JAKARTA, KOMPAS.com – Tak dapat dipungkiri lagi saat ini kemajuan teknologi semakin berkembang pesat, termasuk artificial intelligence (AI). Kecerdasan buatan ini nampaknya juga mendorong transformasi industri e-commerce di Indonesia.

Jika sebelumnya AI sekadar digunakan untuk melayani kebutuhan dasar seperti mengakses informasi, kini AI yang semakin cerdas bisa meningkatkan produktivitas dan efektivitas dalam sektor bisnis.

AI Expert sekaligus Co-Founder Feedloop.ai, Ajie Santika berpendapat bahwa AI bukan lagi tren belaka, lebih dari itu AI menjadi alat yang membantu bisnis e-commerce mencapai pertumbuhan ekonomi dan tepat sasaran.

Ia mengungkapkan, di Indonesia setidaknya 95% perusahaan kini sudah mengadopsi AI dalam beberapa bentuk untuk mendukung proses bisnis mereka.

“Mungkin orang Indonesia yang pakai AI di business process-nya sudah lebih dari 95 persen. Jadi kita lihat, produktivitas ini jadi key point mereka itu mau menggunakan AI. Jadi AI juga membantu meningkatkan produktivitas dan mendorong pertumbuhan ekonomi,” kata Ajie saat diwawancarai di acara Media Gathering – 11.11 Diskon Terbesar di Lazada, yang berlokasi di Jakarta (07/11/2024).

AI Solusi Efisiensi dan Produktivitas Bisnis

Di industri e-commerce sendiri, ada banyak manfaat jika e-commerce menggunakan fitur-fitur AI. Misalnya AI bisa bekerja secara otomotis dalam proses pencarian, penawaran produk, dan analisis kebutuhan konsumen.

Beberapa hal ini tentunya krusial untuk meningkatkan pengalaman belanja dan memudahkan konsumen, sehingga berujung pada pningkatan penjualan para seller di e-commerce itu sendiri.

Ajie juga menambahkan, penggunaan AI dalam e-commerce dapat menghemat waktu, yang tadinya beberapa hal dilakukan secara manual, kini prosesnya bisa lebih efisien.

"Misalnya dulu, proses menemukan produk yang sesuai dengan kebutuhan itu bisa memakan waktu lama. Sekarang dengan AI, konsumen cukup klik-klik dan mendapatkan rekomendasi yang akurat sesuai kebutuhan mereka," jelas Ajie.

Selain itu, AI juga memungkinkan pelaku bisnis untuk memaksimalkan pengelolaan data dan menyaringnya.

Misalnya data mengenai preferensi dan kebiasaan belanja konsumen, kemudian data ini diolah untuk menciptakan strategi pemasaran yang tepat dan menawarkan produk yang lebih relevan dengan kebutuhan pasar.

Ajie juga memaparkan, dengan memanfaatkan AI, platform e-commerce kini bisa menyesuaikan produk yang ditawarkan kepada konsumen secara lebih akurat. Di sisi lain juga sekaligus meminimalisir biaya operasional karena meningkatnya produktivitas melalui AI.

"Dengan AI, kita bisa menciptakan dampak ekonomi yang lebih besar karena produktivitas meningkat tanpa penambahan sumber daya manusia,” kata Ajie.

Mendorong Pertumbuhan Seller

Dalam bisnis, melalui kecanggihan GenAI, e-commerce maupun seller dapat membuat konten pemasaran yang lebih menarik, memperbarui deskripsi produk, hingga memberikan rekomendasi yang relevan kepada konsumen. Menariknya, pekerjaan ini bisa diselesaikan dalam waktu yang lebih singkat.

Hal ini pada akhirnya bisa membuat brand atau seller tetap kompetitif dan memberikan pengalaman belanja yang lebih menyenangkan kepada customer.

“Kalau saya lihat, mungkin yang paling banyak akan langsung berdampak adalah e-commerce.
AI yang membantu meningkatkan perjualan gitu. Kalau ditanya AI bisa membantu siapanya? platformnya iya, seller-nya iya, user atau customer-nya juga iya,” pungkas Ajie.

Di samping itu, Ajie juga menyoroti bahwa AI bisa mendorong para pelaku bisnis atau seller di e-commerce untuk menawarkan nilai tambah, mengingat saat ini customer semakin mudah menggunakan budget-nya untuk berbelanja secara lebih tepat guna melalui rekomendasi AI.

“Agar tetap kompetitif seller juga harus lebih kreatif, penjualan, membuat promo, memberikan nilai tambah pada bisnsinya. Kalau manfaatnya untuk user, juga jadi lebih tepat lebih tepat guna juga dalam berbelanja, bisa meng-compareseller satu dan yang lain-lain,” tambahnya.

NUSA DUA - Seluruh pemangku kepentingan industri kelapa sawit sepakat mendorong produktivitas kebun swasta dan rakyat untuk meningkatkan produksi minyak sawit mentah (crude palm oil/CPO) untuk mendukung program pemerintah seperti biodiesel . Hal itu mengemuka sebagai salah satu poin dalam sesi pertama Indonesian Palm Oil Conference (IPOC) ke-20 tahun 2024, di Nusa Dua, Bali, Kamis (7/11/2024).

Berdasarkan data Riset Perkebunan Nusantara (RPN), dari total 6,94 juta hektare (ha) milik petani, seluas 1,36 juta ha di antaranya ditanami oleh pohon-pohon yang berusia di atas 25 tahun. Adapun tanaman muda dengan usia di bawah 3 tahun mencapai 1,64 juta ha dan tanaman dewasa antara 4-25 tahun seluas 3,94 juta ha. Hal itu membuat produksi CPO nasional mengalami stagnansi dan cenderung menurun di masa depan.

Ketua Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (Gapki) Eddy Martono mengatakan, salah satu hal penting yang perlu segera direalisasikan adalah peningkatan produktivitas perkebunan kelapa sawit. Hal itu penting untuk mengatasi stagnansi produksi kelapa sawit yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir.

Untuk itu, seluruh pemangku kepentingan juga diharapkan dapat menerapkan praktik budidaya yang baik dan berkelanjutan. Peningkatan produktivitas kebun kelapa sawit, lanjutnya, dapat mendukung program biodiesel pemerintah yang ditargetkan menjadi B50 pada 2026, tanpa menganggu ekspor CPO.

Senada dengan Ketua Gapki, Direktur Utama Badan Pengelola Dana Perkebunan Kelapa Sawit (BPDPKS) Eddy Abdurrachman mengungkapkan bahwa pemerintah juga berupaya mendorong produktivitas kelapa sawit nasional. Hal itu terlihat dari tambahan dana bantuan replanting yang semula Rp30 juta per hektare menjadi Rp60 juta per ha.

"Bantuan itu kami tingkatkan dengan harapan bisa mendorong para petani ikut serta program replanting. Kalau dulu bantuan Rp30 juta per ha membuat mereka harus mencari pendanaan lain hingga tanaman menghasilkan, maka dengan Rp60 juta per ha ini bisa sampai tanaman menghasilkan," tegasnya.

Menurut Eddy, bantuan replanting telah menjangkau 156.000 petani atau setara dengan 350.000 ha lahan. Adapun lahan potensial yang bisa di-replanting mencapai 2 juta ha di Indonesia. Secara jangka panjang, BPDPKS menargetkan program replanting bisa meningkatkan produksi CPO petani mencapai 8 juta ton per tahun guna mendukung program strategis pemerintah.

Ketua Perhimpunan Ilmu Pemuliaan dan Perbenihan Sawit Indonesia Edy Suprianto menambahkan, peningkatan produktivitas akan menjadi tantangan utama industri kelapa sawit dalam beberapa tahun ke depan. Salah satu upaya paling efektif meningkatkan produktivitas, kata dia, adalah melalui program replanting.

Selain replanting, lanjut dia, peningkatan produktivitas bisa dilakukan dengan menerapkan praktik agronomi yang lebih baik seperti pengelolaan air, pupuk, serta pengendalian hama dan penyakit. Upaya-upaya itu, tegas dia, harus dilakukan bersamaan demi mendongkrak produktivitas.

Terkait dengan itu, Professor dari University of Nebraska-Lincoln Patricio Grassini menilai Indonesia berpotensi meningkatkan yield kelapa sawit seperti yang terjadi pada komoditas padi dan jagung. Dalam risetnya, Patricio memproyeksikan dengan replanting dan intensifikasi maka produktivitas CPO bisa naik dari 3,4 ton per ha pada saat ini menjadi 8 ton per ha.

Dengan begitu, produksi CPO nasional dapat terkerek hingga 108 juta ton per tahun dengan potensi pemasukan USD 97 miliar per tahun. "Kita perlu lebih intensif meningkatkan produktivitas sehingga tantangan seperti keterbatasan lahan bisa teratasi, beban tenaga kerja terselesaikan dan kita semua terhindar dari kampanye isu-isu lingkungan," tandasnya.

JAKARTA, KOMPAS.com - Menteri Perdagangan (Mendag) Budi Santoso memiliki tiga program prioritas di Kementerian Perdagangan.

Tiga program itu ia ungkapkan dalam acara ‘High Level Policy Dialogue Action on Climate and Trade’ di Park Hyatt, Jakarta Pusat, Senin (4/11/2024).

Pertama, Mendag Budi ingin mengamankan pasar dalam negeri. Ia menyebutkan bahwa Indonesia memiliki pasar yang besar.

“Kita itu pasarnya kan besar. Jangan sampai pasar yang besar ini justru banyak diisi oleh barang-barang asing, misalnya. Kita harus punya penguatan pasar dalam negeri,” ujar Budi.

Budi menekankan bahwa Indonesia harus memiliki daya saing agar pasar dalam negeri bisa terisi produk-produk Indonesia.

Program kedua adalah terkait perluasan pasar ekspor. Budi ingin memperluas pasar ekspor Indonesia ke negara-negara baru.

“Ke negara-negara yang selama ini mungkin belum banyak tersentuh oleh produk-produk Indonesia, dengan cara memperluas atau memperbanyak perjanjian (perdagangan),” kata Budi.

Program ketiga adalah dengan meningkatkan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Budi ingin UMKM bisa melakukan ekspor.

“Jadi kita akan mendorong UMKM kita itu, selain mengisi produk dalam negeri, juga harus ekspor ya, kita dorong ekspor,” ujar Budi.

Sebelumnya, Budi menyoroti masih rendahnya produktivitas dan minimnya legalitas UMKM.

Hal itu disampaikan Budi dalam kuliah umum soal Kebijakan Perdagangan Indonesia di Universitas Sebelas Maret (UNS), Surakarta, Jawa Tengah, Kamis (31/10/2024).

Budi menyebutkan beberapa tantangan yang kerap ia temui di lapangan, yaitu produktivitas UMKM yang rendah dan minimnya UMKM yang sudah memiliki sisi legalitas.

“Penciptaan lapangan pekerjaan melalui UMKM memang penting, tetapi peningkatan produktivitas merupakan kunci keberlanjutan bisnis UMKM,” kata Budi, dikutip dari siaran pers Kementerian Perdagangan, Jumat (1/11/2024).

JAKARTA, investor.id - Menteri Pertanian (Mentan) Amran Sulaiman mengungkapkan akan mengefisiensi penggunaan anggaran Kementerian Pertanian (Kementan) senilai Rp 1,7 triliun. Anggaran itu akan difokuskan untuk peningkatan produktivitas petani, alih-alih dihamburkan untuk biaya seminar dan perjalanan dinas.

"Anggaran kami yang Rp 1,7 triliun kemarin, tahun ini kita ada refocusing. Yang dulunya anggaran itu untuk biaya perjalanan dinas, biaya seminar, dan seterusnya. Kita alihkan untuk mendahulukan petani," ungkap Amran, di Kantor Kementan, Jakarta, Senin (28/10/2024). 

Amran mengungkapkan, pemerintah akan membenahi sejumlah permasalahan yang menganggu produktivitas petani. Beberapa hal yang telah dilakukan di antaranya, pemanfaatan anggaran negara untuk belanja benih pertanian yang unggul hingga pompa udara pertanian.

"Alhamdulillah hasilnya. Anggaran tidak bertambah, tetapi meningkatkan produksi pertanian hingga Rp 1 juta ton. Nilainya Rp 12 triliun peningkatan. Semua data dari Badan Pusat Statistik (BPS), Kementan tidak akan mengeluarkan data untuk produksi. Itu artinya, refocusing, efisien anggaran kita berhasil," tuturnya.

Amran lalu menjelaskan, peningkatan produktivitas petani tersebut adalah demi mendukung tercapainya cita-cita Presiden Prabowo Subianto untuk mendorong swasembada pangan dan energi.

"Swasembada kita akan capai secepat-cepatnya. Targetnya 4 tahun. Semoga sebelum 4 tahun kita sudah tercapai," kata Amran. 

Ada pun Amran menyampaikan, berbagai upaya ini merupakan amanat dari Prabowo yang ia terima selama rangkaian acara retreat bagi para Menteri Kabinet Merah Putih di Magelang. Ada tiga pesan Prabowo yang ia terima, diantaranya terkait pemberantasan korupsi, efisiensi anggaran negara, serta mendukung tercapainya swasembada pangan dan energi.

"Sejalan dengan arahan Bapak Presiden, setiap dalam pertemuan sidang kabinet, ratas (rapat terbatas), maupun acara, bahwasannya pemberantasan korupsi kita harus jalankan bersama. Yang kedua adalah efisiensi anggaran APBN. Ketiga, swasembada," pungkasnya.

Editor: Maswin (maswin.investorID@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta -

Amy Landino seorang konten kreator yang berusia 38 tahun yang memiliki pendapatan US$ 18.000 atau setara Rp 283 juta yang bekerja hanya 4 jam per hari.

Melansir CNBC Make it, Senin (28/10/2024), pada 2007 Amy putus kuliah dan memiliki utang sekitar Rp 786 juta dalam bentuk student loan atau pinjaman kuliah. Dirinya merasa perlu berutang lebih banyak lagi untuk menyelesaikan sarjananya, namun dia mengurungkan niat itu.

Setelah beberapa waktu, dirinya bekerja menjadi seorang staff di perusahaan agensi dan mulai menemukan gairah karena dapat mengabadikan momen di Youtube. Dia membuat video dan bercerita, lalu mengirimkan tautan hasilnya kepada teman-temannya.

Pada saat yang sama, platform media sosial seperti Facebook dan Twitter menjadi populer yang mana Amy tancap gas untuk mempelajari cara menggunakannya dengan baik.

"Hobi saya yang menyenangkan ini telah menjadi karier saya, yang mana ini bisa menghasilkan sekitar US$ 18.000 per bulan sebagai penghasilan pasif menurut perhitungan saya dari deposito bulan lalu, padahal hanya bekerja empat jam sehari," kata Amy.

"Saya ingat beberapa tahun setelah saya putus kuliah, seorang teman menunjukkan bahwa saya memiliki bakat untuk memahami konten video dan platform media sosial. Dia menyarankan agar saya bisa melakukannya secara professional," sambungnya.

Amy memanfaatkan keahliannya mengedit video, pemasaran media sosial hingga strategi konten dengan membuka kelas kursus membuat konten.

"Itu adalah pengalaman pertama saya merasakan penghasilan pasif - seingat saya, saya menghasilkan sekitar US$ 1.000 dalam satu hari dari satu murid kursus," katanya.

Setelah membuat lebih dari 1.000 video tentang produktivitas dan mengembangkan merek untuk saluran YouTubenya, Amy meningkatkan penghasilan pasifnya dengan menerbitkan buku.

Dirinya menerbitkan sendiri melalui platform cetak sesuai permintaan dan pembuatan buku audio dari Amazon. Setiap buku membutuhkan waktu rata-rata tiga minggu untuk ditulis, diikuti dengan beberapa bulan desain untuk menyiapkannya dalam format cetak dan e-book. Sejak tahun 2017, ketiga buku karyanya telah terjual sekitar 40.000 eksemplar.

"Saya telah belajar bahwa ketika Anda melayani orang lain, hal-hal luar biasa dapat terjadi - termasuk menghasilkan lebih banyak uang untuk kehidupan yang lebih baik," tutup Amy.

(fdl/fdl)

WASHINGTON - Dana Moneter Internasional atau IMF mengungkapkan, ekonomi Uni Eropa (UE) tidak tumbuh secepat yang seharusnya dan produktivitas menjadi masalah di setiap negara anggotanya. Direktur IMF untuk Eropa, Alfred Kammer membagikan prospek ekonomi regional untuk blok tersebut pada pekan ini.

Diproyeksi oleh IMF bahwa Tingkat pertumbuhan PDB Uni Eropa pada tahun ini bakal berada di level 1,1% dan 1,6% pada 2025, atau meningkat 0,6% setahun sebelumnya. Mengomentari laporan tersebut, Kammer menunjuk pada tiga faktor yang menahan laju Uni Eropa.

"Pertama, pasar Eropa terlalu terfragmentasi untuk menyediakan skala yang dibutuhkan bagi perusahaan untuk tumbuh. Kedua, Eropa tidak kekurangan tabungan, tetapi pasar modalnya gagal menyediakan, apa yang dibutuhkan untuk meningkatkan perusahaan muda dan produktif. Selain itu Eropa kehilangan tenaga kerja terampil di tempat yang dibutuhkan," katanya.

Kammer mengatakan, menghilangkan hambatan yang tersisa terhadap pergerakan bebas barang, jasa, modal, dan tenaga kerja akan menyelesaikan sebagian besar masalah Uni Eropa.

Pejabat IMF juga menunjuk pada kesenjangan pendapatan per kapita 30% antara Uni Eropa dan AS, yang dia gambarkan sebagai sesuatu yang "menakjubkan." Dan kondisi seperti ini diperkirakan "tetap tidak berubah selama dua dekade sekarang," keluhnya.

Hal ini sebagian disebabkan oleh rendahnya produktivitas di anggota terbaru blok di Eropa Tengah, Timur, dan Tenggara (CESEE). Kramer juga menekankan, dampak dari "guncangan harga energi besar yang diinduksi Rusia yang dialami Eropa," dengan Jerman paling terpengaruh karena manufaktur intensif energinya.

Setelah konflik Ukraina meningkat pada Februari 2022, Uni Eropa menjadikannya prioritas utama untuk berhenti bergantung pada energi Rusia. Sanksi terhadap Moskow dan sabotase pipa Nord Stream pada tahun 2022 telah menyebabkan penurunan besar pasokan gas Rusia ke blok tersebut.

Penolakan Brussels untuk membeli energi Rusia telah menghambat pertumbuhan ekonomi Uni Eropa, seperti diungkapkan oleh Perdana Menteri Hongaria, Viktor Orban pada bulan Oktober. Beberapa negara Uni Eropa lainnya, seperti Hongaria, Austria, Slovakia, Republik Ceko, dan Italia, tercatat masih mengimpor gas pipa Rusia.

IMF baru-baru ini menaikkan perkiraan pertumbuhan 2024 untuk Rusia dari 3,2% menjadi 3,6%. Ini juga menempatkan Rusia sebagai ekonomi terbesar keempat di dunia berdasarkan paritas daya beli (PPP).

Menurut Kammer, dalam jangka panjang, Rusia harus berurusan dengan transfer teknologi yang lebih sedikit dan melemahnya kemampuan untuk menarik pembiayaan sebagai akibat dari sanksi Barat. Namun Presiden Vladimir Putin mengatakan awal tahun ini bahwa ekonomi Rusia dalam kondisi baik dan berkembang pesat meskipun ada tekanan dari sanksi Barat.

Jakarta -

Dalam dunia bisnis yang dinamis dan kompetitif, perusahaan tidak hanya dituntut untuk meraih keuntungan yang sebesar-besarnya, tetapi juga harus mempersiapkan fondasi yang kuat agar bisa bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat. Salah satu elemen kunci dari pondasi tersebut adalah sumber daya manusia (SDM).

Investasi dalam pengembangan SDM yang dalam hal ini adalah karyawan perusahaan secara keseluruhan, tidak hanya penting tetapi juga dipercaya merupakan strategi yang krusial bagi keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan di masa depan.

Beberapa perusahaan besar telah membuktikan bahwa berinvestasi pada SDM bisa berdampak signifikan pada keberhasilan mereka. Sebut saja Google yang rutin mengembangkan keterampilan karyawan mereka melalui program 'Google Career Certificates'. Pada awalnya program ini ditujukan untuk karyawan internal, namun kini sudah merambah ke masyarakat global. Begitu pula Amazon, yang melalui program 'Amazon Upskilling' menargetkan peserta pelatihan sebanyak 100.000 orang karyawan mereka. Komitmen-komitmen ini yang membuat perusahaan tersebut unggul dan mampu tetap berada selangkah di depan dibandingkan kompetitornya.

Mengapa Investasi SDM Penting?

Image byrawpixelonFreepik

Selain aset fisik, SDM adalah aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Tanpa SDM yang berkualitas, perusahaan tidak akan mampu untuk mencapai tujuannya secara efektif.

Dalam pembahasan ini, investasi yang dimaksud adalah perusahaan memberikan perhatian lebih terhadap peningkatan keterampilan, kesejahteraan, dan motivasi karyawan. Dengan demikian, tidak hanya karyawan yang bisa merasakan manfaatnya, tetapi juga memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan daya saing perusahaan.

Berikut adalah beberapa alasan utama mengapa investasi pada karyawan sangat penting:

1. Meningkatkan Produktivitas

Karyawan yang diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan bidangnya akan mampu bekerja dengan lebih efisien. Pelatihan dan pengembangan SDM melalui kursus, atau Bimbingan Teknis (Bimtek) dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat dan akurat. Selain itu dengan memberikan kesempatan karyawan untuk berkembang, mereka akan lebih termotivasi karena merasa diperhatikan, sehingga akan meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

2. Mendorong Inovasi

Dalam era teknologi dan inovasi yang berkembang pesat, inovasi adalah hal penting agar perusahaan bisa terus maju dan tidak jalan di tempat. Dengan membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang ter-update akan menumbuhkan ide-ide inovatif yang memberikan kontribusi bagi perkembangan bisnis perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan yang berinvestasi pada SDM akan cenderung lebih mudah beradaptasi dalam perubahan dan mengikuti kebutuhan pasar.

3. Meningkatkan Loyalitas dan Retensi Karyawan

Investasi pada SDM perusahaan juga berkaitan erat dengan loyalitas karyawan. Ketika perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik, mental, maupun profesional, maka karyawan akan merasa dihargai dan didukung.

Memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang, baik melalui pelatihan formal maupun pengalaman di tempat kerja, memberi mereka rasa memiliki dan keterlibatan dalam pertumbuhan perusahaan. Sebagai hasilnya karyawan akan merasa betah dan loyal terhadap perusahaan.

Tingginya tingkat retensi karyawan akan sangat menguntungkan perusahaan, mengingat proses rekrutmen dan adaptasi karyawan baru sangat menguras energi dan biaya. Sebaliknya, mempertahankan karyawan berpengalaman yang telah terbiasa denganbudaya perusahaandan proses kerja, akan membantu menjaga stabilitas serta meningkatkan efisiensi dalam organisasi.

4. Menciptakan Budaya Perusahaan yang Positif

Budaya perusahaan yang dikenal kuat dan baik akan menarik talenta terbaik untuk bergabung dan mempersolid tim dalam meningkatkan performa perusahaan. Lalu, bagaimana cara mengembangkan budaya perusahaan yang positif? Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan berinvestasi pada SDM.

Dengan berfokus pada kesejahteraan dan pengembangan skill, perusahaan dapat menciptakan suasana kerja dan lingkungan yang memungkinkan karyawan berkembang, baik dari sisi profesional maupun pribadi, sehingga tercipta budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif

5. Memperkuat Daya Saing

Perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan SDM memiliki keunggulan kompetitif di pasar. Karyawan yang berkualitas tinggi membantu perusahaan beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Tentunya inilah yang kita inginkan.

Bentuk-bentuk Investasi SDM

Investasi SDM bisa dilakukan dengan berbagai macam cara, tergantung pada tujuan yang ingin dicapai dan kebutuhan perusahaan. Ada beberapa cara yang bisa kita terapkan untuk mengembangkan SDM perusahaan, antara lain:

1. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Pelatihan dan pengembangan SDMadalah jalan utama yang harus kita tempuh ketika perusahaan ingin investasi kepada karyawan. Melalui pelatihan atau kursus, karyawan dapat meng-upgrade skill atau mempelajari keterampilan baru yang sesuai dengan job desc mereka.

Ini tidak hanya mampu menambah kemampuan karyawan, namun juga akan meningkatkan kepercayaan diri mereka, sehingga karyawan akan lebih produktif dalam bekerja.

2. Penghargaan dan Apresiasi

Ketika karyawan diberi penghargaan atas kinerja dan kontribusinya, mereka akan cenderung lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik. Penghargaan, baik dalam bentuk insentif, promosi, pengakuan publik, atau sekedar pujian dari atasan dapat memberikan dorongan psikologis sehingga karyawan lebih semangat bekerja. Karyawan yang termotivasi akan lebih produktif dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan.

3. Program Kesejahteraan Karyawan

Investasi dalam kesejahteraan karyawan mencakup berbagai aspek, mulai dari kesehatan fisik hingga kesejahteraan mental. Program kesehatan, seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, fasilitas medical check up tahunan, akses ke psikiater, dan kebijakan kerja yang fleksibel, dapat membantu karyawan merasa lebih sehat dan lebih bahagia. Karyawan yang sehat dan bahagia akan meningkatkan kontribusi positif mereka terhadap perusahaan.

4. Fleksibilitas dan Keseimbangan Kerja

Dengan menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, seperti fleksibilitas jam kerja, pemberian cuti, atau outing, perusahaan menunjukkan bahwa kita peduli terhadap kesehatan mental dan fisik karyawan. Ini menciptakan rasa nyaman dan membantu karyawan merasa lebih terlibat dalam pekerjaan mereka.

5. Penggunaan Teknologi

Di era digital saat ini, selain pelatihan SDM, perusahaan juga sebaiknya berinvestasi dalam teknologi dan sarana yang mendukung produktivitas karyawan. Dengan menyediakan teknologi canggih dan selalu diperbarui, perusahaan dapat membantu karyawan bekerja lebih efisien. Teknologi yang tepat memungkinkan akses informasi lebih cepat, mempermudah otomatisasi tugas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih terorganisir.

Image by PasarTrainer Class Documentation

Investasi dalam SDM bukan hanya merupakan langkah strategis untuk mencapai tujuan perusahaan, tetapi juga merupakan pondasi penting bagi keberlanjutan jangka panjang.

Pemilihan vendor training tak kalah pentingnya untuk memaksimalkan investasi dalam SDM, oleh karena itu PasarTrainer adalah solusi yang dapat kita pilih. PasarTrainer mendukung investasi SDM melalui pelatihan dan training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tersedia berbagaipilihan kelasyang bisa kita sesuaikan dengan tujuan dan kebutuhan. Cukup konsultasikan kebutuhan spesifik perusahaan, dan Pasar Trainer akan menyediakan beragam pilihan yang bisa membantu kita menentukan yang terbaik.

(Content Promotion/PasarTrainer)

Jakarta -

Teknologi pertanian diyakini dapat meningkatkan produksi padi di Indonesia. Salah satunya dengan penerapan teknologi pertanian presisi PreciX yang disebut dapat meningkatkan produktivitas lahan padi.

PT Pupuk Indonesia (Persero) melakukan percontohan penerapan teknologi tersebut di Desa Sukamandi, Kecamatan Sagalaherang, Kabupaten Subang. Demplot di Sukamandi dilaksanakan di lahan seluas 11,68 hektare.

SVP Indonesia Fertilizer Research Institute (IFRI) Pupuk Indonesia, Gita Bina Nugraha mengatakan panen dengan cara atau kebiasaan petani sebelumnya hanya memperoleh hasil 5,1 ton/ha. Sementara dengan teknologi pertanian presisi atau precision farming didapatkan panen sebesar 5,6 ton/ha, atau terjadi peningkatan produktivitas hampir 10%.

"Tujuan utama dari teknologi pertanian presisi ini adalah untuk mendukung program Pemerintah dalam mempercepat tercapainya swasembada pangan di Indonesia," ujar dia dalam keterangannya, Jumat (25/10/2024).

Dengan penerapan pertanian presisi pada Program Agrosolution, Pupuk Indonesia bersama stakeholder berupaya meningkatkan hasil panen sekaligus menciptakan ekosistem pertanian yang terintegrasi dan berkelanjutan. Melalui langkah ini, Pupuk Indonesia memberikan nilai tambah maksimal tidak hanya melalui peningkatan hasil panen tapi juga pendapatan bagi petani.

Program Agrosolution sendiri merupakan ekosistem pertanian dari hulu hingga hilir, melibatkan perbankan, lembaga asuransi hingga offtaker. Dengan demikian penda Petani dipastikan pendapatan petani juga meningkat. Dari demplot ini ada peningkatan penghasilan petani sekitar 11 persen.

"Dengan teknologi dan kolaborasi ini, petani tidak hanya mendapatkan hasil panen lebih tinggi, tapi juga harus lebih menguntungkan. Oleh karena itu ada peran stakeholder yang berkontribusi," tandasnya.

Ia menjelaskan, PreciX merupakan teknologi yang dikembangkan untuk mendeteksi kandungan atau status hara N, P, dan K pada tanaman padi. Teknologi yang memanfaatkan alat drone ini mampu memberikan rekomendasi pemupukan dengan cepat dan presisi.

Implementasinya, teknologi ini mendukung layanan Mobil Uji Tanah (MUT) yang juga ada pada pendampingan budidaya Makmur/Agrosolution. Apabila PreciX mendeteksi kebutuhan hara pada tanaman, sementara MUT ini mendeteksi kandungan hara pada tanah.

Di Sukamandi ini Pupuk Indonesia juga memanfaatkan teknologi pertanian presisi untuk melakukan mapping di lahan seluas 592 ha. Diperoleh rekomendasi pemupukan per hektarnya NPK sebanyak 373 kg, Urea 189,61 kg, dan KCl 64,53 kg. Sebagai perbandingan, petani sebelumnya mengaplikasikan pupuk NPK 300 kg, Urea 200kg, dan KCl 100 kg.

Sementara itu, pengembangan teknologi pertanian presisi dimulai dari arahan Kementerian BUMN Republik Indonesia, dimana unit-unit riset pada klaster pangan dan pupuk diharapkan dapat berkolaborasi, yang kemudian dituangkan dalam Indonesia Food and Fertilizer Research Institute (IFFRI). Anggotanya adalah IFRI Pupuk Indonesia, RNI Food Research Institute (RFRI), dan Bulog Food Research Institute (BFRI).

Adapun Pupuk Indonesia bersama anggota holding tahun 2024 ini melakukan riset pertanian presisi di berbagai tempat di Indonesia, dengan beragam komoditas. Rinciannya di 46 titik demonstration plot (demplot) yang tersebar di 12 provinsi. Adapun komoditas yang menjadi riset tidak hanya padi, tapi juga kepala sawit, tebu, dan jagung.

Dari total riset tersebut, Pupuk Indonesia telah menggelar demplot pertanian presisi di luas lahan 8.265 Ha dan sudah melakukan mapping di lahan seluas 252.647 Ha. Hasil riset ini diperoleh peningkatan produktivitas kurang lebih 13,5 persen.

"Harapannya, pola budidaya ini digunakan berkelanjutan, selain untuk mencapai produktivitas pertanian, lahan tersebut juga harus dapat mendukung hasil pertanian yang berkelanjutan, tidak hanya untuk generasi saat ini, tapi juga untuk generasi setelah kita," katanya.

(ada/das)

Bisnis.com, JAKARTA — Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (Gapki) memproyeksi adanya penurunan produksi minyak kelapa sawit mentah atau crude palm oil (CPO) Indonesia pada kuartal I/2025. Alhasil, harga CPO diprediksi akan meningkat.

Sekretaris Jenderal Gapki M. Hadi Sugeng menyampaikan bahwa penurunan produksi CPO dipicu oleh momentum hari libur, seperti Tahun Baru 2025 hingga hari raya Idulfitri. Imbasnya, konsumsi minyak kelapa sawit dan turunannya akan melonjak.

"Kami prediksi kuartal I dan II [2025], khususnya di kuartal I produksi akan menurun, siklusnya tiap tahun rata-rata setelah kuartal IV, di kuartal I [2025] itu akan turun, sehingga permintaan akan cukup banyak," kata Hadi di Jakarta, Selasa (22/10/2024).

Alhasil, Gapki memprediksi harga CPO mampu tembus di kisaran 3.700—4.500 ringgit.

"Mudah-mudahan di tahun depan kita bisa di angka 4.000-an ringgit sampai Juli 2025," ujarnya.

Lebih lanjut, Hadi menjelaskan bahwa produksi CPO dan Crude Palm Kernel Oil (CPKO) Indonesia diperkirakan tidak akan naik dua digit, melainkan turun 5% hingga akhir tahun ini. Adapun, terhitung Januari—September 2024, produksi CPO dan CPKO masih terkoreksi 5%.

Padahal, tahun lalu CPO dan CPKO mampu mencapai 54 juta ton. Namun, di tahun ini diperkirakan hanya sekitar 51 juta ton untuk CPO dan CPKO.

"Ini tidak lain ada dampak dari El Niño tahun 2023 yang masih kita rasakan di tahun ini. Mudah-mudahan di tahun depan, produksi akan kembali seperti tahun 2022 atau 2023 ke angka 54 juta—55 juta ton," harapnya.

Pada tahun depan, Gapki meramal produksi CPO akan sulit mencetak angka dua digit, meski diyakini komoditas ini masih akan tumbuh lantaran efek El Niño yang sudah berakhir di tahun ini.

"Dan tahun depan semestinya dengan curah hujan yang cukup bagus paling tidak produktivas kembali ke 2023 sekitar 55 juta ton," tuturnya.

Dari sisi harga, Hadi juga menyampaikan bahwa sejak Januari—September 2023, harga CPO tembus Rp11.100 per kilogram. Sementara di tahun ini sudah mencapai sekitar Rp12.490 per kilogram, atau naik 12%.

"Tahun depan kita juga berharap masih ada harga yang cukup karena ada biodiesel yang akan menyerap supply CPO, diharapkan CPO tetap stabil," terangnya.

Tantangan Industri Sawit

Berdasarkan catatan Gapki, sepanjang 2024, kelapa sawit tetap menjadi kunci dalam pasar minyak nabati global dan juga sebagai minyak nabati dengan produksi terbesar di dunia. Gapki melihat bahwa kelapa sawit memainkan peran yang sangat vital dari berbagai sektor.

Ketua Panitia Indonesian Palm Oil Conference (IPOC) 2024 Mona Surya mengatakan bahwa sekitar 60% dari total produksi minyak kelapa sawit Indonesia ditujukan untuk pasar ekspor dan telah mencakup lebih dari 160 negara.

Kendati demikian, Mona mengungkap bahwa terdapat sejumlah tantangan di industri kelapa sawit, terutama di dalam negeri terkait isu produksi dan produktivitas kelapa sawit.

"Terutama pada pertanian swasta yang membutuhkan replanting segera dan progres daripada percepatan replanting itu masih sangat-sangat lambat, sehingga itu harus dipercepat untuk bisa meningkatkan produktivitas Indonesia," ujarnya.

Sementara itu, Mona menyebut juga ada tantangan dari luar negeri yang dihadapi komoditas minyak kelapa sawit, mulai dari keseimbangan antara pasokan dan permintaan minyak nabati lainnya, hingga faktor geopolitik di Eropa dan Timur Tengah.

Mona juga menyinggung kebijakan dari Uni Eropa, yakni kebijakan produk bebas deforestrasi atau The European Union on Deforestation-free Regulation (EUDR) yang berisiko menjadi hambatan rantai internasional.

“Pasalnya, kebijakan ini berpotensi memberikan dampak signifikan bagi petani sawit, terutama seperti Indonesia,” jelasnya.

Untuk itu, Gapki kembali menggelar Indonesian Palm Oil Conference (IPOC) 2024 pada 6-8 November 2024, dengan tema yang diusung Seizing Opportunities Amidst Global Uncertainty di The Westin Resort Nusa Dua, Bali.

Mona menjelaskan bahwa konferensi ini menjadi forum yang sangat strategis di dalam membahas berbagai peluang di tengah ketidakpastian global. Serta, adanya transaksi bisnis di dalam konferensi ini.

"Jadi acara ini memang acara yang sangat-sangat ditunggu oleh pemangku kelapa sawit dan juga seluruh sektor yang berkaitan dengan industri kelapa sawit," ungkapnya.

Di samping itu, konferensi ini juga akan memberikan analisis mendalam mengenai situasi pasar minyak global yang berfokus pada perkembangan dan dinamika terkini yang mempengaruhi industri minyak sawit.

"Berbagai kebijakan minyak sawit Indonesia, perspektif pasar dari negara-negara impor, serta analisis top pasokan dan pemerintahan minyak sawit ini akan menjadi topik pembahasan utama," tandasnya.

KOMPAS.com - Di era digital sekarang ini, bekerja bisa dari mana saja. Apalagi, kini banyak kantor yang tak mengharuskan karyawannya datang ke kantor, sehingga para karyawan bisa bebas bekerja dari luar kantor saat merasa bosan.

Coworking space hadir untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Selain itu, jika kamu freelancer atau bekerja lintas negara, yang tak memungkinkan untuk bekerja di kantor, coworking space juga bisa jadi pilihan tempat untuk kerja.

Di Jakarta, terdapat banyak pilihan coworking space dengan fasilitas lengkap dan suasana yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas.

Berikut sejumlah coworking space di ibukota yang bisa dijadikan opsi saat kamu membutuhkan tempat kerja dengan suasana berbeda.

1. Tierspace

Kalau kamu cari coworking space dengan harga terjangkau, Tierspace menyediakan tempat kerja seharga Rp 40.000 per jam atau Rp 80.000 per hari.

Tierspace berlokasi di Jl. Bakti No.10, RT.1/RW.6, Rw. Bar., Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan.

Coworking space ini buka dari jam 08.00-18.00 WIB setiap Senin hingga Jumat, dan tutup pada akhir pekan.

Harganya memang relatif murah, tapi fasilitasnya tetap lengkap dan cukup untuk banyak orang loh.

Interiornya pun menyenangkan dan penuh warna, sehingga suasananya tidak akan membuatmu jenuh.

2. Gowork Pondok Indah

Dengan biaya sewa seharga Rp 145.000 per hari, kamu sudah bisa membangkitkan semangat kerja di coworking space yang menarik seperti Gowork Pondok Indah.

Sentuhan warna biru yang menyegarkan, dihiasi banyak tanaman hijau, dan pancaran sinar matahari yang banyak, membuat ruangan terasa sangat hidup.

Coworking space ini berlokasi di Pondok Indah Office Tower 2, 15th Floor Jl. Sultan Iskandar Muda Kav. V-TA, Pondok Indah, Kec. Kby. Lama, Kota Jakarta Selatan

Gowork Pondok Indah buka dari jam 09.00-18.00 WIB setiap Senin hingga Jumat, dan tutup pada akhir pekan.

Selain Pondok Indah, Gowork juga tersebar di berbagai lokasi seperti Kemang, SCBD, Mega Kuningan, dan masih banyak lagi.

Kolaborasi merupakan bentuk kegiatan yang perlu ada dalam dunia pendidikan, contohnya kolaborasi antarguru atau kolaborasi antarsiswa. Mengapa perlu melakukan kolaborasi dalam dunia pendidikan? Pertanyaan tersebut mempunyai jawaban yang beragam.

Keberagaman jawaban tersebut dapat terjadi karena ada banyak faktor yang membuat kolaborasi dalam dunia pendidikan menjadi perlu, bahkan sangat penting. Salah satu di antaranya adalah keberadaan urgensi untuk mengembangkan tingkat pemikiran.

Pendidikan merupakan dunia yang luas karena mencakup berbagai macam pengetahuan serta proses untuk memperoleh pengetahuan. Selain itu, pendidikan juga meliputi rangkaian upaya untuk mengimplementasikan pengetahuan dalam kehidupan sehari-hari.

Cakupan luas dari dunia pendidikan membuatnya membutuhkan bentuk kegiatan yang tepat untuk mencapai tujuan. Salah satu bentuk kegiatan yang dapat membantu mencapai tujuan pendidikan adalah kolaborasi.

Mengapa perlu melakukan kolaborasi dalam dunia pendidikan? Berikut adalah tiga contoh faktor yang menyebabkan pendidikan perlu memuat kegiatan kolaborasi.

Dikutip dari buku Gamifikasi dalam Pembelajaran: Membangun Kreativitas dan Kolaborasi Siswa, Anam, dkk. (2024: 63), menurut Riyadi, kolaborasi adalah ketika dua orang atau lebih bekerja sama untuk belajar atau memecahkan masalah.

Kolaborasi dalam dunia pendidikan membantu guru dan/atau siswa untuk memecahkan masalah. Contoh kolaborasi untuk memecahkan masalah, yaitu dua atau lebih siswa melakukan kerja sama untuk menambah pemasukan dana sponsor pameran seni.

Siswa yang mahir di bidang desain melakukan kolaborasi dengan siswa yang mahir di bidang pemasaran untuk menyusun proposal. Kolaborasi tersebut dapat menghasilkan proposal dengan desain bagus serta isi yang mampu menarik calon sponsor.

Kolaborasi dalam dunia pendidikan juga menjadi perlu karena adanya kebutuhan untuk mengembangkan tingkat pemikiran. Setiap manusia selalu memiliki pemikiran, pengalaman, dan pemahaman tersendiri.

Jika proses pendidikan berlangsung secara individualistis, guru atau siswa hanya memiliki pemikirannya sendiri. Lambat laun, pemikiran tersebut dapat berhadapan dengan kondisi statis karena kurang stimulus dan pengembangan wawasan.

Guna mencegah kondisi statis tersebut, kolaborasi menjadi sangat penting dalam dunia pendidikan. Contohnya adalah guru antarkelas yang melakukan kolaborasi guna menerapkan metode pembelajaran efektif di sekolah.

Kolaborasi adalah kegiatan kerja sama yang berlangsung secara profesional. Profesionalitas dalam kolaborasi dapat terlihat dari keberadaan momen tukar pendapat dan pengetahuan di antara setiap pihak yang terlibat.

Mengutip dari buku yang sama karya Anam, dkk. (2024: 64), salah satu manfaat dari kolaborasi adalah meningkatkan efektivitas dan produktivitas penggunaan sumber daya sehingga dapat digunakan secara efektif.

Kondisi itu membuat kolaborasi dalam dunia menjadi penting guna menumbuhkan dan meningkatkan profesionalisme. Jadi, guru dan siswa sebagai sumber daya manusia dapat menggunakan pengetahuan serta kemampuannya secara efektif.

Jadi, mengapa perlu melakukan kolaborasi dalam dunia pendidikan? Kolaborasi dalam pendidikan menjadi perlu karena adanya urgensi untuk memecahkan masalah, mengembangkan tingkat pemikiran, serta meningkatkan profesionalisme. (AA)

SELAMA ini kita memahami bahwa negosiasi hanya dibutuhkan untuk menyelesaikan konflik dan mendapatkan manfaat bisnis atau jual beli saja.

Dengan dinamika yang terus terjadi, negosiasi yang dilakukan dengan pendekatan produkifitas tinggi atau highly productive negotiation skill memiliki beberapa dampak positif yang sangat besar terhadap pengembangan dan penjalanan perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya agar terus bertumbuh dengan semakin tangguh.

Pada edisi pertama ini, kami sajikan dampak positif negosiasi dengan produktifitas tinggi terhadap pengembangan karyawan.

Ada delapan dampak produktif terhadap pengembangan sumber daya manusia atau human capital development yang bisa didapatkan jika seluruh pemangku kepentingan di dalam perusahaan secara konsisten mengimplementasikan highly productive negotiation skill.

Dampak pertama adalah membangun hubungan. Negosiasi yang dilakukan dengan pendekatan yang sangat produktif terbukti menumbuhkan hubungan baik dan kepercayaan antar-individu di dalam korporasi, organisasi, atau antar-institusi yang terlibat negosiasi.

Dengan terlibat dalam dialog konstruktif dan menemukan titik temu, pihak yang terkait mampu mengembangkan pemahaman lebih mendalam tentang sudut pandang masing-masing terhadap perkara yang sedang dinegosiasikan, sehingga menghasilkan hubungan yang lebih kuat, lebih langgeng, dan saling menguatkan.

Dampak kedua adalah rencana pengembangan yang disesuaikan. Negosiasi yang sangat produktif memungkinkan dilakukannya rencana pengembangan bisnis yang disesuaikan dengan kebutuhan dan aspirasi karyawan dan diselaraskan dengan tujuan strategis korporasi.

Melalui diskusi terstruktur, teratur, dan terukur dalam negosiasi yang produktif, para negosiator atau juru runding dapat mengidentifikasi tujuan spesifik, kekuatan, dan area yang perlu ditingkatkan, memastikan bahwa inisiatif pengembangan bisnis melalui negosiasi produktif bersifat personal dan berdampak positif terhadap pengembangan karyawan.

Dampak ketiga, yaitu penyelarasan harapan. Negosiasi produktif terbukti secara konsisten membantu menyelaraskan harapan antara karyawan dan tujuan strategis korporasi sebagaimana telah disinggung pada paragraf sebelumnya.

Hal ini jelas berkaitan dengan kemajuan karier, pengembangan keterampilan, dan tujuan kinerja.

Komunikasi yang impresif selama proses negosiasi yang produktif memastikan kedua belah pihak memahami peran dan tanggung jawab mereka, mengurangi kesalahpahaman dan meningkatkan produktivitas secara signifikan dan berkelanjutan.

Dampak keempat adalah memaksimalkan sumber daya. Keterampilan negosiasi yang produktif berbanding lurus dan teruji memungkinkan karyawan, khususnya para leader pada berbagai tingkatan mendapatkan sumber daya atau resource yang diperlukan untuk pengembangan diri mereka,

Seperti program pelatihan inovatif, peluang bimbingan kreatif, atau penugasan proyek strategis tertentu yang produktif.

Bernegosiasi secara produktif memastikan bahwa semua karyawan dan pimpinan mempunyai akses terhadap sumber daya yang mereka perlukan untuk berkembang secara profesional bisa didapatkan dengan tepat sasaran, tepat anggaran, dan tepat pelaksanaan.

Dampak kelima adalah resolusi konflik. Sebuah keniscayaan bahwa konflik dapat muncul selama proses pengembangan karyawan, karena secara lazim ini melibatkan banyak sekali karyawan dengan berbagai latar belakang, kepentingan, dan values yang pasti berbeda.

Keterampilan negosiasi yang produktif terbukti sanggup memberdayakan karyawan untuk menavigasi konflik yang terjadi antarkaryawan secara konstruktif dalam situasi yang kondusif sehingga mendorong semua pihak menemukan solusi inovatif yang saling menguntungkan dan menjaga hubungan kerja yang positif dan semakin produktif.

Dampak keenam, yaitu mempromosikan kepemilikan. Ketika karyawan dilibatkan dalam menegosiasikan rencana pengembangan mereka secara produktif dan berkelanjutan, mereka merasakan kepemilikan dan komitmen lebih besar terhadap tujuan mereka yang diselaraskan dengan tujuan strategis korporasi.

Pemberdayaan ini menumbuhkan teruji secara alami meningkatkan motivasi dan akuntabilitas, menginspirasi mereka untuk secara produktif mencapai tujuan pengembangan diri mereka secara berkelanjutan.

Dampak ketujuh adalah kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas. Negosiasi yang produktif mampu memberdayakan karyawan untuk dapat beradaptasi dan fleksibel merespons aneka perubahan lanskap bisnis yang sangat cepat, khususnya mampu beradaptasi dalam pendekatan mereka terhadap pengembangan diri mereka.

Dengan bersikap gesit, atau lincah, atau agile, dan pola pikir yang terbuka terhadap perspektif alternatif dan bersedia berkompromi, karyawan dapat mengeksplorasi beragam peluang untuk berkembang dan memanfaatkan peluang kemajuan yang tidak terduga.

Dampak kedelapan, perbaikan berkelanjutan. Negosiasi yang sangat produktif adalah proses berulang yang mendorong perbaikan berkelanjutan, khususnya yang berkaitan dengan operasional taktis dan teknis korporasi.

Dengan merefleksikan proses dan hasil negosiasi produktif di masa lalu dan menyempurnakan strategi mereka pada kesempatan negosiasi yang akan datang, karyawan dapat meningkatkan keterampilan negosiasi produktif mereka seiring berjalannya waktu, sehingga menghasilkan pengembangan pengetahuan, keahlian, dan wawasan yang lebih produktif.

Dengan demikian, keterampilan negosiasi yang sangat produktif memainkan peran sangat penting dalam pengembangan diri semua karyawan pada semua tingkatan di dalam korporasi.

Sehingga dengan meningkatkan komitmen dan aksi nyata untuk perbaikan berkelanjutan, dengan menguasai teknik negosiasi yang produktif, karyawan dapat menavigasi kompleksitas inisiatif pengembangan diri dan memberdayakan diri mereka sendiri dan orang lain untuk mencapai potensi penuh mereka guna bersama bertumbuh dan semakin tangguh bersama dengan perusahaan atau organisasi.

Pada edisi berikutnya akan kita kupas bagaimana dampak negosiasi dengan produktivitas tinggi terhadap pengembangan bisnis perusahaan.

Sampai bertemu di edisi kedua! Selamat berbisnis dan salam sukses selalu untuk kita semua!