JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

William Hendradjaja, Chief of Business Skilvul mengungkapkan, riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas,
komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri, yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untuk menjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor,? terang dia.

Berikut beberapa soft skill yang membuat pekerja bernilai di mata perusahaan.

1. Komunikasi

Ketika diminta untuk menilai seberapa penting masing-masing keterampilan, sebanyak 55,3 persen pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi sebesar 27,4 persen, serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah sebesar 25,7 persen.

Pekerja mengatakan, dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Stevens menambahkan, keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya
Indonesia di mana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65 persen perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

“Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75 persen dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan,? lanjut Stevens.

Perusahaan pun setuju bahwa pekerja perlu mempunyai kreativitas dan inovasi sebesar 27,4 persen, serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah sebesar 23,9 persen, karena dua keterampilan tersebut berdampak pada kompetitivitas perusahaan.

2. Kreativitas dan inovasi

Riset menguak bahwa saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi.

Sebanyak 21,2 persen responden Gen X menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y sebanyak 18,6 persen, dan Gen Z 15,9 persen.

“Hal ini mencerminkan tingkat karier, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karier yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin,? ungkap Stevens.

3. Adaptivitas dan fleksibilitas

Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua
keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri.

“Sebesar 16,4 persen Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk
mengejar kesuksesan karier di masa depan, diikuti oleh Gen Y 15,1 persen dan Gen X 13,7 persen,? ungkap Stevens.

Riset itu menemukan pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka
siap menghadapi masa depan. Hingga 68 persen dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan.

Ricky Wilianto, Managing Partner Int Labs menambahkan, sebanyak 77 persen pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai dalam hal mendukung performa kerja saat ini dan kedepannya.

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini
berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,? terang dia.

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat, seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan Future Skills Index of Indonesian Talents yang dirilis oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi atau perception gap, di mana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skill yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft skill, atau keterampilan karier
non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skill mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta mengatakan, pekerja dan perusahaan
perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa
depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat," ujar Stevens dalam siaran pers, Senin (28/10/2024).

"Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja,? tambahnya.

Riset tersebut mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (usia 44 sampai 69 tahun) hingga Gen Z (usia 20 sampai 27 tahun).

JAKARTA, investor.id - Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat seiring dengan keinginan perusahaan-perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang.

Namun, laporan ‘Future Skills Index of Indonesian Talents’ oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menguak perbedaan persepsi, atau perception gap, dimana pekerja dan perusahaan memberikan penilaian berbeda terhadap kadar soft skills yang dibutuhkan pekerja agar bisa berkolaborasi di tempat kerja dan beradaptasi ke dinamisme industri.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan soft-skills, atau keterampilan non-teknis, menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skills mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat bahwa masih ada ruang untuk pengembangan.

Riset mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dan mulai dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun).

Stevens Jethefer, Head of Business, Mekari Talenta, mengatakan bahwa pekerja dan perusahaan perlu menyamakan persepsi agar mereka bisa saling menyiapkan diri untuk menghadapi masa depan dunia kerja di Indonesia.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat,” kata Stevens dalam keterangan tertulisnya di Jakarta, Rabu (23/10/2024).

Perusahaan, kata dia, memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja.

William Hendradjaja, Chief of Business, Skilvul, melanjutkan bahwa riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri - yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untukmenjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor,” lanjutnya.

Ketika diminta untuk menilai seberapa penting masing-masing keterampilan, sebanyak 55,3% pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%).

Pekerja mengatakan bahwa dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

“Keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya Indonesia dimana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu,” katanya.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65% perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, foundational skill, bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

“Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75% dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan,” lanjut Stevens.

Perusahaan pun setuju bahwa pekerja perlu mempunyai kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (23,9%) karena dua keterampilan tersebut berdampak pada kompetitivitas perusahaan.

Riset menguak bahwa saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2% responden Gen X (44-69 tahun) menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6%) dan Gen Z (15,9%).

“Hal ini mencerminkan tingkat karir, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karir yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin,” ungkap Stevens.

Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri.

“Sebesar 16,4% Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%),” tambah Stevens.

Riset mendapatkan bahwa pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan. Hingga 68% dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan yang disediakan oleh perusahaan.

Ricky Wilianto, Managing Partner, Int Labs, menambahkan bahwa sebanyak 77% pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai dalam hal mendukung performa kerja saat ini dan kedepannya.

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,” tutupnya.

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

IDXChannel - Menteri Transmigrasi Muhammad Iftitah Sulaiman Suryanagara mengatakan salah satu yang menjadi penyebab menurunnya angka transmigrasi, yaitu konflik sosial antara pendatang baru dengan pemukim lama disuatu daerah.

Iftitah menjelaskan, dalam menyukseskan program transmigrasi selama Pemerintahan Prabowo-Gibran, berbagai pendekatan akan dilakukan mulai dari menggandeng pemuka agama hingga tokoh adat.

"Ini memang saya membaca risalah, sedang saya lakukan riset secara menyeluruh ya. Penurunan angka transmigran itu juga karena ada dampak sosial itu tadi. Nah, saya akan berusaha dengan program yang baru ini, untuk melakukan pendekatan ke para pemuka agama, tokoh, adat, tempat dulu," kata Iftitah di Kantor Kementerian Transmigrasi, Selasa (22/10/2024).

Pemuka agama atau tokoh adat setempat akan dilibatkan untuk memberikan sosialisasi kepada transmigran terkait pengenalan budaya hingga adat istiadat di daerah. Harapannya, dengan pengenalan budaya ini bisa menekan potensi konflik sosial yang terjadi.

"Sehingga para pendatang pun, kita nanti akan kasih pelatihannya bukan hanya skill untuk dia bekerja, tetapi juga skill bagaimana berkomunikasi dan berbudaya," kata Iftitah.

Iftitah berharap, dengan melibatkan pemuka agama hinga tokoh adat bisa menciptakan akulturasi budaya. Sehingga para transmigran ini tidak berhadapan dengan konflik sosial yang menjadi penyebab penurunan angka transmigran.

"Sehingga kita lakukan pelatihan itu, juga termasuk budaya, bahkan mungkin seni juga. Sehingga akulturasi budaya itu, persatuan Indonesia itu betul-betul terwujud. Itulah kenapa saya tadi sampaikan, bahwa para transmigran adalah patriot bangsa," kata dia.

(NIA DEVIYANA)

Jakarta -

Pekerja sebaiknya membekali diri dengan kemampuan non-teknis atau soft-skill. Hal tersebut dapat membuat pekerja mempunyai nilai tambah di mata perusahaan.

Berdasarkan laporan "Future Skills Index of Indonesian Talents" yang dilakukan oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, yang difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menunjukkan ada tiga soft skill yang wajib dimiliki oleh para pekerja. Ketiganya, yakni komunikasi, kreativitas dan inovasi, kemudian pemikiran kritis dan pemecahan masalah.

Head of Business Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan pekerja tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis, tapi juga keterampilan non teknis. Menurutnya, perusahaan mempunyai peran penting untuk mengembangkan keterampilan pekerja.

"Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat. Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja," katanya dalam keterangan, dikutip (20/10/2024).

Chief of Business, Skilvul William Hendradjaja mengatakan riset ini melibatkan pekerja dari berbagai usia dan sektor, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun).

Lebih lanjut, riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

"Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untuk menjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor," katanya.

Lantas apa saja tiga soft skill tersebut?

1. Komunikasi

Sebanyak 55,3% pekerja menyatakan komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%). Pekerja menilai dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Stevens menambahkan keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya Indonesia dimana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu.

Senada, perusahaan yang mengikuti survey juga menilai lebih mengutamakan keterampilan komunikasi. Sebanyak 65% perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, foundational skill, bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

"Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75% dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan," tambah Stevens.

2. Harus Kreatif

Riset menunjukkan lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2% responden Gen X (44-69 tahun) menilai keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6%) dan Gen Z (15,9%). Stevens menyebut hal ini mencerminkan tingkat karir, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karir yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin.

3. Adaptabilitas & Fleksibilitas

Setiap generasi pekerja setuju di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri. Sebanyak 16,4% Gen Z menyatakan adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%). Riset menunjukkan pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan.

(kil/kil)

Jakarta, ID- Kualitas sumber daya manusia (SDM) yang mampu bersaing di dunia kerja adalah mereka yang tak semata memiliki ketrampilan teknis (hard skill), namun juga memiliki karakter dan integritas (soft skill) mumpuni.

Dalam mencetak SDM berkualitas perlu kerja sama yang solid antara perguruan tinggi, kalangan industry, dan pemerintah selaku pembuat regulasi.

Jakarta -

Ketika mengirim lamaran kerja ke perusahaan tertentu, seringkali pelamar mengalami penolakan dari HRD (Human Resources Department) karena berbagai alasan.

Penolakan ini tentu dapat membuat para pelamar merasa kesal atau frustasi, namun penting bagi pencari kerja untuk memahami alasan di balik penolakan tersebut untuk evaluasi lamaran kerja selanjutnya.

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan salah satu penyebab utama lamaran kerja seringkali ditolak perusahaan karena ketidakcocokan antara kriteria yang diinginkan perusahaan tidak sesuai dengan lamaran.

"Isunya itu adalah kualitas yang dicari, itu bisa matching nggak dengan penawaran yang ada," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

Sayang, menurut Ivan banyak pelamar yang belum memahami kriteria yang dibutuhkan perusahaan ini dengan kemampuan yang dimilikinya. Sehingga banyak di antara mereka yang mengirim lamaran 'hanya untuk ditolak' perusahaan.

"Saya sering kali liat, skillnya itu Microsoft Office, itu mah bukan skill. Microsoft Office itu adalah kewajiban lu harus bisa itu. Nah itu contohnya, jadi sering kali teman-teman itu nggak bisa membedakan keterampilan yang memang dibutuhkan itu apa," jelasnya.

Selain itu, Ivan mengatakan banyak pelamar ditolak perusahaan karena keterampilan yang dimiliki ternyata tidak sesuai dengan ekspektasi. Meski pada awalnya lamaran kerja yang bersangkutan diterima karena memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan.

Namun saat diberikan tes atau proses seleksi tahap selanjutnya, ternyata kemampuan itu dirasa tidak cukup untuk diterima bekerja. Kondisi ini banyak terjadi untuk keterampilan-ketrampilan umum, semisal kemampuan berbahasa asing.

"Jadi contoh sederhana lah, kemampuan bahasa Inggris contohnya. Kandidat itu kan kebanyakan sangat teknis, Inggris-nya itu dari sekolahan, kita sama-sama tahu lah, ketika disuruh presentasi hilang sudah," kata Ivan.

"Jadi secara akademis sangat kuat, bagus, nilainya mungkin oke, tapi tadi kemampuan bahasa Inggris-nya ayam sayur semua. Nah nggak lolos lah mereka, padahal mereka mau kerja di perusahaan asing," tegasnya.

(fdl/fdl)

Jakarta: Jika Sobat Medcom sedang mencari hero yang memiliki kelincahan luar biasa sebagai pembunuh sekaligus mampu bertahan seperti tank, Arlott bisa jadi pilihan sempurna di Land of Dawn. Sebagai Lone Lancer, Arlott mampu melesat di medan perang dengan kecepatan tinggi, mengingatkan pada kemampuan hero assassin seperti Lancelot yang gesit dan dapat menyerang musuh berkali-kali dalam waktu singkat.

Arlott memiliki kemampuan luar biasa untuk menyerap damage dari lawan serta memulihkan HP yang hilang melalui keahliannya, membuatnya sangat sulit ditaklukkan terutama saat permainan memasuki fase mid hingga late game. Meskipun hero ini menawarkan banyak kelebihan yang mengesankan, bagi pemain yang baru pertama kali mencobanya, penggunaan Arlott bisa menjadi tantangan tersendiri.

Untuk benar-benar memahami cara menguasai Lone Lancer, penting bagi pemain untuk mengetahui bagaimana memanfaatkan potensi kekuatannya dengan baik, sambil tetap memperhatikan kelemahan yang perlu diwaspadai.

Skill Arlott di Mobile Legends

Passive - Demon Gaze

Mata iblis milik Arlott memiliki kemampuan untuk memberi tanda pada hero lawan yang berada di dekatnya, terutama mereka yang terpengaruh oleh efek crowd control. Tanda ini akan tetap aktif selama delapan detik pada hero musuh dan dapat berpengaruh juga pada creep dan minion di sekitarnya. Secara otomatis, setiap delapan detik, mata ini akan menandai hero musuh yang berada dalam jangkauan Arlott, menambah kemampuan kontrol dan agresi hero tersebut.
Pemain bisa menandai beberapa target sekaligus dengan kemampuannya. Bahkan jika mereka bersembunyi di balik semak-semak, hero lawan masih dapat terdeteksi, sehingga Arlott mungkin akan menghadapi kesulitan saat mencoba melakukan gank. Oleh karena itu, sebelum terjun ke dalam pertarungan tim, penting untuk memastikan bahwa musuh yang ingin diserang sudah mendapatkan tanda, karena ini akan memberikan tambahan damage dari skill Vengeance. Ketika ditandai, musuh akan terlihat bersinar dengan warna ungu, menandakan bahwa mereka menjadi sasaran utama.

Skill Pertama - Dauntless Strike

Arlott melancarkan serangan dengan tombaknya yang menghasilkan kerusakan fisik pada semua musuh yang berada di jalurnya. Menariknya, durasi efek stun yang diberikan akan meningkat seiring dengan jarak antara Arlott dan target yang diserang. Kemampuan ini memungkinkan dia untuk membuat hero lawan terkena stun sekaligus dalam satu garis lurus, menjadikannya sangat efektif dalam pertarungan kelompok.

Tombak ini sangat efektif untuk farming selama fase laning, karena dapat menandai seluruh gelombang minion dengan mudah. Setelah berhasil menggunakan kemampuan ini, pemain bisa memanfaatkan Vengeance untuk menghabisi semua minion dan meraih bonus gold tambahan. Penting untuk menjaga jarak saat menggunakan skill ini, karena semakin jauh jarak target, semakin lama durasi stun yang diberikan, sehingga memberi tim kesempatan lebih baik untuk mengontrol situasi di medan perang.

Skill kedua – Vengeance

Dengan menggunakan tombaknya, Arlott melancarkan serangan kepada target yang dituju, memberikan dampak kerusakan fisik yang signifikan. Apabila target tersebut telah ditandai oleh kemampuan Demon Gaze, maka serangan ini tidak hanya akan memberikan damage kritis, tetapi juga akan mereset waktu cooldown skill dan memberikan penyembuhan pada HP. Mengingat bahwa ini adalah skill dash yang bersifat terarah, pemain harus menentukan target tertentu agar skill ini dapat diaktifkan; oleh karena itu, skill ini tidak dapat digunakan untuk melompati rintangan seperti tembok.

Apabila musuh yang menjadi target Arlott sudah mendapatkan tanda, maka kemampuan ini akan memberikan damage dua kali lipat serta memberikan penyembuhan pada dirinya. Meskipun skill ini juga dapat digunakan pada minion, efek penyembuhannya akan berkurang hingga setengah dari nilai normalnya.

Ultimate - Final Slash

Arlott melancarkan serangan mendatar yang luas, memberikan damage fisik kepada semua target yang terpapar, serta mendorong mereka hingga akhir gerakan ayunannya. Kemampuan ultimate ini secara efektif mendorong setiap musuh yang terkena dampak dari sisi kiri ke sisi kanan dalam satu garis lurus, sambil memberikan tanda Demon Gaze kepada semua target tersebut.

Kemampuan ini juga memiliki fungsi untuk mengungkap musuh yang bersembunyi di semak-semak selama tiga detik, menjadikannya sebagai alat yang sangat efektif untuk melawan musuh di fase laning. Arlott dapat menggunakan Final Slash untuk mendorong musuh melewati dinding, yang sangat menguntungkan dalam situasi di mana pemain perlu melarikan diri dengan cara mendorong lawan ke sisi lain dari arena pertempuran, atau bahkan mendorong musuh menuju tim lawan untuk menciptakan peluang serangan yang lebih baik.

Strategi untuk Arlott di Mobile Legends

Rekomendasi Battle Spell

Agar dapat mengoptimalkan potensi Arlott secara maksimal, sangat disarankan untuk memilih Petrify sebagai Battle Spell, karena efek stun yang dihasilkan dapat memicu pasif Demon Gaze miliknya. Dengan cara ini, Arlott dapat memperpanjang urutan serangannya dengan tambahan efek stun, sekaligus memberikan lebih banyak damage kepada musuh yang dihadapinya.

Namun, jika Sobat Medcom berencana untuk memainkan Arlott dalam peran sebagai roamer, sangat disarankan untuk mempertimbangkan penggunaan Vengeance sebagai Battle Spell. Spell ini dapat meningkatkan daya tahannya, sehingga memastikan Arlott mampu bertahan lebih lama dalam pertempuran tim, terutama setelah ia menggunakan Final Slash untuk memulai serangan di tengah kerumunan musuh.

Rekomendasi Set Emblem

Untuk pilihan emblem, jika pemain memilih untuk bermain sebagai roamer, disarankan untuk menggunakan emblem Tank, sedangkan jika kamu berfokus di EXP lane, emblem Assassin atau Fighter akan lebih cocok. Mengenai talent, Agility adalah pilihan yang baik karena dapat meningkatkan kecepatan gerak, sementara Festival of Blood memberikan spell vamp tambahan setiap kali Arlott menggunakan keterampilan, sehingga mendukung daya tahannya dalam pertarungan.

Pilihan talent yang paling sesuai untuk Arlott adalah Brave Smite, yang memberikan dukungan pemulihan HP dan membantunya tetap bertahan dalam pertarungan tim. Mengingat bahwa Arlott memiliki cooldown skill yang relatif singkat, memilih emblem dengan efek spell vamp menjadi pilihan yang sangat ideal untuk meningkatkan keberlangsungan hidupnya dalam pertempuran.

Rekomendasi Build dan Item untuk Arlott

• Tough Boots
• Sea Halberd
• Blade of Heptaseas
• Malefic Roar
• Athena Shield
• Immortality

Ketika berperan sebagai EXP laner, sangat krusial untuk mengutamakan aspek kelangsungan hidup dalam permainan. Beberapa item yang patut diperhatikan dalam hal ini meliputi Hunter’s Strike, Blade of Heptaseas, dan Endless Battle. Penting untuk memilih dan mengutamakan item-item tersebut sesuai dengan dinamika pertarungan di jalur yang pemain tempati, serta mempertimbangkan apakah Arlott dalam posisi unggul atau justru tertekan selama permainan.

Mengingat bahwa statistik pertahanan Arlott biasanya mengalami penurunan seiring berjalannya waktu dalam permainan, sangat disarankan untuk mulai membangun item defensif setelah pemain berhasil mengumpulkan semua item menyerang yang diperlukan. Salah satu opsi yang sangat baik adalah Oracle, yang tidak hanya memberikan perlindungan terhadap serangan sihir tetapi juga meningkatkan kemampuan regenerasi yang dimiliki Arlott.

Sebagai alternatif, pemain bisa mempertimbangkan Brute Force Breastplate, yang merupakan pilihan yang sangat efektif ketika berhadapan dengan tim lawan yang terdiri dari banyak penghasil damage fisik. Apabila pertandingan berjalan lebih dari dua puluh menit, sangat penting untuk memiliki item seperti Immortality, karena item ini memberikan keuntungan strategis yang signifikan.

Combo Mudah untuk Arlott

Di awal fase laning, pemain bisa memanfaatkan Dauntless Strike untuk menandai gelombang minion, kemudian gunakan Vengeance untuk memastikan pemain mendapatkan serangan terakhir sambil tetap mempertahankan posisi di depan lawan.

Jika pemain merasa lebih percaya diri dan ingin bermain agresif, tunggulah sampai Demon Gaze mengenai hero musuh yang Anda hadapi, lalu serang menggunakan Vengeance untuk mendekat dan memulai serangan. Setelah tanda tersebut hilang, pemain dapat melakukan kombinasi serangan dengan Dauntless Strike, diikuti oleh Vengeance, kemudian Final Slash dan akhiri dengan Vengeance lagi untuk dengan mudah menghabisi musuh.

Ketika berada di tengah-tengah pertarungan tim, sebaiknya pemain menunggu momen yang tepat ketika musuh berkumpul agar dapat memanfaatkan Final Slash untuk menyusun mereka dalam satu garis. Setelah itu, seranglah dengan Vengeance untuk memberikan damage yang signifikan dan lanjutkan dengan Dauntless Strike untuk melumpuhkan mereka sekali lagi.

Namun, jika tidak berhasil mengenai target yang diinginkan, sebaiknya segera mundur, karena Arlott rentan terhadap serangan dan bisa dengan mudah tereliminasi saat satu-satunya skill yang memberikan mobilitasnya sedang dalam cooldown.
(Agapytus Edvaldo Sugiharto)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

Jakarta: Commander Fanny di Magic Chess kini menjadi pilihan yang sangat populer. Dengan Commander Fanny, pemain bisa lebih mudah memperoleh tambahan satu hero hingga tiga synergy ekstra. Bagaimana strategi yang tepat buat memaksimalkan kekuatan commander ini? Yuk, simak tips dibawah untuk Sobat Medcom!

Strategi Commander Fanny

Secara umum, semua kemampuan yang dimiliki oleh Commander Fanny berfungsi dengan konsep yang mirip: "memberi makan" hero yang pemain punya, atau lebih tepatnya bisa disebut mengorbankan hero. Saat menggunakan Fanny, di pojok paling kiri tempat pemain menempatkan hero-hero, akan ada satu kotak khusus yang disebut dengan launcher. Setiap awal permainan, launcher ini akan meminta satu hero acak yang harus dikorbankan untuk melanjutkan mekanisme tersebut.

Apabila pemain berhasil memenuhi permintaan launcher dengan membeli hero yang diinginkan dan menempatkannya di kotak launcher untuk dikorbankan, maka launcher tersebut akan aktif. Setelah aktif, setiap launcher memiliki fungsi yang bervariasi tergantung pada skill Fanny yang dipilih. Setiap skill Fanny memberikan efek yang berbeda-beda saat launcher digunakan.

Skill 1- Hero Launcher

Fanny akan meminta salah satu hero yang dipilih secara acak untuk dikorbankan. Setelah pemain berhasil membeli hero yang diminta dan menempatkannya di dalam kotak launcher untuk pengorbanan, uang yang dihabiskan untuk membeli hero tersebut akan sepenuhnya dikembalikan kepada pemain, ditambah lagi dengan bonus tambahan sebesar 4 gold sebagai bentuk kompensasi.

Begitu launcher aktif, tugas utama dari Hero Launcher adalah meluncurkan hero yang telah pemain tempatkan di dalamnya langsung ke arena pertempuran. Sebagai contoh, jika commander sudah mencapai level 4, maka pemain bisa menurunkan empat hero ke medan perang. Namun, jika menempatkan satu hero di kotak khusus Hero Launcher ini, hero tersebut akan diaktifkan dan dilemparkan ke medan pertempuran sebagai tambahan kekuatan bagi pemain.
Di setiap awal pertempuran, hero yang kita tempatkan di Hero Launcher ini akan diluncurkan langsung ke medan tempur, secara otomatis menambah jumlah pasukan yang bertarung. Namun, sayangnya lokasi di mana hero tersebut akan mendarat bersifat acak dan cenderung dilempar ke posisi paling depan, sehingga penempatan strategis hero ini menjadi sedikit sulit diprediksi.

Dengan demikian, meskipun commander kita baru mencapai level 4, pemain tetap bisa memasukkan 5 hero ke medan pertempuran. Lebih dari itu, hero yang masuk ke medan tempur melalui Hero Launcher akan mendapatkan tambahan sebesar 25% HP sebagai kompensasi. Namun, ada satu kekurangan dari skill ini: synergy dari hero yang dilemparkan melalui Hero Launcher tidak akan dihitung dalam total synergy yang dimiliki. Meski begitu, kekurangan tersebut hampir tidak terasa, karena kemampuan ini sudah sangat kuat

Skill 2 - Synergy Launcher

Pada skill 2, Fanny akan meminta dua hero untuk dikorbankan secara acak. Setiap kali pemain mengorbankan hero tersebut, pemain akan mendapatkan kembali gold yang digunakan untuk membelinya, ditambah dengan bonus 4 gold lagi. Setelah launcher ini aktif, fungsi dari synergy launcher adalah menambahkan synergy dari hero yang ditempatkan di sana. Berbeda dengan skill pertama, dalam skill ini hero yang dikorbankan tidak akan ikut bertarung di medan perang, hanya synergy-nya yang akan dihitung. Hal ini sangat ideal untuk digunakan dalam meta dengan banyak synergy, seperti pada strategi yang melibatkan Prince.

Skill 3 - Super Launcher

Skill 3 adalah kemampuan terkuat dari commander Fanny, di mana ia akan meminta tiga hero untuk dikorbankan secara acak. Ketika pemain mengorbankan setiap hero tersebut, gold yang dikeluarkan untuk membelinya akan dikembalikan, namun hanya dengan bonus tambahan sebesar 2 gold.

Setelah launcher ini aktif, prinsip kerjanya merupakan kombinasi antara skill pertama dan kedua Fanny. Dengan demikian, hero yang kita tempatkan di launcher ini akan dilempar ke medan perang dan mendapatkan tambahan 25% HP, sementara synergy yang dimilikinya juga akan tetap dihitung.

Dapatkan pengalaman bermain yang tak terlupakan dengan Commander Fanny di Magic Chess! Ayo, buktikan kehebatan strategimu dengan memanfaatkan kemampuan uniknya untuk mengorbankan hero demi meraih kemenangan!
(Agapytus Edvaldo Sugiharto)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

Jakarta: Cici merupakan hero yang berperan sebagai EXP lane di Mobile Legends: Bang Bang, dikenal karena kemampuannya yang luar biasa dalam melakukan pick-off dan mengeliminasi tank lawan di backline dengan menggunakan senjata yo-yo yang mematikan. Hampir semua kemampuan yang dimilikinya dirancang untuk memberikan damage pada satu target, kecuali untuk skill ultimate-nya yang memungkinkan dia menyerang dua musuh sekaligus sambil menarik mereka lebih dekat.

Berbeda dengan banyak hero petarung lainnya yang dilengkapi dengan kemampuan untuk membersihkan gelombang minion secara efisien, Cici tidak memiliki fitur tersebut, sehingga memberikan pengalaman yang berbeda bagi pemain berpengalaman yang ingin menjajalnya. Bagi Sobat Medcom yang ingin menguasai Buoyant Performer, Medcom telah menyiapkan panduan komprehensif mengenai battle spell dan emblem terbaik, rekomendasi build, serta kombinasi skill yang optimal untuk Cici.

Skill Hero Cici Mobile Legends

Pasif - Performer's Delight

Cici memiliki kemampuan untuk meningkatkan kecepatan gerak dan spell vamp setiap kali dia memberikan damage kepada musuh. Skill Performer’s Delight dapat distack hingga 10 kali, dan ketika sudah mencapai stack maksimum, efeknya akan berlipat ganda. Untuk memaksimalkan pengisian pasif ini, di sarankan agar pemain menggunakan skill pertamanya secara konsisten, terutama ketika berada di dekat hero lawan.

Kemampuan ini menjadikan Cici sebagai salah satu fighter terunggul di dalam permainan. Memanfaatkan keunggulan ini untuk keuntungan tim dengan bergerak secara aktif selama pertarungan. Indikator visual dari pasif tersebut akan terlihat oleh pemain dan musuh tepat di bawah bar HP, memberikan informasi yang berguna saat bertempur.

Skill 1 - Yo-yo Blitz

Cici meluncurkan yo-yo-nya ke arah musuh terdekat dalam jangkauannya, memberikan damage berulang kali kepada target tersebut. Skill ini tetap memberikan efek yang signifikan meskipun hero musuh bergerak keluar dari area yang terkena. Oleh karena itu, pemain dapat memanfaatkan kemampuan ini secara strategis untuk mengejutkan lawan, bahkan ketika tidak ada musuh lain yang berada di sekitarnya.
Kemampuan ini tidak dapat dihentikan, sehingga sangat penting untuk berhati-hati saat menggunakannya di dekat menara lawan. Selain itu, skill ini juga dapat memberikan dampak pada turret dan base musuh, tetapi hanya jika tidak ada unit musuh yang berada di dekatnya. Yo-Yo Blitz juga efektif untuk memberikan hit damage pada minion musuh dan membersihkan gelombang, karena skill ini memberikan damage tambahan pada minion.

Skill 2 - Buoyant Bounce

Cici melompat ke lokasi yang ditentukan, dan jika dia mendarat di unit mana pun, kecuali turret dan base, dia dapat melakukan lompatan tambahan ke arah joystick yang digunakan. Ini menjadi kemampuan mobilitas utama Cici, yang dapat diaktifkan bersamaan dengan Yo-Yo Blitz. Manfaatkan skill ini untuk mendekati hero musuh yang lebih rentan, sehingga memudahkan pemain dalam meraih kill.

Skill ini memungkinkan pemain untuk melompati tembok tanpa harus mengenai musuh, meskipun hanya dapat melakukan lompatan ini satu kali dalam kondisi tersebut. Kemampuan ini dapat menjadi opsi pelarian yang efektif. Namun, penting untuk menggunakan skill ini dengan bijak, simpanlah untuk situasi di mana pemain yakin akan mendapatkan kill atau ketika melarikan diri sangat diperlukan.

Agar mendapatkan hasil terbaik, sebaiknya pemain memulai dengan menggunakan skill pertama sebelum mengaktifkan Buoyant Bounce, sehingga dapat memaksimalkan efektivitas keseluruhan dalam setiap pertarungan.

Ultimate - Curtain Call

Cici melemparkan yo-yo-nya ke hero musuh yang ditargetkan, kemudian menghubungkannya dengan hero musuh terdekat lainnya, sehingga memperlambat pergerakan mereka dan memaksa mereka untuk tetap berada dalam jarak tertentu satu sama lain. Kemampuan ini berlangsung selama beberapa detik, menjadikannya sangat efektif untuk digunakan di awal pertarungan tim. Pastikan untuk mengarahkan skill ini secara manual ke tank musuh agar hasilnya maksimal.

Sangat dianjurkan untuk memanfaatkan kemampuan ini meskipun hanya ada satu musuh, karena hal ini akan memaksa musuh untuk menerima serangan dari target yang sama dua kali, meskipun damage dari serangan kedua sedikit berkurang. Skill ultimate ini menjadikan Cici sangat kuat dalam situasi 1v1. Manfaatkan kemampuan ini di awal fase laning untuk memberikan tekanan kepada laner lawan, sehingga mereka tetap waspada.

Rekomendasi Battle Spell Terbaik

Sebagai hero yang mengisi peran EXP laner dalam tim, Vengeance merupakan pilihan ideal karena kemampuannya untuk memperpanjang daya tahan Cici dalam pertarungan dengan memantulkan sebagian damage yang diterima kembali kepada penyerang. Fitur ini sangat sesuai dengan karakter hero yang mampu menahan dan memberikan damage yang tinggi, sehingga menjadikannya sulit untuk ditaklukkan dalam pertempuran.

Sprint juga dapat menjadi pilihan yang sangat tepat karena memberikan tambahan mobilitas yang diperlukan untuk mengejar musuh atau melarikan diri dari situasi berbahaya. Battle Spell ini sangat berguna, mengingat Cici sering kali harus bergerak cepat untuk mempertahankan efektivitasnya dalam pertarungan. Kedua battle spell ini mendukung Cici untuk tetap bertahan hidup dan menjadi lebih berkontribusi dalam pertempuran, sesuai dengan gaya bermainnya yang fleksibel dan mudah beradaptasi.

Rekomendasi Emblem dan Talent Terbaik

Sebagai hero yang berfungsi sebagai penyerang dan pemain garis depan, pemilihan Fighter Emblem merupakan pilihan yang sangat tepat untuk Cici. Emblem ini memberikan statistik krusial yang dapat meningkatkan daya tahannya dalam pertempuran tim, seperti Spell Vamp dan Hybrid Defense. Untuk talent, sebaiknya prioritaskan Inspire untuk mendapatkan pengurangan cooldown yang lebih singkat, serta Festival of Blood yang menawarkan tambahan Spell Vamp.

Talent utama yang paling cocok untuk Cici adalah Brave Smite, karena kontribusinya yang signifikan terhadap daya tahan hero ini selama fase laning. Keunggulan dari bakat ini terletak pada kemudahannya untuk dipicu, mengingat skill Cici memiliki cooldown yang rendah dan tidak memerlukan mana, sehingga menjamin keberlangsungan hidup yang efektif dalam pertarungan.

Rekomendasi Build Item Terbaik Untuk Cici

• Tough Boots
• War Axe
• Bruteforce Breastplate
• Oracle
• Hunter Strike
• Blade Armor or Antique Cuirass

Ketika merencanakan build untuk Cici, perhatian utama sebaiknya difokuskan pada pengurangan cooldown serta pencapaian keseimbangan yang optimal antara damage yang dihasilkan dan daya tahan yang dimiliki.

Sebagai langkah awal, utamakan penggunaan War Axe untuk mendapatkan pengurangan cooldown serta meningkatkan damage tambahan yang bersinergi dengan keterampilan Cici. Kombinasikan item ini dengan Brute Force Breastplate, yang memberikan kombinasi kuat antara serangan, pertahanan, dan mobilitas, sehingga meningkatkan kemampuan pemain untuk mengalahkan musuh dengan lebih efektif.

Ketika permainan memasuki fase pertengahan, Oracle menjadi sangat penting untuk meningkatkan efektivitas perisai yang dimiliki oleh Cici, serta memberikan regenerasi darah yang signifikan. Dengan demikian, item ini membuat Cici lebih sulit untuk dijatuhkan, serta memungkinkan untuk bertahan lebih lama dalam setiap pertarungan tim yang terjadi.

Tingkatkan kemampuan Cici untuk meraih kill dengan mengakuisisi Hunter Strike sebagai item berikutnya. Item ini tidak hanya memberikan peningkatan ledakan damage, tetapi juga menambah mobilitas, memberikan keunggulan dalam mengejar musuh serta mengubah posisi dengan lebih efektif selama pertarungan.

Lengkapi build Cici dengan memilih antara Blade Armor atau Antique Cuirass, tergantung pada komposisi tim musuh yang sedang hadapi. Kedua item ini tidak hanya meningkatkan Pertahanan Fisik, tetapi juga menawarkan efek unik yang berbeda. Blade Armor, misalnya, memiliki kemampuan untuk memantulkan damage kembali kepada penyerang, menjadikannya sangat efektif dalam menghadapi penembak jitu dan dealer damage fisik yang memiliki output tinggi.

Di sisi lain, pasif yang dimiliki oleh Antique Cuirass, yaitu Deter, berfungsi untuk mengurangi Physical Attack dari penyerang berdasarkan persentase tertentu selama beberapa detik setelah menerima serangan dari skill mereka. Jika pemain lebih memilih pendekatan yang defensif, pemain bisa mempertimbangkan untuk mengganti item ini dengan Immortality, yang memungkinkan untuk bangkit kembali setelah mati dalam pertarungan.

Tips dan Kombo Skill yang Mudah Dipelajari

Selama fase laning, strategi yang baik adalah dengan membekukan jalur permainan pemain dengan cara berdiri di belakang gelombang minion lawan, sehingga memaksa laner EXP musuh untuk berjuang dalam posisi yang tidak menguntungkan. Manfaatkan skill Yo-Yo Blitz setiap kali hero musuh mendekat untuk memberikan tekanan tambahan. Apabila lawan memiliki kekuatan yang cukup baik di awal permainan, sebaiknya fokus pada minion untuk melakukan last-hit tanpa terlalu mendorong lane, agar terhindar dari kemungkinan serangan balasan yang berbahaya.

Begitu Cici mencapai level empat, segera prioritaskan untuk menaikkan level Performer’s Delight secara maksimal sambil tetap memperhatikan Turtle yang muncul di area pemain. Jangan ragu untuk melawan Lord dan bantu jungler tim untuk memastikan keamanannya. Dalam pertarungan tim, pastikan untuk mengoptimalkan kombo dengan memaksimalkan kemampuan pasif terlebih dahulu, sebelum menggunakan Buoyant Bounce dan Yo-Yo Blitz untuk memberikan dampak yang maksimal.

Ketika menghadapi dua musuh atau lebih, pastikan untuk mengarahkan skill ultimate, Curtain Call, secara manual ke target tank lawan sambil terus memberikan damage menggunakan Yo-Yo Blitz. Sangat penting untuk memastikan bahwa pemain telah mengumpulkan stack penuh dari Performer’s Delight sebelum terjun ke dalam pertempuran agar dapat mencapai efektivitas yang optimal.
(Agapytus Edvaldo Sugiharto)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

JAKARTA - Executive Chairman MNC Group, Hary Tanoesoedibjo menekankan pentingnya soft skill dalam kuliah umum MNC University yang digelar di Convention Hall iNews Tower, Rabu (25/9/2024). Menurutnya, dengan soft skill yang kuat, maka individu akan mampu menghadapi dinamisme kehidupan dengan mudah.

"Kalian kalau mau maju, mau berhasil, pastikan memiliki soft skill yang solid. Hard skill penting, tapi fondasinya itu soft skill. Soft skill harus kalian tanamkan, kokoh kan, dan buatlah solid. Orang kalau soft skillnya kuat, otomatis akan improvisasi memperbaiki technical skill," katanya.

Lebih jauh Hary Tanoesoedibjo (HT) juga menegaskan, bahwa memiliki moral dan etika yang baik juga menjadi bagian dari soft skill. Ia menyebut kedua hal ini adalah pondasi yang kuat untuk seseorang memiliki karakter yang solid sebagai pemenang di dunia profesional.

HT juga mengatakan, bahwa karakter yang solid sangat penting dimiliki untuk seseorang untuk bisa mengambil keputusan dengan bijak. Itu semua harus diintegrasikan sehingga mampu membangun hubungan yang baik dengan berbagai pihak.

"Kita harus punya value yang benar untuk memiliki karakter yang solid yang bisa membawa kita maju di bidang apapun. Karakter solid sangat penting dalam kita mengambil keputusan, membangun pribadi kita, karir kita, dan untuk membangun hubungan dengan pihak lain," ujarnya.

Untuk diketahui, kuliah umum MNC University mengangkat tema 'Resilient Character of Young Generation: Integrating Moral Values and Professionalism'. Dalam kuliah umum tersebut juga dihadiri Ketua Umum Kadin, Anindya Bakrie dan Ketua Yayasan Hary Tanoesoedibjo, Jessica Tanoesoedibjo.