Reporter: Selvi Mayasari | Editor: Herlina Kartika Dewi

KONTAN.CO.ID -JAKARTA. Bank-bank digital kini makin agresif dalam menjalankan ekspansi bisnisnya. Hal ini terlihat dari pertumbuhan kinerjanya hingga transformasi layanan dan produk yang semakin berkembang. Tentunya hal ini tak terlepas dari posisi permodalan yang semakin kuat.

Kontan telah merangkum 11 bank digital dengan kondisi permodalannya di kuartal III-2024. Dari 11 bank tersebut, rata-rata kondisi modal intinya meningkat secara tahunan atau (year on year/yoy).

Namun rasio kecukupan modal untuk menanggung risiko kerugian bank atau Capital Adequacy Ratio (CAR) dari bank-bank digital tersebut menurun secara tahunan. Hal ini sebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari kualitas portofolio kredit, hingga perubahan suku bunga.

Dari 11 bank digital tersebut, PT Bank Allo Indonesia Tbk (Allo Bank) tercatat memiliki modal inti terbesar, yakni mencapai Rp 7,03 triliun, meningkat 4,3% yoy.

Sementara itu secara rasio CAR, tertinggi ditempati oleh Superbank dengan CAR sebesar 135,24% per September 2024. Walau demikian angka itu terlihat menurun dari posisi tahun lalu (yoy) yang sebesar 242,38%.

Presiden Direktur Allo Bank Indra Utoyo mengatakan, setelah menyelesaikan Penawaran Umum Terbatas (PUT) II Tahun 2021 sebesar Rp 750 miliar dan PUT III Tahun 2022 sebesar Rp 4,8 triliun, posisi Ekuitas Allo Bank secara terus menerus menguat secara organik melalui penambahan laba bersih yang dicapai Bank.

"Kedua rights issue ini berhasil menempatkan Bank dalam kategori KBMI 2 dan BUKU 3, serta menjadikan Allo Bank sebagai salah satu bank umum berbasis digital dengan permodalan paling baik di Indonesia," ungkap Indra kepada Kontan.co.id, Jumat (8/11).

Indra menyebut, dengan total ekuitas yang semakin meningkat, pihaknya belum memiliki rencana untuk melakukan penambahan modal lagi secara inorganik melalui Aksi Korporasi pada tahun 2024.

Per triwulan III-2024, Allo Bank mencatatkan total ekuitas mencapai Rp 7,22 triliun meningkat 4,9% yoy. Adapun secara CAR, Allo Bank memiliki kecukupan modal yang sehat dan kuat, dimana per September 2024 mencapai 85,30%. Angka ini meningkat dari posisi periode tahun lalu yang sebesar 84,56%.

"Kami menilai bahwa posisi ekuitas yang kuat ini sangat suportif untuk menghadapi setiap risiko serta mendukung aspirasi pertumbuhan Bank saat ini dan di masa depan," ucapnya.

Lebih lanjut ia menjelaskan, arah strategi perusahaan secara umum masih sama, dimana pihaknya akan terus berupaya menjalin kolaborasi dengan berbagai mitra strategis melalui penerapan model Open Banking untuk memperkaya dan meningkatkan nilai layanan finansial yang disediakan oleh Bank secara contextual, terutama untuk sektor-sektor yang dekat dengan aspek-aspek kehidupan nasabah.

Di posisi kedua dengan modal inti terbesar ada PT Bank Jago Tbk yang mencatat modal inti sebesar Rp 6,53 triliun pada kuartal III-2024. Walau demikian angka itu menurun 6,2% yoy. Posisi CAR per September 2024 tercatat masih kuat, yakni sebesar 45,56%, meskipun telah menurun dari 71,33% per September 2023 lalu.

Di posisi ketiga ada PT Bank Jasa Jakarta atau yang dikenal dengan nama Bank Saqu. Kendati belum merilis laporan keuangan per September 2024, namun modal intinya di semester I-2024 telah mencapai Rp 6,45 triliun, meningkat 6,4% yoy.

Sementara rasio kecukupan modalnya juga terlihat tinggi, berada di angka 138,50% per Juni 2024, meski turun dari periode tahun lalu 198,84%.

Di posisi keempat ada PT Bank Seabank Indonesia. Walaupun belum melaporkan keuangan pada periode September 2024, namun intinya di semester I-2024 telah mencapai Rp 5,44 triliun, meningkat 5%.

Adapun rasio CAR-nya terlihat menurun menjadi 34,56% di semester I-2024 dari 38,75% di semester I-2023.

Junedy Liu, Wakil Direktur Utama SeaBank Indonesia menyampaikan, dengan permodalan yang kuat saat ini, pihaknya berharap agar bisa secara organik tumbuh menuju ke KBMI 2.

"Oleh karena itu, memang dengan profitability yang meningkat setiap tahun, kami yakin kami bisa mencapai posisi itu dalam waktu dekat dan melalui upaya kami sendiri. Nah kalau kami lihatnya kami terus-menerus akan berusaha bertumbuh, baik itu secara aset maupun profitability," ungkapnya.

Oleh sebab itu kata Junaedy, Seabank kini banyak melakukan inovasi agar bisa sumber pemasukannya tidak hanya terkonsentrasi pada satu atau dua jenis produk, tapi bisa lebih banyak lagi.

"Tapi tentu saja karena modal kami kuat, kemampuan kami untuk berinovasi dan ekspansi itu masih besar," tambahnya.

Di sisi lain, ia mengaku belum berencana untuk membagikan dividen, karena menurut Junaedy fokus perusahaan adalah bagaimana bisa bertumbuh menguatkan bisnis dan juga bertumbuh menuju KBMI 2.

Superbank berada di posisi kelima dengan modal inti mencapai Rp 5,03 triliun pada kuartal III-2024, meningkat 17,1% yoy dengan rasio kecukupan modalnya mencapai angka tertinggi dari 10 bank digital lain.

PT Bank Raya Indonesia berada di posisi ke-10 dengan modal inti mencapai Rp 3,18 triliun, angaka ini menurun 1% dari posisi periode sama tahun sebelumnya sebesar Rp 3,21 triliun. Adapun rasio kecukupan modalnya capai 42,36% menurun dari 48,98% di September 2023.

Rustarti Suri Pertiwi, Direktur Keuangan Bank Raya mengatakan, dengan kondisi permodalan yang sangat memadai, maka Bank Raya belum melihat kebutuhan untuk penambahan modal.

"Bank Raya melihat bahwa modal yang dimiliki masih mencukupi untuk mendukung pertumbuhan bisnis Bank Raya kedepan, utamanya pertumbuhan bisnis digital yang berfokus pada segmen UMKM," katanya.

Menurutnya, modal merupakan salah satu komponen utama dalam menunjang pertumbuhan bisnis sebuah bank, terutama dalam hal penyaluran kredit. Mengingat dalam penyaluran kredit, sebuah bank harus memperhitungkan Aktiva Tertimbang Menurut Risiko (ATMR) untuk Risiko Kredit.

Dengan modal yang kuat, maka Bank akan dapat mengeksplore berbagai peluang pertumbuhan bisnis kedepan namun dengan harus tetap memperhatikan prinsip kehati-hatian.

"Dengan demikian, dengan kondisi permodalan yang sangat terjaga, diharapkan Bank Raya akan dapat terus bertumbuh sesuai dengan target dan strategi bisnis yang telah ditetapkan," imbuhnya.

Jakarta -

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) terus berupaya secara konsisten dalam meningkatkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dengan menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi K3 Pemadaman Kebakaran (Damkar) kelas D yang dibagi menjadi tiga tahap.

Program yang diikuti oleh sejumlah karyawan dari berbagai divisi ini berlangsung mulai dari tanggal 21 hingga 29 Oktober 2024. Program Ini didukung oleh tenaga pengajar dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tengah dan Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJ3K) yang telah terverifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker RI).

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan pelatihan ini adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan untuk memastikan para karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar dalam menangani situasi kebakaran yang mungkin terjadi di lingkungan kerja.

"Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan langkah penting untuk membekali mereka dengan kemampuan mengidentifikasi potensi bahaya kebakaran dan cara penanganannya," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (5/11/2024).

Selama pelatihan, peserta diberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek K3 kebakaran. Pengajaran dimulai dari materi dasar seperti teori api dan anatomi kebakaran, yang menjelaskan elemen-elemen dasar api dan faktor-faktor yang menyebabkan kebakaran.

Selanjutnya mengenai prinsip-prinsip pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta teknik pemadaman kebakaran yang mencakup teknik-teknik praktis dalam mengendalikan api. Selain itu, para peserta juga diajarkan materi tentang prosedur menghadapi bahaya kebakaran yang mengedepankan langkah-langkah evakuasi dan pengamanan jika terjadi kebakaran.

Dengan diadakannya program ini, PT GNI menegaskan pentingnya kesiapsiagaan dalam menghadapi risiko kebakaran. Bukan hanya untuk melindungi aset perusahaan, tetapi juga demi keselamatan setiap individu yang berada di lingkungan perusahaan.

"Pelatihan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang mengutamakan keselamatan dan kesehatan. Kami berharap, dengan adanya pelatihan semacam ini, karyawan tidak hanya lebih siap tetapi juga memiliki kesadaran yang tinggi untuk selalu menjaga keselamatan, baik untuk diri sendiri maupun rekan kerja," tambah Mellysa.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap penerapan K3, PT GNI akan terus melaksanakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Dengan pelatihan K3 Damkar D ini, PT GNI tidak hanya ingin menjaga keselamatan para karyawannya, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif bagi industri smelter nikel di Indonesia dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi.

(anl/ega)

Jakarta -

Mahkamah Konstitusi (MK) baru saja mengabulkan permohonan judical review uji materi terhadap UU Cipta Kerja yang diajukan kalangan buruh dan beberapa pemohon lainnya.

MK meminta mengubah sejumlah pasal dalam UU Cipta Kerja. Hal itu seperti dalam putusan perkara nomor: 168/PUU-XXI/2023 tentang Cipta Kerja.

Kalangan buruh pun menyambut baik putusan tersebut. Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) Andi Gani Nena Wea menberikan apresiasi kasih pada hakim MK atas gugatan UU Cipta Kerja.

"Putusan ini sangat luar biasa buat kami. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh buruh Indonesia yang telah menjalani perjuangan panjang bersama. Kemenangan gugatan ini menjadi milik seluruh buruh dan rakyat Indonesia," kata Andi Gani dalam keterangannya, Jumat (1/11/2024).

Adapun, ada tujuh poin yang dikabulkan MK sesuai dengan tuntunan buruh yaitu, sistem pengupahan, ⁠outsourcing, masalah PHK, PKWT (soal kontrak kerja), tenaga kerja asing, istirahat panjang dan cuti, serta kepastian upah untuk pekerja perempuan yang menjalani cuti haid dan cuti melahirkan.

Andi Gani memaparkan dalam poin tuntutan pengupahan, setelah ada putusan MK seharusnya pemerintah dapat menentukan UMP akan kembali mempertimbangkan survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan melibatkan dewan pengupahan.

"Ada survei kehidupan layak yang akan dikembalikan karena dihitung kebutuhan masing-masing dasar di masing-masing daerah dan itu sudah lama hilang," tutur Andi Gani.

Kemudian, pria yang juga menjabat sebagai Presiden ASEAN Trade Union Council (ASEAN TUC) ini mengatakan putusan MK mengabulkan tuntutan mengenai PHK. Setelah tuntutan dikabulkan seharusnya perusahaan tidak bisa lagi melakukan PHK secara semena-mena dan wajib dimusyawarahkan dengan serikat pekerja.

Lalu, untuk poin perekrutan Tenaga Kerja Asing (TKA) kini akan kembali dibatasi dan memiliki tenggat masa kerja. Sebelumnya, Andi Gani bilang selama ada UU Cipta Kerja, TKA bekerja di Indonesia begitu saja meski tanpa memiliki kemampuan.

"Tenaga kerja asing bisa masuk begitu saja tanpa ada skill. Dengan adanya keputusan ini semua terbatas sekarang, dan mesti ada batas waktu, ada tenaga kerja pendamping dari tenaga kerja Indonesia," jelas Andi Gani.

Selain itu, MK juga mengabulkan tuntutan terkait pekerjaan alih daya atau outsourcing yang harus diatur dalam UU untuk memberikan perlindungan hukum terhadap pekerja.

Dalam pembacaan putusan yang dilakukan Kamis 31 Oktober 2024 kemarin, MK meminta pembentuk undang-undang harus segera membentuk UU Ketenagakerjaan yang baru dan memisahkan atau mengeluarkan dari yang diatur dalam UU 6/2023. MK mengatakan hal itu dapat mengatasi ketidakharmonisan aturan.

"Menurut mahkamah, pembentuk undang-undang segera membentuk undang-undang ketenagakerjaan yang baru dan memisahkan atau mengeluarkan dari yang diatur dalam UU 6/2023," ujar Hakim MK Enny Nurbaningsih.

MK juga menguraikan pasal-pasal mana saja yang gugatannya dianggap beralasan menurut hukum sebagian. Ada 21 pasal yang diubah MK.

"Mengabulkan permohonan pemohon untuk sebagian," ujar Ketua MK Suhartoyo saat membacakan amar putusan.

Berikut poin-poin lengkap amar putusan MK:
1. Menyatakan frasa 'Pemerintah Pusat' dalam Pasal 42 ayat (1) dalam pasal 81 angka 4 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'menteri yang bertanggung jawab di bidang (urusan) ketenagakerjaan in casu menteri Tenaga Kerja'

2. Menyatakan pasal 42 ayat (4) dalam pasal 81 angka 4 UU 6/2023 yang menyatakan 'tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu serta memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan yang akan diduduki' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Tenaga kerja asing dapa dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu serta memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan yang akan diduduki, dengan memerhatikan pengutamaan penggunaan tenaga kerja Indonesia'

3. Menyatakan pasal 56 ayat (3) dalam pasal 81 angka 12 UU 6/2023 yang menyatakan 'Jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditentukan berdasarkan perjanjian kerja', bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Jangka waktu selesainya suatu pekerjaan tertentu dibuat tidak melebihi paling lama 5 (lima) tahun, termasuk jika terdapat perpanjangan'

4. Menyatakan pasal 57 ayat 1 dalam pasal 81 angka 13 UU 6/2023 yang menyatakan 'Perjanjian kerja waktu tertentu dibuat tertulis serta harus menggunakan secara Bahasa Indonesia dan huruf Latin', bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Perjanjian kerja waktu tertentu harus dibuat secara tertulis dengan menggunakan bahasa Indonesia dan huruf Latin'

5. Menyatakan pasal 64 ayat 2 dalam pasal 81 angka 18 UU 6/2023 yang menyatakan 'Pemerintah menetapkan sebagian pelaksanaan pekerjaan dimaksud pada ayat (1)' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Menteri menetapkan sebagian pelaksanaan pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai dengan jenis dan bidang pekerjaan alih daya yang diperjanjikan dalam perjanjian tertulis alih daya'

6. Menyatakan pasal 79 ayat 2 huruf b dalam pasal 81 angka 25 UU 6/2023 yang menyatakan 'Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai mencakup frasa 'atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu'

7. Menyatakan kata 'dapat' dalam pasal 79 ayat 5 dalam pasal 81 angka 25 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat

8. Menyatakan pasal 88 ayat 1 dalam Pasal 81 angka 27 UU 6/2023 yang menyatakan 'Setiap pekerja/Buruh berhak atas penghidupan yang layak bagi kemanusiaan' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'termasuk penghasilan yang memenuhi penghidupan yang merupakan jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja/buruh dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup pekerja/buruh dan keluarganya secara wajar yang meliputi makanan dan minuman, sandang, perumahan, pendidikan, kesehatan, rekreasi dan jaminan hari tua'

9. Menyatakan Pasal 88 ayat 2 dalam Pasal 81 angka 27 UU 6/2023 yang menyatakan 'Pemerintah Pusat menetapkan kebijakan pengupahan sebagai salah satu upaya mewujudkan hak pekerja/buruh atas penghidupan layak bagi kemanusiaan' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'dengan melibatkan dewan pengupahan daerah yang di dalamnya terdapat unsur pemerintah daerah dalam perumusan kebijakan pengupahan yang menjadi bahan bagi pemerintah pusat untuk penetapan kebijakan pengupahan'

10. Menyatakan frasa 'struktur dan skala upah' pasal 88 ayat 3 huruf b dalam pasal 81 angka 27 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'struktur dan skala upah yang proporsional'

11. Menyatakan pasal 88C dalam Pasal 81 angka 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'termasuk gubernur wajib menetapkan upah minimum sektoral pada wilayah provinsi dan dapat untuk kabupaten/kota'

12. Menyatakan frasa 'indeks tertentu' dalam pasal 88D ayat 2 dalam pasal 81 angka 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'indeks tertentu merupakan variabel yang mewakili kontribusi tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi atau kabupaten/kota dengan memperhatikan kepentingan perusahaan dan pekerja/buruh serta prinsip proporsionalitas untuk memenuhi kebutuhan hidup layak (KHL) bagi pekerja/buruh'

13. Menyatakan frasa 'dalam keadaan tertentu' dalam pasal 88F dalam pasal 81 angka 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Yang dimaksud dengan 'dalam keadaan tertentu' mencakup antara lain bencana alam atau nonalam, termasuk kondisi luar biasa perekonomian global dan/atau nasional yang ditetapkan oleh Presiden sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan'

14. Menyatakan Pasal 90A dalam pasal 81 angka 31 yang menyatakan 'upah di atas upah minimum ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh di perusahaan' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'upah di atas upah minimum ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh di perusahaan atau serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan'

15. Menyatakan pasal 92 ayat 1 dalam pasal 81 angka 33 UU 5/2023 yang menyatakan 'Pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah di perusahaan dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah di perusahaan dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas, serta golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi'

16. Menyatakan pasal 95 ayat 3 dalam pasal 81 angka 36 UU 6/2023 yang menyatakan 'Hak lainnya dari pekerja/buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didahulukan pembayarannya atas semua kreditur kecuali para kreditur pemegang hak jaminan kebendaan' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Hak lainnya dari pekerja/buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didahulukan pembayarannya atas semua kreditur termasuk kreditur preferen kecuali para kreditur pemegang hak jaminan kebendaan'

17. Menyatakan pasal 98 ayat 1 dalam pasal 81 angka 39 UU 6/2023 yang menyatakan 'untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah dalam perumusan kebijakan pengupahan serta pengembangan sistem pengupahan dibentuk dewan pengupahan' bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada pemerintah pusat atau pemerintah daerah dalam perumusan kebijakan pengupahan serta pengembangan sistem pengupahan dibentuk dewan pengupahan yang berpartisipasi secara aktif'

18. Menyatakan frasa 'wajib dilakukan melalui perundingan bipartit antara pengusaha dengan pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh' dalam pasal 151 ayat (3) dalam pasal 81 angka 40 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'wajib dilakukan melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mufakat antara pengusaha dengan pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh'

19. Menyatakan frasa 'Pemutusan hubungan kerja dilakukan melalui tahap berikutnya sesuai dengan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial' dalam pasal 151 ayat (4) dalam pasal 81 angka 40 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'Dalam perundingan bipartit sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tidak mendapatkan kesepakatan maka pemutusan hubungan kerja hanya dapat dilakukan setelah memperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang putusannya telah berkekuatan hukum tetap'

20. Menyatakan frasa 'dilakukan sampai dengan selesainya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai tingkatannya' dalam norma pasal 157A ayat (3) dalam pasal 81 angka 49 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'sampai berakhirnya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang berkekuatan hukum tetap sesuai dengan ketentuan dalam undang-undang PPHI'

21. Menyatakan frasa 'diberikan dengan ketentuan sebagai berikut' pasal 156 ayat 2 dalam pasal 81 angka 47 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak memiliki kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai 'paling sedikit'.

(hal/rrd)

KOMPAS.com - Aktris Dian Sastrowardoyo sukses membintangi sejumlah film layar lebar.

Namun, hal itu tak menghalanginya untuk menjajal peran baru sebagai penulis naskah dan sutradara ketika menginjak usia 41 tahun.

Meskipun telah bertahun-tahun berpengalaman di industri perfilman, Dian mengaku, mengatur alur cerita dan memvisualisasikannya adalah sesuatu yang berbeda.

• Dian Sastro Ajak Para Perempuan Berani Coba Hal Baru di Usia Berapa Pun
• 4 Rahasia Dian Sastro Merawat Rambut agar Tidak Mudah Rontok

Bagi pemeran Cinta dalam film "Ada Apa dengan Cinta" itu, tulang punggung dari setiap film yang berkualitas adalah proses persiapan, perencanaan, dan penulisan yang matang.

“Setiap produksi yang telah saya lakukan dalam karier saya telah ditulis secara menyeluruh, setiap detail kecilnya,” ujar Dian kepada Kompas.com di Jakarta, Rabu (30/10/2024).

Jika saat menjadi aktris dirinya hanya perlu fokus pada persiapan diri sendiri, peran sebagai penulis naskah dan sutradara membuatnya harus memastikan setiap aspek produksi sudah siap.

Dian mengaku, pada awalnya sempat merasa takut gagal dalam menjalani peran baru tersebut.

“Musuh utama dalam mencoba hal baru memang selalu berupa rasa takut, ya. Once we acknowledge the mistake, then we can fix it (ketika kita mengakui kesalahan, maka kita bisa memperbaikinya)," ucap pemeran utama dalam serial Gadis Kretek itu.

Untuk mencegah adanya hal yang terlewat atau gagal dieksekusi, Dian pun memastikan persiapan matang demi membangun rasa percaya diri.

“Aku sudah berusaha menangani ketakutan atas kegagalan tersebut, jangan sampai rasa takut menenggelamkan kita atas potensi kita yang sebenarnya,” tegasnya.

• Warna Lipstik yang Cocok untuk Kulit Perempuan Indonesia
• 7 Jenis Sepatu Hak Tinggi, Perempuan Jangan Asal Pilih

Selain dari diri sendiri, menurutnya kepercayaan diri dalam menjalani suatu hal baru juga bisa didapat dengan kehadiran orang-orang tersayang.

“Orangtua, keluarga, dan teman membangun environment di sekitar kita yang suportif, pastinya akan mendorong rasa percaya diri,” tutupnya.

JAKARTA, investor.id – Hand Foot Mouth Disease (HFMD) atau disebut Flu Singapura perlu mendapat perhatian, karena penyakit ini terbilang memiliki risiko yang berbahaya, terutama bila menyerang anak di bawah lima tahun (balita).

Gejala Flu Singapura mirip seperti cacar air, namun HFMD lebih berbahaya karena dapat menyebabkan kematian dalam kondisi tertentu. 

Ketua Unit Kerja Koordinasi Infeksi Penyakit Tropik Ikatan Dokter Anak Indonesia (IDAI), Edi Hartoyo, memaparkan, balita yang terpapar HFMD akan mengalami demam, tidak nafsu makan, hingga nyeri tenggorokan.

"Gejala utamanya itu bisa demam, tidak mau makan karena sakit menelan, nyeri tenggorokan alhasil anak jadi lemas," tuturnya dalam webinar yang berlangsung pada Senin (28/10/2024) di Jakarta.

Guru Besar Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin itu juga menyebut indikasi balita penderita HFMD memiliki bintik-bintik di telapak tangan atau kaki. Selain itu lidah juga tampak seperti sariawan serta bokong yang juga menimbulkan banyak bentolan.

"Di telapak tangan atau kaki ada bintik-bintik, di lidah seperti sariawan, hingga bokong bentol-bentol," lanjutnya.

Edi juga menjelaskan beda bintik (lesi) cacar air lebih mengkilat. Selain itu area sekitar bintik tidak merah berbeda dengan HFMD. 

"Cacar air bintiknya (lesi) itu mengkilat, kalau HFMD kulit di sekitarnya merah, cacar air enggak," sambung Edi.

Tidak hanya itu, kemunculan bintik cacar air juga cepat sedangkan HFMD cukup lama. Umumnya lesi cacar air tidak tumbuh di telapak tangan seperti yang dialami penderita HFMD.

"Kalau cacar air itu bintiknya muncul cepat, kalau HFMD lama. Cacar juga jarang timbul di telapak tangan walaupun bisa, tetapi HFMD biasanya di sana," tukasnya.

Editor: Maswin (maswin.investorID@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta -

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpartisipasi dalam Mandarin Job Fair 2024 di Jakarta, pada 25-26 Oktober 2024. Acara ini merupakan ajang strategis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus global, untuk bertemu dengan kandidat potensial yang memiliki keahlian khusus, terutama dalam bahasa Mandarin dan keterampilan lainnya.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan hadirnya acara ini penting untuk memperluas peluang bagi pencari kerja dan perusahaan. Hal ini sejalan dengan misi PT GNI untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan industri yang semakin global dan dinamis.

"Kami selalu menekankan pentingnya investasi pada pengembangan SDM. Kami percaya bahwa talenta lokal Indonesia memiliki potensi besar untuk bersaing di pasar global, dan melalui acara seperti ini, kami berharap dapat memberikan mereka kesempatan untuk bergabung dengan kami. Kami juga ingin menjembatani kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan talenta yang memiliki keterampilan lintas budaya," jelas Mellysa dalam keterangan tertulis, Sabtu (26/10/2024).

Selain merekrut talenta baru, PT GNI juga memanfaatkan acara ini untuk memperkenalkan program-program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan.

PT GNI berupaya untuk memberikan pelatihan berkelanjutan bagi karyawan baru dan karyawan yang sudah bergabung. Hal ini bertujuan untuk memastikan mereka terus berkembang dan siap menghadapi tantangan di masa depan.

"Kami tidak hanya mencari karyawan yang siap bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan mereka. Melalui program pelatihan berkelanjutan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung dengan PT GNI memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan karier mereka," tambah Mellysa.

Partisipasi PT GNI dalam Mandarin Job Fair 2024 merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja dan menjalin kolaborasi dengan mitra global. Sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, PT GNI melihat masa depan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar global yang terus berubah.

"Kami optimis bahwa melalui inisiatif-inisiatif seperti ini, kami dapat menemukan talenta-talenta terbaik yang siap bergabung dengan kami untuk menghadapi tantangan industri masa depan. Kami percaya bahwa keberagaman keahlian dan pengalaman lintas budaya adalah kunci sukses dalam industri hilirisasi ini," kata Mellysa.

PT GNI berharap dapat menjadi jembatan yang menghubungkan talenta Indonesia dengan pasar kerja internasional yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan mitra internasional diharapkan juga dapat membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia untuk mendapatkan pengalaman kerja di lingkungan multikultural dan memperkuat keterampilan mereka.

(ncm/ega)

JAKARTA, KOMPAS.com - Mahkamah Konstitusi (MK) menunda sidang uji materi Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016 tentang Tabungan Perumahan Rakyat (UU Tapera) yang seharusnya digelar pada Selasa (22/10/2024) hari ini.

Sidang tiga perkara uji materi momor 86/PUU-XXII/2024, 96/PUU-XXII/2024, dan 134/PUU-XXII/2024 ditunda karena pihak dari DPR RI tidak hadir.

"Sidang hari ini beragendakan mendengarkan keterangan DPR, namun belum bisa hadir sehingga akan dijadwalkan ulang. Sementara Pemerintah sudah ada keterangan tertulisnya, tetapi pejabat yang harus membacakan tidak ada yang terjadwal di MK," ujar Ketua MK Suhartoyo dalam sidang, Selasa.

Suhartoyo mengatakan, pejabat pemerintah tidak hadir karena alasan ada rapat tingkat tinggi dengan menteri baru dalam Kabinet Merah Putih hari ini.

Oleh sebab itu, Suhartoyo memutuskan agar sidang ini ditunda agar pihak DPR dan pemerintah bisa memenuhi keterangannya di persidangan.

"Maka Mahkamah bermusyawarah akan memberi kesempatan untuk pembacaan keterangan pada sidang berikut. Maka sidang berikutnya akan diselenggarakan pada Rabu, 6 November 2024 pukul 10.30 WIB," kata dia.

Sebelumnya, MK menjadwalkan sidang lanjutan uji materi terkait UU Tapera dengan agenda mendengarkan keterangan DPR dan pemerintah.

Tidak hanya satu perkara, MK menjadwalkan tiga perkara terkait uji materi yang sama yang dijadwalkan untuk disidangkan.

Kebijakan Tapera menjadi sorotan karena mewajibkan potongan 3 persen dari gaji pekerja setiap bulannya.

Rincian danannya berasal dari pemberi kerja sebesar 0,5 persen dan pekerja sebesar 2,5 persen.

Aturan dana Tapera tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 21 Tahun 2024 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Tabungan Perumahan Rakyat.

Kepesertaan Tabungan Perumahan Rakyat atau Tapera untuk pembiayaan perumahan secara gotong royong diwajibkan paling lambat 2027.

Dalam PP Tapera, pemberi kerja wajib mendaftarkan pekerjanya kepada Badan Pengelola Tapera paling lambat tujuh tahun sejak aturan itu berlaku atau pada 2027.

Jakarta -

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) bersama PT Stardust Estate Investment (PT SEI) membagikan ratusan paket sepatu kepada anak-anak Sekolah Dasar (SD) dan sembako untuk masyarakat di tiga desa, di Kabupaten Morowali Utara, yakni Desa Bungintimbe, Desa Tanauge, dan Desa Bunta. Kegiatan ini dilakukan secara bertahap dari tanggal 21, 24, dan 28 Oktober 2024.

Program ini merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR). Program ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin empat, yakni mendukung pendidikan berkualitas dan poin sepuluh dalam mengurangi ketimpangan.

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan program ini adalah salah satu upaya perusahaan untuk berkontribusi lebih dalam mendorong kemajuan pendidikan di daerah lingkar industri.

"Pemberian paket sepatu kepada anak-anak SD di Desa Bungintimbe, Tanauge, dan Bunta adalah bagian dari komitmen kami untuk mendukung akses pendidikan yang lebih baik. Kami memahami bahwa sepatu adalah kebutuhan mendasar bagi anak-anak untuk bersekolah, terutama di daerah yang kondisi geografisnya cukup menantang. Selain itu, sembako yang kami berikan juga merupakan bentuk kepedulian PT GNI terhadap kesejahteraan keluarga mereka," ujar Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (22/10/2024).

Menurutnya, akses pendidikan yang baik harus didukung dengan fasilitas yang memadai, termasuk perlengkapan sekolah yang layak. Dengan adanya bantuan ini, PT GNI berharap anak-anak akan lebih nyaman dan semangat dalam menjalani kegiatan belajar di sekolah.

Menanamkan Rasa Peduli Sejak Dini

Mellysa menambahkan, program pemberian sepatu ini juga memiliki tujuan jangka panjang, yakni menanamkan rasa percaya diri dan kebanggaan pada anak-anak. Menurutnya, sepatu bukan hanya soal kebutuhan fisik, tetapi juga simbol penting yang dapat memotivasi anak-anak untuk terus bersekolah dan bermimpi tinggi.

"Kami ingin anak-anak di sini memiliki rasa percaya diri dan kebanggaan dalam bersekolah. Sepatu baru bagi mereka bukan hanya perlengkapan sehari-hari, tetapi bisa menjadi motivasi untuk rajin belajar dan mengejar cita-cita. Kami juga berharap program seperti ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk turut serta berkontribusi pada pendidikan di daerah," tambahnya.

PT GNI dan PT SEI bagikan ratusan sepatu dan paket sembako ke siswa SD dan masyarakat di Desa Bungintimbe. Foto: PT GNI

Hadirnya program ini pun mendapatkan respons positif dari Kepala Desa Bungintimbe, Musniati. Ia berterima kasih kepada PT GNI dan PT SEI atas perhatian yang diberikan kepada anak-anak dan masyarakat di Bungintimbe.

"Kami mengucapkan terima kasih kepada Bapak, Ibu sekalian yang betul-betul memperhatikan masyarakat, dalam hal ini PT GNI dan PT SEI. Harapannya kegiatan ini dapat berjalan secara berkelanjutan. Ini merupakan niat baik yang kiranya dapat membantu, dan inshaAllah kedepannya ada lagi program-program seperti ini," ungkap Musniati.

Senada, Kepala Sekolah Dasar Negeri 1 Bungintimbe, Nening juga berterima kasih atas bantuan yang diberikan. Menurutnya, bantuan sepatu sangat membantu memotivasi anak-anak untuk semangat dalam belajar.

"Terima kasih kepada PT GNI dan PT SEI. Dengan adanya program ini, anak-anak merasa antusias dalam hal yang baik dan positif, anak-anak juga termotivasi untuk lebih giat belajar dengan adanya program-program seperti ini," ungkap Nening.

Dengan adanya program-program seperti ini, PT GNI berharap bisa menjadi mitra yang baik bagi masyarakat di sekitar lingkar industri, tidak hanya dalam bidang ekonomi tetapi juga dalam peningkatan kualitas hidup dan pendidikan.

(ega/ega)

Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Prospek investasi di industri minyak dan gas bumi (migas) Indonesia dinilai masih menjanjikan, seiring dengan proyeksi permintaan global yang diperkirakan mencapai puncaknya pada 2029. Hal ini dapat mendukung target pertumbuhan ekonomi sebesar 8 persen yang ditetapkan oleh pemerintahan baru.

Praktisi migas, Hadi Ismoyo, menyatakan bahwa Indonesia memiliki cadangan migas yang besar, dengan 128 cekungan migas, namun baru 20 cekungan yang berproduksi. Dari 20 cekungan tersebut, 8 cekungan sudah dibor dan ditemukan cadangan migas, namun belum berproduksi.

Selain itu, terdapat 19 cekungan yang terindikasi memiliki hidrokarbon, sementara 68 cekungan lainnya belum dieksplorasi.

Menurut Hadi, hal ini menciptakan peluang besar untuk menemukan cadangan baru yang dapat meningkatkan produksi domestik dan mengurangi ketergantungan pada impor. Namun, diperlukan langkah eksplorasi yang berani untuk mencari sumber daya baru guna menggantikan cadangan yang sedang diproduksi.

"Pihak yang berani melakukan eksplorasi masif di masa lalu umumnya adalah perusahaan migas asing," ujarnya dalam keterangannya seperti dikutip, Minggu (20/10).

Ia juga menekankan pentingnya peningkatan kualitas data eksplorasi dan promosi kepada investor asing, serta konsistensi regulasi untuk menarik investasi.

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) telah mengeluarkan regulasi baru terkait kontrak bagi hasil migas, yaitu Peraturan Menteri ESDM Nomor 13 Tahun 2024, yang menggantikan peraturan sebelumnya.

Beleid ini bertujuan untuk meningkatkan daya tarik investasi dengan menyederhanakan parameter bagi hasil bagi kontraktor, dari 13 menjadi hanya 5 parameter.

Bagi hasil kontraktor juga bisa mencapai 75% - 95%, terutama di Wilayah Kerja Migas Non Konvensional yang lebih menarik dengan porsi bagi hasil hingga 93%-95% di awal.

Dari sisi infrastruktur, Kementerian ESDM sedang membangun proyek pipa gas transmisi Cirebon-Semarang (Cisem) Tahap II sepanjang 245 kilometer.

Proyek ini diharapkan menjadi katalis pertumbuhan ekonomi, dengan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) mencapai 100%. Selain itu, proyek ini akan mendukung ketahanan energi nasional dan memberikan manfaat bagi industri di sepanjang jalur pipa.

Kementerian ESDM juga tengah mempersiapkan pembangunan pipa gas Dumai-Sei Mangke di Sumatera bagian utara. Proyek ini akan menghubungkan Jawa Timur hingga Sumatra, meningkatkan pemanfaatan gas domestik.

Diperkirakan proyek Cisem akan menambah 300.000 sambungan rumah tangga (SR) jaringan gas kota, sementara Dumai-Sei Mangke akan menambah 600.000 SR.

JAKARTA, KOMPAS.com - Sepatu menjadi salah satu atribut penting bagi para pemula yang ingin mendalami olahraga lari.

Coach sekaligus Hoka Representative, Wardoyo, mengungkapkan bahwa sepatu berfungsi sebagai "senjata" yang diperlukan untuk menghadapi berbagai medan dan tahapan saat berlari.

Oleh karena itu, sangat penting untuk memilih sepatu lari yang tepat.

“Sepatu jadi salah satu peralatan yang penting, istilahnya kayak senjata kita saat lari. Tentunya harus tepat memilihnya,” jelas Wardoyo dalam acara Hoka Mach Attack: Mach X2 Experience di Stadion Madya GBK, Jakarta Pusat, Kamis (17/10/2024).

• Daniel Mananta Beberkan 3 Tips Lari Maraton untuk Pemula, Jangan FOMO
• Catat, Latihan bagi Pemula untuk Ikut Kompetisi Lari Tak Bisa Instan

Wardoyo mengimbau agar para pemula memilih sepatu yang dirancang khusus untuk lari, karena sepatu untuk berjalan dan lari memiliki komponen yang berbeda.

Selain itu, ukuran sepatu juga harus sesuai dan memberikan kenyamanan saat digunakan.

Menurut Wardoyo, pemilihan sepatu yang kurang tepat dengan karakteristik kaki dan fungsinya dapat memicu cedera serta risiko fisik lainnya.

“Jadi cedera itu ada dua, misalkan cedera saat itu ketika kita jatuh ankle itu namanya cedera pada saat itu,” ujarnya.

Lebih jauh, risiko yang berpotensi terjadi akibat salah memilih sepatu antara lain cedera betis, gangguan pada tumit, serta telapak kaki.

Beberapa kondisi ini tergolong cedera proses yang disebabkan oleh kesalahan dalam memilih sepatu untuk berlari.

• Daniel Mananta Rutin Lari Subuh demi Jaga Kesehatan Mental
• Sebelum Lari Maraton, Perhatikan Asupan yang Dikonsumsi

“Bisa plantar fasciitis (peradangan di bagian bawah kaki), bisa shin splints (nyeri betis), bisa achilles (cederq tendon kaki). Jadi pemilihan equipment atau alat pendukung itu sangat penting,” tutup Wardoyo.

Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an

Ein Beitrag geteilt von KOMPAS Lifestyle (@kompas.lifestyle)

Jakarta: Pada tanggal 14 Agustus 2024, pengembang miHoYo meluncurkan banner karakter baru sebagai bagian dari pembaruan Zenless Zone Zero versi 1.1. Karakter yang diperkenalkan ini adalah Qingyi. Qingyi termasuk karakter dengan tingkat kelangkaan S di Zenless Zone Zero, memiliki elemen Listrik dan unggul dalam peran sebagai penghasil efek Stun di tim. Ia merupakan anggota dari fraksi Criminal Investigation Special Response Team, yang satu tim dengan Zhu Yuan.

Qingyi mempunyai kekuatan luar biasa dalam memberikan efek Stun kepada lawan. Walaupun dia bukan karakter yang bertugas sebagai DPS utama dalam tim, Qingyi tetap mampu menghasilkan serangan dengan Damage yang signifikan berkat skill-skillnya. Terlebih lagi, bila lawan sudah terkena efek Stun, Damage yang dihasilkan Qingyi akan semakin meningkat. Untuk mengoptimalkan potensinya, dibutuhkan Build yang tepat untuk Qingyi. Lalu, seperti apa build yang ideal untuk Qingyi di Zenless Zone Zero?

Build Terbaik Untuk Qingyi

Rekomendasi W-Engines untuk Qingyi

Untuk merancang build yang optimal bagi Qingyi, sangat penting baginya untuk memiliki W-Engines yang fokus pada peningkatan statistik Critical Rate dan Critical Damage. Selain itu, menambahkan efek statistik yang mendukung Electric Damage, PEN Ratio, dan Impact akan sangat menguntungkan, mengingat gaya bermainnya yang berusaha memberikan Damage maksimal kepada musuh sambil mempercepat penerapan efek Stun. Berikut adalah W-Engines terbaik untuk Qingyi saat ini:

• Ice-Jade Teapot: Ketika serangan dasar mengenai lawan, pemain akan mendapatkan efek tumpukan Tea-riffic, yang setiap tumpukannya meningkatkan efek Impact sebesar 0,7% selama 8 detik dan dapat ditumpuk hingga 30 kali. Durasi setiap tumpukan dihitung secara terpisah. Jika sudah memiliki 15 tumpukan, efek ini akan meningkatkan Damage untuk semua karakter dalam tim sebesar 20% selama 10 detik. Efek pasif dengan nama yang sama tidak dapat ditumpuk.
• The Restrained: Setiap kali serangan mengenai musuh, Damage dan Daze dari serangan dasar akan meningkat sebesar 6% selama 8 detik dan dapat ditumpuk hingga 5 kali. Efek ini bisa aktif paling sering pada setiap penggunaan Skill, dengan durasi setiap tumpukan dihitung secara terpisah.
• Hellfire Gears: Saat tidak berada di lapangan, Energy Regen pemain akan meningkat sebesar 9,6 per detik. Ketika menggunakan Ex Special Attack, Impact akan meningkat sebesar 10% selama 10 detik dan bisa ditumpuk hingga 2 kali. Durasi setiap tumpukan dihitung berbeda.
• Steam Oven: Untuk setiap 10 Energy yang terkumpul, Impact pemain akan meningkat sebesar 2% dan bisa ditumpuk hingga 8 kali. Setelah Energy tersebut digunakan, pemain akan mendapatkan waktu tambahan selama 8 detik, dengan durasi setiap tumpukan dihitung secara terpisah.
• Precious Fossilized Core: Jika HP target tidak turun di bawah 50%, pemain akan melancarkan 10% Daze lebih banyak. Apabila HP target tidak turun di bawah 75%, bonus ini akan meningkat sebesar 10%.
• Six Shooter: Pemain akan mendapatkan 1 tumpukan Charge setiap 3 detik yang bisa ditumpuk hingga 6 kali. Ketika melancarkan EX Special Attack, semua tumpukan Charge yang ada akan digunakan, dan setiap tumpukan tersebut akan meningkatkan efek skill Daze sebesar 4%.

Rekomendasi Drive Dics Terbaik untuk Qingyi

Seperti halnya W-Engines, Drive Discs yang digunakan oleh Qingyi dirancang untuk meningkatkan efek Impact dan Daze. Lebih baik lagi jika terdapat Discs yang bisa meningkatkan Critical Rate serta Damage dari statistik tambahan, karena ini akan memungkinkan Qingyi memberikan Damage yang lebih besar kepada musuh. Berikut adalah Drive Discs terbaik yang bisa digunakan oleh Qingyi:

• Shockstar Disco: Dengan set 2 dari Discs ini, Impact akan meningkat sebesar 6%. Sementara itu, set 4 dari Discs ini memberikan efek tambahan yang memungkinkan pemain untuk melancarkan Daze sebesar 20% lebih besar melalui serangan dasar, serangan Dash, dan Dodge Counter pada satu target musuh.
• Swing Jazz: Pada set 2, Discs ini akan meningkatkan Energy Regeneration sebesar 20%. Untuk set 4, ketika pemain melancarkan Chain Attack atau Ultimate, Damage untuk semua anggota tim akan meningkat sebesar 15% selama 12 detik. Namun, efek pasif yang memiliki nama yang sama tidak dapat ditumpuk.
• Thunder Metal: Dengan set 2 dari Discs ini, Electric Damage pemain akan meningkat sebesar 10%. Untuk set 4, ketika musuh terkena efek Shock, Attack pemain akan meningkat sebesar 28%.

Dalam hal statistik pada Discs, kalian dapat memberikan perhatian khusus pada Main dan Sub Stats yang diuraikan sebagai berikut:

• Main Stats: IV yang mencakup Critical Rate atau Critical Damage, V yang meliputi Electric Damage atau PEN Ratio, dan VI yang berfokus pada Impact.
• Sub Stats: Statistik tambahan yang sebaiknya diperhatikan adalah Critical Rate, Critical Damage, Attack%, dan PEN.

Combo Tim Terbaik untuk Qingyi

Dalam pembentukan tim, ada beberapa komposisi yang dapat diandalkan, seperti yang berikut ini:

• Tim Qingyi ft. Zhu Yuan: Terdiri dari Qingyi yang berperan sebagai penghasil efek Stun, Zhu Yuan yang berfokus pada serangan, Nicole yang berfungsi sebagai Support, serta Bangboo Resona Boo.
• Tim Electric: Memanfaatkan Qingyi untuk efek Stun, Anton sebagai penyerang, Rina yang berperan sebagai Support, dan Bangboo Plugboo.
• Tim F2P: Menghadirkan Qingyi dalam peran Stun, Nicole sebagai Support, Billy untuk serangan, serta Bangboo Sumoboo.

(Agapytus Edvaldo Sugiharto)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

Jakarta -

Lombok menjadi tuan rumah acara Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Acara ini mengusung tema Kolaborasi Hexahelix dalam Optimalisasi Potensi Pariwisata di Indonesia: A Glance from the Village to the World.

Hadir sebagai pembicara dalam acara ini Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno, Pejabat Sementara (Pjs) Bupati Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat (NTB) H. Abdul Azis, Head of Corporate Communication PT Gunbuster Nickel Industry Mellysa Tanoyo, dan Direktur Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Anggota Fakultas di Departemen Teknik Biomedis Swiss German University Kholis Abdurachim Audah.

Dalam sambutannya, Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno menegaskan pentingnya membangun sinergitas dalam pembangunan berkelanjutan khususnya untuk memajukan sektor pariwisata Indonesia.

"Konsep Hexahelix mencakup ABCGM (Akademisi, Bisnis, Komunitas, Pemerintah, dan Media) ditambah aktor wisatawan adalah dasar membangun sinergitas yang harus dioptimalisasikan, mulai dari hulu ke hilir melalui regeneratif tourism," ungkap Sandiaga dalam keterangan tertulis, Kamis (10/10/2024).

"Konsep ini sejalan dengan paradigma pariwisata saat ini yang lebih melibatkan wisatawan sehingga memberikan pengalaman yang berkualitas sekaligus menyumbang manfaat sosial budaya dan lingkungan," imbuhnya.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

Acara yang dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan dari sektor pemerintahan, swasta, akademisi, serta komunitas lokal ini diharapkan memberi kontribusi untuk mengembangkan model maupun program pengabdian kepada masyarakat dan CSR untuk tujuan pembangunan masyarakat berkelanjutan.

Sebagai salah satu pembicara, Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo memberikan pandangan mendalam bagaimana industri hilirisasi dapat berkontribusi terhadap pembangunan yang berkelanjutan. Ia juga menekankan pentingnya integrasi dan kolaborasi antara sektor industri dan pemerintah, serta bagaimana kegiatan perusahaan tidak hanya berfokus pada produksi, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dapat mendukung pengembangan ekonomi lokal.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

"Pembangunan berkelanjutan dapat tercapai melalui kerja sama dan kolaborasi harmonis antara pemerintah pusat, daerah, sektor pendidikan, pariwisata, dan swasta. Sinergi ini penting untuk menciptakan pembangunan inklusif dan berkelanjutan yang berdampak luas bagi masyarakat, serta mendukung peningkatan SDM, ekonomi, dan pelestarian lingkungan," ungkap Mellysa.

Mellysa menambahkan PT GNI terus berkomitmen menjadi jembatan antara industri, pemerintah, hingga komunitas lokal. Hal ini dilakukan guna memastikan kegiatan hilirisasi akan menciptakan multiplier effect yang akan mendukung pengembangan pariwisata serta ekonomi, dengan tetap berpegang teguh pada prinsip-prinsip Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) untuk meraih Indonesia Emas 2045.

"Dengan adanya industri, khususnya PT GNI di Morowali Utara, sebagai salah satu peluang agar wilayah dapat ber-transform, sehingga perekonomian akan semakin berkembang seperti hadirnya UMKM, dan sektor-sektor lainnya yang akan berdampak positif juga seperti pariwisata," pungkasnya.

Sebagai informasi, acara ini menjadi momen penting untuk mendorong diskusi lebih lanjut tentang bagaimana sektor industri, sektor ekonomi, hingga pariwisata dapat berjalan beriringan dan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi Indonesia.

Simak: PT GNI Beroperasi Besok, Kapolri Minta Karyawan Tak Mudah Terprovokasi

[Gambas:Video 20detik]

(prf/ega)