan makanan atau Safe Food Contact, serta tidak mengandung alkohol maupun pewangi .

“Kami menerapkan manajemen ISO 9001 (untuk kualitas) dan ISO 14001 (untuk lingkungan) serta sudah memiliki kedua sertifikasi tersebut,” imbuh William.
Selain penyebaran produk eksport kami sudah ke 70 negara lebih maka di pasar domestik National Brands kami (Montiss, Favour, Sierra) juga sudah bisa ditemukan mayoritas di seluruh wilayah Indonesia baik di pasar Modern Trade maupun di Traditional Trade bagi masyarakat Indonesia serta dipakai di beberapa office building/ restaurant/ rumah sakit/ Mall/ dst dengan fasilitas dispenser tisu untuk pasar AFH (Away From Home) dengan brand Pulpies Premium & Pulpies Eco Maxisave.
“Kami berkomitmen menjadi perusahaan yang akan terus memberikan dampak positif bagi kemajuan perekonomian bangsa Indonesia dan menyediakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat Indonesia serta berperan aktif di berbagai kegiatan sosial terutama di bidang pendidikan untuk membantu anak-anak Indonesia untuk bisa memperoleh sekolah gratis ataupun program beasiswa bagi anak-anak pandai tapi orang tuanya tidak mampu membiayai sekolahnya, semoga makin banyak jumlah anak yang bisa kami bantu,” kata William.

JAKARTA - Danone Indonesia berhasil meraih prestasi di ajang bergengsi HR Excellence Awards 2024 dengan membawa pulang penghargaan Silver pada kategori Excellence in the Use of HR Tech, Silver pada kategori Excellence in the Crisis Management Planning, dan Bronze untuk kategori Excellence in the CSR Strategy.

Diselenggarakan di 6 negara di Asia, HR Excellence Awards diadakan untuk mengapresiasi individu maupun tim HR terbaik di masing-masing regional, dan mendorong terciptanya kolaborasi antar profesional HR.

HR Director Danone SN Indonesia, Made Dharmadetta memaparkan, bahwa apresiasi ini akan menjadi inspirasi dan motivasi bagi Danone Indonesia untuk terus mengembangkan budaya kerja yang efektif di dalam organisasi.

?Kami berterima kasih dan merasa sangat terhormat atas apresiasi ini. Penghargaan ini akan terus memacu semangat kami untuk terus beradaptasi, berinovasi dalam berbagai aspek termasuk digitalisasi untuk menciptakan budaya kerja yang mengutamakan produktivitas dan efisiensi dengan tetap memperhatikan keberlanjutan di dalamnya,? papar Made.

Penghargaan kategori Excellence in the Use of HR Tech diberikan kepada perusahaan yang telah berhasil mengintegrasikan dan mengadaptasi teknologi HR ke dalam strategi SDM untuk mendukung produktivitas dan profitabilitas perusahaan.

Melalui fokus pada bidang teknologi dan analitik di Tim HR, Danone Indonesia menggunakan teknologi dan data untuk menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk keputusan yang berdampak pada pilar budaya, kemampuan, keberlanjutan, dan efisiensi.

Sementara itu penghargaan pada kategori Excellence in the Crisis Management Planning diberikan pada tim dan organisasi SDM yang telah mengembangkan dan menerapkan rencana manajemen krisis yang efektif untuk mengurangi dampak kejadian tak terduga pada bisnis dan karyawan mereka.

Danone Indonesia telah menerapkan strategi yang berfokus pada identifikasi potensi krisis yang dapat berdampak pada bisnis dan karyawan, bersama dengan rencana mitigasi terperinci untuk meminimalkan gangguan.

Keberhasilan strategi ini terbukti dengan integrasinya ke dalam perencanaan operasional tahunan selama delapan tahun terakhir. Fokus berkelanjutan pada kesiapsiagaan krisis ini telah terbukti berkontribusi pada keberlanjutan perusahaan.

HR Excellence Awards juga memberikan apresiasi untuk perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial lewat kategori Excellence in the CSR Strategy. Danone Impact Journey sebagai kompas Danone Indonesia dalam menjalankan bisnis, memprioritaskan praktik etis dalam tanggung jawab lingkungan dan dampak sosial yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan dan inisiatif pemerintah.

?Danone Indonesia percaya dengan terus menerapkan nilai-nilai perusahaan dan berfokus untuk menjawab tantangan dan masalah yang ada di masyarakat, kami akan terus berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dan membawa dampak yang lebih luas kepada masyarakat dengan menciptakan tempat kerja terbaik bagi karyawan kami," tutup Made.

HR Excellence pertama kali diadakan di Indonesia pada tahun 2019, dan menandai perjalanan 5 tahun HR Excellence di Indonesia, HR Excellence 2024 memberikan apresiasi untuk beragam kategori yang dikurasi dengan cermat dan dinilai langsung oleh para praktisi HR senior yang terkemuka dari sektor publik dan sektor korporasi.

Bisnis.com, BALIKPAPAN — Salah satu orang terkaya RI, Dato' Low Tuck Kwong dijadwalkan menghadiri malam apresiasi Indeks Tempo-IDNFinancials52 di Kota Balikpapan, Jumat (26/7/2024).

Pria yang menjabat Direktur Utama PT Bayan Resources Tbk ini direncanakan turut menghadiri acara bersama Direktur Utama PT Aneka Tambang Tbk Nicholas Kanter dan ⁠Direktur Utama PT Garuda Indonesia Tbk Irfan Setiaputra.

Selain itu, Indeks Tempo-IDNFinancials52 yang memasuki tahun kedua setelah diluncurkan pada 23 Juni 2023 ini akan turut dihadiri oleh Ketua OJK Mahendra Siregar, Ketua MPR Bambang Susatyo, Penjabat (Pj.) Gubernur Kaltim Akmal Malik, Deputi I Menko Perekonomian Ferry Irawan, ekonom BCA David Sumual, dan akademisi Antonius Prasetyantoko.

Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur IDNFinancials Anna Marwiyati menyatakan Tempo dan IDNFinancials telah menentukan perubahan pada konstituen indeks ini melalui evaluasi komprehensif terhadap 96 emiten.

Sebanyak 23 emiten keluar dari konstituen, sedangkan 11 emiten baru masuk, menghasilkan total 84 konstituen tahun ini.

“Tempo dan IDNFinancials telah melakukan evaluasi secara menyeluruh pada kriteria utama yakni, kapitalisasi pasar (market capitalization/marketcap), pertumbuhan laba bersih, dan rerata imbal hasil dividen,” ujarnya kepada media, Kamis (25/7/2024).

Selain itu, kriteria penunjang lainnya seperti frekuensi transaksi saham, volume transaksi saham, jumlah pemegang saham minimal 3.000, dan free float minimal 7,5% juga turut diperhitungkan.

Anna menjelaskan, Indeks52 terdiri dari empat kategori, yaitu Main Index, High Growth, High Dividend, dan Big Market Capitalization (Big Marketcap).

Jika dirinci, masing-masing kategori memiliki 52 konstituen. Dari total 84 konstituen, 18 emiten terdaftar di empat kategori, 25 emiten di tiga kategori, 19 emiten di dua kategori, dan 22 emiten di satu kategori.

Dia mengungkapkan bahwa market capitalization gabungan dari 84 konstituen mencapai Rp 8,96 kuadriliun, yang mewakili 77,61% dari total marketcap seluruh emiten di pasar modal per Maret 2024 sebesar Rp 11,55 kuadriliun.

Persentase ini dianggap mencerminkan kondisi riil pergerakan harga saham di pasar modal. Rinciannya, kategori Main Index mencatat marketcap senilai Rp 8,25 kuadriliun atau 71,46% dari total marketcap, dengan pertumbuhan profit tahun majemuk (compound annual growth rate/CAGR) tertinggi sebesar 138,43%, dan rerata imbal hasil dividen tertinggi 20,79%.

Kemudian, kategori High Growth memiliki total marketcap sebesar Rp 7,22 kuadriliun atau 62,48%, dengan pertumbuhan profit tahun majemuk tertinggi yang sama dengan Main Index.

Kategori High Dividend mencatat marketcap sebesar Rp 5,95 kuadriliun atau 51,51%, dengan rerata imbal hasil dividen tertinggi sama dengan Main Index.

Sementara itu, kategori Big Marketcap mencatat nilai marketcap sebesar Rp 8,49 kuadriliun atau 73,52%, dengan marketcap terendah dari konstituen sebesar Rp 32,20 triliun.

Pada tahun sebelumnya, Anna menyebutkan kategori Main Index mencatat marketcap sebesar Rp 6,62 kuadriliun atau 69,83%, kategori High Growth sebesar Rp 5,20 kuadriliun atau 54,85%, kategori High Dividend sebesar Rp 6,06 kuadriliun atau 63,92%, dan kategori Big Marketcap sebesar Rp 6,81 kuadriliun atau 71,83%.

Dia berharap Indeks Tempo-IDNFinancials52 akan menjadi tolok ukur perusahaan tercatat di bursa dengan berita-berita paling aktual dan menjadi alternatif, khususnya bagi Gen X yang memiliki karakteristik agresif dalam berinvestasi.

Sementara itu, CEO Tempo Inti Digital Media Wahyu Dhyatmika menjelaskan visi bersama antara Tempo dan IDNFinancials.

"Tempo bekerja sama dengan IDNFinancials menerbitkan Indeks52, karena kami memiliki visi yang sama untuk melayani kebutuhan publik, terutama investor ritel di pasar modal kita," ujarnya.

Tahun ini, 11 emiten baru yang masuk sebagai konstituen Indeks52 termasuk PT Barito Renewables Energy Tbk (BREN), PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMN), dan PT Pantai Indah Kapuk Dua Tbk (PANI), menggantikan 23 emiten yang keluar di antaranya yaitu, PT Bumi Resources Tbk (BUMI), PT Bank Pan Indonesia Tbk (PNBN), dan PT Elang Mahkota Teknologi Tbk (EMTK).

KOMPAS.com - CEO Meta, Mark Zuckerberg mengunggah video di akun Instagram-nya, mengajak industri teknologi bersama-sama menggunakan teknologi AIopen source, alih-alih model tertutup.

Hal ini dilakukan Zuckerberg setelah induk Meta itu merilis Llama 3.1 405B, model AI open-source yang gratis, yang diklaim memiliki kemampuan setara GPT 4.

Berbeda dengan Meta, perusahaan teknologi lain membuat model AI-nya secara tertutup (closed-source), seperti GPT yang dikembangkan oleh OpenAI, Gemini buatan Google, dan lainnya.

Karena gratis, pengguna bisa mengunduh Llama 3.1 405B di komputernya kemudian menjalankannya tanpa pungutan biaya. Tentunya pengguna membutuhkan komputer dengan spesifikasi yang mumpuni.

Sementara itu, open-source memiliki arti bahwa pengguna bisa memodifikasi atau menyempurnakan model bahasa besar tersebut, berbeda dari model bisnis yang dimiliki perusahaan AI lainnya, seperti OpenAI, yang justru memonetisasi model bahasa besarnya.

“Open source akan memastikan bahwa lebih banyak orang di seluruh dunia memiliki akses ke manfaat dan peluang AI," tulis Zuckerberg dalam postingannya.

"Kekuasaan (AI) tidak terkonsentrasi di tangan sejumlah kecil perusahaan, dan bahwa teknologi ini dapat disebarkan secara lebih merata dan aman di seluruh masyarakat,” imbuhnya.

View this post on Instagram

A post shared by Mark Zuckerberg (@zuck)

Zuckerberg mengatakan bahwa membuat model-model AI unggulan menjadi open source akan meningkatkan keamanan dan kemampuan secara keseluruhan, karena lebih banyak peneliti dan pengembang yang dapat memeriksanya dari tingkat dasar, sehingga mereka dapat menemukan kekurangan dari waktu ke waktu.

Memang ada juga kekhawatiran bahwa model open-source akan memberikan akses yang mudah bagi para pesaing AS, termasuk China, untuk mendapatkan teknologi AI bertenaga tinggi.

Namun Zuckerberg mengeklaim bahwa pesaing AS juga dapat dengan mudah mencuri kode AI model tertutup dan mendapatkan akses ke sana. Model tertutup, katanya, juga akan membatasi ketersediaan teknologi AI untuk sekelompok kecil perusahaan yang kuat.

Zuckerberg menulis bahwa perusahaan-perusahaan terkemuka harus bekerja sama dengan pemerintah untuk membantu memastikan bahwa mereka dapat mengambil keuntungan dari model AI open-source, memastikan bahwa mereka memiliki keunggulan dibandingkan pemerintah negara lain.

Sebagian dari penekanan Zuckerberg pada teknologi open-source berkaitan dengan ketidaksukaannya pada iOS Apple, dan kemampuan pembuat iPhone itu dalam mengontrol bagaimana Meta harus memperbarui aplikasinya.

Meta juga selama ini menawarkan bahasa pemrograman open-source-nya sendiri yang telah terbukti populer di seluruh web, termasuk React.

Pemikiran Mark Zuckerberg dan langkah Meta mengadopsi teknologi AI open source lebih lanjut bisa dibaca di blog resmi Meta di tautan berikut ini.

JAKARTA, investor.id - Pertumbuhan e-commerce yang berkelanjutan didorong oleh konsumen yang semakin melek digital dan memiliki ekspektasi yang semakin besar akan produk dan layanan inovatif di pasar. Sebagai pemain kunci di pasar, Kalbe Farma telah berhasil memperkenalkan produk dan layanan inovatif baru jauh lebih cepat.

Didirikan di Jakarta, Indonesia tahun 1966, PT Kalbe Farma Tbk (Kalbe) adalah perusahaan farmasi terbuka yang terbesar di Asia Tenggara.

Seiring waktu, Kalbe memperluas bisnisnya menjadi penyedia solusi layanan kesehatan terintegrasi dengan operasional bisnis yang meliputi lebih dari 40 perusahaan. Selain di Indonesia, perusahaan ini telah membangun bisnisnya di negara-negara Asean dan Afrika.

“Kalbe Farma ingin mempercepat digitalisasi dan meningkatkan agilitas perusahaan. Dengan aplikasi yang lama yang dikembangkan secara monolit, perubahan sulit diterapkan dan memakan waktu. Tim hanya sanggup merespons sekitar 40% - 50% dari hal tersebut,” kata Danny Natalies, Head of Corporate Information Technology and System, PT Kalbe Farma Tbk dalam keterangan tertulisnya di Jakarta, Selasa (16/7/2024)

Kalbe menyadari perlunya mengambil pendekatan bisnis baru demi memenuhi permintaan pasar yang berkembang. Perusahaan mendapati ada potensi untuk mengurangi time to market hingga 50% melalui penggunaan kembali layanan (reuse of services). sehingga perusahaan kemudian menerapkan strategi layanan mikro yang containerized.

Kalbe juga memilih solusi open source karena efektivitas biaya yang ditawarkannya dan siklus pengembangan yang cepat dan didukung oleh komunitas besar para pengembang.

Landasan yang Kuat

Dengan bantuan dari Mitra Integrasi Informatika (MII), mitra Red Hat di Indonesia, Kalbe menggunakan Red Hat OpenShift yang menawarkan dukungan tingkat enterprise yang dibutuhkan oleh layanan-layanan yang sangat penting bagi bisnis. Red Hat OpenShift diterapkan di fasilitas on-premise, terutama di bare metal, bersama dengan Red Hat 3scale API Management.

MII juga membantu tim IT Kalbe mengembangkan berbagai keterampilan baru untuk lingkungan baru mereka. Tim infrastruktur telah bertransisi dari spesialisasi virtual machines (VMs) menjadi spesialisasi infrastruktur yang mendukung containerization dan Red Hat OpenShift.

Para pengembang telah meningkatkan keterampilan dan mengubah pola pikir menjadi lebih modern. Terlebih lagi, kolaborasi antara tim pengembang dan tim infrastruktur kini menjadi lebih kuat.

"Setelah mengimplementasikan layanan mikro dan membangun infrastruktur IT yang berbasis API dengan Red Hat OpenShift dan Red Hat 3scale API Management, kami melihat adanya peningkatan kecepatan dalam delivery dan keunggulan kompetitif. Selain itu, API telah memfasilitasi kolaborasi antar grup dan pertukaran data antara Kalbe dan anak perusahaannya," kata Danny .

Setelah memetakan arsitektur IT yang dibutuhkan untuk meningkatkan layanan monolitiknya, Kalbe lalu bermigrasi ke Red Hat OpenShift. Beban kerja pertama yang dipindahkan ke platform aplikasi Red Hat adalah fitur chat yang digunakan untuk kolaborasi grup terkait inovasi.

Melalui penggunaan Red Hat 3scale API Management dan Red Hat OpenShift, arsitektur IT di Kalbe tidak hanya beralih menjadi berbasis layanan mikro tapi juga menjadi API sentris. API (application programming interfaces) di arsitektur tersebut sudah mendukung kolaborasi dalam kelompok, termasuk pertukaran data antara Kalbe dan anak-anak perusahaannya.

Segera setelah Kalbe mulai mengembangkan layanan mikro menggunakan Red Hat OpenShift dan Red Hat 3scale API Management, perusahaan mulai melihat manfaatnya berupa:lingkungan baru dan layanan yang bisa digunakan kembali (reusable services).

Pengembang bisa meluncurkan fungsi baru dalam satu modul secara bersamaan, sehingga pengguna bisa melihat dan menggunakan aplikasi dengan jauh lebih cepat.

Selanjutnya, monitoring stack yang sudah dikonfigurasi sebelumnya, pre-installed, ter-update secara mandiri, di Red Hat OpenShift akan menyediakan monitoring untuk komponen platform inti dan pada akhirnya mengurangi downtime.

Selain itu, Red Hat 3Scale API Management memudahkan Kalbe untuk mengelola API dan menangani pertukaran data antara Kalbe dan perusahaan lain.

Saat aplikasi membutuhkan kapasitas tambahan, Red Hat OpenShift memungkinkan Kalbe dan anak perusahaannya menyesuaikan kapasitas container itu sendiri.

Terlebih lagi, integrasi kuat antara Red Hat OpenShift dan Red Hat 3scale API Management memampukan Kalbe untuk menskalakan pertukaran data secara otomatis.

Dengan Red Hat OpenShift yang mempercepat pengembangan dan peluncuran aplikasi baru, Kalbe sudah mulai mengeksplorasi manfaat dari hybrid cloud.  Untuk Red Hat 3scale API Management, perusahaan ingin membangun ekosistem di mana teknologi Red Hat berfungsi sebagai pusat pertukaran data.

Ekosistem ini bisa terdiri dari perusahaan lain di Kalbe Farma Group dan SatuSehat, platform pertukaran data kesehatan terintegrasi nasional yang dikembangkan oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika bekerja sama salah satunya dengan Kementerian Kesehatan.

Kalbe juga mendorong penggunaan teknologi Red Hat di anak perusahaannya, sehingga meningkatkan awareness tentang Red Hat OpenShift dan 3scale API Management.

"Kami sangat senang membantu Kalbe Farma mencapai tujuannya mempercepat waktu untuk pemasaran dan meningkatkan keandalan produk dan layanan mereka yang skalabel, baru, dan inovatif. Dengan menjalankan Red Hat OpenShift dan Red Hat 3scale API Management di layanan-layanan yang sangat penting, serta support sekelas enterprise dari Red Hat, Kalbe Farma mampu memenangkan hati para pelanggannya dan menjadi yang terkemuka di antara para pesaingnya." kata Vony Tjiu, Country Manager Indonesia, Red Hat.

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Dosen Teknik Kimia Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada (UGM), Prof. Ir. Sang Kompiang Wirawan, S.T., M.T., Ph.D. dikukuhkan sebagai Guru Besar dalam bidang Bioresource Processing pada Fakultas Teknik. Sang Kompiang menyampaikan pidato berjudul Pengembangan Teknologi Pengolahan Sumber Daya Alam Hayati Berbasis Bioresource Product Engineering dan Teaching Industry.

Sang Kompiang mengemukakan Indonesia secara konsisten terus berada dalam 10 besar penghasil sumber daya alam hayati. Beberapa komoditas yang dihasilkan antara lain biji-bijian, teh, kopi, cokelat, minyak sawit, lada, karet, kayu lapis, ikan, dan rempah-rempah.

Hasil dari rempah-rempah tersebut, kemudian diproduksi menjadi minyak atsiri. “Sayangnya, Indonesia masih baru mampu memproduksi 12 jenis dari 200 minyak atsiri yang diperdagangkan di dunia,” beber Sang Kompiang dikutip dari laman ugm.ac.id, Rabu, 10 Juli 2024.
Indonesia juga berpotensi mengembangkan tanaman-tanaman yang berkhasiat sebagai obat, seperti jahe, lengkuas, kunyit, dan kencur. Hanya saja, konsumsi terbesar dari tanaman itu masih dalam skala industri kecil.

Kekayaan alam di Indonesia yang berlimpah tersebut sudah seharusnya dapat dimanfaatkan bagi kemakmuran rakyat. Dia menyebut melalui pengembangan teknik produk sebagai dasar pendidikan teknik kimia di masa depan yang serius akan tersedia sumber daya manusia yang mumpuni dalam mengolah kekayaan alam tersebut.

“Sumber daya alam ini harus dapat dikelola sedemikian rupa sehingga kelestarian dan keseimbangan alamiahnya selalu dapat terjaga dan tidak terganggu,” jelas Kompiang.

Ia mengatakan secara garis besar dapat diperkirakan sumber daya alam hayati terutama tumbuhan, minyak atsiri, dan tanaman obat unggulan harus dideklarasikan sebagai bentuk keunggulan komparatif sumber daya alam bangsa Indonesia. “Selain merupakan keunggulan, hal tersebut juga merupakan tantangan tersendiri bagi bangsa Indonesia dalam mengelola sumber daya alam yang dimiliki,” ujar dia.

Selain itu, jenis komoditas ekspor unggulan Indonesia lain seperti minyak kelapa sawit dan kakao juga perlu mendapat perhatian lebih. Sehingga, dapat memberikan lapangan pekerjaan dan sumber devisa negara, serta komoditas yang mampu memberikan pendapatan berkelanjutan bagi petani.

Tidak kalah penting, kata Sang Kompiang, peningkatan teknik pengolahan produk hayati atau bioresource product engineering harus dimaksimalkan pemanfaatan bahan baku sumber daya hayati yang tersedia. Sehingga dapat bernilai jual lebih tinggi.

“Pengembangan sains dan teknologi untuk pengolahan sumber daya alam hayati memerlukan riset yang serius dan sejalan dengan penerapan konsep bioresource product engineering,” papar dia.

Sang Kompiang juga menyampaikan kegiatan Teaching Industry oleh UGM dalam mengimplementasikan Tri Dharma perguruan tinggi pada pengelolaan produk hayati. Salah satu usaha dalam konsep tersebut adalah UGM Cocoa Teaching and Learning Industry.

Dia berharap program ini tidak hanya mampu membangkitkan industri kakao, namun juga menggerakkan industri hilir makanan dan minuman berbasis coklat untuk melakukan ekspansi dan berdampak positif. Sebab, nilai tambah kakao ada di dalam negeri, menyerap tenaga kerja, adanya multiplier effect terhadap industri pendukung seperti industri pengemasan, transportasi, perbankan, dan sektor-sektor lain.

Sang Kompiang juga mengajak semua pihak bersama-sama menyumbangkan solusi demi pemanfaatan sumber daya alam berkualitas. Serta mengimplementasikan potensi sumber daya alam hayati dan manusia yang melimpah untuk memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi bangsa Indonesia.

“Bangsa Indonesia harus unggul dan tampil terdepan dalam pengembangan teknologi pengolahan sumber daya alam berbasis bioresource product engineering untuk menggerakkan pertumbuhan ekonomi bangsa menuju kesejahteraan rakyat,” harap dia.

Sekretaris Dewan Guru Besar (DGB), Wahyudi Kumorotomo, menyebut Sang Kompiang merupakan satu dari 460 guru besar aktif di Universitas Gadjah Mada. Di tingkat fakultas, termasuk dari 76 Guru Besar aktif dari 102 Guru Besar yang dimiliki Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada.

Baca juga: Tim Peneliti UGM Bikin Booster Cair 'Sulasih-Sulandjana' dari Endapan Silika Panas Bumi

(REN)