JAKARTA, iNews.id - E-Meterai adalah jenis meterai yang sah untuk membayar bea meterai atas dokumen elektronik. Kemudahan penggunaannya membantu meningkatkan efisiensi proses bisnis, sehingga banyak dipilih sebagai alternatif dari meterai konvensional.

Lalu, bagaimana cara mendapatkan e-Meterai? Artikel ini akan memandu Anda langkah demi langkah dalam proses pembelian dan harga e-Meterai. Yuk, simak penjelasannya!

Harga e-Meterai yang ditetapkan saat ini sesuai dengan PMK No.134/PMK.03/2021 adalah sebesar Rp10.000 sejak 1 Januari 2021.

Salah satu penyedia meterai elektronik yang bisa Anda gunakan adalah Mekari Sign. Sebagai mitra resmi Peruri, Mekari Sign dilengkapi fitur penunjang lainnya seperti integrasi e-Meterai API, manajemen kontrak, hingga tanda tangan elektronik tersertifikasi.

Untuk mendapatkannya cukup mudah, Berikut adalah cara membeli e-Meterai di Mekari Sign, antara lain:

1. Kunjungi https://mekarisign.com/id/fitur/beli-emeterai/ dan klik sign-in apabila belum memiliki akun
2. Tentukan dahulu jumlah e-Meterai yang ingin dibeli. Klik tombol “+” atau “-” untuk menambahkan atau mengurangi jumlah e-Meterai
3. Pilih “Bisnis” atau “Individu” untuk keperluan penggunaan e-Meterai
4. Klik tombol “Beli e-Meterai”
5. Lakukan pembayaran

E-Meterai memiliki beberapa keuntungan yang dapat membantu bisnis anda menjalani operasionalnya dengan lancar. Berikut adalah beberapa keuntungan menggunakan e-Meterai, antara lain:

1. Menghindari pemalsuan dokumen

Melakukan pembubuhan secara manual atau konvensional dapat meningkatkan tindak kejahatan dengan memalsukan dokumen dan meterai. Anda dapat menggunakan e-Meterai pada dokumen resmi Anda secara aman karena pemerintah dapat memverifikasi keaslian setiap e-Meterai. 

2. Meningkatkan efisiensi

Anda tidak perlu datang secara fisik ke bank atau kantor pemerintahan untuk mendapatkan e-Meterai. Transaksi pembayaran e-Meterai pun dilakukan dengan mudah dan cepat tanpa menunggu terlalu lama.

3. Ramah lingkungan

Penggunaan e-Meterai secara tidak langsung mendukung proses kerja yang ramah lingkungan karena Anda berperan dalam mengurangi limbah kertas. 

Itulah cara membeli e-Meterai dengan mudah. Secara garis besar, e-Meterai lebih unggul daripada meterai konvensional dari segi kemudahan dan kecepatan dalam pembelian dan penggunaan pada dokumen Anda. 

Pastikan Anda selalu membeli e-Meterai di tempat resmi yang sudah diakui oleh Peruri agar dokumen tetap terjaga kerahasiaannya dan sah secara legal. 

Editor: Rizqa Leony Putri

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

William Hendradjaja, Chief of Business Skilvul mengungkapkan, riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas,
komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri, yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untuk menjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor,? terang dia.

Berikut beberapa soft skill yang membuat pekerja bernilai di mata perusahaan.

1. Komunikasi

Ketika diminta untuk menilai seberapa penting masing-masing keterampilan, sebanyak 55,3 persen pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi sebesar 27,4 persen, serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah sebesar 25,7 persen.

Pekerja mengatakan, dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Stevens menambahkan, keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya
Indonesia di mana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65 persen perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

“Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75 persen dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan,? lanjut Stevens.

Perusahaan pun setuju bahwa pekerja perlu mempunyai kreativitas dan inovasi sebesar 27,4 persen, serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah sebesar 23,9 persen, karena dua keterampilan tersebut berdampak pada kompetitivitas perusahaan.

2. Kreativitas dan inovasi

Riset menguak bahwa saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi.

Sebanyak 21,2 persen responden Gen X menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y sebanyak 18,6 persen, dan Gen Z 15,9 persen.

“Hal ini mencerminkan tingkat karier, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karier yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin,? ungkap Stevens.

3. Adaptivitas dan fleksibilitas

Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua
keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri.

“Sebesar 16,4 persen Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk
mengejar kesuksesan karier di masa depan, diikuti oleh Gen Y 15,1 persen dan Gen X 13,7 persen,? ungkap Stevens.

Riset itu menemukan pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka
siap menghadapi masa depan. Hingga 68 persen dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan.

Ricky Wilianto, Managing Partner Int Labs menambahkan, sebanyak 77 persen pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai dalam hal mendukung performa kerja saat ini dan kedepannya.

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini
berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,? terang dia.

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

JAKARTA, investor.id - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan ‘Future Skills Index of Indonesian Talents’ oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi, atau perception gap, dimana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skills yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft-skills, atau keterampilan non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skills mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Riset mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun).

Stevens Jethefer, Head of Business, Mekari Talenta, mengatakan bahwa pekerja dan perusahaan perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat,” kata Stevens dalam keterangan tertulisnya di Jakarta, Rabu (23/10/2024).

Perusahaan, kata dia, memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja.

William Hendradjaja, Chief of Business, Skilvul, melanjutkan bahwa riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri - yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untukmenjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor,” lanjutnya.

Ketika diminta untuk menilai seberapa penting masing-masing keterampilan, sebanyak 55,3% pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%).

Pekerja mengatakan bahwa dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

“Keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya Indonesia dimana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu,” katanya.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65% perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, foundational skill, bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

“Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75% dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan,” lanjut Stevens.

Perusahaan pun setuju bahwa pekerja perlu mempunyai kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (23,9%) karena dua keterampilan tersebut berdampak pada kompetitivitas perusahaan.

Riset menguak bahwa saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2% responden Gen X (44-69 tahun) menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6%) dan Gen Z (15,9%).

“Hal ini mencerminkan tingkat karir, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karir yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin,” ungkap Stevens.

Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri.

“Sebesar 16,4% Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%),” tambah Stevens.

Riset mendapatkan bahwa pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan. Hingga 68% dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan.

Ricky Wilianto, Managing Partner, Int Labs, menambahkan bahwa sebanyak 77% pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai dalam hal mendukung performa kerja saat ini dan kedepannya.

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,” tutupnya.

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta -

Pekerja sebaiknya membekali diri dengan kemampuan non-teknis atau soft-skill. Hal tersebut dapat membuat pekerja mempunyai nilai tambah di mata perusahaan.

Berdasarkan laporan "Future Skills Index of Indonesian Talents" yang dilakukan oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, yang difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menunjukkan ada tiga soft skill yang wajib dimiliki oleh para pekerja. Ketiganya, yakni komunikasi, kreativitas dan inovasi, kemudian pemikiran kritis dan pemecahan masalah.

Head of Business Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan pekerja tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis, tapi juga keterampilan non teknis. Menurutnya, perusahaan mempunyai peran penting untuk mengembangkan keterampilan pekerja.

"Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat. Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja," katanya dalam keterangan, dikutip (20/10/2024).

Chief of Business, Skilvul William Hendradjaja mengatakan riset ini melibatkan pekerja dari berbagai usia dan sektor, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun).

Lebih lanjut, riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

"Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untuk menjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor," katanya.

Lantas apa saja tiga soft skill tersebut?

1. Komunikasi

Sebanyak 55,3% pekerja menyatakan komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%). Pekerja menilai dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Stevens menambahkan keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya Indonesia dimana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu.

Senada, perusahaan yang mengikuti survey juga menilai lebih mengutamakan keterampilan komunikasi. Sebanyak 65% perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, foundational skill, bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

"Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75% dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan," tambah Stevens.

2. Harus Kreatif

Riset menunjukkan lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2% responden Gen X (44-69 tahun) menilai keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6%) dan Gen Z (15,9%). Stevens menyebut hal ini mencerminkan tingkat karir, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karir yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin.

3. Adaptabilitas & Fleksibilitas

Setiap generasi pekerja setuju di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri. Sebanyak 16,4% Gen Z menyatakan adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%). Riset menunjukkan pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan.

(kil/kil)

JAKARTA, investor.id - Software berbasis awan semakin menjadi bagian utama dari transformasi digital perusahaan di Indonesia. Riset Litbang Kompas dan Mekari, perusahaan software-as-a-service (SaaS), yang berjudul Penggunaan Teknologi Digital dalam Pengembangan Bisnis menunjukkan bahwa software berbasis awan telah membawa dampak positif bagi operasional bisnis, yang kemudian akan menjadi basis pertumbuhan berkelanjutan di jangka panjang. 

Riset yang diluncurkan saat Mekari Conference 2024, konferensi bisnis dan teknologi terdepan, mencatat bahwa 65% dari perusahaan ukuran menengah dan besar di kota-kota besar di Indonesia sudah sadar, atau aware bahwa transformasi digital meningkatkan efektivitas dan efisiensi bisnis.

Bahkan, 73% perusahaan yang belum memanfaatkan software berbasis awan berencana untuk mengadopsinya di dalam 2 tahun mendatang. 

Suwandi Soh, CEO Mekari, mengatakan bahwa awareness yang tinggi akan mendorong perusahaan untuk menerapkan teknologi berupa software berbasis awan memperlancar pengoperasian bisnis dan mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, atau sustainable business growth. 

“Penggunaan software berbasis awan oleh perusahaan semakin marak, di mana riset menguak bahwa 55% dari perusahaan telah menggunakan teknologi tersebut selama lebih dari 3 tahun. Kami juga menemukan bahwa mayoritas, atau 52%, responden telah menyaksikan peningkatan efektivitas pekerjaan setelah memanfaatkan software berbasis awan. Peningkatan efektivitas ini akan menjadi basis pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan di jangka panjang,” lanjutnya. 

Dampak positif software berbasis awan sejauh ini akan meyakinkan perusahaan untuk memperluas adopsi teknologi agar mereka bisa merasakan lebih banyak manfaat transformasi digital bagi pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan. 

Christian Marpaung, Periset, Litbang Kompas, mengatakan riset mendapatkan bahwa sekitar 85% dari perusahaan antusias dan siap menghadapi perkembangan teknologi masa depan. 

“Antusiasme ini berakar dari keyakinan perusahaan bahwa transformasi digital akan membantu mereka menciptakan dan memanfaatkan peluang bisnis di pasar,” lanjutnya. 

Perusahaan pun proaktif dalam menerapkan strategi, termasuk memupuk digital talents serta memajukan infrastruktur teknologi yang mereka miliki, untuk memastikan bahwa implementasi teknologi kedepannya berjalan dengan baik. 

“Berdasarkan survei, perusahaan di Indonesia sudah mulai melirik ke teknologi yang berkaitan dengan database, awan, blockchain, dan kecerdasan buatan, atau artificial intelligence (AI), karena mereka melihat potensi pengembangan yang sangat menjanjikan,” tutupnya. 

Mekari Conference adalah konferensi yang diselenggarakan oleh Mekari untuk menyatukan pakar, pebisnis, dan profesional untuk bertukar inspirasi dan pandangan mengenai kekuatan teknologi bagi pertumbuhan bisnis.

Tahun ini, Mekari Conference 2024 bertemakan “Sustainable Growth Through Limitless Digital Innovation” diselenggarakan di ICE BSD pada 10 September 2024 dan menyatukan lebih dari 60 pembicara serta ribuan pengunjung untuk membahas peran inovasi teknologi bagi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. 

 

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, investor.id - Pemerintah Indonesia menargetkan pengembangan ekonomi digital hingga 2045 dimana salah satu pilar pengembangan ekonomi digital adalah mewujudkan ekosistem bisnis yang produktif melalui digitalisasi sektor-sektor ekonomi prioritas.

Selain itu, pelaku teknologi dan bisnis perlu didorong untuk bertukar pandangan mengenai inovasi-inovasi terkini yang akan mendukung keberlanjutan bisnis. 

Diketahui, pemerintah mengandalkan digitalisasi sebagai salah satu mesin pertumbuhan ekonomi baru yang dapat mendorong ketahanan ekonomi di masa mendatang.

Untuk itu, peningkatan akses teknologi, peningkatan keterampilan digital, dan dukungan regulasi yang sesuai menjadi kunci dalam memastikan kelangsungan transformasi digital guna mendukung pembangunan ekonomi yang berkelanjutan di berbagai sektor, termasuk perdagangan, pendidikan, kesehatan, dan layanan lainnya.

Berdasarkan Laporan Google, Temasek, dan Bain & Company Tahun 2023, sekitar 40% dari nilai total transaksi ekonomi digital di Asean pada tahun 2023 berasal dari Indonesia.

Secara nominal, nilai ekonomi digital Indonesia mencapai USD 82 miliar atau tumbuh 8% dari tahun sebelumnya dan diproyeksi akan terus mengalami peningkatan, sehingga Indonesia dinilai sebagai big and potential market dalam lingkup ekonomi digital.

Untuk mendukung penggunaan teknologi di sektor bisnis dan mendukung ekonomi digital , Mekari, perusahaan software-as-a-service (SaaS)akan kembali menggelar Mekari Conference 2024, dengan tema “Sustainable Growth Through Limitless Digital Innovation”, yang akan dilaksanakan pada 10 September 2024 di ICE BSD. 

Suwandi Soh, CEO Mekari, mengatakan bahwa Mekari Conference 2024 akan menyatukan pelaku teknologi dan bisnis untuk bertukar pandangan mengenai inovasi-inovasi terkini yang akan mendukung keberlanjutan bisnis. 

“Sejak 2019, Mekari menyelenggarakan Mekari Conference sebagai ajang bagi para entrepreneur, pelaku bisnis, profesional, dan pakar untuk berbagi inspirasi mengenai penerapan teknologi di bisnis, mulai dari UMKM hingga perusahaan besar. Tahun ini, pembicara dan peserta akan menambah wawasan mengenai strategi memanfaatkan teknologi inovatif - seperti artificial intelligence (AI), teknologi finansial (fintech), dan otomasi - yang berkembang tanpa henti untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” katanya di Jakarta, Jumat (23/8/2024).

Konferensi satu hari ini akan menampilkan lebih dari 60 pembicara yang terdiri dari pengusaha, pimpinan, dan ahli dari lintas industri, mulai dari teknologi dan transportasi, hingga media dan hiburan. Mereka akan tampil di sesi-sesi yang akan menelaah topik-topik terhangat, seperti menumbuhkan bisnis melalui hyper-automation, memanfaatkan teknologi untuk mendukung produktivitas sumber daya manusia (SDM), dan membangun bisnis tahan goncang di zaman digital.

Pemerintah Indonesia menargetkan pengembangan ekonomi digital hingga 2045 dimana salah satu pilar pengembangan ekonomi digital adalah mewujudkan ekosistem bisnis yang produktif melalui digitalisasi sektor-sektor ekonomi prioritas. 

“Keberagaman pembicara akan menambah pemahaman peserta atas strategi bagaimana bisnis dapat tumbuh secara berkelanjutan di era digital dimana inovasi teknologi berkembang tanpa batas,” lanjutnya. 

Selain sesi pembicara, konferensi tahun ini akan menghadirkan kegiatan baru, yaitu interaction stage dan networking night yang akan membawa pembicara lebih dekat dengan peserta konferensi. 

Konferensi turut didukung oleh berbagai sponsor kunci, termasuk Nium, Digital Hub by Sinar Mas Land, Alibaba Cloud, dan Digibay. 

“Kami ingin berterima kasih pada semua pembicara, sponsor, dan exhibitor yang akan turut meramaikan konferensi dan memberikan peserta pengalaman yang bagus saat menghadiri acara ini,” tutup Suwandi. 

 

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Reporter: Tim KONTAN | Editor: Indah Sulistyorini

KONTAN.CO.ID -Jakarta, 23 Agustus 2024. Mekari, perusahaan software-as-a-service (SaaS) terdepan di Indonesia, akan kembali menggelar Mekari Conference 2024, dengan tema “Sustainable Growth Through Limitless Digital Innovation”, yang akan dilaksanakan pada 10 September 2024 di ICE BSD.

Suwandi Soh, CEO Mekari, mengatakan bahwa Mekari Conference 2024 akan menyatukan pelaku teknologi dan bisnis untuk bertukar pandangan mengenai inovasi-inovasi terkini yang akan mendukung keberlanjutan bisnis.

“Sejak 2019, Mekari menyelenggarakan Mekari Conference sebagai ajang bagi para entrepreneur, pelaku bisnis, profesional, dan pakar untuk berbagi inspirasi mengenai penerapan teknologi di bisnis, mulai dari UMKM hingga perusahaan besar. Tahun ini, pembicara dan peserta akan menambah wawasan mengenai strategi memanfaatkan teknologi inovatif - seperti artificial intelligence (AI), teknologi finansial (fintech), dan otomasi - yang berkembang tanpa henti untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” katanya.

Konferensi satu hari ini akan menampilkan lebih dari 60 pembicara yang terdiri dari pengusaha, pimpinan, dan ahli dari lintas industri, mulai dari teknologi dan transportasi, hingga media dan hiburan. Mereka akan tampil di sesi-sesi yang akan menelaah topik-topik terhangat, seperti menumbuhkan bisnis melalui hyper-automation, memanfaatkan teknologi untuk mendukung produktivitas sumber daya manusia (SDM), dan membangun bisnis tahan goncang di zaman digital.

Pemerintah Indonesia menargetkan pengembangan ekonomi digital hingga 2045 dimana salah satu pilar pengembangan ekonomi digital adalah mewujudkan ekosistem bisnis yang produktif melalui digitalisasi sektor-sektor ekonomi prioritas.

“Keberagaman pembicara akan menambah pemahaman peserta atas strategi bagaimana bisnis dapat tumbuh secara berkelanjutan di era digital dimana inovasi teknologi berkembang tanpa batas,” lanjutnya.

Selain sesi pembicara, konferensi tahun ini akan menghadirkan kegiatan baru, yaitu interaction stage dan networking night yang akan membawa pembicara lebih dekat dengan peserta konferensi.

Konferensi turut didukung oleh berbagai sponsor kunci, termasuk Nium, Digital Hub by Sinar Mas Land, Alibaba Cloud, dan Digibay.

“Kami ingin berterima kasih pada semua pembicara, sponsor, dan exhibitor yang akan turut meramaikan konferensi dan memberikan peserta pengalaman yang bagus saat menghadiri acara ini,” tutup Suwandi.

Informasi lebih lanjut mengenai Mekari Conference 2024 dapat dilihat di situs mekariconference.com.

JAKARTA, investor.id - Data pemerintah menunjukkan bahwa inflasi di Juni 2024 mengalami penurunan secara bulan ke bulan. Beberapa pakar ekonomi mengemukakan bahwa penurunan inflasi kemungkinan dipengaruhi oleh penurunan daya beli konsumen di Indonesia. 

Bagi karyawan, inflasi mempengaruhi real income, yang kemudian akan mendikte daya beli mereka. Karena itu, karyawan sangat memperhatikan bukan saja gaji kotor yang mereka terima, namun juga aneka potongan dan tambahan yang berdampak pada penghitungan gaji bersih, atau take home pay..

Adanya berbagai komponen yang mempengaruhi besaran gaji membuat penting bagi perusahaan untuk mempunyai sistem dan proses yang transparan serta akurat untuk penghitungan remunerasi. 

Perusahaan dapat dengan mudah menjalankan proses dan sistem penggajian yang transparan dan akurat dengan menggunakan solusi HR yang menawarkan berbagai keunggulan.

Dicontohkan, rumus penghitungan gaji di fitur payroll calculation dapat diperbarui secara otomatis secara sistem begitu kebijakan baru dikeluarkan oleh pemerintah maupun perusahaan.

Selain itu, solusi HR menunjang transparansi antara perusahaan dan karyawan dengan memudahkan pengiriman slip gaji atau payslip, yang dilengkapi rincian penghitungan komponen gaji, termasuk potongan pajak dan tambahan uang lembur..

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta, solusi bisnis untuk human resources (HR), mengatakan bahwa sensitivitas karyawan terhadap penghitungan potongan dan tambahan gaji menjadi pengingat bagi perusahaan untuk selalu transparan dan akurat dalam memproses dan membayar gaji karyawan.

“Gaji adalah sumber penghidupan bagi banyak karyawan, maka wajar jika mereka menginginkan transparansi dan akurasi terkait penghitungan gaji. Karena itu, perusahaan harus bisa menjabarkan bukan saja komponen potongan dan tambahan, namun juga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran potongan dan tambahan,” katanya. 

Stevens menambahkan bahwa komponen potongan umumnya terdiri dari pajak dan asuransi, baik dari pemerintah dan swasta. Untuk menyeimbangkan potongan, karyawan kerap menerima tambahan seperti uang makan dan lembur. 

Ia kemudian membagikan data dari Mekari Talenta selama Januari hingga Mei 2024 yang mencerminkan pola potongan dan tambahan di penghitungan gaji. 

Data Mekari menunjukkan bahwa rata-rata gaji kotor karyawan berada di Rp 7 juta yang kemudian dikenakan berbagai potongan dan tambahan. 

“Setiap potongan dan tambahan akan mempengaruhi gaji nett, yaitu gaji yang dibawa pulang pada akhir bulan. Gaji nett sangat penting bagi karyawan karena hal tersebut menentukan pemasukan pribadi, atau personal income, yang mereka kantongi untuk membiayai hidup,” katanya.

Data menunjukkan bahwa gaji kotor umumnya terkena 2-4 macam potongan yang berkaitan dengan pajak dan asuransi, baik dari pemerintah dan swasta. 

“Di luar pajak dan iuran wajib dari pemerintah seperti BPJS, JHT, dan PPH, gaji karyawan juga terkena potongan yang berkenaan dengan biaya asuransi swasta, iuran koperasi karyawan, serta tabungan atau simpanan karyawan yang difasilitasi perusahaan,” katanya.

Di sisi lain, data menunjukkan bahwa terdapat sejumlah tambahan ke gaji kotor, di mana empat yang paling umum adalah uang makan, transport, dan lembur, selain dana dari fasilitas kredit perusahaan. 

“Penambahan tersebut dapat menyeimbangkan potongan terhadap gaji kotor, sehingga karyawan bisa membawa pulang gaji nett yang mencukupi,” katanya

Setiap industri memiliki struktur penghitungan gaji yang lazim digunakan perusahaan di industri tersebut. Berdasarkan pengamatan Mekari, lima industri dengan potongan terbesar ke gaji adalah startup dan software, layanan keuangan, informasi teknologi, otomotif, serta real estate. 

“Jika diperhatikan, ke lima industri ini memiliki standar gaji dasar yang cukup tinggi, dan potongan akan bergerak lurus sesuai basic pay,” katanya. 

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Karyawan sangat memperhatikan bukan saja gaji kotor yang mereka terima, namun juga aneka potongan dan tambahan yang berdampak pada penghitungan gaji bersih (take home pay). Dengan kehadiran teknologi digital, perusahaan bisa transparan dan akurat dalam memproses dan membayar gaji karyawan.

Head of Business Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan, sensitivitas karyawan terhadap penghitungan potongan dan tambahan gaji menjadi pengingat bagi perusahaan. Terlebih bagi karyawan, pergerakan inflasi juga mempengaruhi real income, yang kemudian akan mendikte daya beli mereka.

“Wajar jika mereka menginginkan transparansi dan akurasi terkait penghitungan gaji. Karena itu, perusahaan harus bisa menjabarkan bukan saja komponen potongan dan tambahan, namun juga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran potongan dan tambahan,” katanya dalam keterangan tertulisnya, Sabtu, 20 Juli 2024.
Stevens menyebut, komponen potongan umumnya terdiri dari pajak dan asuransi, baik dari pemerintah dan swasta. Selain itu, karyawan kerap menerima tambahan seperti uang makan dan lembur. Selama Januari hingga Mei 2024, data dari Mekari Talenta menunjukan pola potongan dan tambahan di penghitungan gaji.

Data Mekari menunjukkan bahwa rata-rata gaji kotor karyawan berada di Rp7 juta yang kemudian dikenakan berbagai potongan dan tambahan. Ia mengungkapkan, setiap potongan dan tambahan akan mempengaruhi gaji nett, yaitu gaji yang dibawa pulang pada akhir bulan.

“Gaji nett sangat penting bagi karyawan karena hal tersebut menentukan pemasukan pribadi, atau personal income, yang mereka kantongi untuk membiayai hidup,” katanya.

Selanjutnya, gaji kotor umumnya terkena dua hingga empat macam potongan. Di luar pajak dan iuran wajib dari pemerintah seperti BPJS, JHT, dan PPH, gaji karyawan juga terkena potongan yang berkenaan dengan biaya asuransi swasta, iuran koperasi karyawan, serta tabungan atau simpanan karyawan.

Baca juga: Dukung Pengembangan Kompetensi ASN, LAN Dorong Widyaiswara Manfaatkan AI

Di sisi lain, data menunjukkan bahwa terdapat sejumlah tambahan ke gaji kotor, misalnya uang makan, transport, dan lembur, selain dana dari fasilitas kredit perusahaan. Penambahan tersebut, lanjut dia, dapat menyeimbangkan potongan terhadap gaji kotor, sehingga gaji nett tetap mencukupi.

Stevens menjelaskan, setiap industri juga memiliki struktur penghitungan gaji yang lazim digunakan perusahaan di industri tersebut. Berdasarkan pengamatan Mekari, lima industri dengan potongan gaji terbesar adalah startup dan software, layanan keuangan, informasi teknologi, otomotif, serta real estate.

“Jika diperhatikan, kelima industri ini memiliki standar gaji dasar yang cukup tinggi, dan potongan akan bergerak lurus sesuai basic pay,” ungkap dia.

Berbagai komponen yang mempengaruhi besaran gaji menegaskan pentingnya perusahaan mempunyai sistem dan proses yang transparan serta akurat untuk penghitungan remunerasi. Perusahaan dapat dengan mudah menjalankan proses dan sistem penggajian yang transparan dan akurat dengan menggunakan solusi HR.

“Selain itu, solusi HR menunjang transparansi antara perusahaan dan karyawan dengan memudahkan pengiriman slip gaji atau payslip, yang dilengkapi rincian penghitungan komponen gaji, termasuk potongan pajak dan tambahan uang lembur,” tutupnya.

(END)

Proses rekrutmen karyawan merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia (HR). Rekrutmen yang efektif tidak hanya memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas.

Sejalan perkembangan teknologi, proses rekrutmen kini dapat dioptimalkan menggunakan sistem berbasis cloud seperti Mekari Talenta. Berikut ini gambaran bagaimana Mekari Talenta dapat membantu mengoptimalkan proses rekrutmen karyawan.

Automatisasi Proses Rekrutmen

Mekari Talenta menawarkan fitur automatisasi yang memungkinkan HR untuk mengelola seluruh proses rekrutmen secara efisien. Mulai dari publikasi lowongan pekerjaan, penyaringan CV, hingga penjadwalan wawancara, semua dapat dilakukan dalam satu platform. Dengan automatisasi ini, perusahaan dapat menghemat waktu dan mengurangi beban administratif yang biasanya memakan waktu.

Sistem Pelacakan Pelamar (Applicant Tracking System/ATS)

Fitur ATS dalam Mekari Talenta memungkinkan HR untuk melacak setiap pelamar dari awal hingga akhir proses rekrutmen. HR dapat dengan mudah melihat status setiap pelamar, mulai dari lamaran masuk, seleksi, hingga keputusan akhir. Ini memastikan bahwa tidak ada pelamar yang terlewatkan dan setiap langkah dalam proses rekrutmen dapat dipantau dengan baik​.

Penyaringan dan Penilaian yang Lebih Baik

Mekari Talenta dilengkapi dengan fitur penyaringan otomatis yang dapat membantu HR dalam menyeleksi pelamar yang paling sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Sistem ini menggunakan algoritma cerdas untuk menilai dan memprioritaskan pelamar berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi lainnya. Selain itu, HR dapat menggunakan fitur penilaian untuk memberikan skor dan feedback terhadap setiap pelamar selama proses wawancara.

Integrasi dengan Platform Job Board dan Media Sosial

Salah satu keunggulan Mekari Talenta adalah kemampuannya untuk terintegrasi dengan berbagai platform job boarddan media sosial. Melalui integrasi ini, HR dapat dengan mudah mengunggah lowongan pekerjaan ke berbagai platform secara sekaligus, sehingga menjangkau lebih banyak calon pelamar potensial. Hal ini tentunya meningkatkan peluang perusahaan untuk menemukan talenta terbaik di pasar kerja​​.

Pengalaman Kandidat yang Lebih Baik

Pengalaman kandidat selama proses rekrutmen sangat penting untuk membangun citra positif perusahaan. Mekari Talenta memastikan bahwa kandidat mendapatkan pengalaman yang mulus dan profesional. Dari kemudahan dalam melamar pekerjaan hingga mendapatkan update status secara real-time, semua ini membuat kandidat merasa dihargai dan terinformasi dengan baik.

Analitik dan Pelaporan Rekrutmen

Mekari Talenta menyediakan fitur analitik dan pelaporan yang memungkinkan HR untuk mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen. HR dapat mengakses berbagai laporan, seperti jumlah pelamar, sumber pelamar, waktu rata-rata untuk mengisi posisi, dan banyak lagi. Data ini sangat berharga untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan membuat keputusan strategis yang lebih baik di masa mendatang​.

Pengelolaan Database Kandidat

Dengan Mekari Talenta, HR dapat mengelola database kandidat secara terpusat dan terorganisir. Semua informasi kandidat tersimpan dengan aman dalam sistem dan dapat diakses kapan saja diperlukan. Ini memudahkan HR untuk kembali menghubungi kandidat potensial yang mungkin tidak terpilih dalam rekrutmen sebelumnya, tetapi cocok untuk posisi yang berbeda di masa depan.

Manajemen Onboarding yang Efektif

Proses onboarding merupakan tahap penting setelah kandidat diterima bekerja. Mekari Talenta membantu mengelola proses onboarding dengan lebih efisien, mulai dari pengumpulan dokumen, penugasan pelatihan, hingga orientasi karyawan baru. Sistem ini memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan pengalaman onboarding yang baik dan siap untuk berkontribusi sejak hari pertama​​.

Mengoptimalkan proses rekrutmen karyawan sangat penting untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik dan meningkatkan efisiensi operasional. Mekari Talenta menawarkan berbagai fitur yang dapat membantu HR dalam mengelola rekrutmen dengan lebih efektif, mulai dari automatisasi proses, pelacakan pelamar, hingga analitik dan pelaporan. Dengan Mekari Talenta, perusahaan dapat menghemat waktu, mengurangi beban administratif, dan memastikan pengalaman rekrutmen yang positif bagi kandidat.

Tak hanya itu, Mekari Talenta juga punya kelebihan dan fitur lainnya yang bisa membantu proses manajemen perusahaan jadi lebih mudah. Berikut ini beberapa fitur dari Mekari Talenta yang bisa Anda pertimbangkan.

1. Otomatisasi Proses HR

Salah satu manfaat terbesar dari Mekari Talenta adalah kemampuannya untuk mengotomatisasi banyak tugas HR yang sebelumnya dilakukan secara manual, termasuk pengelolaan data karyawan, penghitungan gaji, dan pelaporan otomatis.

2. Manajemen Penggajian yang Efisien

Menghitung gaji karyawan bisa menjadi proses yang rumit dan memakan waktu, terutama jika perusahaan memiliki banyak karyawan dengan berbagai struktur gaji dan tunjangan. Mekari Talenta mengotomatisasi seluruh proses penggajian, mulai dari pengumpulan data kehadiran hingga distribusi slip gaji.

3. Pengelolaan Kehadiran dan Cuti

Mekari Talenta menyediakan fitur pelacakan kehadiran daring yang terintegrasi langsung dengan modul penggajian. Karyawan juga dapat mengajukan cuti secara daring, dan manajer dapat dengan mudah menyetujui atau menolak permintaan cuti melalui platform.

4. Evaluasi Kinerja dan Manajemen Tujuan

Penilaian kinerja adalah bagian penting dari manajemen SDM, tetapi bisa menjadi tugas yang rumit jika dilakukan tanpa alat yang tepat. Mekari Talenta menyediakan fitur evaluasi kinerja yang memungkinkan perusahaan untuk menetapkan tujuan, melacak kemajuan, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara efektif.

5. Keamanan Data yang Tinggi

Di dalam era digital, keamanan data adalah prioritas utama bagi setiap perusahaan. Mekari Talenta memprioritaskan keamanan data dengan menggunakan enkripsi data, kontrol akses yang ketat, dan backup data berkala.

6. Integrasi dan Kustomisasi

Mekari Talenta dirancang untuk integrasi yang mudah dengan berbagai sistem dan aplikasi yang umum digunakan dalam perusahaan, seperti ERP (Enterprise Resource Planning), LMS (Learning Management System), dan perangkat absensi. Ini memastikan bahwa aliran data antara berbagai sistem berjalan lancar dan mengeliminasi duplikasi data.

Selain itu, Mekari Talenta juga menawarkan opsi kustomisasi yang memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan platform sesuai dengan kebutuhan khusus mereka. Ini membuat Mekari Talenta menjadi solusi yang fleksibel dan dapat diskalakan untuk berbagai jenis dan ukuran bisnis.

Mekari Talenta adalah solusi HR terintegrasi yang menawarkan berbagai manfaat bagi perusahaan yang ingin mengoptimalkan proses manajemen SDM. Dengan fitur-fitur seperti otomasi proses HR, manajemen penggajian yang efisien, pelacakan kehadiran dan cuti, evaluasi kinerja, dan keamanan data yang tinggi, Mekari Talenta membantu perusahaan meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan karyawan.