Jakarta -

Otoritas Jasa Keuangan (OJK) membeberkan sejumlah tantangan di sektor industri financial technology (fintech) Indonesia. Hal ini disampaikan oleh Kepala Departemen Pengaturan dan Perizinan Inovasi Teknologi Sektor Keuangan, Aset Keuangan Digital, dan Aset Kripto (IAKD) OJK Djoko Kurnijanto.

Djoko menyebut ada empat tantangan yang dihadapi pelaku industri fintech dalam negeri. Pertama, keberlanjutan bisnis. Menurutnya, keberlanjutan bisnis dapat dilihat dari dua aspek, yakni tata kelola perusahaan dan permodalan.

"Nah banyak sekali perusahaan fintech yang berhenti di tengah jalan karena memang kurangnya tata kelola yang memandai. Dan juga permodalan atau kurang menarik buat investor untuk bisa menanamkan dananya untuk bisnis ini. Dan belum lagi kalau kita melihat dari data bahwa investor yang menginvestasikan dananya di fintech itu sekarang ini cenderung turun di tahun 2023 kemarin," kata Djoko dalam acara Pre-Event Media Gathering, di Menara OJK Radius Prawiro, Jakarta Pusat, Senin (4/11/2024).

Meski begitu, dia menerangkan beberapa perusahaan fintech tengah membidik investor asing. Hal ini berdasarkan hasil dari survey yang dilakukan oleh Asosiasi Financial Technology Indonesia (AFTECH).

Kemudian tantangan selanjutnya, yakni sumber daya manusia (SDM) atau talent. Dia menekankan pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia sejalan dengan bonus demografi. Pihaknya pun mengupayakan bagaimana SDM ini dapat memanfaatkan teknologi digital.

"Nah kemudian tantangan berikutnya adalah kaitan dengan kemitraan dan kolaborasi. Nah ini juga yang menjadi tantangan kita bagaimana kita tetap terus bisa melakukan kemitraan atau kolaborasi ini dalam kegiatan apapun, any activities," imbuh dia.

Dia menerangkan pihaknya telah meluncurkan peta jalan terkait pengembangan dan penguatan inovasi teknologi sektor keuangan (ITSK). Di mana di dalamnya tertuang untuk pengembangan ITSK akan menekankan pada konsep pentahelix innovation hub yang melibatkan berbagai pihak, seperti perusahaan fintech, institusi/lembaga jasa keuangan, media, hingga akademisi. Kemudian dia menekankan pentingnya menciptakan regulasi yang memadai untuk industri fintech.

"Nah, kenapa lingkungan regulasi ini sangat penting? Ini karena tidak terlepas dari adanya inovasi yang terus berjalan dan terus berjalan tanpa kita ketahui barang itu apa. Dan sudah sangat lazim bahwa inovasi itu datangnya pasti lebih duluan dibandingkan dengan regulasi. Nah, jadi tidak pernah inovasi itu menunggu regulasinya ada nggak ya? Nggak. Selalu inovasi lahir duluan. Nah, pertanyaannya adalah apakah kita sudah cukup kemampuan untuk bisa meng-embrace itu semua? Apakah kita sudah punya kemampuan dan infrastruktur untuk bisa merangkul semua inovasi yang terjadi di dunia digital ini? Khususnya yang terkait dengan finansial," jelasnya.

(kil/kil)

Jakarta -

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpartisipasi dalam Mandarin Job Fair 2024 di Jakarta, pada 25-26 Oktober 2024. Acara ini merupakan ajang strategis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus global, untuk bertemu dengan kandidat potensial yang memiliki keahlian khusus, terutama dalam bahasa Mandarin dan keterampilan lainnya.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan hadirnya acara ini penting untuk memperluas peluang bagi pencari kerja dan perusahaan. Hal ini sejalan dengan misi PT GNI untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan industri yang semakin global dan dinamis.

"Kami selalu menekankan pentingnya investasi pada pengembangan SDM. Kami percaya bahwa talenta lokal Indonesia memiliki potensi besar untuk bersaing di pasar global, dan melalui acara seperti ini, kami berharap dapat memberikan mereka kesempatan untuk bergabung dengan kami. Kami juga ingin menjembatani kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan talenta yang memiliki keterampilan lintas budaya," jelas Mellysa dalam keterangan tertulis, Sabtu (26/10/2024).

Selain merekrut talenta baru, PT GNI juga memanfaatkan acara ini untuk memperkenalkan program-program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan.

PT GNI berupaya untuk memberikan pelatihan berkelanjutan bagi karyawan baru dan karyawan yang sudah bergabung. Hal ini bertujuan untuk memastikan mereka terus berkembang dan siap menghadapi tantangan di masa depan.

"Kami tidak hanya mencari karyawan yang siap bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan mereka. Melalui program pelatihan berkelanjutan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung dengan PT GNI memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan karier mereka," tambah Mellysa.

Partisipasi PT GNI dalam Mandarin Job Fair 2024 merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja dan menjalin kolaborasi dengan mitra global. Sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, PT GNI melihat masa depan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar global yang terus berubah.

"Kami optimis bahwa melalui inisiatif-inisiatif seperti ini, kami dapat menemukan talenta-talenta terbaik yang siap bergabung dengan kami untuk menghadapi tantangan industri masa depan. Kami percaya bahwa keberagaman keahlian dan pengalaman lintas budaya adalah kunci sukses dalam industri hilirisasi ini," kata Mellysa.

PT GNI berharap dapat menjadi jembatan yang menghubungkan talenta Indonesia dengan pasar kerja internasional yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan mitra internasional diharapkan juga dapat membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia untuk mendapatkan pengalaman kerja di lingkungan multikultural dan memperkuat keterampilan mereka.

(ncm/ega)

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau kembali menorehkan prestasi di bidang Human Capital (HC). Baru-baru ini, Direktur Human Capital BRI Agus Winardono meraih penghargaan sebagai Distinguished Human Capital Leader Awards 2024.

Penghargaan ini diberikan oleh Economic Review, bekerja sama dengan NBO, Thomas International, dan Perbanas Institute di ajang IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024.

Aspek penilaian dilakukan terhadap kinerja Human Capital, Leaders Capabilities dan Impact terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia.

Tak hanya itu, dilengkapi pula dengan survey 360 Thomas International dari UK yang memotret aspek Character, Competence dan Commitment dari Leadership Direktur Human Capital.

Direktur Human Capital BRI Agus Winardono mengatakan, penghargaan tersebut menjadi pembuktian dan wujud nyata komitmen BRI menjadi Home to The Best Talent.

"Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN sekaligus menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan," ujarnya dikutip Kamis (17/10).

Dengan mengoptimalisasikan fungsi human capital sebagai strategic enabler, ia percaya bahwa berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi pada masa depan.

Selama ini, BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan.

Di samping itu, peluang dan jenjang karier yang luas juga terbuka untuk seluruh InsanBRILiaN yang menunjukkan strong performance. Penghargaan ini pun sejalan dengan visi dan aspirasiBRI sebagai The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia & Champion of Financial Inclusion.

BRI pun telah menyusun strategi pengelolaan HC yang selaras dengan strategi korporasi. Insan BRILiaN di BRI terus semakin dikembangkan untuk menghasilkan talenta yang unggul dan menyediakan serta terus membangun lingkungan kerja yang nyaman sekaligus produktif.

Selain itu, BRI juga telah melakukan Deklarasi Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk dukungan human capital terhadap ESG (Environmental, Social & Governance).

Adapun RWP merupakan pedoman yang mengatur tentang lingkungan kerja aman serta mengedepankan sikap saling menghargai bebas diskriminasi, pengucilan hingga pembatasan.

Di samping itu BRI terus memperbaiki dan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital untuk mendukung employee experience serta semakin mengoptimalkan people analytics untuk mendukung kajian pengambilan keputusan.

Alhasil, berbagai penghargaan di bidang HC diraih oleh BRI, antara lain empat tahun berturut-turut dinobatkan sebagai Best Companies to work for in Asia dan penghargaan khusus di DEI, HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia.

Kemudian 21 awards dari Brandon Hall, di mana 12 di antaranya penghargaan tertinggi (Gold) di berbagai bidang pengelolaan HC seperti Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, Learning, dll, Stellar Workplace Award 2021, 2023 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within.

Jakarta -

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI kembali meraih penghargaan di bidang Human Capital (HC). Apresiasi ini diberikan kepada Direktur Human Capital BRI Agus Winardono sebagai Indonesia Distinguished Human Capital Leader Awards 2024.

Penghargaan tersebut diberikan oleh Economic Review yang bekerja sama dengan NBO dan Thomas International, Perbanas Institute di ajang IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024. Adapun penilaiannya dilakukan terhadap kinerja Human Capital, Leaders Capabilities, dan Impact terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia.

Penilaian untuk penghargaan ini juga meliputi survey 360 Thomas International dari UK yang memotret aspek Character, Competence dan Commitment dari Leadership Direktur Human Capital.

Direktur Human Capital BRI Agus Winardono menyebut penghargaan ini menjadi bukti dan wujud nyata komitmen BRI sebagai Home to The Best Talent.

"Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN sekaligus menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan," ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (17/10/2024).

Dengan mengoptimalisasikan fungsi human capital sebagai strategic enabler, ia percaya berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi pada masa depan. Agus mengatakan BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan.

Pihaknya juga membuka peluang dan jenjang karier yang luas untuk seluruh Insan BRILiaN yang menunjukkan strong performance. Menurutnya, penghargaan ini sejalan dengan visi dan aspirasi BRI sebagai The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia & Champion of Financial Inclusion.

BRI pun telah menyusun strategi pengelolaan HC yang selaras dengan strategi korporasi. Insan BRILiaN di BRI terus semakin dikembangkan untuk menghasilkan talenta yang unggul dan menyediakan serta terus membangun lingkungan kerja yang nyaman sekaligus produktif.

Lebih lanjut, ungkap Agus, BRI telah melakukan Deklarasi Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk dukungan human capital terhadap ESG (Environmental, Social & Governance). RWP merupakan pedoman yang mengatur tentang lingkungan kerja aman serta mengedepankan sikap saling menghargai bebas diskriminasi, pengucilan, hingga pembatasan.

Di samping itu, BRI terus memperbaiki dan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital untuk mendukung employee experience serta semakin mengoptimalkan people analytics untuk mendukung kajian pengambilan keputusan.

Sebagai informasi, sejumlah penghargaan di bidang HC telah diraih oleh BRI sebelumnya, antara lain empat tahun berturut-turut dinobatkan sebagai Best Companies to work for in Asia dan penghargaan khusus di DEI, HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia.

Kemudian 21 awards dari Brandon Hall, 12 di antaranya penghargaan tertinggi (Gold) di berbagai bidang pengelolaan HC seperti Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, Learning, dll, Stellar Workplace Award 2021, 2023 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within.

(ega/ega)

Jakarta -

Direktur Utama PT Bank Tabungan Negara (BTN), Nixon LP Napitupulu sebut perusahaannya industri perbankan yang feminin lantaran memiliki persentase gender perempuan yang cukup besar.

Nixon mengatakan bahwa dari seluruh total karyawan Bank BTN itu 48% diantaranya itu perempuan dan banyak diisi milenial anak muda.

"Jadi talent BTN hari ini cukup banyak dan 48% pegawai kita hari ini wanita. Menariknya, ini emang industri perbankan ini industri yang feminin," kata Nixon di Menara BTN Jakarta, Selasa (15/10/2024).

Hal ini membuktikan bahwa BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender.

Dengan persentase tersebut, BTN di tahun 2024 ini telah meraih penghargaan Euromoney Awards For Execellence 2024. Penghargaan bergengsi dalam ajang tersebut BTN meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion karena telah berhasil mengimplementasikan program ESG khususnya terkait kesetaraan gender.

"Kalo kita lihat lagi jumlah karyawan kita itu 13.000 kurang lebih dimana 48% perempuan. Kemudian kalau kita lihat juga dari 13.000, 79% itu adalah milenial anak muda,"sambungnya.

"Nah ini yang kita lakukan tadi bahwa bagaimana to attract, retain dan bagaimana kita menyiapkan fitness para talent kita sehingga bisa dorong productivity," tutupnya.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Lembaga Administrasi Negara (LAN) terus berkomitmen dalam meningkatkan kapasitas dan kompetensi aparatur melalui berbagai cara. Salah satunya dengan berkolaborasi dengan private sector atau korporasi.

Plt Kepala LAN Muhammad Taufiq mengajak seluruh elemen korporasi untuk berkomitmen memajukan bangsa melalui pengembangan kompetensi ASN. Terlebih jumlah ASN diproyeksikan akan mencapai lebih dari 7 juta orang yang terdiri dari 4,5 juta ASN yang bekerja saat ini, ditambah pegawai hasil rekrutmen baru sebesar 3 juta Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 1,5 juta Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

"Sebagaimana diketahui bahwa kualitas pelayanan publik dan keberhasilan pembangunan nasional ditentukan oleh kapasitas ASN-nya," kata Taufiq dalam keterangan tertulis, Minggu (13/10/2024).

Selain program ASN Talent Academy (ATA) yang telah berjalan, LAN mengaku akan berkolaborasi dengan mitra-mitra strategis melalui Leadership Joint Program dalam menyiapkan para pemimpin birokrasi di masa yang akan datang.

Program itu merupakan pelatihan level kepemimpinan tingkat pengawas yang berasal dari birokrasi dan sektor swasta untuk menciptakan kompetensi manajerial baru yang mengedepankan profesionalitas, adaptif, agile dan memiliki kompetensi digital leadership.

"Leadership Joint Program ini akan bertransformasi menjadi sebuah ekosistem pelatihan yang berkelanjutan yang menyelenggarakan berbagai pelatihan, yang harapannya setiap ASN mendapatkan sumber pembelajaran terbaik untuk meningkatkan kompetensinya," tuturnya.

Selain itu, ada juga Learning Ecosystem, sebuah kolaborasi swasta - birokrasi dalam bidang pengembangan kompetensi ASN yang diharapkan menjadi ekosistem baru yang mumpuni dalam mengatasi Gap Kompetensi ASN.

Untuk mengakselerasi ASN indonesia di 2030 mendatang, pemerintah disebut masih dihadapkan pada sejumlah tantangan. Berdasarkan global talent competitiveness index, Indonesia masih jauh di bawah negara-negara asia lainnya.

Selain tantangan indeks kompetensi Indonesia yang belum baik, Indonesia juga dihadapkan pada fenomena Gen Z workforce yang tumbuh di era digital sehingga mereka mengharapkan organisasi tempat mereka bekerja sejalan dengan perkembangan teknologi digital.

"Oleh karena itu kami bekerjasama dengan LAN juga tengah menyediakan platform pembelajaran bagi ASN-ASN muda yang berbasis pada perkembangan digital kekinian," tutur steering committee GNIK, Yunus Triyonggo.

Menyikapi hal tersebut, Presiden Direktur Microsoft Indonesia, Dharma Simorangkir mengapresiasi kegiatan yang digagas oleh LAN dan GNIK ini. Microsoft Indonesia juga mengaku akan bergabung untuk mendukung pengembangan kompetensi SDM indonesia.

"Dengan AI kita tidak menggantikan talenta yang ada sekarang, tapi kita menambah kapasitas untuk dapat bekerja lebih baik. Jadi kalau ASN kita mau menuju birokrasi berkelas dunia, harus siap berubah dari Low Order Thinking Skills menuju High Order Thinking Skills." ungkapnya.

Sementara itu, beberapa member dari forum B 300, Herdy Herman, Mahmud Samuri, dan Sindi Defrizianti yang ditemui secara terpisah dalam pertemuan tersebut menyatakan bahwa kolaborasi antara sektor privat dan publik akan memberikan dampak yang baik dalam menyiapkan Indonesia Kompeten pada tahun 2030 dan Indonesia emas 2045.

B 300 sendiri adalah sebuah forum yang beranggotakan para Executive Human Resources HR Director atau Senior Manager Human Resources yang diinisiasi oleh GNIK dalam rangka mewujudkan indonesia kompeten dalam menghadapi indonesia emas 2045 mendatang.

(aid/das)

Jakarta: Baizhu adalah karakter yang sering kali tidak mendapatkan perhatian yang cukup dalam pembicaraan karena perannya yang sepenuhnya berfokus pada dukungan dan penyembuhan. Hal ini disebabkan oleh kecenderungan pemain yang lebih mengutamakan karakter dengan kemampuan menyerang yang besar, serta minimnya perhatian terhadap healer.

Baizhu merupakan karakter support dan healer yang sangat mumpuni, dan sangat ideal untuk dimasukkan ke dalam tim jika pemain memerlukan penyembuhan yang konsisten, terutama ketika perisai yang dimiliki tidak cukup kuat untuk mengatasi serangan musuh saat menghindar.

Selain kemampuannya untuk menyembuhkan, Baizhu juga memiliki kemampuan untuk memberikan perlindungan sekaligus meningkatkan damage dari reaksi elemen secara signifikan. Namun, jika dalam tim sudah terdapat karakter shielder seperti Zhongli atau healer seperti Sangonomiya Kokomi, mungkin pemain bisa mempertimbangkan untuk tidak memasukkan Baizhu. Secara keseluruhan, dalam tier karakter Genshin Impact yang kami miliki, Baizhu tergolong dalam kategori B-Tier.
Namun, ini bukanlah kesalahan para pemain, melainkan lebih kepada pendekatan dari HoYoverse yang cenderung memprioritaskan karakter dengan damage tinggi atau buff yang signifikan. Meskipun Baizhu dapat memberikan kedua aspek tersebut, kemampuannya lebih terbatas pada reaksi Dendro. Dengan kembalinya Baizhu di Genshin Impact 4.2, jika Sobat Medcom tertarik untuk menggunakannya, Medcom akan membahas mengenai build dan senjata terbaik yang bisa digunakan untuk Baizhu.

Rekomendasi Build Baizhu Terbaik

Untuk memaksimalkan potensi Baizhu, pilihan build terbaiknya adalah dengan menggunakan Jadefall’s Splendor yang dipadukan dengan set artefak Deepwood Memories yang terdiri dari empat bagian. Penting untuk fokus pada peningkatan HP% untuk Goblet, Sands, dan Circlet, sehingga pemain bisa mendapatkan sebanyak mungkin HP pada Baizhu guna meningkatkan efektivitas penyembuhan serta buff dari reaksi elemental yang dihasilkan berkat pasifnya.

Selain itu, jangan lupa untuk memperhatikan Elemental Mastery di sub-stat, karena hal ini akan berkontribusi pada peningkatan angka damage yang dihasilkan dari reaksi. Berikut ini adalah daftar lengkap artefak luar biasa yang dapat pemain terapkan untuk Baizhu.

Set artefak yang terdiri dari empat bagian Deepwood Memories sangat ideal untuk meningkatkan total damage yang dihasilkan, sedangkan set empat bagian Ocean-Hued Clam sangat cocok untuk membangun karakter penyembuh. Selain itu, kombinasi dua bagian Millelith dengan dua bagian Deepwood Memories bisa menjadi pilihan yang baik untuk meningkatkan penyembuhan serta damage Dendro yang dihasilkan. Jika pemain berfokus pada tim dengan strategi Aggravate, set empat bagian Noblesse Oblige akan memberikan manfaat yang signifikan.

• 4-piece Deepwood Memories (Great for boosting overall damage)
• 4-piece Ocean-Hued Clam (Great for Healing Build)
• 2-piece Millelith + 2-piece Deepwood Memories (For healing and Dendro damage)
• 4-piece Noblesse Oblige (For Aggravate teams)

Karena kemampuan penyembuhan dan pasif yang dimiliki Baizhu akan lebih maksimal dengan jumlah HP yang lebih tinggi, penting untuk menggunakan HP% pada bagian Sands, Goblet, dan Circlet. Perlu dicatat bahwa Baizhu tidak akan memberikan buff tambahan jika total HP-nya melebihi 50.000. Maka dari itu, jika HP-nya sudah mencapai batas tersebut, sebaiknya ganti salah satu dari Sands, Goblet, atau Circlet dengan yang memiliki ER% untuk meningkatkan efektivitasnya.

Rekomendasi Talent Terbaik untuk Baizhu

Baizhu memiliki kombinasi keterampilan yang luar biasa, memberikan dia gaya bermain yang khas dan berbeda, yang dapat dilihat sebagai perpaduan antara kemampuan Zhongli dan Kokomi. Di bawah ini adalah daftar lengkap semua bakat yang dimiliki olehnya.

• Serangan Normal – The Classics of Acupuncture: Baizhu melancarkan serangkaian empat serangan berturut-turut yang masing-masing menghasilkan damage Dendro. Ia juga memiliki serangan bermuatan yang mengonsumsi sejumlah stamina dan menyebabkan damage Dendro dalam area tertentu, serta serangan terjun yang, saat berhasil mengenai musuh, akan memberikan damage Dendro tambahan.
• Elemental Skill – Diagnosis Universal: Dengan memanggil Gossamer Sprite, Baizhu dapat menyerang musuh yang berada di sekitarnya satu per satu, menghasilkan damage Dendro. Setelah menyelesaikan tiga serangan, Sprite tersebut kembali dan memberikan penyembuhan kepada semua anggota partai berdasarkan persentase HP maksimum yang dimiliki Baizhu.
• Elemental Burst – Holistic Revivification: Dalam kondisi “Pulsing Clarity State,” Baizhu menciptakan perisai yang mampu menyerap damage Dendro hingga 250%. Dalam keadaan ini, ia secara otomatis menghasilkan perisai baru setiap 2,5 detik.Perisai ini tidak hanya akan memberikan penyembuhan pada karakter pemain sesuai dengan HP maksimum Baizhu, tetapi juga akan menyerang musuh menggunakan Spiritvein yang menghasilkan damageDendro. Hal ini akan terjadi saat karakter berada di bawah perlindungan Seamless Shield, ketika perisai baru muncul, dan saat perisai yang ada telah habis masa berlakunya.

Passive yang dimiliki Baizhu

Baizhu menonjol sebagai karakter support dan healer yang sangat berharga, dengan pasifnya yang memainkan peran krusial dalam memberikan dukungan kepada anggota partai, baik melalui peningkatan penyembuhan maupun buff serangan.

• Pasif-1 – Five Fortunes Forever: Efek yang didapat Baizhu bergantung pada kondisi HP dari karakter yang sedang aktif. Apabila HP karakter tersebut di bawah 50%, Baizhu akan mendapatkan tambahan penyembuhan sebesar 20%. Namun, jika HPnya lebih dari 50%, dia akan menerima bonus damage Dendro yang mencapai 25%.
• Pasif-2 – All Things Are of the Earth: Ketika karakter yang berada di bawah perisai mendapatkan penyembuhan, mereka akan menerima efek Year of Verdant Favor. Untuk setiap 1000 HP yang dimiliki Baizhu, karakter tersebut akan mendapatkan bonus damage sebesar 2% untuk elemen Burning, Bloom, Hyperbloom, dan Burgeon, dengan batas maksimum 50.000 HP dan maksimal 100%. Selain itu, mereka juga akan mendapatkan bonus Aggravate dan Spread sebesar 0,8% (hingga batas yang sama).
• Pasif-3 – Nutrisi Herbal: Ketika Baizhu berada dalam tim, karakter yang sedang aktif akan disembuhkan sebesar 2,5% dari HP maksimum mereka setiap kali mengambil item yang dapat dipanen dari lingkungan sekitar.

Rekomendasi Senjata Terbaik untuk Baizhu

Jadefall’s Splendor merupakan salah satu senjata yang paling cocok untuk Baizhu, sehingga bisa dibilang senjata ini adalah pilihan utama yang sangat andal. Namun, jika pemain tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan senjata ini, masih ada alternatif lain yang bisa dipertimbangkan. Mengingat HP adalah elemen kunci yang perlu diperhatikan saat membangun Baizhu, penting untuk memilih senjata dengan sub-stat HP yang sesuai. Berikut adalah beberapa katalis yang memiliki HP% sebagai sub-stat dan juga memiliki pasif yang bermanfaat bagi Baizhu:

• Jadefall’s Splendor (Senjata yang paling unggul secara keseluruhan).
• Thrilling Tales of Dragon Slayers (Pilihan terbaik untuk meningkatkan dukungan).
• Prototype Amber (Bagus untuk meningkatkan kemampuan penyembuhan).
• Favonius Codex (Ideal untuk mengatasi masalah Energy Recharge yang rendah).
• Wandering Evenstar (Cocok untuk menutupi kekurangan Elemental Mastery yang ada).

(Agapytus Edvaldo Sugiharto)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

JAKARTA - PT Bank Syariah Indonesia Tbk ( BSI ) mengirim lima UMKM binaannya untuk berpartisipasi dalam Festival Amazing Indonesia 2024 yang digelar di Jeddah, Arab Saudi, pada 26-28 September 2024. Langkah ini mendukung perkembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) Indonesia agar mampu bersaing di pasar global.

Kelima UMKM tersebut adalah Mocafine (produk sehat gluten free), Ulunowih Gayo Coffee (kopi specialty asal Aceh), Sweet Sundae (produsen es krim asal Yogyakarta), Inabee Mukena (produsen mukena premium), dan NRA (usaha travel umrah dan haji).

Direktur Utama BSI, Hery Gunardi menjelaskan, UMKM binaan ini telah melalui proses kurasi yang ketat. Penilaian dilakukan berdasarkan keunikan produk, standar kualitas internasional, kapabilitas produksi, serta kesesuaian dengan pasar global, khususnya di Timur Tengah.

?Diharapkan kelima UMKM ini bisa menjadi inspirasi bagi UMKM binaan BSI lainnya untuk terus berkembang dan go global . Kami terus mendorong UMKM agar bisa bersaing di pasar internasional, khususnya di Timur Tengah, seperti UEA dan Arab Saudi,? kata Hery.

BSI terus mendorong peningkatan kualitas UMKM di berbagai aspek, mulai dari prospek usaha, kualitas produk, pemasaran, hingga akses ke permodalan dan pasar global. Pembiayaan UMKM BSI mengalami tren positif, dengan nilai mencapai Rp46,259 triliun hingga Agustus 2024, meningkat 24,7% dari tahun sebelumnya. Saat ini, lebih dari 42.000 UMKM telah menjadi nasabah BSI.

Selain itu, BSI juga aktif membuka peluang bagi UMKM untuk memasuki pasar global melalui kegiatan business matching dan berbagai event expo. Festival Amazing Indonesia 2024 menjadi salah satu upaya BSI untuk memperkenalkan UMKM Indonesia ke pasar internasional.

BSI juga mendukung pengembangan UMKM melalui pelatihan dan pendampingan di BSI UMKM Center yang tersebar di Aceh, Yogyakarta, Surabaya, dan Makassar. Program Talenta Wirausaha BSI dan Aceh Muslimpreneur yang digelar setiap tahun turut menjadi ajang pencarian UMKM potensial yang dapat bergabung dalam binaan BSI.

?Kami berharap strategi-strategi ini dapat membuat UMKM Indonesia semakin kompetitif di tingkat nasional dan internasional,? tutup Hery.

Jakarta -

Kejaksaan Agung membuka 9.694 formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) bagi lulusan SMA, D3, dan S1. Lewat seleksi CPNS 2024, para generasi muda diajak bergabung untuk mengakselerasi reformasi birokrasi dan pelayanan di lingkungan Kejaksaan.

Sejumlah peserta yang lolos seleksi CPNS Kejaksaan Tahun 2023 menyampaikan ajakannya kepada generasi muda lain untuk berpartisipasi memperkuat penegakan hukum. Anak muda dengan talenta terbaik dipercaya mampu menjadi bagian penting dalam sistem hukum di Indonesia. Data Badan Pusat Statistik mencatat, sampai Februari 2024 terdapat 56,79 juta angkatan kerja berusia antara 15-34 tahun.

Yuliana D. Kambu, Formasi Penelaah Penuntutan dan Penegakan Hukum Kejaksaan Negeri Fakfak mengaku bersyukur karena dapat bergabung menjadi bagian dari Kejaksaan RI.

"Terima kasih karena diberi kemudahan dalam proses rekrutmen yang sangat informatif dan layanan helpdesk yang selalu siap membantu. Saya siap berdedikasi bagi penegakan hukum yang berintegritas di Indonesia. Mari bergabung menjadi keluarga besar Kejaksaan," ujar Yuliana seperti dikutip dari akun instagram resmi @biropegkejaksaan, Minggu (1/9/2024).

Hal senada disampaikan peserta lainnya, Risa Hesti Hapsari Formasi Pengelola Penanganan Perkara Kejaksaan Negeri Sorong. Ia pun turut berbangga menjadi bagian dari lembaga yang memiliki reputasi tinggi dalam penegakan hukum.

"Terima kasih sebesar-besarnya kepada Kejaksaan Republik Indonesia atas kepercayaan yang telah diberikan kepada saya dan kemudahan dalam proses rekrutmen. Yuk teman-teman bergabung bersama kami menjadi salah satu insan Adhyaksa yang menjunjung tinggi nilai integritas," katanya dalam video tersebut.

Sebelumnya, dalam pidato saat pengumuman rekrutmen Calon Aparatur Sipil Negara Tahun Anggaran 2024, Presiden Joko Widodo menegaskan talenta muda terampil dibutuhkan di pemerintahan dalam menghadapi disrupsi teknologi yang sangat pesat. Pemerintah membutuhkan para pembelajar muda terampil dari berbagai disiplin ilmu untuk mendukung pelayanan publik berbasis digital, efisiensi birokrasi, dan mendorong peningkatan kinerja, serta akuntabilitas pemerintah.

Kepala Biro Kepegawaian Kejaksaan Agung Sri Kuncoro SH, M.Si menjelaskan, pendaftaran seleksi CPNS Kejaksaan tahun ini dibuka dari 20 Agustus - 6 September 2024. Sebanyak 9.694 formasi tersedia untuk lulusan SMA, D3, hingga S1 dengan informasi syarat dan kualifikasi pendidikan yang telah diumumkan dalam berbagai kanal resmi Kejaksaan.

"Sejalan dengan komitmen untuk mewujudkan reformasi birokrasi serta penataan kelembagaan yang efektif di lingkungan Kejaksaan, melalui seleksi CPNS tahun ini kami mengundang para generasi muda untuk bergabung menjadi bagian dari Insan Adhyaksa dan membawa perubahan yang mampu menjadikan hukum sebagai panglima di negeri kita tercinta," kata Sri Kuncoro.

Seluruh informasi terkait seleksi dapat diakses para calon peserta secara online melalui laman sscasn.bkn.go.id atau mengunjungi biropeg.kejaksaan.go.id.

(rrd/rir)