Jakarta: Drama Korea (drakor) kerap menyuguhkan karakter dengan profesi atau pekerjaan yang cukup unik. Profesi tersebut dapat membuat penonton semakin tertarik untuk menunggu setiap episode barunya.

Drama Korea tidak hanya menyajikan kisah cinta yang romantis atau konflik keluarga yang menguras emosi. Lebih dari itu, drakor juga menjadi jendela untuk mengintip berbagai profesi unik yang mungkin tidak pernah Sobat Medcom bayangkan sebelumnya.

7 Pekerjaan Unik di Drama Korea

Beragam pekerjaan yang mungkin tampak biasa saja di dunia nyata, tampil dengan perspektif berbeda dan menarik di layar kaca. Beberapa drama Korea menyoroti profesi yang tidak umum seperti:

Baca juga: 5 Rekomendasi Drakor yang Diadaptasi dari Drama Tiongkok

1. Jasa Perbaikan Buku

Dalam drama "Trolley" (2023), salah satu karakter bekerja sebagai seorang ahli reparasi buku. Sang tokoh digambarkan lihai memperbaiki berbagai kerusakan pada buku, mulai dari halaman yang sobek hingga sampul yang rusak.

2. Pembersih Trauma

Jasa pembersih trauma yang dimaksud adalah membersihkan dan mengumpulkan barang-barang orang yang sudah meninggal, terutama mereka yang tinggal sendirian. Pekerjaan ini ada di drakor “Move to Heaven” (2021).

3. Peneliti Makanan

Dalam drama “Business Proposal” (2022), karakter utama perempuan bekerja sebagai peneliti makanan. Salah satu tanggung jawabnya adalah menemukan berbagai resep yang akan digunakan untuk produk yang akan dijual oleh perusahaan.

4. Penerjemah Subtitle Film

Profesi ini dapat dilihat di drama Korea “Run On” (2020). Drama ini berkisah tentang Oh Mi Joo (Shin Se Kyung), seorang penerjemah film-film asing yang berjiwa bebas. Melalui karakternya, penonton akan melihat berapa banyak waktu dan upaya yang diperlukan untuk menerjemahkan subtitle film dengan dengan akurat.
v

Baca juga: 5 Film dan Drama Korea tentang Hubungan Tanpa Status

5. Produser Musik Video Games

Dalam drama “Search: WWW” terdapat karakter bernama Mo Gun. Ia merupakan seorang komposer jenius sekaligus CEO dari sebuah perusahaan yang berfokus pada penulisan musik untuk video game.

6. Editor Webtoon

Melalui drama “Today's Webtoon,” Sobat Medcom dapat melihat karier sebagai seorang editor webtoon seperti Kim Se Jeong. Profesi ini memerlukan kemampuan desain grafis dan ketertarikan terhadap industri kreatif.

7. Kurator Galeri Seni

Aktris Park Min Young dalam drama “Her Private Life” bekerja sebagai kurator galeri seni di Cheum Museum of Art. Kurator sendiri adalah ahli yang mengawasi dan mengurus warisan koleksi sekaligus mengkoordinir kegiatan pameran di galeri tempatnya bekerja.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(WAN)

Jakarta -

Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2024, rata-rata gaji buruh/karyawan/pegawai di Indonesia adalah Rp 3,27 juta. Dari sekian banyaknya pekerjaan, ternyata beberapa profesi ini punya gaji rata-rata tertinggi.

Jika dilihat berdasarkan jenis kelamin, kaum laki-laki di RI mempunyai besar gaji rata-rata lebih tinggi dari perempuan yakni Rp 3,54 juta. Sementara rata-rata gaji perempuan adalah Rp 2,77 juta.

Adapun pekerjaan dengan gaji rata-rata tertinggi berasal dari bidang pertambangan dan penggalian. Pekerja di bidang ini memiliki rata-rata upah Rp 5,23 juta.

Sementara profesi di bidang aktivitas jasa lainnya menjadi paling rendah dengan rata-rata gaji sebesar Rp 1,99 juta. Lebih lengkapnya, berikut daftar profesi dengan gaji tertinggi menurut survei BPS 2024:

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi di RI Berdasarkan Bidangnya

1. Pertambangan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,22 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,36 juta

2. Keuangan dan asuransi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,20 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,89 juta

3. Informasi dan Komunikasi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,38 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,98 juta

4. Pengadaan Listrik dan Gas

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,83 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,79 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,23 juta

5. Real Estate

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,30 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,12 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,84 juta

6. Administrasi Pemerintahan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,16 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,69 juta

7. Aktivitas Profesional dan Perusahaan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,14 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,13 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,19 juta

8. Pengangkutan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,95 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,31 juta

9. Aktivitas Kesehatan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,80 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,09 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,68 juta

10. Konstruksi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,29 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,25 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,85 juta

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Selain berdasarkan profesi dan bidang, BPS pun telah memetakan besaran gaji pekerja di Indonesia berdasarkan tingkat pendidikannya. Gaji tertinggi dipegang oleh lulusan D4 ke atas, sama seperti tahun-tahun sebelumnya. Berikut rinciannya:

1. SD ke bawah

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,41 juta

2. SMP

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,38 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,61 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,79 juta

3. SMA

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,45 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,29 juta

4. SMK

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,44 juta

5. D1, D2, D3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,25 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,47 juta

6. D4, S2, S2, S3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,96 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,94 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,06 juta

Nah, itulah daftar profesi yang mempunyai gaji tertinggi di Indonesia. Kalau detikers tertarik bekerja di bidang apa nih?

(cyu/faz)

Dalam mengikuti kebutuhan pendidikan, guru dituntut untuk meningkatkan pengembangan keprofesian berkelanjutan. Berdasarkan Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009, unsur kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi pengembangan diri, publikasi ilmiah, dan karya inovatif.

Peningkatan pengembangan keprofesian berkelanjutan membuat guru menguasai pengetahuan dan teknologi yang berkembang dengan cepat. Selain itu, siswa mendapatkan pengetahuan sesuai dengan perubahan zaman.

Dikutip dari buku Pedoman Pengelolaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) oleh Kementerian Pendidikan Nasional (2010) Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) adalah bentuk pembelajaran berkelanjutan bagi guru yang merupakan kendaraan utama dalam upaya membawa perubahan yang diinginkan berkaitan dengan keberhasilan siswa.

Sehingga semua siswa diharapkan dapat mempunyai pengetahuan lebih, mempunyai keterampilan lebih baik, dan menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang materi ajar serta mampu memperlihatkan apa yang mereka ketahui dan mampu melakukannya.

Adanya PKB mendorong guru untuk memelihara dan meningkatkan standar mereka secara keseluruhan mencakup bidang-bidang berkaitan dengan pekerjaannya sebagai profesi.

Dengan demikian, guru dapat memelihara, meningkatkan dan memperluas pengetahuan dan keterampilannya serta membangun kualitas pribadi yang dibutuhkan di dalam kehidupan profesionalnya.

Berdasarkan Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009, unsur kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi:

Pengembangan diri adalah upaya untuk meningkatkan profesionalisme diri agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan peraturan perundang undangan agar mampu melaksanakan tugas pokok dan kewajibannya dalam pembelajaran/pembimbingan.

Kegiatan pengembangan diri terbagi menjadi dua macam, yakni:

a) Diklat fungsional; dan

b) Kegiatan kolektif guru yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian guru;

Publikasi ilmiah adalah karya tulis ilmiah yang telah dipublikasikan kepada masyarakat sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan secara umum.

Publikasi ilmiah mencakup dua kelompok kegiatan, yaitu:

a) Publikasi ilmiah atas hasil penelitian atau gagasan inovatif pada bidang pendidikan formal; dan

b) Publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman guru;

Karya inovatif adalah karya yang bersifat pengembangan, modifikasi atau penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan, sains/teknologi, dan seni.

Karya inovatif ini mencakup:

a) Menemukan teknologi tepat guna;

b) Menemukan menciptakan karya seni;

c) Membuat memodifikasi alat pelajaran peraga praktikum; dan

d) Mengikuti pengembangan penyusunan standar, pedoman, soal dan sejenisnya;

Dari penjelasan berdasarkan Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009, unsur kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi penjelasan di atas membuat guru semakin mengikuti perkembangan zaman. Dengan begitu, siswa mendapat menguasai wawasan terkini.(MZM)

Salah satu sifat kode etik profesional adalah singkat dan sederhana. Sifat kode etik tersebut memiliki arti kode etik profesional semestinya dibuat secara ringkas dan tidak bertele-tele.

Selain singkat dan sederhana, terdapat sifat kode etik lainnya yang perlu ada dalam sebuah kode etik profesional. Sebelum mengetahui masing-masing sifat kode etik profesional, penting untuk mengetahui definisi kode etik terlebih dahulu.

Mengutip dari dalam buku berjudul Etika Profesi (Multi Perspektif), Ahmad Yauri Yunus, ‎Miswar Tumpu, ‎Rahmat (2021: 93), kode etik adalah bentuk peraturan tertulis, yang dibuat berlandaskan moral sehingga saat diperlukan dapat dijadikan tolak ukur untuk mengadili perbuatan yang dinilai salah dari kode etik tersebut.

Adanya kode etik dibuat dengan tujuan agar profesi dapat dijalankan dengan profesional dalam memberikan layanan terhadap klien. Setiap pelaku profesi perlu mengikuti kode etik profesional agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik.

Salah satu sifat kode etik profesional adalah singkat dan sederhana. Maksudnya, sifat singkat dan sederhana ini berarti kode etik profesional perlu dibuat secara ringkas, tidak terlalu panjang, tidak bertele-tele dan mudah dipahami.

Selain sifat singkat dan sederhana, terdapat pula sifat kode etik profesional lainnya yang perlu dilakukan. Lebih lengkap, berikut daftar sifat kode etik profesional dan penjelasannya.

Dengan penjelasan salah satu sifat kode etik profesional adalah singkat dan sederhana beserta sifat lainnya, pengetahuan tentang kode etik profesional secara umum dapat terus bertambah. (DAP)

Jakarta: Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) baru saja mengeluarkan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Permendikbudristek) nomor 44 tahun 2024. Peraturan ini berisi tentang Profesi, Karier dan Penghasilan Dosen.

Melansir laman jdih.kemdikbud.go.id, Permendikbudristek 44 tahun 2024 telah ditetapkan pada 10 September 2024. Bahkan sudah diundangkan pada 18 September 2024.

Nantinya Permendikbudristek itu akan disosialisasikan pada 3 Oktober 2024. Sosialisasi dilakukan melalui kanal YouTube Kemdikbud RI.
Dalam detail status Permendikbudristek tersebut, Permendikbudristek 44 tahun 2024 sekaligus mencabut Permendikbudristek terkait sebelumnya. Setidaknya ada 9 Permendikbud yang dicabut.

Berikut Peraturan Menteri yang dicabut atas diundangkannya Permendikbudristek 44 tahun 2024:

1. Peraturan Menteri Nomor 20 Tahun 2008
2. Peraturan Menteri Nomor 84 Tahun 2013
3. Peraturan Menteri Nomor 92 Tahun 2014
4. Peraturan Menteri Nomor 38 Tahun 2016
5. Peraturan Menteri Nomor 20 Tahun 2017
6. Peraturan Menteri Nomor 51 Tahun 2017
7. Peraturan Menteri Nomor 91 Tahun 2017
8. Peraturan Lainnya Nomor 8 Tahun 2018
9. Peraturan Lainnya Nomor 7 Tahun 2019

Dalam abstraksi Permendikbudristek 44, dijelaskan jika Permendikbudristek ini hadir untuk meningkatkan tata kelola profesi dan karier dosen yang lebih baik, efektif, dan efisien. Permendikbudristek ini disebut akan juga akan memberikan kepastian hukum terhadap pemberian tunjangan serta penghasilan bagi dosen.

"Menyesuaikan ketentuan profesi, karier, dan penghasilan Dosen," jelas abstraksi pada laman jdih.kemdikbud.go.id.

Dijelaskan bahwa beberapa pengaturan mengenai profesi, karier, dan penghasilan dosen pada perguruan tinggi sudah tidak sesuai dengan perkembangan hukum dan kebutuhan masyarakat saat ini. Sehingga Permendikbudristek sebelumnya perlu diganti.

Dalam Permendikbudristek ini diatur status dan jabatan akademik dosen. Selain itu diatur juga kualifikasi dan kompetensi dosen, pengangkatan, penempatan, pemindahan dan pemberhentian dosen.

Diatur pula hal seperti sertifikasi dosen, beban kerja dosen, kode etik dosen, pengelolaan kinerja dosen, rencana pengembangak karier dosen, penugasan dosen, promosi dan demosi dosen, profesor kehormatan, gaji dosen dan penghasilan lain dosen.

Baca juga: Keren! Dosen dan Mahasiswa Unpad Masuk Daftar 2% Ilmuwan Teratas Dunia

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Keberadaan teknologi berbasis kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) memiliki banyak manfaat bagi manusia. Akan tetapi, di sisi lain AI juga dapat menggantikan beberapa profesi.

Melansir unggahan Instagram @ditjen.dikti, McKinsey Global Company telah memprediksi sekitar 30% pekerjaan berpotensi terotomatisasi oleh kecerdasan buatan atau AI pada tahun 2030.

Sehingga sebanyak 12 juta orang Amerika diperkirakan akan memiliki pekerjaan yang tak sesuai minat mereka. Dalam sebuah studi dari Goldman Sachs (2023) pun dilaporkan bahwa AI bisa berdampak pada 300 juta pekerjaan penuh di seluruh dunia.

Meski demikian, pastinya masih ada banyak juga harapan bagi manusia untuk terus bekerja dan mencari nafkah. Ada beberapa profesi yang masih bergantung pada kemampuan manusia secara penuh. Profesi apa saja?

Profesi yang Tak Bisa Digantikan oleh AI di Masa Depan

1. Pekerjaan Kreatif

Seni adalah sebuah ekspresi yang bisa diterima oleh panca indra dan perasaan. Oleh karena itu, pekerjaan yang berbau dengan seni tak bisa digantikan oleh AI.

Contohnya seniman, desainer, penulis, penyanyi, dan sebagainya. AI tak bisa memahami konteks budaya, sosial, dan emosional dalam membuat sebuah karya.

Jurusan-jurusan kuliah yang relevan dengan pekerjaan di bidang seni ini antara lain desain komunikasi visual, seni rupa, desain produk, sastra, dan jurnalistik.

2. Profesional Kesehatan

Walaupun sudah banyak robot pembantu dokter di rumah sakit, tetapi tak ada yang bisa menggantikan dokter itu sendiri. Pekerjaan dalam bidang kesehatan seperti perawat, terapis, dan lainnya pun pasti memerlukan empati.

Sedangkan robot atau produk AI tak akan bisa memahami rasa sakit atau perasaan pasien. Masalah kesehatan pun adalah hal yang kompleks sehingga tak bisa dipercayakan kepada robot.

Jika detikers ingin mencari profesi aman dengan memilih karier di bidang kesehatan ini, maka bisa mengambil kuliah jurusan kedokteran, keperawatan, psikologi atau terapi okupasi.

3. Pendidik

Saat ini sudah banyak platform yang memuat berbagai ilmu pengetahuan dan dikendalikan oleh AI. Namun, bagaimana pun pengajaran yang terbaik meski dilakukan guru secara langsung.

Pendidikan bukan sekadar belajar ilmu tapi juga karakter. Seorang guru juga bisa langsung memotivasi siswa jika ada masalah psikologi dan lainnya.

4. Pemimpin

Seorang pemimpin perusahaan, negara, lembaga, dan lainnya haruslah bijak. Posisi ini selamanya tak bisa digantikan robot atau AI.

AI tidak bisa memberikan keputusan terbaik bagi manusia. Namun dalam hal kepemimpinan, AI bisa menjadi media bagi seorang pemimpin dalam membangun relasi dengan banyak orang.

Profesi yang Berpotensi Digantikan AI di Masa Depan

Sebaliknya, berikut adalah beberapa profesi yang bisa digantikan AI dikutip dari arsip detikEdu:

1. Akuntan

Seorang akuntan sangat dibutuhkan di semua jenis perusahaan. Mereka bertugas mencatat laporan keuangan perusahaan dan memastikan pembukuan tersusun rapi.

AI tak bisa menggantikan pekerjaan ini sepenuhnya, tetapi bisa menggeser akuntan.

2. Analisis Riset Pasar

Saat ini sudah banyak tools yang bisa diakses gratis untuk mengetahui analisis riset. Baik riset pasar media sosial, riset pasar industri, dan lainnya.

Seorang analis biasanya akan mengumpulkan data untuk kemudian dia riset. Namun, saat ini sudah banyak tools AI yang bisa membantu perusahaan menghimpun data sesuai dengan kebutuhan mereka.

3. Desainer Grafis

Tren foto AI yang bisa dibuat secara otomatis semakin mengemuka. Misalnya lewat ChatGPT, seseorang bisa membuat gambar secara otomatis bahkan sesuai permintaan yang diinginkan .

Pekerjaan desainer grafis dengan begitu bisa tergerus oleh adanya AI pembuat foto atau video otomatis ini.

4. Customer Service

Seorang customer service bertugas melayani pelanggan perusahaan yang mengalami kendala atau membutuhkan bantuan. Secara komunikasi lisan atau tertulis, AI sudah bisa menggantikan peran ini.

Saat ini juga sudah lazim pemanfaatan customer service online. AI ini bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan yang banyak ditanyakan atau umum.

Itulah beberapa pekerjaan yang tak bisa digantikan AI di masa depan. Apakah ada profesi yang kamu inginkan detikers?

(cyu/pal)

Kecamatan Kerek, Kabupaten Tuban, Provinsi Jawa Timur, dikenal sebagai kawasan penghasil tenun gedog. Di sini terdapat pula para pemintal benang tradisional yang keberadaannya masih eksis hingga sekarang. Meski demikian profesi ini terancam punah keberadaannya.

Minimnya peminat membuat profesi turun temurun tersebut terancam punah keberadaannya dari Kecamatan Kerek. Warni, salah satu pemintal benang di kawasan tersebut, mengaku tak ada anak muda di tempatnya yang tertarik memintal benang.

"Sekarang nggak ada anak muda yang mau (memintal benang). Mereka lebih memilih membatik karena penghasilannya lebih besar," ujar perempuan paruh baya ini, saat ditemui Basra disela acara Festival Ekonomi Syariah (FeSyar) 2024 Jawa yang digelar di Masjid Nasional Al Akbar Surabaya, akhir pekan kemarin.

Warni mengungkapkan jika membatik upah yang didapat sekitar Rp 50 ribu per lembar kain. Satu lembar kain batik ini mampu diselesaikan hanya dalam sehari saja. Berbanding jauh dengan memintal benang yang butuh waktu sekitar tiga hari untuk menghasilkan gulungan kecil benang.

"Satu gulung benang, saya dapat Rp 25 ribu untuk benang tidak berwarna. Kalau benang berwarna upahnya Rp 40 ribu. Waktu mengerjakan juga paling cepat tiga hari," imbuh Warni.

Selain upah yang minim, seperti dituturkan Warni, untuk memintal benang juga harus menyediakan bahan baku kapas sendiri. Ini berbeda dengan membatik, yang semua peralatannya sudah disediakan oleh para pemilik kerajinan batik.

"Kalau membatik semua peralatan mulai dari canting sampai kainnya dari juragan (pemilik rumah usaha batik). Kalau mintal benang ya kita sedia bahan bakunya sendiri," terang Warni.

Ketidak tertarikan generasi muda untuk menekuni profesi sebagai pemintal benang juga dialami tiga putri Warni. Meski Warni menjalani profesi tersebut secara turun menurun, namun ketiga putrinya menolak meneruskan profesi sang ibu.

"Anak-anak saya nggak mau (mintal benang). Mereka sekarang jadi pembatik," tukas Warni.

JAKARTA - Manfaat atau benefit Tunjangan Hari Raya (THR), jaminan sosial ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) dan asuransi kesehatan (BPJS Kesehatan) menjadi tiga hal utama yang jadi pertimbangan pelamar kerja saat memilih perusahaan selain tawaran gaji .

Survei Populix dan KitaLulus terhadap para pencari kerja menunjukkan, benefit ini dipilih oleh 65% sampai 75% pencari kerja. Benefit lain yang jadi pertimbangan adalah upah lembur (63%), bonus kinerja (63%) dan cuti tahunan (62%). Sementara pendidikan dan pelatihan, tunjangan tempat tinggal, serta cuti melahirkan menempati 3 terbawah sebagai tunjangan yang diminati pencari kerja.

Survei Populix dan KitaLulus terhadap pencari kerja menunjukkan fasilitas atau benefit dari perusahaan menjadi salah satu pertimbangan saat mencari kerja.

?Secara umum, responden tentu saja banyak yang mempertimbangkan gaji (75%), pengembangan diri (69%), dan jenjang karir (59%) saat mencari pekerjaan. Di sisi lain, lingkungan kerja serta fleksibilitas kerja (baik waktu maupun tempat) cukup dipertimbangkan oleh responden, diikuti dengan tunjangan yang ditawarkan perusahaan (43%),? jelas Peneliti Senior, Wayan Aristana Prawira melalui siaran pers pada Senin (26/8).

Meski menjadi salah satu benefit yang dibutuhkan para pencari kerja, namun masih banyak perusahaan yang belum mematuhi kewajibannya untuk memberikan jaminan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.

?Dalam survei ini misalnya hanya 35% pekerja yang mengaku pernah menerima manfaat BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan secara penuh. Kemudian, sebanyak 12% pekerja mengaku pernah menerima namun hanya BPJS Kesehatan saja, dan 11% pernah menerima tetapi hanya BPJS Ketenagakerjaan saja,? ujar Aris.

Aris juga menyebutkan, bagi pekerja, tunjangan atau benefit jaminan sosial sangat bermanfaat. ?Sebesar 96% responden yang pernah mendapatkan jaminan dari BPJS Ketenagakerjaan menyatakan bahwa layanan tersebut sangat bermanfaat,? kata Aris.

Banyak responden memandang bahwa BPJS Ketenagakerjaan bermanfaat karena memberikan jaminan/dana/tabungan pensiun/hari tua (31%) dan sebagai dana darurat/dana ketika tidak bekerja (18%).

Sementara itu, di antara berbagai jenis jaminan ketenagakerjaan, pekerja memberikan penilaian berbeda terhadap masing-masing jaminan. Secara umum, Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Pensiun dianggap paling penting oleh responden pencari kerja, disusul oleh Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan.

Survei mengenai benefit atau tunjangan terhadap pencari kerja adalah bagian dari riset yang dilakukan oleh Populix dan KitaLulus untuk mengulas mengenai ketimpangan antara pencari kerja dan pekerjaan yang tersedia. Laporan tersebut diluncurkan dalam Festival Ketenagakerjaan (Naker Fest) yang diselenggarakan Kementerian Tenaga Kerja.

Head of Social research Populix, Vivi Zabkie menyebut perusahaan kesulitan mencari karyawan yang sesuai dengan kebutuhan. Ia menyarankan perusahaan memperhatikan hal-hal yang menarik tenaga kerja seperti tunjangan atau benefit.

Survei terhadap pencari kerja dilakukan dua tahap pada Juni 2024. Tahap pertama dilakukan terhadap 1330 responden dan tahap kedua terhadap 530 responden pencari kerja. Kedua survei dilakukan secara daring. Selain survei, riset ini juga didukung oleh pengolahan 1 juta data job portal Kita Lulus.

Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Great Place To Work Indonesia menggelar acara tahunan Best Workplaces in Indonesia di Jakarta dengan tema "Great is Possible".

Acara ini bertujuan untuk menghormati perusahaan yang berhasil menciptakan budaya kerja yang luar biasa dan memperoleh sertifikasi Great Place To Work Certification.

Sertifikasi ini, yang diakui secara global dan didasarkan pada data dari lebih dari 100 juta karyawan di 150 negara, merupakan standar utama dalam employer branding.

Proses sertifikasi melibatkan survei Trust Index yang menilai hubungan antara karyawan dan manajemen berdasarkan lima dimensi: Kredibilitas, Respek, Keadilan, Kebanggaan, dan Kesetiakawanan.

Perusahaan yang berhasil memperoleh sertifikasi ini dapat masuk dalam daftar National Best Workplaces dan menerima pengakuan global sebagai tempat kerja yang memiliki budaya tinggi kepercayaan. Culture Audit™ memberikan wawasan mendalam tentang praktik karyawan dalam organisasi yang berkompetisi untuk lencana tersebut.

Evelyn Kwek, Managing Director Great Place To Work ASEAN & ANZ, menekankan bahwa kepercayaan adalah elemen kunci dalam menciptakan tempat kerja yang baik, terutama di tengah tantangan seperti tim multi-generasi dan adopsi AI yang cepat.

"Perusahaan yang sukses dalam membangun kepercayaan adalah yang mampu memberikan pengalaman positif secara konsisten kepada karyawan," ujarnya dalam siaran pers, Rabu (31/7).

Survei terbaru dari Great Place To Work menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang dinyatakan sebagai Best Workplaces berhasil menyesuaikan diri dengan "new normal" melalui penerapan strategi keberagaman, keadilan, dan inklusi (DEI).

Strategi ini tidak hanya memperkuat budaya inovasi tetapi juga meningkatkan akuntabilitas DEI, pengembangan karyawan, dan pemberdayaan untuk inovasi.

Perusahaan yang memperoleh sertifikasi menunjukkan hasil lebih baik dibandingkan perusahaan non-sertifikasi. Sebanyak 86% karyawan merekomendasikan tempat kerja mereka, dan 51% menunjukkan komitmen jangka panjang yang lebih tinggi. Selain itu, mereka juga menunjukkan performa keuangan yang lebih baik di pasar.

Great Place To Work memberikan penghargaan kepada perusahaan yang berdedikasi dalam mengubah potensi menjadi peluang nyata.

Beberapa perusahaan yang mendapatkan sertifikasi membagikan tips mereka, seperti Hesty Noviana dari Luminary yang menekankan pentingnya fleksibilitas dalam mendukung keseimbangan kerja dan keluarga.

Sementara itu, Andika Bayupati dari DHL Supply Chain yang menyoroti pentingnya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menghadapi tantangan internasional.

Sejumlah capim KPK menjalani tes tertulis di Pusat Pengembangan Kompetensi ASN Kementerian Sekretariat Negara, Jakarta, Rabu (31/7).

Mereka yang mengikuti tes tertulis tersebut ada 229 orang. Sebanyak 7 Capim KPK yang tidak ikut tes tertulis dinyatakan gugur.

Mereka yang ikut tes tertulis ini mulai dari Johan Budi, Sudirman Said, hingga dua petahana Nurul Ghufron dan Johanis Tanak. Hasil tes tulis akan diumumkan pada 8 Agustus 2024.

JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam Undang-Undang (UU) Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan diatur bahwa syarat penerbitan surat izin praktik (SIP), yakni memiliki surat tanda registrasi (STR) dan tempat praktik.

Sementara itu, rekomendasi organisasi profesi (OP) yang sebelumnya disyaratkan oleh UU 29 Tahun 2004 dihapuskan.

Kini, pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 28 Tahun 2024 tentang Peraturan Pelaksanaan UU Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan ada tambahan syarat dalam pengajuan perpanjangan SIP.

Sebelumnya, disebutkan bahwa SIP berlaku selama lima tahun bagi tenaga medis dan kesehatan warga negara Indonesia. Sedangkan untuk tenaga kesehatan dan medis warga negara asing hanya berlaku dua tahun dan dapat diperpanjang sebanyak satu kali untuk masa dua tahun berikutnya.

Pada Pasal 682 Ayat (4) diatur bahwa persyaratan perpanjangan SIP meliputi STR, tempat praktik, dan pemenuhan kecukupan satuan kredit profesi.

Kemudian, Pasal 683 Ayat (2) mengatur bahwa pemenuhan kecukupan satuan kredit profesi diperoleh melalui pelatihan dan/atau kegiatan peningkatan kompetensi, pelayanan, dan pengabdian.

Selanjutnya, standar pemenuhan kecukupan satuan kredit profesi ditetapkan oleh kolegium.

Sementara itu, Pasal 681 Ayat (3) menyebutkan bahwa pengajuan awal SIP memang hanya ada dua syarat, yakni STR dan tempat praktik.

Untuk diketahui, kolegium terdiri dari para guru besar dan ahli bidang ilmu kesehatan. Keberadaannya juga disahkan oleh menteri. Hal itu termaktub dalam Pasal 704.

Kemudian, disebutkan bahwa kolegium bersifat independen. Tetapi, PP Kesehatan juga mengatur pembentukan Kolegium Kesehatan Indonesia yang ditempatkan pada setiap perwakilan Konsil Kesehatan Indonesia.

Meskipun disebut independen, pada Pasal 701 Ayat (2), keanggotaan Kolegium Kesehatan Indonesia diangkat dan diberhentikan oleh menteri.

Calon anggota Komisi Kepolisian Nasional (Kompolnas) periode 2024-2028 bersiap mengikuti tes tertulis di Grand Kemang, Jakarta Selatan, Selasa (30/7).

Sebanyak 107 orang lolos verifikasi administrasi berkas calon anggota Kompolnas periode 2024-2028 yang berasal dari berbagai latar belakang.

Latar belakang profesi para calon antara lain dari akademisi, advokat, notaris, aktivis, purnawirawan Polri, TNI, dan Jaksa. Ada pula yang berasal dari kalangan PNS, jurnalis, dan wiraswasta.