JAKARTA, investor.id - Investor kawakan Lo Kheng Hong mengaku sangat suka berinvestasi saham perbankan. Katanya, laba bank besar-besar.

“Saya paling suka sama sektor perbankan. Ada bank yang cuannya Rp 60 triliun. Ada bank yang cuannya Rp 50 triliun. Bisnis apa yang cuannya bisa Rp 60 triliun atau Rp 50 triliun kecuali bank,” ungkap Lo Kheng Hong dalam seminar di CMSE 2024, Jakarta, Kamis (7/11/2024).

Lo Kheng Hong menyebut berinvestasi saham di bank yang beraset berkisar Rp 200-350 triliun. Beberapa bank tersebut punya rasio price to book value (PBV) di bawah 1.

Saat ini, nama Lo Kheng Hong sudah muncul dalam daftar pemegang saham terbesar di dua bank, yaitu PT Bank CIMB Niaga Tbk (BNGA) dan PT Bank OCBC NISP Tbk (NISP). Lo Kheng Hong menyebut bahwa namanya juga akan muncul dalam daftar pemegang saham terbesar di satu bank lagi.

Tiga Bank

Per 31 Oktober 2024, Lo Kheng Hong tercatat sebagai pemegang saham nomor 9 terbesar di Bank CIMB Niaga (BNGA), dengan kepemilikan 25.363.000 (0,10%) saham.

Sedangkan di Bank OCBC NISP (NISP), Lo Kheng Hong tercatat sebagai pemegang saham nomor 8 terbesar dengan kepemilikan 122.079.700 (0,53%) saham per 30 September 2024.

"Saya ambil bank-bank yang asetnya Rp 200 triliun sampai Rp 350 triliun. PBV masih di bawah 1,” ujar Lo Kheng Hong.

“Jadi kalau lihat bank yang asetnya Rp 200 sampai Rp 350 triliun, ada dua menyusul satu lagi jadi tiga, nama saya muncul sebagai pemegang saham 10 besar di sana,” pungkas Pak Lo, sapaan akrabnya.

Editor: Theresa Sandra Desfika (theresa.sandra@investor.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Bisnis.com, JAKARTA — Investor kawakan Lo Kheng Hong masih bertahan sebagai salah satu pemegang saham terbesar PT Bank OCBC NISP Tbk. (NISP) di tengah torehan pertumbuhan laba bersih pada kuartal III/2024.

Berdasarkan data laman resmi Bank OCBC NISP Jumat (1/11/2024), nama Lo Kheng Hong muncul di daftar 10 besar pemegang saham NISP sampai dengan 30 September 2024.

Secara terperinci, Lo Kheng Hong memegang 122,07 juta lembar saham NISP atau setara dengan 0,53%. Kepemilikan itu membuatnya menempati posisi kedelapan di daftar pemegang saham terbesar Bank OCBC NISP.

Sebagaimana diketahui, Bank OCBC NISP melaporkan raihanlaba bersihsenilai Rp3,8 triliun per kuartal III/2024 atau per akhir September 2024.

Nilai tersebut naik 25% secara tahunan (YoY) dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya, yang senilai Rp3,1 triliun.

Presiden Direktur OCBC Parwati Surjaudaja mengatakan pertumbuhan laba bersih sebesar 25% YoY didorong oleh pendapatan bunga bersih yang naik sebesar 10% YoY, seiring dengan penurunan beban cadangan kerugian penurunan nilai atas aset keuangan.

“Memasuki kuartal ketiga tahun ini, bank semakin tangguh dengan mencatatkan kinerja yang tumbuh secara konsisten. Pertumbuhan aset yang mencapai 16% dan dana pihak ketiga sebesar 8% mencerminkan kepercayaan nasabah yang semakin besar terhadap OCBC," ujarnya dalam keterangan resmi, Kamis (31/10/2024).

Pada periode yang sama, rasio kredit bermasalah (NPL) bruto danloan at riskmasing-masing turun sebesar 0,1% dan 0,2%, sehingga menjadi 1,8% dan 5.6% pada kuartal ketiga tahun ini.

Dari sisi penyaluran dana, kredit ritel tumbuh sebesar Rp10,6 triliun atau 21% YoY dan kredit perbankan bisnis tumbuh sebesar Rp6,4 triliun atau 7% YoY.

Selain itu,return on equity(ROE) meningkat menjadi 13,9%. Kondisi likuiditas OCBC juga tercatat sehat dengan Liquidity Coverage Ratio (LCR) sebesar 259,5%, jauh di atas ketentuan regulator.

Dari sisi pembiayaan, per 30 September 2024, Bank telah menyalurkan pembiayaan berkelanjutan (sustainable financing) sebesar Rp35,54 triliun, di mana 45,3% di antaranya merupakan penyaluran dalam bentuksustainability-linked loandangreen financing.

Jumlah transaksi OCBC melaluie-channel,baik untuk individu dan bisnis juga terus meningkat, dengan mencatatkan pertumbuhan sebesar 58% YoY.

Pengguna aktif individuinternet bankingdan OCBC Mobile meningkat sebesar 30% YoY, sedangkan pengguna OCBC Business Mobile untuk nasabah korporasi mengalami peningkatan jumlah pengguna sebesar 30% YoY dan jumlah transaksinya meningkat sebesar 64% YoY.

Parwati melanjutkan dengan penurunan suku bunga BI baru-baru ini, diharapkan membuka ruang bagi perseroan untuk mengakselerasi pertumbuhan kredit dalam membantu mendorong pertumbuhan ekonomi.

"Tentunya, dengan senantiasa berpegang teguh pada prinsip kehati-hatian, OCBC terus berkomitmen untuk mendukung aspirasi nasabah baik individu dan bisnis,” ujarnya.

Sepanjang kuartal ketiga 2024, OCBC telah mencapai berbagaimilestonedalam usaha untuk terus memberikan layanan yang komprehensif bagi nasabah.

Per tanggal 1 September 2024, penggabungan (merger) antara PT Bank Commonwealth menjadi bagian dari Bank OCBC NISP telah efektif, setelah mendapatkan persetujuan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Dengan persetujuan tersebut, kedua bank sudah menjadi satu di bawah entitas PT Bank OCBC NISP Tbk. dan nasabah Bank Commonwealth secara otomatis beralih menjadi nasabah OCBC.

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Bisnis.com, JAKARTA - PT Bank OCBC NISP Tbk. (OCBC) melaporkan raihan laba bersih senilai Rp3,8 triliun per kuartal III/2024 atau per akhir September 2024.

Nilai tersebut naik 25% secara tahunan (YoY) dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya, yang senilai Rp3,1 triliun.

Presiden Direktur OCBC Parwati Surjaudaja mengatakan pertumbuhan laba bersih sebesar 25% YoY didorong oleh pendapatan bunga bersih yang naik sebesar 10% YoY, seiring dengan penurunan beban cadangan kerugian penurunan nilai atas aset keuangan.

“Memasuki kuartal ketiga tahun ini, bank semakin tangguh dengan mencatatkan kinerja yang tumbuh secara konsisten. Pertumbuhan aset yang mencapai 16% dan dana pihak ketiga sebesar 8% mencerminkan kepercayaan nasabah yang semakin besar terhadap OCBC," ujarnya dalam keterangan resmi, Kamis (31/10/2024).

Pada periode yang sama, rasio kredit bermasalah (NPL) bruto dan loan at risk masing-masing turun sebesar 0,1% dan 0,2%, sehingga menjadi 1,8% dan 5.6% pada kuartal ketiga tahun ini.

Dari sisi penyaluran dana, kredit ritel tumbuh sebesar Rp10,6 triliun atau 21% YoY dan kredit perbankan bisnis tumbuh sebesar Rp6,4 triliun atau 7% YoY.

Selain itu, Return on Equity (ROE) meningkat menjadi 13,9%. Kondisi likuiditas OCBC juga tercatat sehat dengan Liquidity Coverage Ratio (LCR) sebesar 259,5%, jauh di atas ketentuan regulator.

Dari sisi pembiayaan, per 30 September 2024, Bank telah menyalurkan pembiayaan berkelanjutan (sustainable financing) sebesar Rp35,54 triliun, di mana 45,3% di antaranya merupakan penyaluran dalam bentuk sustainability-linked loan dan green financing.

Jumlah transaksi OCBC melalui e-channel, baik untuk individu dan bisnis juga terus meningkat, dengan mencatatkan pertumbuhan sebesar 58% YoY.

Pengguna aktif individu internet banking dan OCBC Mobile meningkat sebesar 30% YoY, sedangkan pengguna OCBC Business Mobile untuk nasabah korporasi mengalami peningkatan jumlah pengguna sebesar 30% YoY dan jumlah transaksinya meningkat sebesar 64% YoY.

Parwati melanjutkan dengan penurunan suku bunga BI baru-baru ini, diharapkan membuka ruang bagi perseroan untuk mengakselerasi pertumbuhan kredit dalam membantu mendorong pertumbuhan ekonomi.

"Tentunya, dengan senantiasa berpegang teguh pada prinsip kehati-hatian, OCBC terus berkomitmen untuk mendukung aspirasi nasabah baik individu dan bisnis,” ujarnya.

Sepanjang kuartal ketiga 2024, OCBC telah mencapai berbagai milestone dalam usaha untuk terus memberikan layanan yang komprehensif bagi nasabah.

Per tanggal 1 September 2024, penggabungan (merger) antara PT Bank Commonwealth menjadi bagian dari Bank OCBC NISP telah efektif, setelah mendapatkan persetujuan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Dengan persetujuan tersebut, kedua bank sudah menjadi satu di bawah entitas PT Bank OCBC NISP Tbk. dan nasabah Bank Commonwealth secara otomatis beralih menjadi nasabah OCBC.

JAKARTA, investor.id - PT Bank OCBC NISP Tbk (OCBC) kembali mencatatkan kinerja yang semakin tangguh sampai dengan kuartal III-2024. Pertumbuhan kinerja ini juga didukung dari aksi korporasi perseroan yang telah mengakuisisi PT Bank Commonwealth (PTBC) pada Mei 2024.

Perseroan membukukan laba bersih Rp 3,82 triliun pada akhir September 2024, meningkat 25,24% secara tahunan (year on year/yoy). Pertumbuhan laba bersih ini didorong oleh pendapatan bunga bersih (net interest income/NII) yang naik sebesar 10,03% (yoy) menjadi Rp 8,12 triliun, seiring dengan penurunan beban cadangan kerugian penurunan nilai atas aset keuangan.

“Memasuki kuartal ketiga tahun ini, bank semakin tangguh dengan mencatatkan kinerja yang tumbuh secara konsisten. Pertumbuhan aset yang mencapai 16% dan dana pihak ketiga (DPK) sebesar 8% mencerminkan kepercayaan nasabah yang semakin besar terhadap OCBC," ungkap Parwati Surjaudaja, Presiden Direktur OCBC dalam keterangannya, Kamis (31/10/2024).

Adapun, total aset yang dicatatkan perseroan sebesar Rp 287 triliun, tumbuh 16,19% (yoy) per September 2024. Dengan penyaluran kredit meningkat 11,79% (yoy) menjadi Rp 161,78 triliun. Di mana kredit ritel tumbuh sebesar Rp 10,6 triliun atau 21% (yoy), dan kredit perbankan bisnis tumbuh sebesar Rp 6,4 triliun atau 7% (yoy).

Kualitas Kredit Membaik

Meningkatnya penyaluran kredit juga diimbangi dengan kualitas kredit yang membaik. Tercermin dari rasio kredit bermasalah bruto (NPL gross) dan loan at risk yang turun masing-masing 0,1% dan 0,2%, sehingga masing-masing menjadi 1,8% dan 5,6% pada kuartal III-2024.

Selain itu, Return on Equity (ROE) meningkat menjadi 13,9%. Kondisi likuiditas NISP juga tercatat sehat dengan Liquidity Coverage Ratio (LCR) sebesar 259,5%, jauh di atas ketentuan regulator.

Dari sisi pembiayaan, per 30 September 2024, Bank telah menyalurkan pembiayaan berkelanjutan (sustainable financing) sebesar Rp35,54 triliun, dimana 45,3% di antaranya merupakan penyaluran dalam bentuk sustainability-linked loan dan green financing.

“Dengan penurunan suku bunga BI baru-baru ini, diharapkan membuka ruang bagi bank untuk mengakselerasi pertumbuhan kredit, guna membantu mendorong pertumbuhan ekonomi. Tentunya, dengan senantiasa berpegang teguh pada prinsip kehati-hatian, OCBC terus berkomitmen untuk mendukung aspirasi nasabah baik individu dan bisnis,” tutur Parwati.

Editor: Nida Sahara (niidassahara@gmail.com )

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

IDXChannel - PT Bank OCBC NISP Tbk (NISP) menggandeng Great Eastern Life untuk memasarkan bancassurance kepada para nasabahnya. Kerja sama ini untuk memberikan pilihan produk asuransi jiwa lewat bank-bank OCBC.

OCBC bersama Great Eastern Life meluncurkan produk GREAT Prestiga Optima Protector yang merupakan produk asuransi jiwa yang dirancang untuk masyarakat yang menginginkan pertumbuhan aset dengan cepat. Produk ini memiliki fitur imbal hasil yang dijamin tetap selama 3 atau 5 tahun.

Wealth Management Division Head OCBC, Juky Mariska mengatakan, OCBC bersama Great Eastern Life memberikan opsi kepada nasabah untuk memiliki perlindungan dan instrumen investasi yang disesuaikan dengan aspirasi keuangan yang dimiliki oleh masing masing individu.

"Produk bancassurance dapat dibeli melalui OCBC untuk membantu nasabah untuk mewujudkan aspirasi finansial dengan lebih cepat,” ujarnya lewat keterangan resmi, Jumat (18/10/2024).

Juky mengatakan, kehadiran bancassurance tersebut untuk memperdalam inklusi keuangan di Indonesia. Menurut dia, minat dan pemahaman masyarakat Indonesia dalam menumbuhkan aset serta merencanakan masa depan cenderung meningkat.

"Hal ini telah dibuktikan lewat indeks literasi keuangan masyarakat Indonesia 2024 yang mencapai 65,43 persen atau meningkat 15,75 persen jika dibandingkan dengan periode survei sebelumnya pada 2022. Peningkatan ini menandakan bahwa semakin banyak masyarakat yang sudah terliterasi akan pentingnya pengelolaan keuangan yang baik," katanya.

Data tersebut sejalan dengan hasil OCBC Financial Fitness Index (FFI) 2024 yang dirilis oleh OCBC bekerja sama dengan NielsenIQ juga menunjukkan bahwa skor finansial fitness masyarakat Indonesia stabil pada angka 41,25 persen. Tren peningkatan minat atau kesadaran akan perencanaan dana darurat atau pensiun, khususnya di kalangan generasi milenial, menjadi peluang bagi perusahaan penyedia jasa keuangan.

"Meningkatnya kesadaran keuangan tersebut perlu diimbangi dengan ketersediaan akses bagi masyarakat untuk memanfaatkan produk dan layanan keuangan. Dalam hal ini, produk keuangan yang bisa memberikan pertumbuhan aset cepat dapat menjadi solusi yang tepat bagi masyarakat dalam mewujudkan tujuan keuangan mereka," katanya.

Direktur Bancassurance Great Eastern Life Indonesia, Sisca menambahkan, Great Eastern Life berkomitmen menjawab kebutuhan nasabah lewat solusi perlindungan yang relevan. Dengan peluncuran GREAT Prestige Optima Protector, Great Eastern Life Indonesia memberikan kepastian tingkat imbal hasil yang dijamin tetap selama 3 atau 5 tahun.

"Keunggulan ini bisa membantu masyarakat yang ingin mengembangkan asset dan meraih aspirasinya dengan lebih cepat dalam kurun waktu 3 atau 5 tahun tergantung pada pilihan dan kebutuhan nasabah,” ujar Sisca.

Produk ini memiliki tiga keunggulan utama. Selain mendapatkan kepastian tingkat imbal hasil, nasabah bisa fleksibel menentukan jumlah uang Pertanggungan hingga 5 kali premi tunggal sesuai dengan kebutuhan dan bisa menumbuhkan kekayaan dan mendapatkan perlindungan jiwa hingga usia 99 tahun hanya dengan satu kali pembayaran premi.

(Rahmat Fiansyah)

Salah satu anak perusahaan PT. Astra International yang bergerak di bidang transportasi dan logistik, yaitu PT. Serasi Autoraya (SERA), kembali membuka lowongan pekerjaan terbaru untuk tahun 2024.

SERA dikenal luas sebagai salah satu perusahaan layanan transportasi dan logistik terbesar di Indonesia. SERA terus melakukan inovasi untuk memberikan solusi maksimal kepada pelanggan, mencakup berbagai layanan seperti sewa mobil, lelang kendaraan, hingga jasa logistik end-to-end service.

Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, SERA selalu berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan layanan yang terbaik. Dalam rangka memperluas tim dan mencari karyawan baru yang kompeten, SERA membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Bagi Anda yang berminat untuk mengembangkan skill dan bergabung dalamastra group career, tersedia berbagai peluang bekerja untuk lulusan mulai D3, hingga S1.

Berikut ini beberapa posisi yang sedang dibuka beserta dengan persyaratan yang harus dipenuhi :

1. Sales Executive (Jakarta)

TRAC | Jakarta Timur

Job Descriptions:

-Menciptakan calon pelanggan baru untuk memastikan pertumbuhan penjualan.

Requirements:

-Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Diploma dari bidang apa pun.

-Kandidat lulusan SMA dengan pengalaman dipersilakan melamar.

-Fresh Graduate atau memiliki pengalaman di bidang Sales/Marketing/Customer Service di bidang otomotif akan diutamakan.

-Keterampilan interpersonal yang baik.

-Antusias bekerja dengan target.

-Penempatan di Jakarta

2. B2B Sales Consultant - Car Rental

TRAC | Jakarta Timur

Job Descriptions:

-Menciptakan calon pelanggan baru untuk memastikan pertumbuhan penjualan, fokus pada bisnis rental mobil.

Requirements:

-Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana dari bidang apa pun.

-Fresh Graduate atau memiliki pengalaman Sales/Marketing di bidang otomotif akan diutamakan.

-Orang yang sangat mengemudi & gigih.

-Antusias bekerja dengan target.

-Penempatan di Jakarta.

3. Operation Supervisor - Shipping

SELOG | Jakarta Utara

Job Descriptions:

-Mengembangkan rencana & jadwal pemeliharaan kapal

-Mempersiapkan & mengendalikan anggaran di Departemen Teknik

-Menganalisis & mengevaluasi kesesuaian rencana dan pemeliharaan kapal sebenarnya

-Bertindak sebagai penasehat atau surveyor pemilik dalam memberikan solusi mengenai pemeliharaan kapal/armada

Requirements:

-Memiliki gelar sarjana minimum di bidang Teknik Kelautan, Arsitektur Angkatan Laut, atau sejenisnya

-Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa

-Familiar dengan Manajemen Kapal, ISM Code, ISPS Code, Mother Vessel, dan Regulasi Konvensi Internasional

-Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (tulisan & lisan)

-Maju dengan keterampilan manajemen, permesinan, manajemen kapal, dan manajemen vendor

-Bersedia ditempatkan di Jakarta Utara

4. Sales Consultant Logistic

SELOG | Jakarta Utara, Semarang, Surabaya, Banjarmasin, Balikpapan, Samarinda, Makassar, Palembang, Medan

Job Descriptions:

-Mengkoordinasikan proses penawaran penjualan kepada calon konsumen

-Berkoordinasi dalam bernegosiasi dengan pelanggan

-Mencari calon pelanggan potensial

-Menganalisis dan menghitung harga jual yang diberikan kepada pelanggan

-Menyiapkan persyaratan administratif untuk menangani transaksi

-Kelola transaksi setiap calon pelanggan mulai dari proses penawaran hingga cash in

-Berkoordinasi dengan operasional terkait kebutuhan pengiriman barang pelanggan

-Pemantauan penjualan dilakukan oleh petugas penjualan untuk memenuhi target

-Membuat laporan pencapaian penjualan dan penagihan yang tertunda

Requirements:

-Kandidat setidaknya gelar sarjana dari bidang apa pun

-Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan di bidang logistik akan menjadi keuntungan

-Keterampilan komunikasi yang baik, bersemangat dalam penjualan

-Antusias bekerja sesuai target

-Penempatan di Semarang/Surabaya/Jakarta/Balikpapan/Makassar/Palembang/Medan.

5. Sales Executive (Bali)

TRAC | Denpasar

Job Descriptions:

-Menciptakan calon pelanggan baru untuk memastikan pertumbuhan penjualan.

Requirements:

-Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Diploma dari bidang apa pun.

-Kandidat lulusan SMA dengan pengalaman dipersilakan melamar.

-Fresh Graduate atau memiliki pengalaman di bidang Sales/Marketing/Customer Service di bidang otomotif akan diutamakan.

-Keterampilan interpersonal yang baik.

-Antusias bekerja dengan target.

-Penempatan di Bali.

Keuntungan Berkarier di SERA

Bekerja di SERA memberikan berbagai manfaat yang menarik, tidak hanya dalam hal pengembangan karier tetapi juga kesejahteraan karyawan. Beberapa benefit yang dapat dinikmati saat berkarir di SERA meliputi:

-Pengembangan Karier dan Pelatihan: SERA menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan setiap karyawan dapat terus meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.

-Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Perusahaan ini memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, dengan menawarkan fleksibilitas dalam bekerja.

-Kesejahteraan Karyawan: Berbagai fasilitas dan program kesejahteraan disediakan untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

-Lingkungan Kerja yang Kolaboratif: SERA mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal.

Bergabunglah dengan PT. Serasi Autoraya dan jadilah bagian dari perusahaan transportasi dan logistik terkemuka di Indonesia. Temukan peluang karir yang sesuai dengan passion dan keahlian Anda, serta nikmati berbagai manfaat yang ditawarkan.

Bisnis.com, JAKARTA - Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet (APJII) meminta pemerintah untuk membatasi jumlah reseller Starlink cukup 5 perusahaan saja.

APJII khawatir tatanan bisnis internet Indonesia kurang optimal jika terlalu banyak perusahaan yang menjual layanan internet berbasis satelit milik Elon Musk.

Sekretaris Umum APJII Zulfadly Syam mengatakan dua dari limat perusahaan reseller Starlink adalah Primacom dan Fiberstar.

Dia mengatakan hingga saat ini belum ada lagi penambahan reseller Starlink. Jumlah tersebut sudah ideal. Sebab, jika lebih dari lima reseller, berisiko merusak tatanan yang sudah tertata.

“Jadi nanti regulasi-regulasi itu masuknya bagus. Lewat lima ini saja sudah bisa kasih tahu yang ke bawahnya. Kalau makin banyak malah tidak tertata lagi,” kata Zulfadly kepada Bisnis, Rabu (16/10/2024).

Berdasarkan penelusuran Bisnis, setidaknya sudah ada empat penyedia layanan infrastruktur telekomunikasi yang berebut kue penjualan Starlink.

Mereka diantaranya PT Telkom Satelit Indonesia (Telkomsat), PT Mega Akses Persada (Fiberstar), PT Data Lake Indonesia (Data Lake Indonesia), dan PT Primacom Interbuana (Primacom).

Anak perusahaan Telkom, yakni Telkomsat menjadi mitra strategis pertama Starlink di Indonesia, melalui penandatanganan kerja sama (PKS) untuk layanan segmen enterprise pada 15 Mei 2024.

Telkomsat sebenarnya telah menjalin kerja sama dengan Starlink sejak 2021 dan telah menggelar layanan backhaul Starlink sejak 2022 dengan memanfaatkan hak labuh yang telah diberikan oleh pemerintah.

Kerja sama ini juga sekaligus untuk mempercepat pemerataan konektivitas, terutama di wilayah 3T atau tertinggal, terdepan, dan terluar.

Kemudian, Perusahaan milik grup Salim melalui PT Mega Akses Persada (Fiberstar) juga mengumumkan telah menjadi mitra kerja resmi Starlink melalui perjanjian kerja sama yang ditandatangani oleh FiberStar dengan Starlink Service Indonesia Enterprise Team.

FiberStar tidak hanya menawarkan produk Starlink dengan izin resmi, melainkan juga memberikan layanan dengan berbagai opsi tambahan.

Adapun, produk Starlink yang ditawarkan FiberStar adalah tipe Standard, Standard Actuated, dan Flat High Performance dengan kecepatan internet dapat mencapai up to 200 Mbps per terminal.

Data Lake Indonesia yang mengumumkan kerja sama dengan Starlink sebagai mitra resmi di Tanah Air. Dalam hal ini, perusahaan yang merupakan bagian dari Data Lake Inc. itu menggandeng Hypermart dan Lazada untuk menjajakan produk Starlink.

Dalam penjualan perdana, konsumen dapat membeli produk Starlink dengan harga promosi Rp3,9 juta di Data Lake Indonesia. Perusahaan pun mengimbau agar konsumen membeli produk Starlink hanya melalui partner resmi untuk memastikan mendapatkan produk yang asli dan layanan purna jual yang terpercaya.

Primacom turut serta menjadi reseller resmi (authorized reseller) yang menjual produk layanan Starlink di Indonesia sebagai layanan PrimaStar (Starlink for Business). Layanan ini terdiri atas tipe Standard Actuated dan Flat High Performance yang dapat menghadirkan internet dengan kecepatan bandwidth mencapai 220 Mbps per terminal.

Layanan PrimaStar (Starlink for Business) juga didukung customer support 24 jam nonstop, jaminan layanan, serta puluhan service points di Indonesia.

Perusahaan yang berdiri sejak 1991 itu melihat teknologi satelit terbaru berbasis low earth orbit (LEO) seperti Starlink yang dapat melengkapi layanan komunikasi satelit yang sudah dimiliki Primacom.

Perekonomian Indonesia tak terlepas dari adanya peran industri perbankan. Apakah detikers tau bank mana saja yang berdiri paling lama di Indonesia?

Menilik data BPS per 1 Maret 2024, jumlah bank umum di Indonesia saat ini tercatat sebanyak 105. Dari jumlah tersebut, ternyata masih ada bank yang didirikan sejak zaman penjajahan kolonial Belanda.

PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) menjadi salah satu bank tertua di Indonesia. Melansir laman resmi OCBC NISP terdapat 5 bank tertua di Indonesia, berikut daftar urutan bank tertua di Indonesia :

5 Bank Tertua di Indonesia

1. PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. (BRI)

BRI sebagai salah satu bank BUMN merupakan bank tertua di Indonesia yang mana hingga hari ini masih kokoh menjadi salah satu Bank terbesar di Indonesia.

Bank BRI sudah ada sejak zaman kolonial Belanda yang berdiri pada tahun 1895. Mulanya, BRI bernama De Poerwokertosche Hulp en Spaarbank der Inlandsche Hoofden yang artinya Bank Bantuan dan Simpanan Milik Kaum Priyayi Purwokerto.

BRI sejak awal berdirinya ini menyasar pasar pada segmen usaha rakyat kecil atau UMKM. Pada semester I 2024 BRI total aset BRI tumbuh 9,45% dari tahun sebelumnya menjadi Rp 1.997,37 triliun.

2. PT Bank Tabungan Negara Tbk. (BTN)

BTN sebagai bank BUMN ini mulanya didirikan sejak zaman Hindia Belanda yakni pada tahun 1897 di kawasan Gambir dengan nama Postspaat Bank.

Pada tahun 1963 namanya berganti seperti sekarang ini dan tepat pada tahun 1974 bank ini ditugaskan Bank Indonesia untuk fokus sebagai penyalur kredit kepemilikan rumah (KPR)

Pada kuartal I 2024, BTN memiliki Aset sebesar Rp 454 triliun per Maret 2024.

3. Bank Woori Saudara Tbk

Bank ini didirikan pada tahun 1906 oleh sepuluh saudara yang merupakan pedagang di Pasar Baru Bandung. Namun, baru pada tahun 1913 bank ini memperoleh status sebagai badan hukum "Vereeniging."

Pada tahun 1974, bank ini bertransformasi menjadi badan hukum perseroan terbatas dengan nama PT Bank Tabungan Himpunan Saudara 1906, yang menandakan bahwa bank ini resmi berstatus sebagai bank umum.

Selanjutnya, pada tahun 2014, bank ini melakukan kerja sama strategis dengan Woori Bank Korea dan PT Bank Woori Indonesia, yang merupakan anak perusahaan Woori Bank Korea di Indonesia.

4. PT Bank QNB Kesawan Tbk

Bank yang didirikan pada tahun 1913 ini awalnya bernama NV Chunghwa Shangyeh Maatschappij atau The Chinese Trading Company Limited.

Pada awal pendiriannya, bank ini berfokus pada bisnis simpan pinjam. Barulah pada tahun 1958, bank ini berstatus sebagai bank umum. Pada tahun 1962, perusahaan resmi menjadi perseroan terbatas dan berganti nama menjadi PT Bank Chunghwa Shangyeh.

Kemudian, pada tahun 1965, bank ini berubah nama lagi menjadi PT Bank Kesawan. Pada tahun 2014, bank ini diakuisisi oleh Qatar National Bank (QNB) dan resmi beroperasi sebagai PT Bank QNB Kesawan Tbk, hingga akhirnya berganti nama menjadi PT Bank QNB Indonesia Tbk seiring dengan peningkatan kepemilikan saham mayoritas.

5. PT Bank OCBC NISP Tbk.

Bank ini didirikan pada 4 April 1941 di Bandung dengan nama NV Nederlandsch Indische Spaar En Deposito Bank, OCBC NISP memperoleh status bank devisa pada tahun 1990.

Pada tahun 2005, OCBC Bank Singapura menjadi pemegang saham mayoritas setelah melakukan akuisisi dan penawaran tender saham publik. Kemudian, pada tahun 2008, Bank NISP berganti nama menjadi Bank OCBC NISP,

Baru pada 2023, nama "OCBC" menjadi sebuah nama dan merek terbaru yaitu Bank OCBC Indonesia.

Bisnis.com, JAKARTA — Berburu saham perbankan dengan valuasi yang lebih murah dari portofolio investor kawakan Lo Kheng Hong.

Sektor saham perbankan masih menjadi salah satu pilihan Lo Kheng Hong (LKH) selain emiten yang bergerak di bisnis komoditas.

Bisnis.com, JAKARTA - Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) akan membuat papan pemantauan khusus kerja sama internet service provider (ISP) dengan mitra reseller guna mencegah praktik RT/RW Net Ilegal.

Praktik jual kembali jasa internet tanpa izin tersebut muncul karena beberapa ISP diduga memfasilitasi praktik para pelaku guna mengejar target atau mengoptimalkan bandwidth yang dimiliki.

Untuk mencegah praktik tersebut, APJII akan membuat papan pemantauan yang dapat memonitor kerja sama yang terjalin antara ISP dan reseller. Papan juga dapat mendeteksi ISP mana yang telah memberikan layanan internet kepada pelaku RT/RW Net ilegal.

“Saat ini di APJII kami akan membuat sebuah dashboard yang akan memperlihatkan anggota telah bekerja sama dengan RT RW Net mana,” kata Sekretaris Umum APJII Zulfadly Syam kepada Bisnis, Rabu (9/10/2024).

Zulfadly mengatakan papan pemantauan tersebut akan disosialisasikan kepada anggota. Sayangnya dia tidak menyebutkan kapan papan tersebut hadir karena masih dalam tahap pengembangan.

“Nanti setelah anggota mengisi kami bisa memonitor,” kata Zulfadly.

Sebelumnya, Kementerian Komunikasi dan Informatika (Kemenkominfo) menemukan 51 pelaku usaha yang menjual kembali jasa internet tanpa izin atau RT/RW net ilegal. Meski demikian, jumlah tersebut lebih sedikit dibandingkan dengan 2023 dan 2022.

Praktik jual kembali jasa internet tanpa izin ini kerap disebut sebagai RT/RW Net ilegal karena dilakukan di lingkungan RT/RW Net. .

Direktur Pengendalian Pos Dan Informatika Kemenkominfo Dany Suwardany mengatakan pihaknya menerima 111 aduan mengenai dugaan praktik RT/RW Net ilegal hingga September 2024. Dari jumlah tersebut setengahnya atau 51 aduan terbukti benar.

Para pelaku yang terbukti melanggar diberi sanksi beragam mulai dari teguran hingga ancaman hukum pidana.

“60 pelaku usaha tidak terbukti,” kata Dany dalam acara Selular Business Forum, Selasa (8/11/2024).

Danny menambahkan meski terdapat 51 pelaku usaha yang melakukan praktik RT/RW Net ilegal, jumlahnya menurun dibandingkan dengan 2 tahun lalu.

Pada 2022, Kemenkominfo menemukan 89 pelaku RT/RW Net ilegal. Jumlahnya menurut menjadi 77 pada 2023 dan 51 pada September 2024.

Bisnis.com, JAKARTA – Investor kawakan Lo Kheng Hong menyebutkan bahwa perbankan dan komoditas menjadi dua sektor saham yang menjadi favoritnya.

Menurut Lo Kheng Hong, saham sektor perbankan memiliki laba besar dengan valuasi yang dinilai cukup murah. Pak Lo, sapaan akrabnya, mengaku terdapat dua saham bank swasta terbesar yang masuk dalam koleksi portofolionya.

“Jadi, saya suka perbankan. Kalau lihat di web bank swasta terbesar kedua dan ketiga ada nama saya,” ujarnya dalam BNI Investor Daily Summit, Selasa (8/10/2024).

Kedua saham yang dimaksud adalah PT OCBC NISP Tbk. (NISP) dan PT CIMB Niaga Tbk. (BNGA). Berdasarkan laman resmi di masing-masing perseroan, Pak Lo tercatat menggenggam 0,53% saham NISP dan 10% saham BNGA.

Sementara itu, investor yang kerap disebut Warren Buffet indonesia tersebut menyampaikan sektor komoditas juga memiliki laba besar, valuasi murah, serta memberikan dividen jumbo kepada pemegang saham.

“Kalau lihat di salah satu perusahaan batu bara, ada saya di situ sebagai salah satu pemegang saham terbesar. Ada lagi perusahaan komoditas, saya pemegang saham nomor 7 dan BlackRock nomor 8,” ucapnya.

Dua saham yang dimaksud adalah PT ABM Investama Tbk. (ABMM) dan PT Perusahaan Gas Negara Tbk. (PGAS). Lo tercatat memiliki 5,35% saham ABMM dan mengempit 0,80% saham PGAS, lebih tinggi dari BlackRock yang memegang 0,72%.

Dalam kesempatan yang sama, Pak Lo membeberkan alasan di balik akumulasi saham PGAS yang terjadi pada paruh kedua tahun ini. Lo tercatat menambah 44,78 juta lembar saham pada Agustus 2024 menjadi 194,76 juta lembar atau setara dengan 0,80%.

Selain valuasi perusahaan yang masih murah, Pak Lo menyoroti laba PGAS yang tumbuh positif. Perseroan diketahui mampu membukukan laba bersih tahun berjalan yang diatribusikan ke entitas induk US$186,6 juta pada semester I/2024.

“Perusahaannya kan bagus wonderful company labanya juga gede US$186,6 juta,” katanya.

Disclaimer: berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab terhadap segala kerugian maupun keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Penggunaan situs atau aplikasi pencari kerja, seperti LinkedIn, jadi salah satu cara bagi pencari kerja untuk mendapatkan lowongan pekerjaan. Namun ternyata masih banyak penggunaan situs ini yang menghadapi tantangan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Kondisi ini melahirkan tren baru di antara para pengguna situs dengan memasang banner atau label #Desperate pada profil mereka, menunjukkan bahwa mereka sudah sangat putus asa dalam mencari kerja.

Melansir dari Forbes, Senin (7/10/2024), pada umumnya mereka yang aktif mencari kerja di situs ini menggunakan banner atau label #OpentoWork atau terbuka untuk bekerja di profil mereka. Sedangkan untuk para pemberi kerja menggunakan banner #Hiring.

Namun akibat saking sulitnya mencari kerja hingga membuat pelamar frustasi, muncul tren yang beredar di kalangan pengguna khususnya Gen Z, mereka menggunakan banner #Desperate alias putus asa.

Banner ini pertama kali diciptakan dan dipopulerkan pengguna LinkedIn, Courtney Summer Myers. Banner ini ia buat setelah selama lebih dari 10 bulan tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

Terlepas dari itu, yang menjadi pertanyaan saat ini apakah melamar kerja melalui situs-situs seperti LinkedIn tersebut benar efektif membantu pencari kerja?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.