Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mencatat terjadi lonjakan pemutusan hubungan kerja (PHK), 25.000 orang dalam 3 bulan terakhir. menekan lonjakan PHK, Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli meminta pemerintah daerah lebih cepat tanggap.

Caranya dengan membangun sistem peringatan dini (early warning system) terhadap perusahaan-perusahaan yang berpotensi terkena PHK.

"Dengan adanya sistem peringatan dini, diharapkan dapat memitigasi dampak sosial dan ekonomi yang diakibatkan oleh tingginya angka PHK," kata Yassierli dalam keterangan tertulis, Kamis (31/10/2024).

Sementara itu, menurut data Kementerian Ketenagakerjaan hingga akhir Oktober 59.796 jadi korban PHK.

"Hingga Oktober 2024 terdapat 59.796 orang pekerja yang terkena PHK. Jumlah ini mengalami peningkatan sebanyak 25.000 orang dalam tiga bulan terakhir," terang Yassierli.

Pada kesempatan yang berbeda, Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Indah Anggoro Putri menyebut beberapa penyebab gelombang PHK masih terus terjadi di Indonesia, seperti ekspor produk tekstil dan garmen yang melemah, efisiensi perusahaan karena persaingan global.

"Perubahan cara marketing dan penjualan sebagai dampak dari digitalisasi. Kemudian banyak ilegal impor garmen produk masuk ke pasar Indonesia," katanya kepada detikcom beberapa waktu lalu.

Adapun tiga sektor yang menjadi penyumbang PHK tertinggi, yakni pengolahan sebesar 25.873, aktivitas jasa lainnya sebesar 15.218, dan sisanya perdagangan besar dan eceran.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyampaikan sebanyak 59.796 orang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga akhir Oktober 2024. Angka ini melonjak sebanyak 25.000 orang dalam tiga bulan.

Lonjakan PHK tersebut telah dibahas dalam rapat koordinasi (rakor) bersama dengan Menteri Dalam Negeri Tito Karnavian dan seluruh kepala daerah di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota. D

Rakor ini diadakan untuk menyelaraskan kebijakan ketenagakerjaan antara pemerintah pusat dan daerah, serta untuk meningkatkan koordinasi terhadap lonjakan jumlah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

"Hingga Oktober 2024 terdapat 59.796 orang pekerja yang terkena PHK. Jumlah ini mengalami peningkatan sebanyak 25.000 orang pekerja dalam tiga bulan terakhir," kata Yassierli dalam keterangannya, Kamis (31/10/2024).

Untuk menekan bertambahnya jumlah PHK, Menaker Yassierli mendorong setiap daerah untuk membangun sistem peringatan dini (early warning system) terhadap potensi PHK di perusahaan-perusahaan.

"Dengan adanya sistem peringatan dini, diharapkan dapat memitigasi dampak sosial dan ekonomi yang diakibatkan oleh tingginya angka PHK," tuturnya.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Indah Anggoro Putri pernah mengatakan penyebab gelombang PHK masih terus terjadi di Indonesia, seperti ekspor produk tekstil dan garmen yang melemah, efisiensi perusahaan karena persaingan global.

"Perubahan cara marketing dan penjualan sebagai dampak dari digitalisasi. Kemudian banyak ilegal impor garmen produk masuk ke pasar Indonesia," terangnya.

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menyampaikan sebanyak 59.796 orang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga akhir Oktober 2024. Angka ini melonjak sebanyak 25.000 orang dalam tiga bulan.

Lonjakan PHK tersebut telah dibahas dalam rapat koordinasi (rakor) bersama dengan Menteri Dalam Negeri Tito Karnavian dan seluruh kepala daerah di tingkat provinsi, kabupaten, dan kota. D

Rakor ini diadakan untuk menyelaraskan kebijakan ketenagakerjaan antara pemerintah pusat dan daerah, serta untuk meningkatkan koordinasi terhadap lonjakan jumlah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

"Hingga Oktober 2024 terdapat 59.796 orang pekerja yang terkena PHK. Jumlah ini mengalami peningkatan sebanyak 25.000 orang pekerja dalam tiga bulan terakhir," kata Yassierli dalam keterangannya, Kamis (31/10/2024).

Untuk menekan bertambahnya jumlah PHK, Menaker Yassierli mendorong setiap daerah untuk membangun sistem peringatan dini (early warning system) terhadap potensi PHK di perusahaan-perusahaan.

"Dengan adanya sistem peringatan dini, diharapkan dapat memitigasi dampak sosial dan ekonomi yang diakibatkan oleh tingginya angka PHK," tuturnya.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Indah Anggoro Putri pernah mengatakan penyebab gelombang PHK masih terus terjadi di Indonesia, seperti ekspor produk tekstil dan garmen yang melemah, efisiensi perusahaan karena persaingan global.

"Perubahan cara marketing dan penjualan sebagai dampak dari digitalisasi. Kemudian banyak ilegal impor garmen produk masuk ke pasar Indonesia," terangnya.

Reporter: Lailatul Anisah | Editor: Putri Werdiningsih

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Badai pemutusan hubungan kerja (PHK) berlanjut di beberapa sektor di dalam negeri. Sejak awal tahun hingga 26 September 2024, tercatat sudah 52.933 pekerja yang menjadi korban PHK.

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyebut, di bulan September saja, kasus PHK sudah bertambah sebanyak 6.753 orang. Jika digabungkan sejak awal tahun, jumlahnya mencapai 52.993 pekerja.

"Total PHK per 26 September 2024 52.993 tenaga kerja, meningkat (dibanding periode yang sama tahun lalu),” kata Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemenaker, Indah Anggoro Putri dalam keterangan, Jumat (26/9).

Adapun, kasus PHK terbanyak terjadi di Jawa Tengah dengan total 14.767 kasus, disusul Banten 9.114 kasus dan DKI Jakarta 7.469 kasus.

Sementara, bedasarkan sektornya, kasus PHK terbanyak berasal dari sektor pengolahan yang mencapai 24.013 kasus. Kemudian, disusul oleh sektor jasa yang menyampai 12.853 kasus dan sektor pertanian, kehutanan dan perikanan yang mencapai 3.997 kasus.

Peningkatan kasus PHK juga selaras dengan peningkatatan klaim Jmainan Kehilangan Pekerjaan (JKP) BPJS Ketenagakerjaan.

Kontan mencatat, BPJS Ketenagakerjaan telah menyalurkan klaim untuk program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) sebesar Rp 182,13 miliar sejak Januari 2024 hingga Mei 2024. Total tersebut diberikan kepada 24.450 peserta klaim JKP.

Deputi Komunikasi BPJS Ketenagakerjaan, Oni Marbun, mengungkapkan klaim JHT yang disebabkan oleh Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) mencapai 539 ribu klaim atau 30,63%, dengan total manfaat senilai Rp 6,19 triliun. Kemudian, BPJS Ketenagakerjaan telah membayarkan 1,7 juta klaim untuk jaminan hari tua (JHT) dengan total manfaat mencapai Rp 26,33 triliun.

"Mayoritas klaim JHT disebabkan oleh peserta yang mengundurkan diri, sebanyak 1 juta klaim atau 57,32%, dengan total nominal mencapai Rp 11,55 triliun," jelas Oni kepada Kontan pada Jumat (9/8).

Sumber: Reuters | Editor: Khomarul Hidayat

KONTAN.CO.ID - NEW YORK. Perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat (AS) dan Kanada melanjutkan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) pada tahun 2024 setelah memberhentikan ribuan orang tahun lalu.

Prospek ekonomi AS yang sedang tidak baik-baik saja menjadi pertimbangan korporasi AS melakukan PHK.

Tambahlagi, prospek pemotongan suku bunga oleh Federal Reserve (The Fed) yang tidak pasti bahkan ketika ketakutan akan resesi mereda dengan cepat.

Nah, berikut ini adalah ringkasan pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh perusahaan AS dan Kanada yang diumumkan di tahun ini:

Teknologi

* Pemutusan hubungan kerja Amazon mencakup kurang dari 5% karyawan di unit Buy with Prime, 5% di divisi buku audio dan podcast Audible, beberapa ratus di operasi streaming dan studio, 35% di unit streaming Twitch, beberapa ratus di unit perawatan kesehatan One Medical dan Amazon Pharmacy.

Amazon juga mengumumkan PHK di Amazon Web Services (AWS) yang berdampak pada beberapa ratus peran dalam penjualan, pemasaran, dan layanan global serta beberapa ratus peran di tim teknologi toko fisik.

* PHK di Alphabet mencakup puluhan orang di divisi pengembangan teknologi baru X Lab, ratusan di tim penjualan iklan, ratusan di seluruh tim, termasuk tim perangkat keras yang bertanggung jawab atas Pixel, Nest, dan Fitbit, dan mayoritas di tim augmented reality.

* Microsoft memangkas sekitar 1.900 pekerjaan di divisi game Activision Blizzard dan Xbox.

* IBM berencana untuk memberhentikan beberapa karyawan pada tahun 2024 tetapi akan mempekerjakan lebih banyak untuk peran yang berpusat pada AI.

* Intel mengatakan akan memangkas lebih dari 15% tenaga kerjanya, sekitar 17.500 orang, karena pembuat chip tersebut mengejar perubahan haluan yang berfokus pada bisnis manufaktur yang merugi.

* Paramount Global mengatakan akan memangkas 15% tenaga kerjanya di AS karena konglomerat media tersebut mengarungi penurunan bisnis televisi kabel.

Pengurangan tersebut merupakan bagian dari upaya Paramount untuk memangkas biaya sebesar $500 juta menjelang penggabungannya dengan Skydance Media dan akan memengaruhi sekitar 2.000 orang.

* Perusahaan e-commerce eBay berencana memangkas sekitar 1.000 posisi atau sekitar 9% dari tenaga kerjanya.

* Penyedia perangkat lunak gim video Unity Software memangkas sekitar 25% tenaga kerjanya, atau 1.800 pekerjaan.

* DocuSign berencana memangkas tenaga kerjanya sekitar 6%, atau 400 karyawan, dengan mayoritas di organisasi penjualan dan pemasarannya.

* Snap berencana memangkas sekitar 528 pekerjaan atau 10% dari tenaga kerjanya di seluruh dunia.

* Salesforce memberhentikan sekitar 700 karyawan, atau sekitar 1% dari tenaga kerjanya di seluruh dunia.

* Raksasa jaringan Cisco berencana merestrukturisasi bisnisnya yang akan mencakup pemutusan hubungan kerja ribuan karyawan.

* Perusahaan teknologi kendaraan otonom Aurora Innovation memberhentikan 3% tenaga kerjanya.

* BlackBerry Kanada berencana melakukan lebih banyak PHK, selain sekitar 200 pemutusan hubungan kerja pada kuartal sebelumnya.

* Perusahaan radio satelit SiriusXM berencana memangkas tenaga kerjanya sekitar 3%, atau sekitar 160 posisi.

* Bumble akan memberhentikan 350 pekerjaan atau sekitar 30% dari tenaga kerjanya.

Produsen Mobil

* Produsen mobil listrik Tesla akan memberhentikan lebih dari 10% dari tenaga kerjanya di seluruh dunia, menurut memo internal yang dilihat oleh Reuters, karena perusahaan itu bergulat dengan penurunan penjualan di tengah perang harga yang semakin ketat untuk kendaraan listrik.

* Pembuat kendaraan listrik Lucid mengatakan akan mengurangi tenaga kerjanya sebesar 6%, atau sekitar 400 karyawan, industri kendaraan listrik bergulat dengan pertumbuhan yang lebih lambat.

Media

* Pixar Animation Studios, produser film klasik seperti "Toy Story" dan "Up," mulai memberhentikan sekitar 14% dari tenaga kerjanya karena mengurangi pengembangan serial streaming asli. Sekitar 175 orang akan terkena dampak pemutusan hubungan kerja di unit Walt Disney Co.

* Grup media Inggris milik Comcast, Sky, berencana untuk memangkas sekitar 1.000 pekerjaan di seluruh bisnisnya tahun ini.

* Los Angeles Times berencana memberhentikan 94 jurnalis.

* Paramount Global berencana melakukan PHK dalam jumlah yang tidak disebutkan.

* Business Insider berencana memberhentikan sekitar 8% stafnya.

* Bell Canada berencana memangkas 4.800 pekerjaan.

Jasa Keuangan

* PayPal Holdings berencana memangkas sekitar 2.500 pekerjaan, atau 9% dari tenaga kerja globalnya tahun ini.

* Perusahaan pembayaran Block Inc telah mulai memangkas pekerjaan yang tidak disebutkan.

* Citigroup berencana mengurangi jumlah karyawannya sebanyak 20.000 orang selama dua tahun ke depan. Perusahaan telah mengumumkan rencana untuk memangkas 716 posisi di New York untuk mencapai target tersebut.

* Raksasa perbankan investasi Morgan Stanley berencana memangkas ratusan pekerjaan di unit manajemen kekayaannya, menurut sumber yang mengetahui masalah tersebut kepada Reuters, seraya menambahkan bahwa pemangkasan tersebut akan berdampak pada kurang dari 1% karyawan divisi tersebut.

* Operator bursa Nasdaq berencana memangkas ratusan pekerjaan karena mengintegrasikan perusahaan fintech Adenza ke dalam bisnisnya.

* Manajer aset BlackRock akan memangkas sekitar 3% tenaga kerjanya tetapi memperkirakan jumlah karyawan yang lebih besar pada akhir tahun 2024.

Konsumer dan Ritel

* Pengecer terbesar di dunia, Walmart, berencana memangkas ratusan pekerjaan di kantor pusat perusahaannya dan merelokasi sebagian besar tenaga kerja jarak jauhnya yang berbasis di AS dan Kanada ke tiga kantor.

* Raksasa kosmetik Estee Lauder berencana memangkas 3% hingga 5% tenaga kerjanya di seluruh dunia.

* Wayfair berencana memberhentikan 1.650 karyawan, atau sekitar 13% dari tenaga kerjanya.

* Jaringan department store AS Macy's memangkas 2.350 pekerjaan, menutup lima toko.

* Levi Strauss berencana memangkas 10%-15% pekerjaan perusahaan global.

* Rencana restrukturisasi Hershey akan berdampak pada kurang dari 5% tenaga kerjanya.

* Nike akan memangkas sekitar 2% dari total tenaga kerjanya, atau lebih dari 1.600 pekerjaan, karena raksasa pakaian olahraga itu berupaya memangkas biaya setelah laba yang menurun tahun ini.

Merek alas kaki perusahaan, Converse, juga akan memangkas pekerjaan sebagai bagian dari rencana penghematan biaya Nike senilai US$ 2 miliar yang sedang berlangsung.

Kesehatan

* Novavax memangkas sekitar 12% tenaga kerjanya.

* Perusahaan kesehatan konsumen Kenvue akan memangkas 4% tenaga kerjanya global.

Manufaktur

* Kontraktor pertahanan Lockheed Martin berencana memangkas 1% tenaga kerjanya.

* Spirit AeroSystems memberhentikan beberapa ratus anggota tenaga kerjanya di Wichita, Kan., menurut memo internal, karena perusahaan tersebut menghadapi utang yang tinggi dan produksi yang melambat di Boeing, pelanggan utamanya.

* Kontraktor pertahanan AS L3Harris memangkas 5% tenaga kerjanya pada bulan April dalam upaya untuk merampingkan bisnisnya dan menghemat biaya.

Logistik

* United Parcel Service berencana memangkas 12.000 pekerjaan untuk memangkas biaya.

* FedEx berencana memangkas antara 1.700 dan 2.000 pekerjaan kantor di Eropa, karena perusahaan pengiriman paket tersebut berjuang dengan permintaan pengiriman yang lemah.

Sumber Daya Alam

* Produsen gas alam AS Chesapeake Energy memberhentikan karyawan setelah menyelesaikan divestasi aset minyaknya tahun lalu.

* Penambang AS Piedmont Lithium memangkas 27% tenaga kerjanya dalam rencana pemangkasan biaya.

* Perusahaan pipa minyak dan gas Kanada TC Energy telah memberhentikan beberapa pekerjanya sebagai bagian dari rencana yang diumumkan sebelumnya untuk mengintegrasikan unit pipa gas alamnya.

* Operator jaringan pipa minyak mentah yang berbasis di Kanada, Enbridge, mengatakan akan mengurangi tenaga kerjanya sebanyak 650 pekerjaan, atau 5%, dalam upaya untuk memangkas biaya.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Angka pemutusan hubungan kerja (PHK) di DKI Jakarta menjadi yang tertinggi se-Indonesia pada Juni 2024. Selama satu bulan itu, ada lebih dari 7.000 orang yang terkena PHK di DKI Jakarta.

Penjabat (Pj) Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono mengakui tingginya angka PHK di wilayahnya. Meski begitu, ia memgeklaim yang terkena PHK itu bukan seluruhnya warga DKI Jakarta.

"Gini, berdasarkan data memang PHK (di Jakarta) tinggi. Berdasarkan data yang ada, tidak murni itu adalah warga Jakarta yang sudah lama tinggal," kata dia di Jakarta Selatan, Senin (6/8/2024).

Ia menjelaskan, sebagian warga yang masuk data itu adalah warga pendatang yang sedang mencari pekerjaan. Artinya, bukan seluruhnya angka dalam data itu merupakan warga yang terkena PHK di DKI Jakarta.

Menurut dia, warga pendatang itu datang ke Jakarta tinggal bersama kerabat atau sanak keluarga untuk mencari pekerjaan. Namun, mereka masih belum mendapatkan pekerjaan di DKI Jakarta.

"Sesuai dengan aturan kependudukan, kan dia boleh pindah. Nah, ini ada sebagian yang belum dapat pekerjaan. Nah itu juga termasuk di dalam data itu," kata Heru.

Menurut dia, warga pendatang yang belum mendapatkan pekerjaan itu juga menjadi perhatian Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta. Pemprov DKI Jakarta disebut akan memfasilitasi warga untuk mendapatkan pekerjaan. "Ini menjadi perhatian. Kami akan fasilitasi," kata dia.

Berdasarkan data Kementerian Ketenagakerjaan, terdapat 32.064 kasus PHK di Indonesia pada Juni 2024. Dari total kasus itu, PHK di DKI Jakarta menjadi yang tertinggi, yaitu sebanyak 7.469 kasus.

Reporter: Lailatul Anisah | Editor: Noverius Laoli

KONTAN.CO.ID - JAKARTA - PT Bank OCBC NISP Tbk (NISP) resmi mengakuisisi 99% saham PT Bank Commonwealth tahun ini. Aksi korporasi ini membawa dampak signifikan bagi karyawan Bank Commonwealth.

Presiden Dewan Eksekutif Nasional Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia (OPSI), Saepul Tavip, mengungkapkan sebanyak 1.146 karyawan Bank Commonwealth berpotensi mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akibat akuisisi tersebut.

"Karena bank ini diakuisisi, otomatis semuanya akan di-PHK, ada 1.146 karyawan," jelas Saepul dalam konferensi pers di Jakarta, Selasa (23/7).

Saepul menambahkan bahwa keputusan PHK ini telah dikonfirmasi langsung oleh Bank Commonwealth. Namun, kebijakan ini dianggap sepihak dan tidak transparan, menimbulkan kegelisahan di kalangan karyawan.

"Ketidaktransparanan tersebut menimbulkan kekagetan dan keresahan di kalangan karyawan," ujarnya.

OPSI, sebagai induk serikat pekerja Bank Commonwealth, telah berdiskusi dengan manajemen bank. Dalam diskusi tersebut, diputuskan bahwa karyawan yang terkena PHK akan mendapatkan kompensasi berupa uang pesangon.

Namun, kompensasi ini akan diambil dari Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang merupakan hak karyawan sejak lama sebelum adanya keputusan akuisisi.

Keputusan manajemen untuk menggabungkan DPLK dengan uang pesangon ini dianggap merugikan para pekerja, meskipun hal ini diatur dalam Peraturan Pemerintah No 35 Tahun 2021.

Saepul menegaskan bahwa jika DPLK ingin dijadikan bagian dari pembayaran uang pesangon, perhitungannya harus dimulai dari tahun 2021 sejak aturan tersebut diterbitkan.

"Itupun tidak termasuk dana pengembangannya, karena berdasarkan PP No 35 Tahun 2021, hanya iuran yang diperhitungkan, tidak termasuk dana hasil pengembangannya," katanya.

Ia juga menyoroti besaran upah karyawan yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon dan hak-hak lainnya yang tidak memasukkan komponen tunjangan tetap, bertentangan dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Sementara itu, manajemen OCBC NISP menargetkan proses akuisisi ini akan rampung tahun ini. Presiden Direktur OCBC, Parwati Surjaudaja, menjelaskan bahwa proses akuisisi akan selesai pada kuartal II/2024, diikuti dengan penggabungan atau merger yang ditargetkan selesai pada semester II/2024.

"Akuisisi ini nantinya dilanjutkan penggabungan di separuh kedua tahun ini dan sinergi bakal terlihat setelah penggabungan tersebut,” ujar Parwati dalam konferensi pers, Senin (18/3).

Saat ini, OCBC NISP masih berfokus pada proses akuisisi yang masih tahap awal. Belum ada rencana bisnis bank yang detail setelah penggabungan terjadi, tetapi Parwati menegaskan bahwa penggabungan ini merupakan upaya jangka panjang bagi bank.