PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) terus berupaya secara konsisten dalam meningkatkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dengan menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi K3 Pemadaman Kebakaran (Damkar) kelas D yang dibagi menjadi tiga tahap.

Program yang diikuti oleh sejumlah karyawan dari berbagai divisi ini berlangsung mulai dari tanggal 21 hingga 29 Oktober 2024. Program Ini didukung oleh tenaga pengajar dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tengah dan Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJ3K) yang telah terverifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker RI).

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan pelatihan ini adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan untuk memastikan para karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar dalam menangani situasi kebakaran yang mungkin terjadi di lingkungan kerja.

"Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan langkah penting untuk membekali mereka dengan kemampuan mengidentifikasi potensi bahaya kebakaran dan cara penanganannya," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (5/11/2024).

Selama pelatihan, peserta diberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek K3 kebakaran. Pengajaran dimulai dari materi dasar seperti teori api dan anatomi kebakaran, yang menjelaskan elemen-elemen dasar api dan faktor-faktor yang menyebabkan kebakaran.

Selanjutnya mengenai prinsip-prinsip pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta teknik pemadaman kebakaran yang mencakup teknik-teknik praktis dalam mengendalikan api. Selain itu, para peserta juga diajarkan materi tentang prosedur menghadapi bahaya kebakaran yang mengedepankan langkah-langkah evakuasi dan pengamanan jika terjadi kebakaran.

Dengan diadakannya program ini, PT GNI menegaskan pentingnya kesiapsiagaan dalam menghadapi risiko kebakaran. Bukan hanya untuk melindungi aset perusahaan, tetapi juga demi keselamatan setiap individu yang berada di lingkungan perusahaan.

"Pelatihan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang mengutamakan keselamatan dan kesehatan. Kami berharap, dengan adanya pelatihan semacam ini, karyawan tidak hanya lebih siap tetapi juga memiliki kesadaran yang tinggi untuk selalu menjaga keselamatan, baik untuk diri sendiri maupun rekan kerja," tambah Mellysa.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap penerapan K3, PT GNI akan terus melaksanakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Dengan pelatihan K3 Damkar D ini, PT GNI tidak hanya ingin menjaga keselamatan para karyawannya, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif bagi industri smelter nikel di Indonesia dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi.

PT Gunbuster Nickel Industry atau PT GNI bersama PT Stardust Estate Investment (PT SEI) dan para tenant lain merayakan Hari Sumpah Pemuda 2024 dengan Pesta Kembang Api dan Festival Kuliner pada Senin (28/10).

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan bahwa kegiatan tersebut merupakan momentum mempererat kebersamaan dan mendorong persatuan atas beragam budaya yang ada di perusahaan.

"Melalui perayaan ini, kami berharap dapat mempererat kebersamaan serta mengapresiasi keberagaman budaya yang menjadi kekuatan utama dalam perusahaan. Bertepatan dengan Hari Sumpah Pemuda, acara ini menjadi momen penting untuk menanamkan semangat persatuan dalam setiap langkah kami," kata Mellysa.

Menurut Mellysa, perayaan ini bukan hanya menjadi hiburan, tetapi juga sebagai sarana guna mempererat hubungan antarkaryawan dari berbagai divisi dan budaya, sejalan dengan nilai Hari Sumpah Pemuda.

Diharapkan, kegiatan yang menjunjung kebersamaan ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan solid dalam keseharian perusahaan. Bertepatan dengan momen Hari Sumpah Pemuda, PT GNI mendorong agar semangat nasionalisme dan persatuan dalam acara menjadi energi positif bagi karyawan.

"Di PT GNI, kami percaya bahwa persatuan dan kebersamaan serta toleransi antar karyawan dari berbagai latar belakang budaya adalah fondasi penting dalam mencapai kesuksesan bersama. Perayaan kembang api ini adalah simbol dari semangat itu-terang dan bersatu, untuk masa depan yang lebih baik," lanjut Mellysa.

Perayaan tersebut dimulai dengan pertunjukan kembang api, dilanjutkan sesi makan bersama. PTGNI juga menyediakan pertunjukan musik, sebelum menutup acara dengan Tarian Dero khas Sulawesi Tengah yang melambangkan kebersamaan, persatuan, dan persaudaraan.

Pada sesi terakhir itu, para peserta saling bergandengan tangan membentuk lingkaran diiringi musik, menarikan tarian yang mencerminkan nilai-nilai inklusif dan penghormatan antarindividu. Para karyawan mengikuti seluruh kegiatan dengan antusiasme tinggi dan kegembiraan.

Mellysa menambahkan, PT GNI selalu berupaya mengadakan lingkungan kerja yang hangat dengan toleransi dan rasa persatuan yang tinggi.

"Hari Sumpah Pemuda mengingatkan kita bahwa keberagaman adalah kekayaan yang menyatukan, bukan memisahkan. Semangat ini yang kami bawa dalam perayaan bersama karyawan di PT GNI, demi memperkuat solidaritas dan kerja sama di lingkungan kerja," pungkas Mellysa.

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpartisipasi dalam Mandarin Job Fair 2024 di Jakarta, pada 25-26 Oktober 2024. Acara ini merupakan ajang strategis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus global, untuk bertemu dengan kandidat potensial yang memiliki keahlian khusus, terutama dalam bahasa Mandarin dan keterampilan lainnya.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan hadirnya acara ini penting untuk memperluas peluang bagi pencari kerja dan perusahaan. Hal ini sejalan dengan misi PT GNI untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan industri yang semakin global dan dinamis.

"Kami selalu menekankan pentingnya investasi pada pengembangan SDM. Kami percaya bahwa talenta lokal Indonesia memiliki potensi besar untuk bersaing di pasar global, dan melalui acara seperti ini, kami berharap dapat memberikan mereka kesempatan untuk bergabung dengan kami. Kami juga ingin menjembatani kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan talenta yang memiliki keterampilan lintas budaya," jelas Mellysa dalam keterangan tertulis, Sabtu (26/10/2024).

Selain merekrut talenta baru, PT GNI juga memanfaatkan acara ini untuk memperkenalkan program-program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan.

PT GNI berupaya untuk memberikan pelatihan berkelanjutan bagi karyawan baru dan karyawan yang sudah bergabung. Hal ini bertujuan untuk memastikan mereka terus berkembang dan siap menghadapi tantangan di masa depan.

"Kami tidak hanya mencari karyawan yang siap bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan mereka. Melalui program pelatihan berkelanjutan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung dengan PT GNI memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan karier mereka," tambah Mellysa.

Partisipasi PT GNI dalam Mandarin Job Fair 2024 merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja dan menjalin kolaborasi dengan mitra global. Sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, PT GNI melihat masa depan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar global yang terus berubah.

"Kami optimis bahwa melalui inisiatif-inisiatif seperti ini, kami dapat menemukan talenta-talenta terbaik yang siap bergabung dengan kami untuk menghadapi tantangan industri masa depan. Kami percaya bahwa keberagaman keahlian dan pengalaman lintas budaya adalah kunci sukses dalam industri hilirisasi ini," kata Mellysa.

PT GNI berharap dapat menjadi jembatan yang menghubungkan talenta Indonesia dengan pasar kerja internasional yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan mitra internasional diharapkan juga dapat membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia untuk mendapatkan pengalaman kerja di lingkungan multikultural dan memperkuat keterampilan mereka.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

JAKARTA, investor.id - Acara Asian Legal Business (ALB) Indonesia in-House Summit 2024 kembali menjadi ajang bagi perusahaan-perusahaan besar di Indonesia untuk membahas berbagai tantangan dan peluang bisnis, termasuk isu-isu strategis yang berkembang dalam dunia industri.

Salah satu topik yang menjadi sorotan utama dalam summit kali ini adalah penerapan standar environmental, social, and governance (ESG).

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI), sebagai salah satu pemain utama di sektor smelter nikel di Indonesia, turut berbagi pandangan dan strategi mereka terhadap penerapan ESG dalam operasional perusahaan pada acara yang diadakan pada Rabu (24/10) di Jakarta tersebut.

Summit yang mempertemukan para pelaku usaha, yang diwakilkan antara lain oleh para general counsel, pengacara perusahaan, para pimpinan regional, dan praktisi korporasi ini menghadirkan sejumlah pembicara dari berbagai lini usaha. Salah satunya dari Head of Corporate Communication PT Gunbuster Nickel Industry, Mellysa Tanoyo.

Mellysa menekankan pentingnya ESG sebagai landasan untuk menciptakan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Dalam setiap proses bisnisnya, PT GNI menjalankan dan mengevaluasi berbagai program yang berfokus pada keberlanjutan. Berbagai inisiatif ini telah mengacu dengan standar GRI, yang relevan dengan industri dan situasi perusahaan saat ini.

“ESG bukan hanya tentang energi hijau atau lingkungan saja. ESG mencakup aspek sosial dan tata kelola yang harus diperhatikan. Dalam situasi ini, GNI memperhatikan semua aspek tata kelola sebagai strategi perusahaan secara keseluruhan, memastikan dampak lingkungan minimum, memaksimalkan kontribusi sosial, dan meningkatkan praktik internalnya,” ungkap Mellysa dikutip dari keterangan resmi, Sabtu (26/10/2024).

Dirinya juga mengakui bahwa penerapan ESG di industri dalam industri smelter menghadapi berbagai tantangan, salah satunya peralihan teknologi yang tidak sederhana. Namun, ia menegaskan bahwa perusahaan berkomitmen untuk fokus dan memastikan operasional yang dilakukan tidak merusak lingkungan. PT GNI juga berkontribusi pada beberapa tindakan nyata lainnya seperti membangun lanskap hijau hingga menjaga standar kualitas udara.

“Kita berkomitmen untuk bekerja sama dalam mencapai industri yang lebih hijau dan berlandaskan tata kelola yang baik. Transisi industri hijau tidak serta merta hanya mengenai perubahan teknologi. Kita dukung dengan kontribusi pada aspek lain, misalnya lanskap hijau, menjaga ambang batas emisi, dan lain sebagainya,” tegas Mellysa.

Sebagai perusahaan smelter di Indonesia, PT GNI turut mendukung dan berkontribusi dalam kebijakan serta kemajuan sosial ekonomi berdasarkan peraturan yang berlaku di Indonesia.

Berbagai inisiatif telah dilakukan guna memperkuat penerapan ESG seperti halnya dalam menjaga ekosistem lingkungan dan pengurangan karbon emisi melalui kerja sama dengan Milenial Indonesia Menanam dengan menargetkan pembibitan 1000 pohon di area smelter. Selain itu, pengolahan limbah industri yang dilakukan sesuai peraturan yang berlaku.

Dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), PT GNI akan memperluas program CSR dengan fokus pada pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal. Hal ini termasuk program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas masyarakat sekitar lingkar industri.

“Ke depan, kami akan terus berinovasi dan mencari cara terbaik untuk mencapai keseimbangan antara profitabilitas dan tanggung jawab sosial. ESG bukan lagi pilihan, tetapi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih baik.” tutup Mellysa.

Turut berpartisipasi dalam panel diskusi bersama-sama dengan GNI, PT Medco Energi Mining Internasional, PT Sigma Cipta Caraka (Telkomsigma), dan Ecolab Indonesia serta dimoderatori oleh Josef Sunario, dari PT Datang DSSP Power Indonesia.

Editor: Theresa Sandra Desfika (theresa.sandra@investor.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) bersama PT Stardust Estate Investment (PT SEI) membagikan ratusan paket sepatu kepada anak-anak Sekolah Dasar (SD) dan sembako untuk masyarakat di tiga desa, di Kabupaten Morowali Utara, yakni Desa Bungintimbe, Desa Tanauge, dan Desa Bunta. Kegiatan ini dilakukan secara bertahap dari tanggal 21, 24, dan 28 Oktober 2024.

Program ini merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR). Program ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin empat, yakni mendukung pendidikan berkualitas dan poin sepuluh dalam mengurangi ketimpangan.

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan program ini adalah salah satu upaya perusahaan untuk berkontribusi lebih dalam mendorong kemajuan pendidikan di daerah lingkar industri.

"Pemberian paket sepatu kepada anak-anak SD di Desa Bungintimbe, Tanauge, dan Bunta adalah bagian dari komitmen kami untuk mendukung akses pendidikan yang lebih baik. Kami memahami bahwa sepatu adalah kebutuhan mendasar bagi anak-anak untuk bersekolah, terutama di daerah yang kondisi geografisnya cukup menantang. Selain itu, sembako yang kami berikan juga merupakan bentuk kepedulian PT GNI terhadap kesejahteraan keluarga mereka," ujar Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (22/10/2024).

Menurutnya, akses pendidikan yang baik harus didukung dengan fasilitas yang memadai, termasuk perlengkapan sekolah yang layak. Dengan adanya bantuan ini, PT GNI berharap anak-anak akan lebih nyaman dan semangat dalam menjalani kegiatan belajar di sekolah.

Menanamkan Rasa Peduli Sejak Dini

Mellysa menambahkan, program pemberian sepatu ini juga memiliki tujuan jangka panjang, yakni menanamkan rasa percaya diri dan kebanggaan pada anak-anak. Menurutnya, sepatu bukan hanya soal kebutuhan fisik, tetapi juga simbol penting yang dapat memotivasi anak-anak untuk terus bersekolah dan bermimpi tinggi.

"Kami ingin anak-anak di sini memiliki rasa percaya diri dan kebanggaan dalam bersekolah. Sepatu baru bagi mereka bukan hanya perlengkapan sehari-hari, tetapi bisa menjadi motivasi untuk rajin belajar dan mengejar cita-cita. Kami juga berharap program seperti ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk turut serta berkontribusi pada pendidikan di daerah," tambahnya.

PT GNI dan PT SEI bagikan ratusan sepatu dan paket sembako ke siswa SD dan masyarakat di Desa Bungintimbe. Foto: PT GNI

Hadirnya program ini pun mendapatkan respons positif dari Kepala Desa Bungintimbe, Musniati. Ia berterima kasih kepada PT GNI dan PT SEI atas perhatian yang diberikan kepada anak-anak dan masyarakat di Bungintimbe.

"Kami mengucapkan terima kasih kepada Bapak, Ibu sekalian yang betul-betul memperhatikan masyarakat, dalam hal ini PT GNI dan PT SEI. Harapannya kegiatan ini dapat berjalan secara berkelanjutan. Ini merupakan niat baik yang kiranya dapat membantu, dan inshaAllah kedepannya ada lagi program-program seperti ini," ungkap Musniati.

Senada, Kepala Sekolah Dasar Negeri 1 Bungintimbe, Nening juga berterima kasih atas bantuan yang diberikan. Menurutnya, bantuan sepatu sangat membantu memotivasi anak-anak untuk semangat dalam belajar.

"Terima kasih kepada PT GNI dan PT SEI. Dengan adanya program ini, anak-anak merasa antusias dalam hal yang baik dan positif, anak-anak juga termotivasi untuk lebih giat belajar dengan adanya program-program seperti ini," ungkap Nening.

Dengan adanya program-program seperti ini, PT GNI berharap bisa menjadi mitra yang baik bagi masyarakat di sekitar lingkar industri, tidak hanya dalam bidang ekonomi tetapi juga dalam peningkatan kualitas hidup dan pendidikan.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Setiap negara punya potensi dan tantangan tersendiri yang mempengaruhi kekayaan dan kesejahteraan masyarakatnya. Ada negara-negara dengan ekonomi yang cukup baik, dan ada juga serta yang masih berjuang dalam menghadapi kemiskinan.

Berdasarkan World Population Review dilihat dari Produk Domestik Bruto (PDB), saat ini negara paling kaya di dunia adalah Monako. Sementara, negara termiskin nomor 1 di dunia adalah Burundi.

PDB merupakan jumlah nilai tambah bruto oleh semua produsen penduduk pada perekonomian ditambah pajak produk apa pun, lalu dikurangi subsidi apa pun, kemudian dibagi dengan jumlah penduduk negara tersebut.

PDB per kapita menjadi faktor untuk mengukur suatu negara. Dalam hal ini, PDB mengukur nilai dolar US dari semua barang dan jasa yang diproduksi pada suatu negara.

Namun, perlu dicatat bahwa PDB per kapita tidak selalu sesuai dengan gaji rata-rata yang diperoleh seseorang yang tinggal di negara tertentu.

10 Negara Terkaya di Dunia

Gross domestic product (GDP) atau PDB per kapita menjadi faktor untuk mengukur suatu negara.

PDB akan dipengaruhi oleh populasi, di mana semakin besar populasi, maka semakin tinggi PDB, dan itu bisa meningkat secara artifisial di negara-negara surga pajak.

Oleh sebab itu, PDB per kapita dan gross national income (GNI) atau pendapatan nasional bruto dianggap sebagai ukuran lebih anda dari kekayaan suatu negara.

Mengacu pada laporan World Population Review, berikut daftar negara terkaya di dunia 2024 berdasarkan PDB per kapita:

1. Monako

PDB per kapita: $227,073 atau setara Rp 3.521.405.415 (asumsi kurs Rp 15.507)

2. Liechtenstein

PDB per kapita: $194,581 atau setara Rp 3.017.525.584

3. Luxembourg

PDB per kapita: $121,139 atau setara Rp1.878.093.697

4. Bermuda

PDB per kapita: $116,746 atau setara Rp 1.809.869.562

5. Norwegia

PDB per kapita: $103,901 atau setara Rp 1.610.204.814

6. Irlandia

PDB per kapita: $101,316 atau setara Rp 1.570.341.665

7. Swiss

PDB per kapita: $91,732 atau setara Rp 1.421.794.994

8. Kepulauan Cayman
PDB per kapita: $84,359 atau setara Rp 1.307.481.483

9. Singapura

PDB per kapita: $80,034 atau setara Rp 1.240.482.499

10. Qatar

PDB per kapita: $77,778 atau setara Rp 1.205.482.459

10 Negara Termiskin di Dunia

Perang, kelaparan, penyakit, dan kerusuhan politik juga mempengaruhi PDB suatu negara (bersama dengan hampir setiap aspek kehidupan lainnya). Berikut daftar negara termiskin di dunia 2024:

1. Burundi

PDB per kapita: $950,90

2. Republik Afrika Tengah

PDB per kapita: $1.130

3. Somalia

PDB per kapita: $1.611,30

4. Mozambik

PDB per kapita: $1.657,10

5. Kongo RD

PDB per kapita: $1.670,80

6. Niger

PDB per kapita: $1.817,30

7. Liberia

PDB per kapita: $1.819

8. Sierra Leone

PDB per kapita: $1.846,70

9. Malawi

PDB per kapita: $1.867,70

10. Madagaskar

PDB per kapita: $1.875,10

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di sektor industri dengan menggelar Sertifikasi Tenaga Kerja Bangunan Tinggi Kelas II. Program yang diselenggarakan pada awal Oktober 2024 ini merupakan bentuk kontribusi perusahaan dalam mendukung tenaga kerja lokal yang lebih kompeten dan tersertifikasi di bidangnya.

Sebagai bagian dari inisiatif dan implementasi prinsip Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs), PT GNI berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan sertifikasi yang berstandar nasional. Langkah ini bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan keterampilan teknis para pekerja, tetapi juga untuk memastikan keamanan dan keselamatan kerja di lingkungan smelter yang memiliki risiko tinggi.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan kegiatan ini menjadi bentuk komitmen perusahaan dalam mendukung upaya pemerintah untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih kompetitif.

"Kami melihat pentingnya peran sertifikasi dalam menciptakan tenaga kerja yang handal dan siap bersaing di dunia industri. PT GNI ingin memastikan bahwa kami tidak hanya memenuhi aspek bisnis, tetapi juga tanggung jawab sosial dalam menciptakan lapangan kerja berkualitas dan memperkuat SDM lokal," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Rabu (16/10/2024).

Program ini juga sejalan dengan program pemerintah yang mendorong peningkatan keterampilan tenaga kerja melalui sertifikasi berstandar nasional. Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan telah menekankan pentingnya sertifikasi kompetensi bagi pekerja di sektor-sektor yang berisiko tinggi, seperti konstruksi bangunan tinggi.

Dengan memiliki sertifikat ini, pekerja akan lebih siap menghadapi tantangan di lapangan, sekaligus memberikan kepastian kepada perusahaan mengenai kualitas SDM yang terlibat.

PT GNI juga menegaskan aspek keselamatan kerja merupakan prioritas utama dalam operasional perusahaan. Program sertifikasi ini dirancang untuk memastikan bahwa para pekerja memahami prosedur keselamatan yang sesuai, khususnya saat bekerja di proyek bangunan tinggi yang memerlukan ketelitian dan kehati-hatian ekstra.

"Kami berharap melalui pelatihan ini, para pekerja dapat memahami standar keselamatan yang diperlukan serta menguasai teknik-teknik kerja yang aman, sehingga risiko kecelakaan kerja dapat diminimalisir," lanjut Mellysa.

Program ini juga memberikan kesempatan kepada para pekerja untuk mendapatkan berbagai materi seperti Karakteristik Lantai Kerja, Prinsip Penerapan Faktor Jatuh, Prosedur Kerja Aman, Teknik Penyelamatan dalam Keadaan Darurat, serta pembaruan terkait teknologi terbaru dalam konstruksi bangunan tinggi, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas di lapangan.

Dengan program ini, PT GNI berharap dapat terus berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan, serta memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan ekonomi masyarakat lokal.

"Kami berharap program sertifikasi ini menjadi langkah awal dari upaya berkelanjutan kami dalam menciptakan tenaga kerja yang unggul dan siap bersaing, tidak hanya di industri konstruksi, tetapi juga di sektor-sektor lainnya," tutup Mellysa.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Lombok menjadi tuan rumah acara Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Acara ini mengusung tema Kolaborasi Hexahelix dalam Optimalisasi Potensi Pariwisata di Indonesia: A Glance from the Village to the World.

Hadir sebagai pembicara dalam acara ini Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno, Pejabat Sementara (Pjs) Bupati Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat (NTB) H. Abdul Azis, Head of Corporate Communication PT Gunbuster Nickel Industry Mellysa Tanoyo, dan Direktur Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Anggota Fakultas di Departemen Teknik Biomedis Swiss German University Kholis Abdurachim Audah.

Dalam sambutannya, Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno menegaskan pentingnya membangun sinergitas dalam pembangunan berkelanjutan khususnya untuk memajukan sektor pariwisata Indonesia.

"Konsep Hexahelix mencakup ABCGM (Akademisi, Bisnis, Komunitas, Pemerintah, dan Media) ditambah aktor wisatawan adalah dasar membangun sinergitas yang harus dioptimalisasikan, mulai dari hulu ke hilir melalui regeneratif tourism," ungkap Sandiaga dalam keterangan tertulis, Kamis (10/10/2024).

"Konsep ini sejalan dengan paradigma pariwisata saat ini yang lebih melibatkan wisatawan sehingga memberikan pengalaman yang berkualitas sekaligus menyumbang manfaat sosial budaya dan lingkungan," imbuhnya.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

Acara yang dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan dari sektor pemerintahan, swasta, akademisi, serta komunitas lokal ini diharapkan memberi kontribusi untuk mengembangkan model maupun program pengabdian kepada masyarakat dan CSR untuk tujuan pembangunan masyarakat berkelanjutan.

Sebagai salah satu pembicara, Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo memberikan pandangan mendalam bagaimana industri hilirisasi dapat berkontribusi terhadap pembangunan yang berkelanjutan. Ia juga menekankan pentingnya integrasi dan kolaborasi antara sektor industri dan pemerintah, serta bagaimana kegiatan perusahaan tidak hanya berfokus pada produksi, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dapat mendukung pengembangan ekonomi lokal.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

"Pembangunan berkelanjutan dapat tercapai melalui kerja sama dan kolaborasi harmonis antara pemerintah pusat, daerah, sektor pendidikan, pariwisata, dan swasta. Sinergi ini penting untuk menciptakan pembangunan inklusif dan berkelanjutan yang berdampak luas bagi masyarakat, serta mendukung peningkatan SDM, ekonomi, dan pelestarian lingkungan," ungkap Mellysa.

Mellysa menambahkan PT GNI terus berkomitmen menjadi jembatan antara industri, pemerintah, hingga komunitas lokal. Hal ini dilakukan guna memastikan kegiatan hilirisasi akan menciptakan multiplier effect yang akan mendukung pengembangan pariwisata serta ekonomi, dengan tetap berpegang teguh pada prinsip-prinsip Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) untuk meraih Indonesia Emas 2045.

"Dengan adanya industri, khususnya PT GNI di Morowali Utara, sebagai salah satu peluang agar wilayah dapat ber-transform, sehingga perekonomian akan semakin berkembang seperti hadirnya UMKM, dan sektor-sektor lainnya yang akan berdampak positif juga seperti pariwisata," pungkasnya.

Sebagai informasi, acara ini menjadi momen penting untuk mendorong diskusi lebih lanjut tentang bagaimana sektor industri, sektor ekonomi, hingga pariwisata dapat berjalan beriringan dan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi Indonesia.

Simak: PT GNI Beroperasi Besok, Kapolri Minta Karyawan Tak Mudah Terprovokasi

[Gambas:Video 20detik]

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

Tak hanya memberi dukungan kepada mahasiswa yang berpotensi untuk berkontribusi pada industri pengolahan, PT GNI juga terus memberi dukungan kepada karyawan dalam hal pengembangan kompetensi. PT GNI menilai bahwa karyawan merupakan aset terpenting perusahaan, sehingga mereka juga dibekali pelatihan dan pemahaman keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Untuk memastikan karyawan mampu menghadapi kebutuhan operasional yang terus berkembang, misalnya, PT GNI menggandeng Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJK3) menggelar pelatihan dan Sertifikasi Izin Operator (SIO) untuk sekitar 172 operator alat berat.

Pelatihan tersebut dipandu oleh ahli dan instruktur yang berpengalaman di bidangnya. Adapun materi yang disampaikan mulai dari pengetahuan dasar tentang alat berat, cara mengoperasikan alat berat, hingga kebijakan dan peraturan K3 alat berat.

Dalam kesempatan terpisah, Mellysa mengungkapkan bahwa langkah peningkatan kompetensi karyawan dinilai dapat menjadi investasi jangka panjang untuk keberlanjutan perusahaan.

“Melalui program pelatihan dan sertifikasi ini, perusahaan berharap dapat menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen terhadap standar keselamatan dan lingkungan," ujar Mellysa.

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

Tak hanya memberi dukungan kepada mahasiswa yang berpotensi untuk berkontribusi pada industri pengolahan, PT GNI juga terus memberi dukungan kepada karyawan dalam hal pengembangan kompetensi. PT GNI menilai bahwa karyawan merupakan aset terpenting perusahaan, sehingga mereka juga dibekali pelatihan dan pemahaman keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Untuk memastikan karyawan mampu menghadapi kebutuhan operasional yang terus berkembang, misalnya, PT GNI menggandeng Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJK3) menggelar pelatihan dan Sertifikasi Izin Operator (SIO) untuk sekitar 172 operator alat berat.

Pelatihan tersebut dipandu oleh ahli dan instruktur yang berpengalaman di bidangnya. Adapun materi yang disampaikan mulai dari pengetahuan dasar tentang alat berat, cara mengoperasikan alat berat, hingga kebijakan dan peraturan K3 alat berat.

Dalam kesempatan terpisah, Mellysa mengungkapkan bahwa langkah peningkatan kompetensi karyawan dinilai dapat menjadi investasi jangka panjang untuk keberlanjutan perusahaan.

“Melalui program pelatihan dan sertifikasi ini, perusahaan berharap dapat menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen terhadap standar keselamatan dan lingkungan," ujar Mellysa.

PT Gunbuster Nickel Industri (GNI) kembali berupaya mendorong kualitas dan kapasitas pekerja ahli serta meningkatkan standar keselamatan kerja di lingkungan perusahaan melalui pelaksanaan program sertifikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk teknisi Pesawat Uap dan Bejana Tekan (PUBT).

Sertifikasi ini berlangsung dalam empat tahapan dari 24 Agustus hingga 28 September 2024.

Program sertifikasi K3 ini bertujuan untuk memastikan seluruh teknisi yang terlibat dalam pengoperasian pesawat uap dan bejana tekan memiliki kompetensi sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku. Para peserta mendapatkan materi mendalam terkait kebijakan dan dasar-dasar K3, fluida pengisi bejana tekanan dan tangki timbun, fungsi apendages, pengetahuan bahan, hingga prosedur pemeriksaan dan pengujian.

Selain itu, para teknisi harus melalui ujian teori serta ujian praktik guna memastikan pemahaman dan keterampilan mereka di lapangan.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menekankan pentingnya program ini dalam mendukung visi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan efisien.

"K3 adalah prioritas utama kami. Melalui program sertifikasi ini, kami memastikan bahwa seluruh teknisi memahami dan mematuhi standar keselamatan yang tinggi dalam pengoperasian pesawat uap dan bejana tekan," ujar Mellysa, dalam keterangan tertulis, Kamis (26/9/2024).

"Ini adalah langkah konkret untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan operasional yang berkelanjutan," sambungnya.

Pelatihan ini dipandu oleh dua pengajar berpengalaman di bidang K3, yakni Ahli K3 khusus Pesawat Uap dan Bejana Tekan (PUBT) Harso Bangun, serta ST dari Dinas Tenaga Kerja Sulawesi Tengah Repy. Dengan kehadiran para ahli ini, para peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan teoritis, tetapi juga dibekali dengan pengalaman praktis yang sangat diperlukan di industri berat seperti pengolahan nikel.

Pelatihan dan Sertifikasi K3 untuk Teknisi PUBT di PT GNI. (Dok. PT GNI)

Mellysa juga menambahkan dengan pelatihan yang dilakukan oleh para ahli K3, merupakan salah satu bagian dari upaya perusahaan untuk menghadirkan pelatihan yang relevan dan berkualitas bagi seluruh teknisi.

"Dengan adanya sertifikasi ini, kami yakin dapat meminimalisir risiko di lingkungan kerja dan terus mendorong peningkatan standar keselamatan," tambah Mellysa.

Sertifikasi ini merupakan bagian dari upaya PT GNI untuk memastikan semua proses operasional berjalan dengan aman dan efisien, serta meminimalkan risiko kecelakaan kerja. Dalam jangka panjang, peningkatan kompetensi ini diharapkan dapat mendukung keberlanjutan operasional perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman bagi seluruh karyawan.

Melalui sertifikasi ini, PT GNI terus berupaya mewujudkan visi perusahaan dalam mengutamakan keselamatan dan kesejahteraan karyawan, serta memperkuat peran sebagai salah satu perusahaan smelter nikel terdepan di Indonesia.

Suasana Ngeri Bentrok WNA-WNI di PT GNI Morowali Utara, 2 Orang Tewas

Suasana Ngeri Bentrok WNA-WNI di PT GNI Morowali Utara, 2 Orang Tewas