Jakarta -

Bank Indonesia (BI) membuka lowongan kerja (loker) jalur special hire (SH) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Periode pendaftaran dibuka mulai 20-25 Oktober 2024 secara online.

"Bank Indonesia membuka peluang emas bagi Anda melalui Rekrutmen Jalur Special Hire dan Tenaga Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Kami mencari individu berpengalaman dan berkompeten yang siap berkontribusi untuk kemajuan Bank Indonesia," tulis BI dilansir dari situs resmi, Selasa (22/10/2024).

Melansir dari situs resmi BI membuka beberapa loker untuk kedua jalur tersebut. Misal di jalur special hire, BI membuka lowongan untuk posisi Pengawas Yunior Asesmen SP dan Surveilans PSP Besar, Pengawas Yunior Surveilans Market, Pengelola Portfolio Yunior, Analisis SI Yunior, dan Spesialis SI Yunior Network Cloud Engineer.

Untuk jalur PKWT, BI membuka beberapa posisi, seperti Analis Yunior Perizinan SP, Asisten Analis Pengembangan UMKM, KL, dan Syariah, Analisis Yunior Asesmen Surveilans Makroprudensial, Moneter, dan Market, Ekonom Yunior Fungsi Asesmen, hingga Analisis Yunior Hubungan Internasional.

Bagi yang berminat mendaftar, perlu mengetahui syarat dan kualifikasi agar memenuhi ketentuan yang ditetapkan BI. Berikut kualifikasi dan syaratnya:

Kualifikasi

- Warga Negara Indonesia
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Bersedia patuh pada ketentuan rekrutmen Bank Indonesia

Syarat

- Diutamakan aktif berorganisasi
- Memiliki sertifikat keahlian yang dapat mendukung posisi yang dituju
- Tidak sedang menjalani ikatan dinas/bersedia melepas ikatan dinas dengan institusi lain apabila diterima pada posisi yang dituju

(kil/kil)

Jakarta -

Zulkifli Hasan resmi menyerahkan jabatannya sebagai Menteri Perdagangan kepada Budi Santoso. Proses penyerahan tonggak kepemimpinan ini dilakukan dalam acara Serah Terima Jabatan (Sertijab) yang berlangsung di Kementerian Perdagangan, Senin (21/10/2024).

Saat ini Zulhas menjabat sebagai Menteri Koordinator Bidang Pangan. Dalam sambutannya, Zulhas membeberkan pengangkatan Budi Santoso sebagai Mendag yang merupakan pejabat karir di kementerian tersebut.

Zulhas bercerita memang sebelumnya dia mengusulkan nama-nama yang akan menjadi ke Mendag. Dia bilang sosok yang menjadi Mendag sebelumnya belum ada yang berasal dari pejabat karir Kemendag. Kemudian nama Budi Santoso dipilihnya.

"Saya mengusulkan yang pejabat karier pak budi dengan argumen terlatih sudah pernah keluar negeri pernah Sekjen pernah Dirjen. Belum pernah ada pejabat karier jadi Mendag padahal Mendag rapormya bagus," kata Zulhas di kantor, Jakarta Pusat, Kamis (21/10/2024).

Dia pun mengucapkan selamat kepada Budi Santoso dan keluarga karena telah mengemban amanah baru.

"Jadi saya ucap selamat kepada Pak Budi dan keluarga dan kementerian perdagangan. Karena sudah ada menteri yang dari internal. Jadi nggak usah khawatir, besok eselon 1 ada harapan jadi muncul lagi," terangnya.

Pada kesempatan yang sama, Mendag Budi Santoso mengaku terharu lantaran ini pertama kalinya jabatan Mendag berasal dari internal. Bahkan dalam sambutannya, Budi sempat tersendat dengan suara yang bergetar.

"Hari ini saya seluruh staf perdagangan terharu sekali karena hari ini hari yang bersejarah buat kami semua dimana seorang Mendag yang pertama kali dipercayakan kepada pejabat karir Kemendag," katanya.

Dia menyebut jabatan ini merupakan sebuah kehormatan dan tanggung jawab yang berat. Namun, dia harus menjalani tugas tersebut dengan baik ini.

"Selama saya mendampingi banyak hal yang saya pelajari dari kepemimpinan dan ambil keputusan atau kebijakan. Banyak hal yg dicapai kinerja ekspor surplus, inflasi terjaga, harga yang stabil dan capaian lain," jelasnya.

Kemudian dia mengucapkan terima kasih kepada Zulhas karena bimbingannya selama ini.

"Saya kenal Pal Zulkfili belum lama tapi saya ikhlas dengan rasa hormat membantu beliau dan seterusnya dan tentu dukungan dan dorongan beliau presiden percaya menunjuk Mendag dari Kemendag," imbuhnya.

(rrd/rrd)

Bisnis.com, JAKARTA - Membuat batasan dalam batasan sering kali tampak seperti tugas yang berat.

Namun, menetapkan batasan yang jelas sangat penting untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat serta menjaga kesehatan mental dan produktivitas.

Tanpa batasan, kita akan mudah kewalahan, sehingga menyebabkan kelelahan dan penurunan efisiensi.

Menetapkan batasan bukan berarti bersikap kaku atau tidak fleksibel, ini tentang mengetahui batasan Anda dan memastikan Anda memiliki waktu dan energi untuk memenuhi komitmen pribadi dan profesional Anda.

Hal ini memungkinkan Anda menciptakan ritme kerja yang berkelanjutan, dimana Anda bisa menjadi produktif tanpa mengorbankan kehidupan pribadi Anda.

Berikut lima cara praktis menetapkan batasan dalam profesional

1. Prioritaskan perawatan diri

Jadikan perawatan diri, baik itu berolahraga, membaca, atau tindakan perawatan diri lainnya, sebagai bagian hidup tanpa syarat.

Seseorang harus mencari waktu untuk melakukan hal-hal yang menyegarkan dan menempatkannya di urutan teratas daftar prioritas.

Perawatan diri akan membantu mengelola stres, menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, dan pada akhirnya menjadikan seseorang lebih efektif dan bahagia dalam peran tersebut.

2. Delegasikan tanggung jawab

Tidak perlu melakukan semuanya sendiri. Percayai tim dan delegasikan tugas bila diperlukan. Delegasi adalah tanda menghargai kerja sama tim dan dengan demikian memercayai kemampuan rekan kerja.

Ini juga melindungi seseorang dari kewalahan dan tugas-tugas yang menyita waktu secara tidak perlu.

3. Beristirahatlah secara teratur

Istirahat teratur juga harus dilakukan untuk menghindari kelelahan. Tetapkan beberapa menit istirahat dalam sehari agar memiliki cukup waktu untuk memulihkan tenaga. Bangun dari meja, berjalan-jalan, atau bermeditasi. Praktik ini akan meningkatkan produktivitas dan mengingatkan kita akan pentingnya perawatan diri.

4. Belajar mengatakan tidak

Tidak apa-apa untuk mengatakan tidak pada lebih banyak pekerjaan jika itu membebani Anda. Jelaskan dengan sopan bahwa Anda sudah memiliki sepiring penuh dan kemudian sarankan apakah Anda dapat melakukannya di lain waktu atau mungkin sesuatu yang lain.

Mengatakan tidak membantu Anda fokus pada prioritas Anda tanpa mengurangi efektivitas Anda. Melakukan beberapa hal dengan baik selalu lebih baik daripada melakukan banyak hal buruk.

5. Komunikasikan keterbatasan Anda

Seseorang dapat menetapkan batasan dan batasan serta berkomunikasi dengan jelas dengan rekan kerja mereka tentang ketersediaan mereka dan jam berapa mereka dapat tersedia untuk berkomunikasi.

Definisi batasan yang jelas membantu memastikan semua orang memiliki pemahaman yang sama, sehingga mengurangi kesalahpahaman dan stres yang tidak semestinya. Ini bukannya tidak kooperatif; ini hanya tentang ekspektasi realistis terhadap diri sendiri dan orang lain.

Jakarta -

Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa bekerja sama dengan Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya melakukan edukasi terhadap Generasi Z (Gen Z) untuk menyeimbangkan ambisi dengan pilihan berkarier.

Dalam kegiatan ini VP Business Support Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa, Mira Tripuspita, membagikan sejumlah tips bagi Gen Z untuk bisa bekerja di Pertamina.

Pada awalnya Mira memaparkan mereka yang lahir sekitar 1997-2012 (Gen Z) tumbuh dalam era digital. Berkat itu menurutnya banyak ide segar, perspektif baru, serta keterampilan unik yang bisa digunakan untuk mengisi ruang-ruang kerja.

Namun di saat yang bersamaan, menurutnya banyak stigma yang melekat pada Gen Z. Oleh karenanya generasi ini cukup dikenal sebagai generasi stroberi (buah merah yang cantik tapi rapuh), yang sangat sensitif dengan tekanan dunia luar.

"Mereka bahkan terbiasa melakukan self diagnosed yang tidak pernah dilakukan oleh generasi sebelumnya," tutur Mira dalam acara itu seperti dikutip dari keterangan resminya, Kamis (10/10/2024).

Belum lagi desakan media sosial yang dikonsumsi setiap waktu, banyak membuat pekerjaan kalangan Gen Z kerap mengalami konsep gaya hidup FOMO (Fear of Missing Out), YOLO (You Only Live Once), dan FOPO (Fear of People Opinion).

"Punya ambisi untuk memiliki rumah, misalnya, tapi enggan melakukan investasi. Mayoritas Gen Z berperilaku konsumtif, rutin menyambangi warung kopi untuk nongkrong. Ada pula wishlist negara yang wajib dikunjungi," jelas Mira.

"Bahkan menurut penelitian, 75% Gen Z sudah memiliki setidaknya 1 tiket konser untuk 6 bulan ke depan. Semua dengan alasan demi healing, merilis stres," tambahnya lagi.

Di luar itu, Mira berpendapat pesan dari influencer kerap kali juga menjadi 'kiblat' dalam mengambil keputusan. Termasuk ajakan menjadi diri sendiri dan apa adanya dalam proses melamar pekerjaan.

Namun sedikit berbeda dengan para influencer itu, Mira selaku 'orang dalam' (ordal) Pertamina membagikan sedikit tips untuk mendapatkan pekerjaan di BUMN bidang energi tersebut. Salah satunya sadar akan realita terkait kemampuan diri sendiri.

"Oke banget punya ambisi, tapi perlu 'check-in' dengan realita untuk menghindari stres. Fokus pada apa yang bisa kita kendalikan," terangnya.

Selain itu, secara akademis setidaknya pelamar kerja di Pertamina harus memiliki IPK minimal 3. Kemudian juga memahami betul informasi seputar perusahaan yang dilamar, dalam hal ini Pertamina.

"IPK minimal 3. Nggak usah berlebihan atau sampai stres. Pahami betul terkait perusahaan yang dilamar," terangnya.

Di luar itu, secara sikap pelamar setidaknya mampu untuk berkomunikasi dengan baik, memiliki adab hingga memiliki keinginan kuat untuk bekerja di perusahaan. Tentu yang bersangkutan juga harus memiliki kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.

"Mampu berkomunikasi baik, memiliki adab, keinginan kuat atau ketertarikan tinggi untuk bekerja di perusahaan, dan punya kompetensi yang menunjang posisi," paparnya.

Sebagai informasi, pada 2023 tercatat ada 36 ribu pendaftar di Pertamina Hulu Energi selaku anak perusahaan Pertamina yang mengelola sektor hulu migas. Namun hanya 100 pelamar yang berhasil lolos.

(fdl/fdl)

TEMPO.CO, Jakarta - PT Bank Permata, Tbk atau Permata Bank membuka peluang karir bagi para pencari kerja untuk bergabung di dua posisi. Posisi yang tersedia adalah relationship manager dan credit analyst, dengan penempatan di Jakarta.

Posisi relationship manager nantinya akan bertanggung jawab terhadap pencapaian target finansial yang telah ditetapkan dengan memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan nasabah, sejalan dengan strategi organisasi serta ketentuan dan regulasi yang berlaku.

Selain itu, relationship manager juga diminta dapat mengidentifikasi serta menawarkan solusi finansial yang tepat bagi nasabah sesuai dengan peraturan yang ada. Selanjutnya, pengembangan, pemeliharaan, dan perluasan jaringan atau hubungan juga diperlukan untuk mencapai target, melalui akuisisi nasabah baru serta pengembangan portofolio nasabah yang sudah ada.

Adapun syarat untuk bisa mendaftar pada posisi ini adalah sebagai berikut:

1. Minimal lulusan S1 dari universitas terkemuka.

2. Mempunyai pengalaman sebagai Relationship Manager Corporate minimal selama 4 tahun

3. Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik.

4. Memiliki kemampuan komunikasi dan dapat membina hubungan baik dengan nasabah.

5. Memiliki motivasi, tanggung jawab, berorientasi pada tujuan dan proaktif.

6. Fasih dalam bahasa Inggris.

Selanjutnya baca: Persyaratan mendaftar posisi credit analyst<!--more-->

Selanjutnya, Permata Bank juga membuka lowongan untuk credit analyst. Posisi ini akan berperan melakukan analisis kredit secara menyeluruh untuk penyusunan proposal kredit dengan berkolaborasi bersama relationship manager. Mengidentifikasi potensi risiko yang mungkin muncul serta memberikan langkah mitigasi yang sesuai, sekaligus memastikan setiap isu negatif terkait pengajuan kredit tereskalasi dengan baik. Selain itu, bertanggung jawab untuk memantau kesehatan akun melalui pemantauan covenant.

Berikut persyaratan untuk mendaftar posisi Credit Analyst:

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka

2. Pengalaman minimal 4 tahun sebagai credit analyst untuk segmen corporate banking.

3. Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik, dapat menganalisa data keuangan yang kompleks dengan hasil analisa data yang akurat.

4. Memiliki pengetahuan yang mendalam terkait teknik analisa keuangan, penilaian risiko kredit dan penerapan.

5. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik secara lisan dan tertulis.

Lowongan kerja ini dibuka hingga 31 Oktober 2024. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut, silahkan kunjungi laman https://www.permatabank.com/karir/. Permata Bank menyampaikan bahwa perusahaan tidak memungut biaya apapun dalam proses perekrutan karyawan.

Sebagai informasi, Permata Bank adalah perusahaan yang bergerak di bidang keuangan dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Permata Bank menawarkan produk dan jasa perbankan untuk membantu masyarakat serta perusahaan agar berhasil menciptakan kesejahteraan dan pertumbuhan bisnis melalui Corporate, Commercial dan Consumer dari Permata Bank.

PT Bank Permata Tbk memperoleh izin sebagai bank umum berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. 1937/U.M.II tanggal 19 Februari 1957. Jasa Perbankan yang ditawarkan meliputi Rekening Giro dan Tabungan, Deposito Berjangka, Reksadana, Obligasi, Pinjaman Perorangan, Kartu Kredit dan Hipotek untuk konsumen retail yang tersedia dalam Konvensional dan Syariah.

TEMPO.CO, Jakarta - PT Bank Permata, Tbk atau Permata Bank membuka peluang karir bagi para pencari kerja untuk bergabung di dua posisi. Posisi yang tersedia adalah relationship manager dan credit analyst, dengan penempatan di Jakarta.

Posisi relationship manager nantinya akan bertanggung jawab terhadap pencapaian target finansial yang telah ditetapkan dengan memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan nasabah, sejalan dengan strategi organisasi serta ketentuan dan regulasi yang berlaku.

Selain itu, relationship manager juga diminta dapat mengidentifikasi serta menawarkan solusi finansial yang tepat bagi nasabah sesuai dengan peraturan yang ada. Selanjutnya, pengembangan, pemeliharaan, dan perluasan jaringan atau hubungan juga diperlukan untuk mencapai target, melalui akuisisi nasabah baru serta pengembangan portofolio nasabah yang sudah ada.

Adapun syarat untuk bisa mendaftar pada posisi ini adalah sebagai berikut:

1. Minimal lulusan S1 dari universitas terkemuka.

2. Mempunyai pengalaman sebagai Relationship Manager Corporate minimal selama 4 tahun

3. Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik.

4. Memiliki kemampuan komunikasi dan dapat membina hubungan baik dengan nasabah.

5. Memiliki motivasi, tanggung jawab, berorientasi pada tujuan dan proaktif.

6. Fasih dalam bahasa Inggris.

Selanjutnya baca: Persyaratan mendaftar posisi credit analyst<!--more-->

Selanjutnya, Permata Bank juga membuka lowongan untuk credit analyst. Posisi ini akan berperan melakukan analisis kredit secara menyeluruh untuk penyusunan proposal kredit dengan berkolaborasi bersama relationship manager. Mengidentifikasi potensi risiko yang mungkin muncul serta memberikan langkah mitigasi yang sesuai, sekaligus memastikan setiap isu negatif terkait pengajuan kredit tereskalasi dengan baik. Selain itu, bertanggung jawab untuk memantau kesehatan akun melalui pemantauan covenant.

Berikut persyaratan untuk mendaftar posisi Credit Analyst:

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka

2. Pengalaman minimal 4 tahun sebagai credit analyst untuk segmen corporate banking.

3. Memiliki kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang baik, dapat menganalisa data keuangan yang kompleks dengan hasil analisa data yang akurat.

4. Memiliki pengetahuan yang mendalam terkait teknik analisa keuangan, penilaian risiko kredit dan penerapan.

5. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik secara lisan dan tertulis.

Lowongan kerja ini dibuka hingga 31 Oktober 2024. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut, silahkan kunjungi laman https://www.permatabank.com/karir/. Permata Bank menyampaikan bahwa perusahaan tidak memungut biaya apapun dalam proses perekrutan karyawan.

Sebagai informasi, Permata Bank adalah perusahaan yang bergerak di bidang keuangan dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Permata Bank menawarkan produk dan jasa perbankan untuk membantu masyarakat serta perusahaan agar berhasil menciptakan kesejahteraan dan pertumbuhan bisnis melalui Corporate, Commercial dan Consumer dari Permata Bank.

PT Bank Permata Tbk memperoleh izin sebagai bank umum berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. 1937/U.M.II tanggal 19 Februari 1957. Jasa Perbankan yang ditawarkan meliputi Rekening Giro dan Tabungan, Deposito Berjangka, Reksadana, Obligasi, Pinjaman Perorangan, Kartu Kredit dan Hipotek untuk konsumen retail yang tersedia dalam Konvensional dan Syariah.

Jakarta: LinkedIn kembali meluncurkan daftar tahunan Top Startups Indonesia 2024, yang menampilkan 10 startup terbaik di Indonesia. Daftar ini berdasarkan data dari lebih dari 1 miliar anggota LinkedIn dan memberikan panduan bagi para profesional untuk menemukan peluang pengembangan karier di startup yang inovatif di berbagai industri.

Tahun ini, daftar didominasi oleh perusahaan teknologi, dengan agritech dan edutech menjadi dua sektor utama yang bersinar. Top Startup di Indonesia menawarkan peluang penting bagi para profesional lokal untuk mengembangkan karier.

Berikut beberapa tips dari Serla Rusli, LinkedIn Career Expert, tentang cara mendapatkan pekerjaan di salah satu Top Startup LinkedIn:
Memiliki growth mindset
Startup berkembang cepat dan menghargai para pekerjanya yang bisa beradaptasi, ingin belajar, dan tumbuh bersama tim. Contohnya, bagaimana Anda mengatasi tantangan atau memanfaatkan kesempatan untuk belajar keterampilan baru.

Bekerja di startup berarti menjadi bagian dari tim yang kolaboratif. Jadi, tekankan skill dalam membangun hubungan, mendengarkan, dan berkontribusi untuk mencapai tujuan bersama.

Menerapkan cara berpikir kritis
Lingkungan startup sangat mengandalkan perspektif baru, jadi kreativitas dan kemampuan problem solving adalah skill yang penting! Tunjukkan cara menyelesaikan masalah dan berpikir strategis. Bagikan contoh pengalaman dalam hal ini dan apa yang dipelajari dari situ.

Tunjukan passion
Startup memiliki semangat untuk menjalankan misi mereka dan mencari orang-orang yang memiliki value yang sama. Tunjukkan bahwa benar-benar tertarik pada industri dan antusias terhadap apa yang mereka lakukan. Dalam wawancara, tunjukkan pemahaman mendalam tentang tujuan mereka untuk menunjukkan peduli dengan kesuksesan mereka, bukan sekadar mencari pekerjaan.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

Jakarta: PT Astra Honda Motor (AHM) membuka peluang kerja bagi mahasiswa tingkat akhir hingga fresh graduate. Terdapat empat posisi yang dibuka, yakni Digital marketing Analyst, Financial Business Control Analyst, Product Management Analyst, dan Network Physical Development Area Supervisor.

Mengutip laman astra-honda.com, AHM merupakan perusahan yang bergerak dalam bidang pelopor industri sepeda motor di Indonesia. Perusahaan ini memahami kebutuhan masyarakat dan hadir dengan produk dan layanan terbaik untuk menemani setiap aktivitas dan mimpi.

Buat kamu yang berminat bekerja di AHM, berikut rincian persyaratan umum, deskripsi pekerjaan, dan kualifikasi dilansir dari akun Instagram @ahm_career:

Persyaratan umum

1. S-1 minimal 3.00 IPK
2. Lulusan baru atau semester terakhir
3. Maksimum usia 27 tahun
4. Memiliki minat yang kuat dalam proses manufaktur
5. Bersedia bekerja dalam tim
6. Memiliki keterampilan analisis dan komunikasi yang baik

Posisi pekerjaan

1. Digital marketing Analyst

Deskripsi pekerjaan:

1. Pemantauan dan Analisis Pasar: Melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar sepeda motor di Indonesia, termasuk pemetaan kompetitor dan peluang bisnis
2. Analisis Produk: Melakukan studi dan analisis mendalam terhadap produk sepeda motor, meliputi desain, spesifikasi, performa, dan fitur
3. Penelitian Pasar: Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi potensi pasar, produk, konsumen, dan model bisnis baru, termasuk aspek finansial
4. Manajemen Proyek: Mengelola proyek pengembangan model bisnis baru, meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian aktivitas pemasaran
5. Strategi Pemasaran Terpadu: Menyusun strategi pemasaran terpadu untuk menentukan segmentasi pasar, target konsumen, positioning produk, dan diferensiasi produk

Kualifikasi:

1. Lulusan S1 (atau semester akhir) di bidang Manajemen Pemasaran, Matematika & Teknik Informatika, atau Teknik Industri
2. IPK: Minimal 3,00
3. Usia: Maksimal 27 tahun
4. Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang baik mengenai bisnis dan produk otomotif, khususnya sepeda motor di Indonesia
5. Memahami riset pasar, produk, dan konsumen
6. Mampu melakukan analisis data silang (cross variable) terhadap data pasar, produk, konsumen, dan aspek finansial/investasi
7. Memahami dasar-dasar ilmu pemasaran
8. Memiliki minat dan pengalaman dalam menggunakan dan menganalisis data dari media sosial

2. Financial Business Control Analyst

Deskripsi pekerjaan:

1. Analisis Keuangan Supplier: Mengumpulkan dan menganalisis laporan keuangan supplier PT Astra Honda Motor (AHM)
2. Rekomendasi Bisnis: Memberikan rekomendasi terkait keberlanjutan dan ketahanan bisnis (sustainability & resiliency) dari calon supplier dan supplier yang sudah ada
3. Analisis Pengeluaran: Menganalisis pengeluaran perusahaan untuk mengidentifikasi potensi inefisiensi dan mencari solusi untuk memperbaikinya
4. Kerja sama Ekosistem: Membangun hubungan kerjasama yang baik dengan seluruh rantai nilai (value chain) untuk menciptakan ekosistem yang saling menguntungkan

Kualifikasi:

1. Lulusan S1 (atau semester akhir) di bidang Akuntansi, Sistem Informasi, atau Manajemen Keuangan
2. IPK: Minimal 3,00
3. Usia: Maksimal 27 tahun
4. Mampu menerapkan rasio keuangan umum untuk melakukan analisis keuangan
5. Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel atau tools pengolahan data lainnya (misalnya Microsoft Power BI)
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
7. Mampu menggunakan software presentasi seperti Microsoft PowerPoint, Power BI, dan sejenisnya

3. Product Management Analyst

Deskripsi pekerjaan:

1. Analisis dan Rekomendasi Produk: Menganalisis kebutuhan konsumen dan perkembangan teknologi otomotif untuk memberikan rekomendasi pengembangan produk sepeda motor
2. Riset Pasar: Melakukan riset pasar dan survei untuk mengumpulkan data dan merumuskan strategi pengembangan produk berdasarkan hasil analisis
3. Analisis Regulasi: Menganalisis regulasi kendaraan dan dampaknya terhadap pengembangan produk sepeda motor

Kualifikasi:

1. Pendidikan: Lulusan S1 (atau semester akhir) di bidang Statistika, Teknik Industri, atau Sistem Informasi
2. IPK: Minimal 3,00
3. Usia: Maksimal 27 tahun
4. Memiliki ketertarikan terhadap dunia otomotif dan tren teknologi kendaraan, khususnya sepeda motor
5. Mampu melakukan riset pasar dan mengolah data menjadi strategi pengembangan produk
6. Mampu mengolah data menggunakan Microsoft Excel, SPSS, atau software lainnya
7. Memiliki keinginan untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk dan pekerjaan

4. Network Physical Development Area Supervisor

Deskripsi pekerjaan:

1. Monitoring dan Analisis Desain: Memantau, menganalisis, dan memastikan implementasi standar desain interior dan eksterior di seluruh jaringan AHM. Ini termasuk memastikan program sosialisasi, pemasangan, dan peningkatan kualitas interior-eksterior berjalan dengan maksimal
2. Klasifikasi Jaringan: Mengklasifikasikan jaringan AHM berdasarkan kriteria fisik, termasuk kondisi interior dan eksterior
3. Pemantauan Kontraktor: Memantau kinerja kontraktor interior dan eksterior, memberikan evaluasi, pengarahan, dan teguran untuk memastikan kualitas pengerjaan sesuai spesifikasi
4. Monitoring Operasional: Memantau dan meninjau operasional pemasangan dan penggunaan interior, eksterior, serta PDI Corner di seluruh jaringan AHM

Kualifikasi

1. Pendidikan: Lulusan S1 (atau semester akhir) di bidang Arsitektur atau Teknik Sipil
2. IPK: Minimal 3,00
3. Usia: Maksimal 27 tahun
4. Mampu menggunakan program 3D Max, AutoCad, Sketch up, dan Photoshop
5. Mampu menggunakan program Microsoft Office
6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
7. Menguasai Bahasa Inggris lisan dan tulisan (pasif)
8. Rajin, inisiatif, cekatan, dan teliti

Buat kamu yang tertarik dan memenuhi syarat dapat mendaftar di laman https://recruitment.astra-honda.com. Tunggu apa lagi? Langsung saja daftar! (Nithania Septianingsih)

Baca juga: PT Jababeka Infrastruktur Buka Lowongan Kerja, Simak Infonya!

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(REN)

Jakarta: Pendaftaran Penerimaan Perwira Prajurit Karier atau Pa PK TNI (Reguler) Tahun akademik 2024 untuk lulusan D4, S1, dan S2 akan dibuka. Pendaftaran dibuka mulai Senin, 23 September-27 Oktober 2024.

Prajurit Karir TNI adalah anggota TNI yang lulus sekolah perwira karier dan berpangkat letnan dua (Letda). Setelah lulus, Pa PK TNI akan ditempatkan sesuai profesi. Mengutip laman rekrutmen-tni.mil.id, rekrutmen dilakukan secara online di laman Rekrutmen TNI rekrutmen-tni.mil.id.

Persyaratan Penerimaan Pa PK TNI (Reguler) TA 2024:

1. Warga Negara Indonesia pria/wanita, bukan prajurit TNI/Polri/PNS
2. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
3. Setia kepada NKRI yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945
4. Sehat jasmani, rohani, dan bebas narkoba
5. Tinggi badan minimal pria 163 cm dan wanita 157 cm, dengan berat badan seimbang.
6. Telah lulus dan berijazah D4 / S1 / S1 Profesi dan S2 dengan jurusan/program studi sesuai kebutuhan TNI
7. Berusia maksimal 28 tahun untuk D4/S1 dan 30 tahun untuk S1 Profesi dan S2 pada saat pembukaan Dikma
8. Akreditasi universitas dan jurusan/program studi minimal "B" / Baik Sekali (SAAT LULUS)
9. Untuk jurusan/program studi akreditasi "A" / Unggul, IPK tidak kurang dari 2,80
10. Untuk jurusan/program studi akreditasi "B" / Baik Sekali, IPK tidak kurang dari 3,00
11. Belum pernah menikah, dan sanggup tidak menikah selama mengikuti pendidikan pertama, kecuali jurusan Kedokteran Umum dengan ketentuan yang berlaku
12. Membawa fotokopi sertifikat akreditasi universitas dan program studi yang dikeluarkan BAN-PT
13. Bersedia ditugaskan di seluruh wilayah NKRI
14. Bagi yang sudah bekerja harus mendapat persetujuan dari instansinya dan sanggup membuat pernyataan diberhentikan deng?n hormat dari pimpinan instansi yang bersangkutan bila lulus seleksi dan masuk Dikma
15. Membawa Surat Keterangan Bebas Narkoba dan Surat Kesehatan dari rumah sakit pemerintah
16. Bagi yang memperoleh ijazah dari negara lain, harus mendapat pengesahan dari Kemendikbud Ristek, serta dilengkapi transkrip akademik hasil konversi nilai luar negeri ke dalam transkrip dalam negeri
17. Tidak memiliki catatan kriminalitas yang dikeluarkan secara tertulis oleh Polri.
18. Tidak bertato/bekas tato dan tidak ditindik/bekas tindik telinganya atau anggota badan lainnya, kecuali yang disebabkan ketentuan agama/adat dan melampirkan surat keterangan dari ketua agama/adat
19. Bersedia menjalani Ikatan Dinas Pertama (IDP) selama 10 tahun dihitung mulai saat dilantik menjadi perwira
20. Memiliki kartu BPJS.

Mekanisme Pendaftaran Pa PK TNI

Berikut adalah tata cara pendaftaran untuk menjadi Calon Prajurit TNI pada Penerimaan Pa PK TNI (Reguler) TA 2024:

1. Calon mendaftar secara Online melalui internet dengan Website: https://rekrutmen-tni.mil.id
2. Daftar ulang secara fisik ke tempat pendaftaran yang telah ditentukan dengan menunjukan cetakan formulir pendaftaran (Validasi)
3. Membawa dokumen asli sesuai ketentuan pendaftaran
4. Membawa semua Blangko yang di Download pada saat daftar online
5. Wajib membawa surat keterangan sehat dan surat keterangan bebas Narkoba dari Rumah Sakit serta melampirkan kartu BPJS.

Persiapkan dirimu, negara dan bangsa menunggu darma baktimu. Jangan lupa, selama proses penerimaan tidak dipungut biaya apapun.

Jadi, Sobat Medcom jangan percaya jika ada calo. Sebab kelulusan calon adalah murni hasil seleksi dan pemilihan sidang. Satu nomor induk kependudukan (NIK) hanya dapat digunakan untuk mendaftar satu kali pada penerimaan Pa PK TNI (reguler) TA 2024.

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Menjadi awak kabin mungkin adalah cita-cita banyak orang. Dapat dilihat dari selalu tingginya antusiasme pendaftar hingga berasal dari berbagai daerah. Sehingga, perjalanan mencapainya pun juga tak mudah.

Selain harapan memiliki pendapatan yang di atas rata-rata, banyak juga yang berkeinginan mendapatkan pengalaman bekerja sambil liburan atau mengunjungi berbagai destinasi. Ya, hal itu mungkin dicapai jika menjadi pramugari ataupun pramugara.

Namun di balik itu, ada cerita perjuangan tak mudah bagi setiap awak kabin. Kru kabin dituntut memiliki berbagai keahlian, seperti bahasa asing, attitude yang baik, ketangkasan evakuasi, memadamkan api, hingga melayani. Tak hanya itu, tantangan pun juga hadir dari tekanan yang dimiliki dari setiap pribadi.

Chreisna Bayu, Kru kabin Lion Group. (Rifkianto Nugroho/detikcom)

Misalnya yang dituturkan oleh awak kabin yang sedang menjalani pelatihan di Lion Group, yakni Chreisna Bayu. Ia adalah putra daerah Kalimantan Utara, yakni tepatnya berasal dari Tanjung Selor.

Sebagai putra daerah, ia menuturkan perjalanan yang ditempuh untuk menjadi awak kabin dilakukan dengan tidak mudah. Ia bukan berasal dari keluarga yang tersohor, ayahnya adalah buruh bangunan dan ibunya merupakan ibu rumah tangga dan memiliki usaha makanan.

Sebelumnya ia berkarir di bidang kreatif, seperti menjadi MC di beberapa event dan pelatih marching band. Lalu di tengah kebingungan karir, tercetus keinginannya untuk menjadi seorang pramugara.

Namun, banyak kerabatnya yang pesimis dengan keinginannya karena anggapan standarisasi awak kabin yang terlalu tinggi. Selain itu, ada pula keberatan dari keluarga yang turut menambah tekanan di dirinya.

"Saya dan adik-adik saya dari kampung itu kita berpikiran kalau menjadi seorang pramugara atau pramugari itu harus cantik, harus tinggi, harus orang kota, kita mikir dulu kan kayak gitu ya. Setelah itu, harus punya banyak uang karena kita mikir untuk sekolahnya itu mahal sekali gitu kan," imbuhnya kepada detikcom di kawasan perkantoran Lion Group, Kabupaten Tangerang, Senin (9/9/2024).

Chreisna menjelaskan bahwa soal finansial adalah salah satu penghalangnya. Karena berasal dari keluarga sederhana, ia berambisi untuk langsung lolos dalam percobaan pertama. Hal itu mengingat biaya perjalanan dari rumah ke Jakarta cukup tinggi. Ia pun memiliki motivasi tersendiri untuk menjadi pembuka jalan bagi kerabatnya di daerah.

"Jadi saya ke sini itu sebenarnya antara direstui dan tidak direstui gitu. Direstuinya ya selagi baik, selagi saya pengen saya bisa menjalani, nggak direstuinya kayak nanti bagaimana kehidupannya di sini itu biayanya besar loh. Orang tua juga nggak bisa sanggup buat membiayai secara terus-menerus," tuturnya.

Profesi sebagai awak kabin, pramugari dan pramugara, tak hanya terpandang, tapi juga sarat tantangan. Ada jalan panjang yang harus ditempuh. (Rifkianto Nugroho/detikcom)

Dan beruntungnya ia, dapat langsung lolos dalam percobaan pertama. Selain itu, ia pun dibebaskan dari biaya-biaya pendidikan untuk menjadi kru kabin.

"Saya memberanikan diri untuk mencoba menjadi seorang pramugara agar nantinya kedepannya adik-adik saya, teman-teman saya yang ada di kampung, yang ada di perbatasan Kalimantan Utara itu bisa mengikuti jalan saya untuk berkarir di penerbangan. Stigma orang-orang Kalimantan, teman-teman saya yang ada di pedalaman bahwa menjadi seorang Flight attendant seorang pramugara atau pramugari itu harus mengeluarkan biaya besar. Itu salah, sebenarnya cukup punya kemampuan bisa berbahasa Inggris, attitude dan behaviornya itu lebih ditingkatkan lagi menjadi lebih baik, kita bisa kok menjadi seorang pramugari dan pramugara," jelasnya.

Cecilia Natasha Wulan Febryan, Kru kabin Lion Group. (Rifkianto Nugroho/detikcom)

Tak hanya Chreisna, ada pula Cecilia Natasha Wulan Febryan. Cecil, sapanya, adalah teman satu angkatan dari Chreisna. Ia pun juga menuturkan tantangan yang juga cukup sulit pernah dialami.

Ia yang sempat mengambil sekolah penerbangan di kampung halamannya Bali, lebih dulu malang melintang di berbagai pekerjaan karena pandemi. Berbagai pekerjaan telah ia cicipi, misalnya saja menjadi waitress, SPG di toko elektronik, hingga pasasi di bandara.

Lalu, berawal bekerja di pasasi dan kerap melihat pramugari yang rupawan, ia pun berkeinginan untuk mencoba peruntungan. Namun perjalanannya tak bisa dibilang mulus. Terhitung ia mesti mencoba hingga tiga kali.

"Saya kan gampang putus asa masalahnya, jadi saya udah kayak 'kayaknya aku nggak bisa deh'," ujarnya.

Beruntung, Ia berhasil menjaga dan menguatkan mentalnya kembali hingga menjadi pramugari. Namun, perjalanannya belum berhenti, ada beberapa hal yang mesti dikuasai. Cecil pun sempat kaget karena ternyata menjadi pramugari tak semudah yang dilihat.

"Lumayan panjang kan recruitmennya itu, saya lolos terus ternyata. Saya mikir, saya kira Pramugari itu gampang masuknya, kayak kerja biasa pas sekali sekali ngelamar besoknya kerja udah kerja gitu. Ternyata nggak, ada psikotes, English test, kayak banyak kan, terus med test juga gitu," terangnya.

Tentunya, cerita mereka berdua adalah contoh dari sekian banyak cerita perjuangan dari para awak kabin meraih cita-citanya. Nah, apakah para traveler memiliki cita-cita serupa?

(wkn/wkn)

Jakarta -

Posisi Arsjad Rasjid sebagai Ketua Umum dan Industri (Kadin) Indonesia sedang digoyang. Hal ini tak lain karena adanya Musyawarah Nasional Luar Biasa (Munaslub) yang menetapkan Anindya Bakrie sebagai Ketua Umum Kadin.

Arsjad merupakan Ketua Umum Kadin Indonesia periode 2021-2026 yang ditetapkan 20 Oktober 2021 pada Musyawarah Nasional (Munas) VIII Kadin di Kendari, Sulawesi Tenggara. Perjalanan karirnya yang moncer mengantarkan dirinya di pucuk pimpinan kelompok pengusaha tersebut.

Dalam catatan detikcom 2022 silam, Arsjad pernah bercerita mengenai perjalanan karirnya. Pria kelahiran 16 Maret 1970 itu berasal dari ayah berlatar belakang militer dan pengusaha. Hal itu menjadikannya tumbuh sebagai pribadi mandiri dan pantang menyerah hingga mengantarkannya menjadi Direktur Utama PT Indika Energy Tbk.

Sejak usia 9 tahun Arsjad sudah dituntut mandiri dengan ditempatkan sekolah dasar (SD) di Singapura. Setelah itu, dia melanjutkan pendidikan di San Marino, Amerika Serikat (AS). Selama menempuh pendidikan di sana, dia bertemu dengan Agus Lasmono Sudwikatmono, pendiri Indika Energy untuk pertama kalinya. Perkenalan keduanya terbilang menarik.

"Waktu itu saya juga nggak tahu siapa dia terus terang. Bayangin nih awal datang di asrama kebetulan ibu saya nganterin, saya bawa koper turun dari mobil, ibu ngurusin administrasi, terus ada 2-3 orang duduk, mereka langsung bantuin, ada bule di situ. Ternyata yang saya pikir orang Filipina itu Agus Sudwikatmono," katanya dalam Blak-blakan detikcom.

Setelah menyelesaikan kuliah pada 1995, Arsjad dan Agus kembali ke Indonesia dan pertama kali bisnis bareng bernama PT Prabu Wahana, yang merupakan cikal bakal Indika saat ini. Di awal perintisannya, bisnis itu hanya bergerak di bidang multimedia.

Kemudian seiring waktu, nama Prabu Wahana berganti jadi Indika yang merupakan kepanjangan dari Industri Multimedia dan Informatika. Lewat payung Indika, mereka kemudian mendirikan perusahaan bernama Indika Piranti Solusindo yang saat itu masih seputar kartu kredit, pembuatan smart card dan penjualan mesin Electronic Data Capture (EDC).

"Berjalan juga tuh bisnis lumayan lah dari 1995 mulai itu, terus dari situ laku lah dikit-dikit. Setelah itu 1997-1998 krisis kan, dunia berubah, brutal, hitam semua nggak tahu apa yang dilihat," bebernya.

Krisis moneter yang melanda pada 1998 bersamaan dengan ayah Agus, Sudwikatmono yang jatuh sakit. Arsjad lalu turut membantu membereskan perusahaan milik pengusaha Indonesia itu yang direstrukturisasi BPPN.

Kemudian pada sekitar 2002, Arsjad dan Agus berniat membangun pembangkit listrik tapi terkendala modal. Akhirnya mereka memutuskan pergi ke Tiongkok untuk mencari rekanan.

Di sana, keduanya mendapat peluang dari perusahaan yang sedang mencari batu bara untuk pembangkit listrik. Peluang itu dibaca Arsjad dengan baik hingga membuatnya segera mencari tambang batu bara, meski terkendala modal.

Tidak pantang menyerah, Arsjad datangi setiap perusahaan batu bara besar di Indonesia, lalu bertemu PT Kideco Jaya Agung. Dirinya ditawarkan ikut proses divestasi dan menang hingga dapat dukungan pembiayaan dari perbankan Korea.

Kejadian itulah yang pertama kali membuat Arsjad dan Agus berkecimpung di industri batu bara hingga kemudian melahirkan Indika Energy. Sebagai permulaan, di 2002-2004 pihaknya merekrut para profesional untuk menjalankan bisnis tersebut.

"Setelah kontraknya habis, kita ngobrol lah gimana nih, udah lah nggak usah pakai profesional, kita aja, itu 2005 saya ingat akhirnya duduklah saya sebagai direktur utama yang akhirnya jadi Indika Energy," jelasnya.

Simak Video: Arsjad Rasjid: Pengangkatan Anindya Bakrie Jadi Ketum Kadin Tak Sah

[Gambas:Video 20detik]

(acd/rrd)

Jakarta -

Ketika melakukan wawancara kerja, cara pelamar menjawab pertanyaan sangat berpengaruh pada hasil akhir. Jawaban yang tepat bisa membuka peluang yang besar untuk mendapat pekerjaan.

Sebaliknya, jawaban yang salah atau kurang tepat bisa menutup kesempatan diterimanya kerja. Sehingga, pelamar perlu mengetahui beberapa jawaban yang sebaiknya dihindari saat wawancara kerja. Sebab, hal tersebut bisa memberikan kesan negatif atau menunjukkan kurangnya persiapan.

Jawaban yang Tidak Boleh Digunakan Saat Interview Kerja

Ada beberapa jawaban yang tidak boleh digunakan saat interview kerja. Jawaban-jawaban ini bisa membuat perekrut tidak tertarik untuk menerima pelamar. Menurut laman Indeed, The Muse, Air swift, dan buku 13 Pertanyaan Jebakan Wawancara Kerja oleh Mr. Yongkie Jalu Paksi, berikut di antaranya:

1. Menyatakan Belum Mempersiapkan Diri

Saat akan wawancara, penting untuk melakukan riset. Jangan datang ke wawancara tanpa mengetahui apapun tentang posisi yang ingin dilamar atau perusahaan. Selain melakukan riset secara online, kamu bisa bertanya kepada karyawan yang sedang atau pernah bekerja di perusahaan tersebut.

2. Menjelekkan Perusahaan Sebelumnya

Ketika wawancara, mungkin kamu akan ditanya alasan mencari pekerjaan baru atau apa yang tidak disukai di pekerjaan sebelumnya. Untuk tetap profesional, jangan mengatakan hal negatif apapun tentang perusahaan atau pekerjaanmu sebelumnya.

Jawaban yang positif bisa meyakinkan pewawancara bahwa kamu tidak akan mengatakan hal negatif tentang perusahaan mereka nantinya. Saat menjawab pertanyaan tentang mantan atasan, coba fokus pada hal-hal yang ditawarkan di pekerjaan yang tidak bisa dilakukan mantan atasan.

3. Mengatakan Ketidaktahuan

Kamu mungkin akan mendapat pertanyaan yang tidak dipersiapkan. Hal ini bisa menjadi kesempatan yang baik untuk membuktikan kemampuan berpikir kritis dan keterampilan memecahkan masalah. Kamu bisa memberitahu wawancara bahwa kamu butuh waktu sebentar untuk memikirkan jawaban tersebut.

4. Mengatakan bahwa Jawaban ada di Resume/CV

Seringkali pewawancara akan menanyakan identitas diri yang sudah tertera di resume. Kamu harus mencoba menjawab dengan kata-kata sendiri dan memberikan informasi yang lebih rinci. Jangan mengatakan jawabanmu sudah tertera di resume dan tidak menjelaskannya lebih lanjut.

Coba jawab pertanyaan ini dengan menggunakan contoh-contoh spesifik yang membuktikan pengalaman atau keterampilanmu. Kamu bisa menjelaskan bagaimana kualifikasimu relevan dengan posisi yang dilamar.

5. Mengungkapkan Kegugupan

Hindari mengatakan bahwa kamu sedang gugup. Sebaliknya, katakan bahwa kamu bersemangat.

Mengatakan kata positif seperti semangat atau senang akan mengubah perasaan gugup menjadi lebih baik. Kegembiraan itu bisa menular ke perekrut dan membuatnya tertarik denganmu.

6. Memberi Jawaban yang Tidak Ditanyakan

Dalam wawancara, calon karyawan diminta memberi jawaban singkat, padat, dan jelas. Tapi pada praktiknya seringkali calon karyawan memberi jawaban atas pertanyaan yang tidak ditanyakan.

Sehingga, saat wawancara pastikan untuk selalu fokus dan mendengarkan pertanyaan dengan baik. Persoalan selanjutnya yaitu banyak pelamar menganggap jawaban yang singkat kurang lengkap, sehingga berusaha menambahnya. Padahal yang dibutuhkan hanyalah jawaban yang singkat dan jelas.

7. Menggunakan Bahasa yang Tidak Profesional

Penting untuk menunjukkan profesionalisme selama wawancara. Salah satu cara terbaik yang dapat dilakukan adalah menggunakan bahasa profesional.

Hindari bahasa tidak profesional seperti bahasa gaul dan kata-kata kasar. Saat menjawab pertanyaan, luangkan waktu untuk memikirkan cara merespon dan fokus berbicara dengan jelas.

8. Tidak Mengajukan Pertanyaan

Biasanya, menjelang akhir wawancara, perekrut akan bertanya apakah kamu mempunyai pertanyaan terkait pekerjaan yang dilamar atau tidak. Jangan mengatakan "tidak ada". Kamu harus mempunyai pertanyaan yang diajukan.

Persiapkan pertanyaan tersebut saat melakukan riset. Pilih pertanyaan yang menunjukkan minatmu pada perusahaan atau posisi yang dilamar.

Itulah beberapa jawaban yang tidak boleh digunakan saat interview kerja. Semoga informasi ini membantumu dalam proses melamar kerja ya detikers.

(elk/row)